合同范本之中國移動勞動合同

中國移動勞動合同【篇一：中國移動通信合同樣本】買方合同編號：【】賣方合同編號：【】商務規(guī)范書甲方：【中國移動通信集團有限公司南陽分公司】乙方：【】2012年月于王村1目錄第一條合同當事人.......................................................................................................................3第二條合同標的及價格...............................................................................................................4第三條付款方式...........................................................................................................................5第四條運輸與包裝.......................................................................................................................6第五條交付與開箱檢驗...............................................................................................................7第六條保修與維修.......................................................................................................................9第七條承諾與保證.........................................................................................................................9第八條保密責任...........................................................................................................................10第九條違約責任.........................................................................................................................11第十條不可抗力.........................................................................................................................12第十一條通知與送達.................................................................................................................13第十二條法律適用和爭議解決...................................................................................................14第十三條合同生效、終止及其他...............................................................................................152第一條合同當事人本合同由下列當事人于【2012】年【】月【】日在【王村】簽訂。買方：中國移動通信有限公司南陽分公司地址：韶關市西堤北路11號全球通大廈法定代表人：鄭鋼賣方：公司法定地址：法定代表人：鑒于：1．買方：【中國移動通信集團廣東有限公司韶關分公司】，一家依據中華人民共和國（“中國”）法律成立并在中國【韶關】合法注冊、經營及有效存續(xù)的公司，具有簽署本合同的合法主體資格，且在簽署本合同時無任何法律障礙和重大事件影響買方繼續(xù)正常存續(xù)和履行本合同的能力；2．賣方：【公司】，一家依據中國法律成立并在中國【】合法注冊、經營及有效存續(xù)的公司，具有簽署本合同的合法主體資格，且在簽署本合同時無任何法律障礙和重大事件影響買方繼續(xù)正常存續(xù)和履行本合同的能力；3．賣方擁有合法銷售本合同標的物的全部政府許可、生產和/或使用許可和/或授權，對其所銷售的標的物擁有完全的排他的所有權和/或知識產權。賣方對本合同標的物的銷售不會損害任何第三方的合法權益和社會公共利益。4．買方擬購買賣方供應的本合同標的物，賣方予以同意。3為此，本合同各方當事人本著平等互惠、協(xié)商一致的原則，授權各自的代表按照下述條款簽署本合同。第二條合同標的及價格2.1合同標的2.2上述設備生產制造廠商為【】，產地為：【】，以下簡稱“貨物”或“設備”。2.3上述合同總價為固定不變價，包含賣方將貨物（包括主要設備、附件和配件、安裝調試與維修工具、技術文件等）運送至買方指定交貨地點并交付給買方指定收貨人之前的所有費用（包括但不僅限于：成本及利潤、稅金、包裝費、運輸費、保險費、倉儲費、損耗費等）及后續(xù)的開箱檢驗、安裝、測試、移交、聯(lián)網測試、試運行、初驗及終驗、保修和維修、技術服務等費用。答：2.4上述貨物適用下列第【c】種技術和質量標準：3.4非經理崗位員工職位調整.........................................................................................173.5經理崗位員工內部選拔.............................................................................................183.6專家人才內部選拔.....................................................................................................184員工薪酬與福利.....................................................................................................................194.1員工薪酬介紹.............................................................................................................194.1.1固定收入.........................................................................................................204.1.2變動收入.........................................................................................................204.1.3津貼.................................................................................................................204.1.4加班工資.........................................................................................................214.2員工福利介紹.............................................................................................................214.2.1通用福利.........................................................................................................214.2.2公司特色福利.................................................................................................225工作考勤與休假.....................................................................................................................235.1考勤管理.....................................................................................................................235.1.1考勤相關定義.................................................................................................235.1.2工作時間.........................................................................................................235.1.3考勤要求.........................................................................................................235.1.4考勤處理規(guī)定.................................................................................................245.2休假管理.....................................................................................................................245.2.1全國年節(jié)及紀念日假期.................................................................................245.2.2帶薪年休假.....................................................................................................255.2.3病假.................................................................................................................265.2.4事假.................................................................................................................265.2.5曠工.................................................................................................................265.2.6其他假.............................................................................................................276員工培訓與學習.....................................................................................................................276.1培訓積分.....................................................................................................................286.2員工培訓紀律管理.....................................................................................................297辦公管理、安全管理、廉政紀律.........................................................................................297.1辦公管理.....................................................................................................................297.1.1工卡管理.........................................................................................................297.1.2著裝要求.........................................................................................................297.1.3儀容儀表.........................................................................................................307.2安全管理.....................................................................................................................307.3廉潔紀律.....................................................................................................................338勞動紀律管理.........................................................................................................................358.1違反勞動紀律行為類別與對應處分.........................................................................358.2違反勞動紀律行為范例.............................................................................................368.3違反勞動紀律處罰程序和回避.................................................................................398.4違反勞動紀律處罰員工投訴和申訴.........................................................................409．結束語.....................................................................................................................................41附錄文件附1：《中國移動通信集團廣東有限公司勞動合同管理辦法》（粵移[2008]748號）附2：《中國移動通信集團廣東有限公司非經理人員職級調整管理辦法》（粵移[2008]768號）附3：《中國移動通信集團廣東有限公司本部員工考勤管理辦法》（粵移[2008]1407號）附4：《中國移動通信集團廣東有限公司員工假期管理辦法》（粵移[2008]1344號）附5：《中國移動通信集團廣東有限公司員工違反勞動紀律處罰條例》（粵移[2008]829號）附6：《員工手冊簽收單》1公司簡介1.1公司簡介中國移動通信集團公司（簡稱“中國移動”）于2000年4月20日成立，注冊資本為518億元人民幣，資產規(guī)模超過7000億元。中國移動是中國唯一專注于移動通信運營的運營商，擁有全球第一的網絡和客戶規(guī)模，連續(xù)7年被美國《財富》雜志評為世界500強，最新排名第180位，是北京2008年奧運會合作伙伴。中國移動通信集團廣東有限公司(簡稱中國移動廣東公司)隸屬于中國移動通信集團公司，是中國移動有限公司在廣東設立的全資子公司。1997年10月23日，經業(yè)務和資產重組，中國移動廣東公司注入中國移動有限公司，成為國內第一批在紐約和香港上市的電信公司。根據“國際化理念，本土化創(chuàng)新，中國式管理”，公司以“強火”力促改革、“溫火”優(yōu)化管理、“恒火”凝心聚力，實施了一系列的人力資源改革，優(yōu)化了機制流程，培育了優(yōu)秀企業(yè)文化，不斷提升客戶、員工、企業(yè)和社會價值，積極推進企業(yè)從單一的通信服務向全面的信息服務，從移動通信運營商轉向移動通信服務商。在各級政府和廣大客戶的大力支持下，公司以“正德厚生，臻于至善”的企業(yè)文化為指引，以爭創(chuàng)世界一流通信企業(yè)為目標，不斷創(chuàng)新發(fā)展模式，提升客戶價值，促進企業(yè)從優(yōu)秀到卓越的新跨越。1.2企業(yè)文化卓越的企業(yè)建筑于卓越的企業(yè)文化?？v觀中外企業(yè)的發(fā)展史，成功的企業(yè)大都擁有獨具特色的企業(yè)文化。中國移動企業(yè)文化理念體系由核心價值觀、使命、愿景三部分構成。核心價值觀闡述了“我們是誰，我們的信仰是什么”，反映了企業(yè)及其每一個成員共同的價值追求、價值評價標準和所崇尚的精神；使命表達了“我們的事業(yè)”是什么，其內涵表達了企業(yè)存在的根本目的和原因；愿景說明了“我們的目標”是什么，是企業(yè)在一定階段內期望達到的戰(zhàn)略目標和發(fā)展藍圖?！酒褐袊苿訂T工手冊】工手冊中國移動通信集團廣東有限公司二零零九年一月員本手冊由中國移動通信集團廣東有限公司人力資源部負責解釋。中國移動通信集團廣東有限公司有權在必要時對手冊的內容進行刪除、修改或添加,并在公司內部網進行公布。更新及修改將不再另行書面通知。生效日期以網上公布日期為準。人力資源部1公司簡介...................................................................................................................................51.1公司簡介.......................................................................................................................51.2企業(yè)文化.......................................................................................................................51.2.1核心價值觀：“正德厚生臻于至善”.........................................................61.2.2企業(yè)使命：“創(chuàng)無限通信世界做信息社會棟梁”.......................................71.2.3企業(yè)愿景：“成為卓越品質的創(chuàng)造者”.........................................................71.3中國移動廣東公司員工通用能力模型.......................................................................81.3.1主動負責...........................................................................................................81.3.2服務至信...........................................................................................................81.3.3合作共贏...........................................................................................................91.3.4系統(tǒng)思維...........................................................................................................91.3.5快速學習.........................................................................................................101.3.6成就導向.........................................................................................................102員工入職與勞動合同管理.....................................................................................................112.1新員工入職勞動合同的簽訂.....................................................................................112.2員工試用期管理與考核.............................................................................................112.3員工勞動合同續(xù)簽管理.............................................................................................112.4員工勞動合同的變更.................................................................................................112.5員工勞動合同終止與解除.........................................................................................122.5.1員工主動離職.................................................................................................122.5.2員工勞動合同終止與解除.............................................................................122.5.3員工離職程序.................................................................................................123員工職位管理與調配.............................................................................................................123.1職位族群設置.............................................................................................................123.2職位序列和職位設置.................................................................................................163.3非經理崗位員工職級晉升.........................................................................................173.4非經理崗位員工職位調整.........................................................................................173.5經理崗位員工內部選拔.............................................................................................183.6專家人才內部選拔.....................................................................................................184員工薪酬與福利.....................................................................................................................194.1員工薪酬介紹.............................................................................................................194.1.1固定收入.........................................................................................................204.1.2變動收入.........................................................................................................204.1.3津貼.................................................................................................................204.1.4加班工資.........................................................................................................214.2員工福利介紹.............................................................................................................214.2.1通用福利.........................................................................................................214.2.2公司特色福利.................................................................................................225工作考勤與休假.....................................................................................................................235.1考勤管理.....................................................................................................................235.1.1考勤相關定義.................................................................................................235.1.2工作時間.........................................................................................................235.1.3考勤要求.........................................................................................................235.1.4考勤處理規(guī)定.................................................................................................245.2休假管理.....................................................................................................................245.2.1全國年節(jié)及紀念日假期.................................................................................245.2.2帶薪年休假.....................................................................................................255.2.3病假.................................................................................................................265.2.4事假.................................................................................................................265.2.5曠工.................................................................................................................265.2.6其他假.............................................................................................................276員工培訓與學習.....................................................................................................................276.1培訓積分.....................................................................................................................286.2員工培訓紀律管理.....................................................................................................297辦公管理、安全管理、廉政紀律.........................................................................................297.1辦公管理.....................................................................................................................297.1.1工卡管理.........................................................................................................297.1.2著裝要求.........................................................................................................297.1.3儀容儀表.........................................................................................................307.2安全管理.....................................................................................................................307.3廉潔紀律....................................