機(jī)關(guān)人員考勤規(guī)章制度實(shí)施

機(jī)關(guān)人員考勤規(guī)章制度實(shí)施是一切制度和紀(jì)律的根底，考勤是機(jī)關(guān)管理中的一門(mén)藝術(shù)性科學(xué)。加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤是改進(jìn)工作作風(fēng)、嚴(yán)肅工作紀(jì)律、提高工作效率的切入點(diǎn)。下面愛(ài)匯的機(jī)關(guān)人員考勤規(guī)章制度實(shí)施，供你參考。第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化干部職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合本部門(mén)實(shí)際情況，制定本考勤制度。第二條考勤制度是加強(qiáng)干部職工勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率的一項(xiàng)重要工作。全體人員要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條工作人員要加強(qiáng)組織紀(jì)律性，自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)作息時(shí)間，按時(shí)上下班。各干部職工對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)視的義務(wù)。第四條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第五條工作時(shí)間上午：8:30—12：00,下午：14:30—17:30第六條干部職工請(qǐng)銷假必須嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)，請(qǐng)假由本人寫(xiě)請(qǐng)假條，級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，分管主任批準(zhǔn)，然后交綜合部備案。干部職工請(qǐng)假期滿必須按期返回，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)超假。確因不可抗拒的特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)當(dāng)在返回的當(dāng)天或第二天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。請(qǐng)假權(quán)限：所有干部職工需請(qǐng)假一天的由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗。第七條干部職工請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，病假：1.干部職工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)綜合部備案，月累計(jì)超過(guò)三個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的診斷書(shū)。2.傷人員要有醫(yī)療和鑒定部門(mén)的手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究認(rèn)可，休假期間一切待遇不變。3.年累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò)半年者，取消評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)資格。事假：1.干部職工因合理原因請(qǐng)假須要本人親自履行手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，并經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)休假。2.請(qǐng)事假的干部職工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨八點(diǎn)半以前請(qǐng)示主要領(lǐng)導(dǎo))，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否那么按曠工處理。3.干部職工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.請(qǐng)事假年累計(jì)30天以上的、因直系親屬有病，請(qǐng)假半年以上的，取消本年度評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)資格。第八條年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的假期內(nèi)，工資待遇不變，但超出的天數(shù)均按事假對(duì)待?；蛭窗匆?guī)定時(shí)間第九條未向部門(mén)和主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反相關(guān)制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。第十條1.2.3.4.5.6.7.8.有以下情形之一的，年終不予評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)：凡請(qǐng)假不備案的。未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故不上班的。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的。無(wú)請(qǐng)假條，不履行請(qǐng)假手續(xù)的。超假又不進(jìn)行補(bǔ)假的。不按請(qǐng)假審批程序進(jìn)行請(qǐng)假的。曠工超過(guò)2天的。以辦公事為由不打招呼的。一、局全體工作人員均應(yīng)嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。二、全體工作人員上、下班都要簽到、簽退，簽到時(shí)間為上午8：00以前，下午2：30以前;簽退時(shí)間為上午12：00以后，下午17：30以后(時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。簽到必須由本人簽名，不準(zhǔn)他人代簽。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)視實(shí)施。三、工作人員外出辦事應(yīng)報(bào)告主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)后，一律到辦公室登記備案，明確去向、事由、時(shí)限;外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。需延長(zhǎng)時(shí)間的.，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否那么視為缺勤。四、工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，說(shuō)明事由、時(shí)間。請(qǐng)假半天以內(nèi)者，由分管負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假半天以上者，經(jīng)分管負(fù)責(zé)人同意，報(bào)局主任審批。假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷假，否那么超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者，一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。五、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原那么，如實(shí)填寫(xiě)簽到薄、請(qǐng)假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。六、考勤情況實(shí)行一周一統(tǒng)計(jì)、一月一通報(bào)。由局辦公室于次月前5個(gè)工作日內(nèi)公布，承受監(jiān)視。七、考勤情況作為年終評(píng)先評(píng)優(yōu)、目標(biāo)的重要依據(jù)。違反規(guī)定的，按縣效能建立相關(guān)規(guī)定給予處理。八、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。一、目的為進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)單位考勤管理，嚴(yán)肅單位工作紀(jì)律，切實(shí)改進(jìn)干部職工工作作風(fēng)，提高工作效率，促進(jìn)單位工作有序開(kāi)展，結(jié)合單位實(shí)際，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于全體干部職工。三、上、下班制度(一)工作時(shí)間：周一至周五上午8:00——12:00下午14:30——18:00(二)打卡制度。1.實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度，上下班均需打卡。全體干部職工應(yīng)自覺(jué)遵守工作時(shí)間，按時(shí)打卡。2.打卡時(shí)間：上班打卡時(shí)間為上午7:00至8:15(冬季為7:00至8:30)，下午13:30至14:30;下班打卡時(shí)間為上午11:45至13:00，下午17:45至19:00。3.因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外出登記表》，注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)及時(shí)通知辦公室登記，否那么按曠工處理。-1-4.因停電、打卡機(jī)故障未打卡的干部職工，上班前、下班后要及時(shí)到辦公室處手工簽到。5.考勤的記時(shí)標(biāo)準(zhǔn)以打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。局辦公室要認(rèn)真做好后勤工作，確保考勤時(shí)鐘走時(shí)準(zhǔn)確。(三)遲到、早退、曠工規(guī)定。8:15分(冬季為8:30)和14:30分后打卡視為遲到，超過(guò)規(guī)定的上班打卡時(shí)間1個(gè)小時(shí)以上和未打卡上班視為曠工，11:45和17:45前打卡視為早退，未打卡下班視為曠工。(四)公示制度。局辦公室每月初統(tǒng)計(jì)并公布上個(gè)月考勤情況。四、考勤結(jié)果應(yīng)用1.取消評(píng)優(yōu)。遲到、早退和曠工次數(shù)作為年終度考核的重要依據(jù)，遲到和早退本年度累計(jì)超過(guò)15次以上或曠工3天以上者，取消當(dāng)年度評(píng)優(yōu)資格。2.扣發(fā)考核獎(jiǎng)金。每年年終匯總計(jì)算處分?jǐn)?shù)額，經(jīng)局黨組審核通過(guò)后進(jìn)行公示，為期3天，公示結(jié)束后在當(dāng)年度個(gè)人應(yīng)發(fā)目標(biāo)考核獎(jiǎng)金中扣除。3.扣發(fā)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。遲到和早退每月累計(jì)達(dá)2次以上開(kāi)始計(jì)算，開(kāi)始計(jì)算后第1次至5次每次計(jì)20元;第6次至10次每次計(jì)40元;第11次至15次每次計(jì)60元，以此類推;曠工半天計(jì)100元。五、請(qǐng)銷假及年休假制度-2-(一)病假。1.病假2天至5天(含)，需提供社區(qū)醫(yī)療效勞機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))以上醫(yī)療單位開(kāi)據(jù)的診斷證明或疾病證明;連續(xù)休病假5天以上的，須提供縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的診斷證明或疾病證明。2.病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上午上班前通過(guò)向局辦公室或分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在上班后第一天提供請(qǐng)假依據(jù)補(bǔ)充完善請(qǐng)假手續(xù)，否那么按曠工處理。(二)事假。1.因私事不能正常上班的，須請(qǐng)事假，完成審批程序前方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天(含)以內(nèi)按曠工處理，3天以上報(bào)縣委組織部、縣紀(jì)委監(jiān)察局按規(guī)定處理。2.事假需提前申請(qǐng)，請(qǐng)假條交局辦公室登記備案。(詳見(jiàn)“(四)請(qǐng)、休假審批程序”)3.截至年底，假設(shè)未休年休假，可以年休假抵消事假，年休假抵消完后開(kāi)始計(jì)算事假。4.全年請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)5次以上開(kāi)始扣發(fā)獎(jiǎng)金，開(kāi)始計(jì)算后第1至5天每天扣10元，6至10天每天扣30元，11至15天每天50元，以此類推。(三)帶薪年休假。1.職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年-3-休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3.休年休假需提前申請(qǐng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批，請(qǐng)假條交局辦公室登記備案。4.職工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的;(2)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(3)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(4)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。(四)請(qǐng)假審批程序。1.干部職工請(qǐng)事假、病假2天以內(nèi)由股室負(fù)責(zé)人簽批，2-3天由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批，3天及以上由主要領(lǐng)導(dǎo)簽批;請(qǐng)休假5天內(nèi)由股室負(fù)責(zé)人簽擬辦意見(jiàn)后送分管領(lǐng)導(dǎo)簽批，5天及以上由股室負(fù)責(zé)人簽擬辦意見(jiàn)后送主要領(lǐng)導(dǎo)簽批。2.股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假、病假2天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批，3天及以上由主要領(lǐng)導(dǎo)簽批;請(qǐng)休假5天內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批，5天及以上由主要領(lǐng)導(dǎo)簽批。3.分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)、休假由主要領(lǐng)導(dǎo)簽批。4.單位主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)、休假按縣委、縣政府要求辦理。5.請(qǐng)假條統(tǒng)一交局辦公室登記備案。(五)婚假、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、工作紀(jì)律(一)紀(jì)律督查。職工簽到上班后，應(yīng)堅(jiān)守工作崗位、盡職盡責(zé)、做好本職工作，領(lǐng)導(dǎo)班子將不定期進(jìn)行工作紀(jì)律督查，局辦公室做好督查記錄。(二)督查結(jié)果。職工在上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情或行為,經(jīng)本單位內(nèi)部查崗核實(shí)，累計(jì)5次以上取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格;如經(jīng)紀(jì)檢部門(mén)查實(shí)并通報(bào)的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。(三)離崗登記。上班時(shí)間原那么上不能私自外出辦事，如因公或特殊情況需要外出辦事時(shí)實(shí)行登記制度，由辦公室做好離崗核實(shí)登記，未經(jīng)辦公室核實(shí)登記的按脫崗處理，脫崗超過(guò)30分鐘按遲到一次處理，超過(guò)90分鐘按曠工半天處理。(四)集體活動(dòng)、單位學(xué)習(xí)等實(shí)行另行簽到管理，無(wú)故缺席按脫崗處理。七、獎(jiǎng)勵(lì)(一)獎(jiǎng)勵(lì)資金。獎(jiǎng)勵(lì)資金為當(dāng)年度干部職工所扣罰年終獎(jiǎng)金總額。(二)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。1.全年無(wú)曠工、無(wú)遲到、無(wú)早退、事假不超過(guò)3天的，按獎(jiǎng)勵(lì)資金總額的50%給予獎(jiǎng)勵(lì);(符合條件人數(shù)為多人的，平分所獲獎(jiǎng)勵(lì))2.無(wú)曠工、無(wú)遲到、無(wú)早退，事假不超過(guò)5天的，按獎(jiǎng)勵(lì)資-5-金總額的30%給予獎(jiǎng)勵(lì);(符合條件人數(shù)為多人的