行政部績效考核標準

行政部績效考核標準一、考核目的1、更好的引導員工行為，加強員工的自我管理，提高工作績效,發(fā)掘員工潛能，調(diào)動員工積極性，明確員工導向，保障組織有效運行，同時給予員工與其貢獻相應的激勵。2、更確切的了解員工隊伍的工作態(tài)度、個性、能力狀況、工作績效等基本狀況，為公司的人員選拔、崗位調(diào)動、獎懲、培訓及職業(yè)規(guī)劃等提供信息依據(jù)。二、適用范圍績效考評主要是對正式員工進行的定期考評，適合公司已轉(zhuǎn)正的正式員工。新進試用期員工、轉(zhuǎn)崗、晉升、降職等特殊階段員工的考評另行制定，不適合此考評，但可以引用績效考評結果的客觀數(shù)據(jù)信息，作為決策的依據(jù)。三、考核原則公開性、公正性、客觀性、差別性1、考核人執(zhí)行績效考核過程中，受被考核人、參與考評人員、行政主管共同監(jiān)督，并有義務隨時向行政主管匯報工作進度，行政主管有義務保證考核的公正性，如失公正，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，考核人與行政主管均受警告、記過、記大過處分。2、參與考評人員受考核人、行政主管監(jiān)督，不得徇私、借機報復，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，受警告、記過處分。四、考核方式每月考核一次，以崗位職責為依據(jù)，結合員工日常表現(xiàn)，由上級主管與部門同事共同評分?？己藘?nèi)容以考勤、工作態(tài)度與業(yè)績?yōu)橹饕笜?。行政部每月底對員工發(fā)出考核通知，同時通知其他參與考評人員準備考評意見，員工接到對當月工作進行自我鑒定。上級主管與其他參與考評人員共同為員工評分，行政部匯總，按照考評人權重核算員工考評分數(shù)，為員工提供詳細的考評結果反饋表，員工確認后將考核結果上交給行政主管，行政主管審核后將員工月度績效工資提交財務部?？己斯ぷ髟谙略?日前結束。各項評分以匿名形式進行。五、考核公式總分100分績效成績=上級主管評分*60+同事評分*40六、績效激勵績效分數(shù)與等級對照表。等級等級含義績效分數(shù)S極優(yōu)秀90分以上A優(yōu)秀75-89分B中等60-74分C較差45-59分D很差低于45分1、薪資月度綜合評價為“S”者，當月績效工資按150%發(fā)放；月度綜合評價為“A”者，當月績效工資按120%發(fā)放；月度綜合評價為“B”者，當月績效工資按100%發(fā)放；月度綜合評價為“C”者，當月績效工資按80%發(fā)放；月度綜合評價為“D”者，當月績效工資按60%發(fā)放。2、級別年度綜合評價為“S”者，在下一年可給予晉升1級的待遇；年度綜合評價為“A”者，在下一年可給予晉升1級的待遇；年度綜合評價為“B”者，在下一年級別待遇保持不變；年度綜合評價為“C”者，在下一年可降1級，并給予警告；年度綜合評價為“D”者，在下一年可降1級，或酌情給予辭退。七、考核標準自執(zhí)行之月生效，行政部有權根據(jù)企業(yè)發(fā)展狀況隨時做出調(diào)整。行政主管績效考核表姓名部門職務考核內(nèi)容分值評分考勤狀況10分遲到次早退次曠工次病假次事假次其他次獎懲狀況增減分嘉獎次記功次警告次記過次其他次工作態(tài)度20分注重專業(yè)學習，吸收更好的工作方法6強烈的事業(yè)心與責任感，勇于承擔責任8遵守制度，個人品行涵養(yǎng)高6管理能力40分講求領導藝術，充分調(diào)動部門人員的工作積極性和創(chuàng)造性，塑造凝聚力15思路清晰，進行有效溝通協(xié)調(diào)，工作方式方法具有創(chuàng)新性13準確理解和把握公司確定的經(jīng)營指導思想和工作重點，根據(jù)發(fā)展狀況及時做出并調(diào)整整體規(guī)劃12工作成效30分及時準確發(fā)現(xiàn)工作、部門中存在的問題，并采取措施加以解決，有效控制局面12人事、行政管理制度的建立、完善符合公司戰(zhàn)略8高效率完成目標，提出具有創(chuàng)新意義的管理思路和辦法10總分主管領導簽字分值等級備注：行政助理績效考核表姓名部門職務考核內(nèi)容分值分數(shù)考勤狀況20分遲到次早退次曠工次病假次事假次其他次獎懲狀況增減分嘉獎次記功次警告次記過次其他次工作態(tài)度40分工作期間無串崗離崗、與人沖突現(xiàn)象10工作時間無看報紙、大聲喧嘩情況10尊重領導，服從工作安排，配合度高10團結同事，具備橫向協(xié)作精神10工作成效40分有效進行食堂、宿舍、保安管理工作15及時協(xié)調(diào)與部門、員工關系13協(xié)調(diào)對外關系，與相關部門保持良好聯(lián)系交流12總分主管領導簽字分值等級行政部主管簽字備注：人事助理績效考核表姓名部門職務考核內(nèi)容分值分數(shù)考勤狀況20分遲到次早退次曠工次病假次事假次其他次獎懲狀況增減分嘉獎次記功次警告次記過次其他次工作態(tài)度40分工作期間無串崗離崗、與人沖突現(xiàn)象10工作時間無看報紙、大聲喧嘩情況10尊重領導，服從工作安排，配合度高10團結同事，具備橫向協(xié)作精神10工作成效40分招聘、培訓、績效考核等各項工作質(zhì)量15及時更新資料，進行檔案管理13有效宣傳企業(yè)文化12總分主管領導簽字分值等級行政部主管簽字備注：司機績效考核表姓名部門職務考核內(nèi)容分值范圍分數(shù)考勤狀況20分遲到次早退次曠工次病假次事假次其他次獎懲狀況增減分嘉獎次記功次警告次記過次其他次工作態(tài)度50分工作期間無串崗離崗、與人沖突現(xiàn)象12尊重領導，服從工作安排，配合度高15團結同事，具備橫向協(xié)作精神13及時了解最新法規(guī)10工作成效30分出色完成車輛駕駛、保養(yǎng)、保潔工作12滿足正常與臨時用車需要10及時發(fā)現(xiàn)車輛隱患，安全駕駛無責任事故8總分主管領導簽字分值等級行政部主管簽字備注：保安績效考核表姓名部門職務考核內(nèi)容分值分數(shù)考勤狀況20分遲到次早退次曠工次病假次事假次其他次獎懲狀況增減分嘉獎次記功次警告次記過次其他次工作態(tài)度50分工作期間無串崗離崗、與人沖突現(xiàn)象12尊重領導，服從工作安排，配合度高13有高度責任感，不玩忽職守13保持良好的健康、精神狀況12工作成效30分全月無失竊，無安全事故12按要求做好人員登記、巡邏工作10及時發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患8總分主管領導簽字分值等級行政部主管簽字備注：廚師績效考核表姓名部門職務考核內(nèi)容分值范圍分數(shù)考勤狀況20分遲到次早退次曠工次病假次事假次其他次獎懲狀況增減分嘉獎次記功次警告次記過次其他次工作態(tài)度30分工作期間無串崗離崗、與人沖突現(xiàn)象10保持儀容儀表的干凈整潔10不與人沖突，服務態(tài)度好10工作成效50分食物按時按質(zhì)按量供給15飯菜花樣多，味道較好10食堂、餐具、食物安全衛(wèi)生10節(jié)約能源，控制成本8積極配合食堂管理工作的進行7總分主管領導簽字分值等級行政部主管簽字備注：清潔工績效考核表姓名部門職務考核內(nèi)容分值范圍分數(shù)考勤狀況20分遲到次早退次曠工次病假次事假次其他次獎懲狀況增減分嘉獎次記功次警告次記過次其他次工作態(tài)度30分工作期間無串崗離崗、與人沖突現(xiàn)象10保持儀容儀表的干凈整潔10尊重領導，服從工作安排，配合度高10工作成效50分及時完成所負責清潔事項12所負責區(qū)域衛(wèi)生情況良好13完成臨時性的清潔要求10用具擺放有條理7衛(wèi)生清潔情況無投訴記錄8總分主管領導簽字分值等級行政部主管簽字備注：員工月度自我鑒定表部門

職稱

職位名稱

姓名

學歷

出生日期

到職日期

自我評估1、你對過去一個月在公司的表現(xiàn)感到□非常滿意□還可以□不滿意2、你對你與同事及上司相處的人際關系感到□非常滿意□滿意□還可以□不滿意3、你對你目前的工作感到□尚能擔當更困難的工作□合適，但希望能擔當更困難的工作□正合目前本身能力□能力稍感不足4、你對目前的工作量感到□太多□稍多□合適□稍少□太少5、你對目前的工作環(huán)境感到□很好□好□尚可□差6、你對目前的工作時間感到□太長□稍長□剛好□稍少7、你對目前的待遇感到□很好□稍多□合適□稍少□太少8、你對所擔任的職務希望□繼續(xù)擔任現(xiàn)職□如可能變更至部門□如可能調(diào)動至同部門職務□對本公司工作職務不合適9、你的工作可有困難，存在哪些問題，哪些方面希望主管協(xié)調(diào)，希望主管如何幫助你？

10、你的工作目標是什么？在你擔任的工作中，你有什么更好的構想？11、這些年你是否參加過公司內(nèi)部或外部舉辦的培訓？你希望接受什么項目的培訓？你對本企業(yè)培訓的意見如何？

員工簽字年月日員工績效考核反饋表被反饋人：崗位：日期：1、您的績效成績考勤：獎懲：工作態(tài)度：工作業(yè)績：在回顧您的考核期工作情況時，您的以下的工作得到較高的評價：您在進一步提高個人能力的同時，我們認為，以下的行動是沒有必要采取的：2、考核結果溝通記錄被考核人對考核結果的意見：A非常滿意B滿意C可以接受D不能接受您在下一階段的工作中，需要哪方面的支持？您是否已制定績效提升計劃?被考核人簽字：備注：如您對本次考核結果不能接受，請于兩日內(nèi)向行政部提出，并準備您的理由。個人工作業(yè)務總結本人于2009年7月進入新疆中正鑫磊地礦技術服務有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測量技術工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時間里，我邊工作、邊學習測繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請教工程師們，在他們耐心的教授和指導下，我的專業(yè)知識水平得到了很到的提高，并在實地測量工作中加以運用、總結，不斷的提高自己的專業(yè)技術水平。同時積極的參與技術培訓學習，加速自身知識的不斷更新和自身素質(zhì)的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術人員。在這三年中，在公司各領導及同事的幫助帶領下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，努力做好本職工作，認真完成了領導所交給的各項工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠認真貫徹黨的基本方針政策，積極學習政治理論，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心。積極主動學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責，具有良好的思想政治素質(zhì)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，能夠主動尋找自己的不足并及時學習補充，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風。

在公司領導的關懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參與了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測繪和放線工作、點之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，提交成果《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報告》已通過評審。2、參與了庫車縣城北水廠建設項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估項目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作，提交成果為《庫車縣城北水廠建設項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估報告》，現(xiàn)已通過評審。3、參與了《新疆庫車縣巴西克其克鹽礦普查》項目的野外地質(zhì)勘查工作，參與項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘查線剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作；最終提交的《新疆庫車縣康村鹽礦普查報告》已通過評審。4、參與了新疆哈密市南坡子泉金礦2009年度礦山儲量監(jiān)測工作，項目包括：野外地質(zhì)測量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2009年度礦山儲量年報》，現(xiàn)已通過評審。6、參與了《新疆博樂市五臺石灰?guī)r礦9號礦區(qū)勘探》項目的野外地質(zhì)勘查工作，項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應圖件。7、參與了《新疆博樂市托特克斜花崗巖礦詳查報告》項目的野外地質(zhì)勘查工作，項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工