行政部績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)

行政部績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)一、考核目的1、更好的引導(dǎo)員工行為，加強(qiáng)員工的自我管理，提高工作績(jī)效,發(fā)掘員工潛能，調(diào)動(dòng)員工積極性，明確員工導(dǎo)向，保障組織有效運(yùn)行，同時(shí)給予員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵(lì)。2、更確切的了解員工隊(duì)伍的工作態(tài)度、個(gè)性、能力狀況、工作績(jī)效等基本狀況，為公司的人員選拔、崗位調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃等提供信息依據(jù)。二、適用范圍績(jī)效考評(píng)主要是對(duì)正式員工進(jìn)行的定期考評(píng)，適合公司已轉(zhuǎn)正的正式員工。新進(jìn)試用期員工、轉(zhuǎn)崗、晉升、降職等特殊階段員工的考評(píng)另行制定，不適合此考評(píng)，但可以引用績(jī)效考評(píng)結(jié)果的客觀數(shù)據(jù)信息，作為決策的依據(jù)。三、考核原則公開性、公正性、客觀性、差別性1、考核人執(zhí)行績(jī)效考核過程中，受被考核人、參與考評(píng)人員、行政主管共同監(jiān)督，并有義務(wù)隨時(shí)向行政主管匯報(bào)工作進(jìn)度，行政主管有義務(wù)保證考核的公正性，如失公正，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，考核人與行政主管均受警告、記過、記大過處分。2、參與考評(píng)人員受考核人、行政主管監(jiān)督，不得徇私、借機(jī)報(bào)復(fù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，受警告、記過處分。四、考核方式每月考核一次，以崗位職責(zé)為依據(jù)，結(jié)合員工日常表現(xiàn)，由上級(jí)主管與部門同事共同評(píng)分?？己藘?nèi)容以考勤、工作態(tài)度與業(yè)績(jī)?yōu)橹饕笜?biāo)。行政部每月底對(duì)員工發(fā)出考核通知，同時(shí)通知其他參與考評(píng)人員準(zhǔn)備考評(píng)意見，員工接到對(duì)當(dāng)月工作進(jìn)行自我鑒定。上級(jí)主管與其他參與考評(píng)人員共同為員工評(píng)分，行政部匯總，按照考評(píng)人權(quán)重核算員工考評(píng)分?jǐn)?shù)，為員工提供詳細(xì)的考評(píng)結(jié)果反饋表，員工確認(rèn)后將考核結(jié)果上交給行政主管，行政主管審核后將員工月度績(jī)效工資提交財(cái)務(wù)部。考核工作在下月3日前結(jié)束。各項(xiàng)評(píng)分以匿名形式進(jìn)行。五、考核公式總分100分績(jī)效成績(jī)=上級(jí)主管評(píng)分*60+同事評(píng)分*40六、績(jī)效激勵(lì)績(jī)效分?jǐn)?shù)與等級(jí)對(duì)照表。等級(jí)等級(jí)含義績(jī)效分?jǐn)?shù)S極優(yōu)秀90分以上A優(yōu)秀75-89分B中等60-74分C較差45-59分D很差低于45分1、薪資月度綜合評(píng)價(jià)為“S”者，當(dāng)月績(jī)效工資按150%發(fā)放；月度綜合評(píng)價(jià)為“A”者，當(dāng)月績(jī)效工資按120%發(fā)放；月度綜合評(píng)價(jià)為“B”者，當(dāng)月績(jī)效工資按100%發(fā)放；月度綜合評(píng)價(jià)為“C”者，當(dāng)月績(jī)效工資按80%發(fā)放；月度綜合評(píng)價(jià)為“D”者，當(dāng)月績(jī)效工資按60%發(fā)放。2、級(jí)別年度綜合評(píng)價(jià)為“S”者，在下一年可給予晉升1級(jí)的待遇；年度綜合評(píng)價(jià)為“A”者，在下一年可給予晉升1級(jí)的待遇；年度綜合評(píng)價(jià)為“B”者，在下一年級(jí)別待遇保持不變；年度綜合評(píng)價(jià)為“C”者，在下一年可降1級(jí)，并給予警告；年度綜合評(píng)價(jià)為“D”者，在下一年可降1級(jí)，或酌情給予辭退。七、考核標(biāo)準(zhǔn)自執(zhí)行之月生效，行政部有權(quán)根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r隨時(shí)做出調(diào)整。行政主管績(jī)效考核表姓名部門職務(wù)考核內(nèi)容分值評(píng)分考勤狀況10分遲到次早退次曠工次病假次事假次其他次獎(jiǎng)懲狀況增減分嘉獎(jiǎng)次記功次警告次記過次其他次工作態(tài)度20分注重專業(yè)學(xué)習(xí)，吸收更好的工作方法6強(qiáng)烈的事業(yè)心與責(zé)任感，勇于承擔(dān)責(zé)任8遵守制度，個(gè)人品行涵養(yǎng)高6管理能力40分講求領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，充分調(diào)動(dòng)部門人員的工作積極性和創(chuàng)造性，塑造凝聚力15思路清晰，進(jìn)行有效溝通協(xié)調(diào)，工作方式方法具有創(chuàng)新性13準(zhǔn)確理解和把握公司確定的經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)思想和工作重點(diǎn)，根據(jù)發(fā)展?fàn)顩r及時(shí)做出并調(diào)整整體規(guī)劃12工作成效30分及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)工作、部門中存在的問題，并采取措施加以解決，有效控制局面12人事、行政管理制度的建立、完善符合公司戰(zhàn)略8高效率完成目標(biāo)，提出具有創(chuàng)新意義的管理思路和辦法10總分主管領(lǐng)導(dǎo)簽字分值等級(jí)備注：行政助理績(jī)效考核表姓名部門職務(wù)考核內(nèi)容分值分?jǐn)?shù)考勤狀況20分遲到次早退次曠工次病假次事假次其他次獎(jiǎng)懲狀況增減分嘉獎(jiǎng)次記功次警告次記過次其他次工作態(tài)度40分工作期間無串崗離崗、與人沖突現(xiàn)象10工作時(shí)間無看報(bào)紙、大聲喧嘩情況10尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從工作安排，配合度高10團(tuán)結(jié)同事，具備橫向協(xié)作精神10工作成效40分有效進(jìn)行食堂、宿舍、保安管理工作15及時(shí)協(xié)調(diào)與部門、員工關(guān)系13協(xié)調(diào)對(duì)外關(guān)系，與相關(guān)部門保持良好聯(lián)系交流12總分主管領(lǐng)導(dǎo)簽字分值等級(jí)行政部主管簽字備注：人事助理績(jī)效考核表姓名部門職務(wù)考核內(nèi)容分值分?jǐn)?shù)考勤狀況20分遲到次早退次曠工次病假次事假次其他次獎(jiǎng)懲狀況增減分嘉獎(jiǎng)次記功次警告次記過次其他次工作態(tài)度40分工作期間無串崗離崗、與人沖突現(xiàn)象10工作時(shí)間無看報(bào)紙、大聲喧嘩情況10尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從工作安排，配合度高10團(tuán)結(jié)同事，具備橫向協(xié)作精神10工作成效40分招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等各項(xiàng)工作質(zhì)量15及時(shí)更新資料，進(jìn)行檔案管理13有效宣傳企業(yè)文化12總分主管領(lǐng)導(dǎo)簽字分值等級(jí)行政部主管簽字備注：司機(jī)績(jī)效考核表姓名部門職務(wù)考核內(nèi)容分值范圍分?jǐn)?shù)考勤狀況20分遲到次早退次曠工次病假次事假次其他次獎(jiǎng)懲狀況增減分嘉獎(jiǎng)次記功次警告次記過次其他次工作態(tài)度50分工作期間無串崗離崗、與人沖突現(xiàn)象12尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從工作安排，配合度高15團(tuán)結(jié)同事，具備橫向協(xié)作精神13及時(shí)了解最新法規(guī)10工作成效30分出色完成車輛駕駛、保養(yǎng)、保潔工作12滿足正常與臨時(shí)用車需要10及時(shí)發(fā)現(xiàn)車輛隱患，安全駕駛無責(zé)任事故8總分主管領(lǐng)導(dǎo)簽字分值等級(jí)行政部主管簽字備注：保安績(jī)效考核表姓名部門職務(wù)考核內(nèi)容分值分?jǐn)?shù)考勤狀況20分遲到次早退次曠工次病假次事假次其他次獎(jiǎng)懲狀況增減分嘉獎(jiǎng)次記功次警告次記過次其他次工作態(tài)度50分工作期間無串崗離崗、與人沖突現(xiàn)象12尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從工作安排，配合度高13有高度責(zé)任感，不玩忽職守13保持良好的健康、精神狀況12工作成效30分全月無失竊，無安全事故12按要求做好人員登記、巡邏工作10及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患8總分主管領(lǐng)導(dǎo)簽字分值等級(jí)行政部主管簽字備注：廚師績(jī)效考核表姓名部門職務(wù)考核內(nèi)容分值范圍分?jǐn)?shù)考勤狀況20分遲到次早退次曠工次病假次事假次其他次獎(jiǎng)懲狀況增減分嘉獎(jiǎng)次記功次警告次記過次其他次工作態(tài)度30分工作期間無串崗離崗、與人沖突現(xiàn)象10保持儀容儀表的干凈整潔10不與人沖突，服務(wù)態(tài)度好10工作成效50分食物按時(shí)按質(zhì)按量供給15飯菜花樣多，味道較好10食堂、餐具、食物安全衛(wèi)生10節(jié)約能源，控制成本8積極配合食堂管理工作的進(jìn)行7總分主管領(lǐng)導(dǎo)簽字分值等級(jí)行政部主管簽字備注：清潔工績(jī)效考核表姓名部門職務(wù)考核內(nèi)容分值范圍分?jǐn)?shù)考勤狀況20分遲到次早退次曠工次病假次事假次其他次獎(jiǎng)懲狀況增減分嘉獎(jiǎng)次記功次警告次記過次其他次工作態(tài)度30分工作期間無串崗離崗、與人沖突現(xiàn)象10保持儀容儀表的干凈整潔10尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從工作安排，配合度高10工作成效50分及時(shí)完成所負(fù)責(zé)清潔事項(xiàng)12所負(fù)責(zé)區(qū)域衛(wèi)生情況良好13完成臨時(shí)性的清潔要求10用具擺放有條理7衛(wèi)生清潔情況無投訴記錄8總分主管領(lǐng)導(dǎo)簽字分值等級(jí)行政部主管簽字備注：?jiǎn)T工月度自我鑒定表部門

職稱

職位名稱

姓名

學(xué)歷

出生日期

到職日期

自我評(píng)估1、你對(duì)過去一個(gè)月在公司的表現(xiàn)感到□非常滿意□還可以□不滿意2、你對(duì)你與同事及上司相處的人際關(guān)系感到□非常滿意□滿意□還可以□不滿意3、你對(duì)你目前的工作感到□尚能擔(dān)當(dāng)更困難的工作□合適，但希望能擔(dān)當(dāng)更困難的工作□正合目前本身能力□能力稍感不足4、你對(duì)目前的工作量感到□太多□稍多□合適□稍少□太少5、你對(duì)目前的工作環(huán)境感到□很好□好□尚可□差6、你對(duì)目前的工作時(shí)間感到□太長(zhǎng)□稍長(zhǎng)□剛好□稍少7、你對(duì)目前的待遇感到□很好□稍多□合適□稍少□太少8、你對(duì)所擔(dān)任的職務(wù)希望□繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職□如可能變更至部門□如可能調(diào)動(dòng)至同部門職務(wù)□對(duì)本公司工作職務(wù)不合適9、你的工作可有困難，存在哪些問題，哪些方面希望主管協(xié)調(diào)，希望主管如何幫助你？

10、你的工作目標(biāo)是什么？在你擔(dān)任的工作中，你有什么更好的構(gòu)想？11、這些年你是否參加過公司內(nèi)部或外部舉辦的培訓(xùn)？你希望接受什么項(xiàng)目的培訓(xùn)？你對(duì)本企業(yè)培訓(xùn)的意見如何？

員工簽字年月日員工績(jī)效考核反饋表被反饋人：崗位：日期：1、您的績(jī)效成績(jī)考勤：獎(jiǎng)懲：工作態(tài)度：工作業(yè)績(jī)：在回顧您的考核期工作情況時(shí)，您的以下的工作得到較高的評(píng)價(jià)：您在進(jìn)一步提高個(gè)人能力的同時(shí)，我們認(rèn)為，以下的行動(dòng)是沒有必要采取的：2、考核結(jié)果溝通記錄被考核人對(duì)考核結(jié)果的意見：A非常滿意B滿意C可以接受D不能接受您在下一階段的工作中，需要哪方面的支持？您是否已制定績(jī)效提升計(jì)劃?被考核人簽字：備注：如您對(duì)本次考核結(jié)果不能接受，請(qǐng)于兩日內(nèi)向行政部提出，并準(zhǔn)備您的理由。個(gè)人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2009年7月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測(cè)量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時(shí)間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測(cè)繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請(qǐng)教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識(shí)水平得到了很到的提高，并在實(shí)地測(cè)量工作中加以運(yùn)用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時(shí)積極的參與技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識(shí)的不斷更新和自身素質(zhì)的提高。努力使自己成為一名合格的測(cè)繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，努力做好本職工作，認(rèn)真完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠認(rèn)真貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動(dòng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的思想政治素質(zhì)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確認(rèn)真的對(duì)待每一項(xiàng)工作，能夠主動(dòng)尋找自己的不足并及時(shí)學(xué)習(xí)補(bǔ)充，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參與了新疆庫(kù)車縣新疆庫(kù)車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測(cè)繪和放線工作、點(diǎn)之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測(cè)、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，提交成果《新疆庫(kù)車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報(bào)告》已通過評(píng)審。2、參與了庫(kù)車縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估項(xiàng)目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作，提交成果為《庫(kù)車縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估報(bào)告》，現(xiàn)已通過評(píng)審。3、參與了《新疆庫(kù)車縣巴西克其克鹽礦普查》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，參與項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘查線剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作；最終提交的《新疆庫(kù)車縣康村鹽礦普查報(bào)告》已通過評(píng)審。4、參與了新疆哈密市南坡子泉金礦2009年度礦山儲(chǔ)量監(jiān)測(cè)工作，項(xiàng)目包括：野外地質(zhì)測(cè)量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2009年度礦山儲(chǔ)量年報(bào)》，現(xiàn)已通過評(píng)審。6、參與了《新疆博樂市五臺(tái)石灰?guī)r礦9號(hào)礦區(qū)勘探》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。7、參與了《新疆博樂市托特克斜花崗巖礦詳查報(bào)告》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工