2012年經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》模擬試題(6-2)

202022年經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》模擬試題(6-2)69.角色扮演法說法正確的有()

A.它是一種模擬訓(xùn)練方法

B.由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色，以改良自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)

C.適用對(duì)象為實(shí)際操作人員或治理人員

D.目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策力量

E.多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練

[答案]:A,B,C,E

70.關(guān)于企業(yè)內(nèi)部晉升競(jìng)賽的設(shè)計(jì)要點(diǎn)說法正確的有()。

A.競(jìng)賽候選人之間在學(xué)問、力量或閱歷等方面應(yīng)具有較高的可比性

B.競(jìng)賽候選人的當(dāng)前職位以及擬晉升職位之間應(yīng)制造合理的工資差距

C.工資差距太小會(huì)減弱競(jìng)賽參加者的努力動(dòng)機(jī)

D.其他條件肯定狀況下，晉升帶來的綜合價(jià)值越高，參加者努力的樂觀性就越高;

D.其他條件肯定狀況下，晉升的風(fēng)險(xiǎn)越低，參加者的努力程度也越高

E.其他條件肯定狀況下，晉升的風(fēng)險(xiǎn)越高，參加者的努力程度也越高。

[答案]:A,B,C,D

71.人們特別關(guān)注失業(yè)率問題說法適宜的有()。

A.一國或一個(gè)地區(qū)的失業(yè)率在一段時(shí)期中是如何變化的;

B.不同地區(qū)勞動(dòng)者之間的失業(yè)率存在什么差異;

C.國際上通常會(huì)對(duì)男性失業(yè)率這一目標(biāo)人群的失業(yè)率水平賜予關(guān)注;

D.長期失業(yè)率是失業(yè)時(shí)間滿一年以及超過一年以上的失業(yè)者在勞動(dòng)力總?cè)丝谥兴嫉谋壤?

E.假如勞動(dòng)者一年以上無法實(shí)現(xiàn)就業(yè)，則將來就業(yè)的難度會(huì)越來越大。

[答案]:A,B,D,E

72.以下說法正確的有()。

A.勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體之間為實(shí)現(xiàn)肯定的勞動(dòng)過程，依照勞動(dòng)法規(guī)，通過簽訂勞動(dòng)合同而建立的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。

B.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體間已經(jīng)形成的勞動(dòng)法律關(guān)系，由于肯定的客觀狀況消失而引起法律關(guān)系中某些要素的變化。

C.勞動(dòng)法律關(guān)系的毀滅，是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體間的勞動(dòng)法律關(guān)系依法解除或終止。

D.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更表現(xiàn)有雙方履行勞動(dòng)合同中，經(jīng)協(xié)商變更了工作崗位等。

E.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更表現(xiàn)有雙方履行勞動(dòng)合同中，主體地位的轉(zhuǎn)變等。

[答案]:A,B,C,D

73.登記失業(yè)人員消失以下情形之一的，由公共就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)注銷其失業(yè)登記()。

A.被用人單位錄用的，從事個(gè)體經(jīng)營或創(chuàng)辦企業(yè)，并領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照的;

B.已從事有穩(wěn)定收入的勞動(dòng)，并且月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

C.已享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

D.終止就業(yè)要求或拒絕承受公共就業(yè)效勞的;

E.連續(xù)12個(gè)月未與公共就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)聯(lián)系的。

[答案]:A,B,C,D

74.我國的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)包括()。

A.技工學(xué)校

B.就業(yè)培訓(xùn)中心

C.社會(huì)力氣辦學(xué)

D.企業(yè)職工培訓(xùn)中心

E.大專院校

[答案]:A,B,C,D

75.《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有以下()情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

A.未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

B.未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的;

C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

E.以上都不是

[答案]:A,B,C,D

76.工資支付主要包括()。

A.工資支付工程

B.工資支付水平

C.工資支付形式

D.工資支付對(duì)象

E.工資支付政策

[答案]:A,B,C,D

77.用人單位有以下()行為之一的，有勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，根據(jù)受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)

計(jì)算，處以罰款。

A.安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)，國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的;

B.安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、領(lǐng)水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的;

C.安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的;

D.安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長其工作時(shí)間的;

E.女職工生育享受產(chǎn)假少于60天的;

[答案]:A,B,C,D

78.以下說法適宜的有()。

A.社會(huì)平均工資水平是指政府統(tǒng)計(jì)部門供應(yīng)的職工平均工資水平;

B.勞動(dòng)生產(chǎn)率是指政府統(tǒng)計(jì)部門供應(yīng)的當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率;

C.就業(yè)狀況主要是指失業(yè)率;

D.失業(yè)率即最低工資標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)定和調(diào)整要考慮失業(yè)率水平;

E.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每1年至少調(diào)整1次。

[答案]:A,B,C,D

79.為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括()。

A.喪葬補(bǔ)助費(fèi)

B.職工供給直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼

C.自辦職工食堂統(tǒng)一供給午餐支出

D.符合國家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼

E.職工異地安家費(fèi)

[答案]:B,C,D

三、案例分析題:

80.某公司新聘請(qǐng)了一名財(cái)務(wù)主管，他是業(yè)界資深人士。當(dāng)他接手公司財(cái)務(wù)工作后，發(fā)覺本部門一名出納的工作表現(xiàn)與其以往的績效記錄相差很遠(yuǎn)。他接手以前，這名員工的績效考評(píng)記錄均是優(yōu)秀，但自他來后，發(fā)覺這名員工在工作中總是出錯(cuò)，而且還常常違反公司的規(guī)章制度。財(cái)務(wù)主管百思不得其解。后來，經(jīng)過與其他員工不斷地坦誠溝通，最終發(fā)覺其中原委。原來這位員工與前任主管關(guān)系很好，因此每次考核，主管都會(huì)給她一個(gè)不錯(cuò)的成績。

1.從上面的案例可以推想出該公司以前進(jìn)展績效考核的主體是()。

A.直接主管人員

B.下級(jí)

C.評(píng)價(jià)委員會(huì)

D.本人

2.為了削減單一主體績效考核結(jié)果的不公正，可以采納的方法有()。

A.3600評(píng)估

B.考核員工的個(gè)人特征

C.由公司總經(jīng)理對(duì)全部員工進(jìn)展考核

D.由公司總經(jīng)理對(duì)考評(píng)人員進(jìn)展特地的培訓(xùn)

3.現(xiàn)代績效考核的目的可以劃分為()

A.宏觀層

B.微觀層

C.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)層

D.企業(yè)人力資源治理層

4.良好考核指標(biāo)體系特征是()

A.多維度來衡量員工績效

B.指標(biāo)簡潔明白

C.指標(biāo)簡單測(cè)量

D.指標(biāo)不會(huì)與其他標(biāo)準(zhǔn)相沖突

E.指標(biāo)可以任意選擇

[答案]:A,A,CD,ABCD

81.某公司每年都要對(duì)企業(yè)的銷售人員進(jìn)展培訓(xùn)，主要是聘請(qǐng)名教授來講授一些市場(chǎng)營銷的理論學(xué)問。由于缺乏實(shí)際案例的講解和員工的參加，員工普遍認(rèn)為這種培訓(xùn)沒有考慮他們的需求，既鋪張時(shí)間又沒有效果。另外，培訓(xùn)完畢以后，就再?zèng)]有人過問培訓(xùn)的事情了。

1.該公司在培訓(xùn)中存在的主要問題是()。

A.沒有考慮員工的需求

B.培訓(xùn)開發(fā)的方法存在問題

C.員工沒有培訓(xùn)需求

D.沒有對(duì)培訓(xùn)效果做評(píng)估

2.該公司在培訓(xùn)中采納講授法的缺點(diǎn)是()。

A.受訓(xùn)人員不能主動(dòng)參加培訓(xùn)開發(fā)

B.消耗太多的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)

C.只能從講授者的演講中被動(dòng)、有限度地思索和汲取

D.不能同時(shí)對(duì)學(xué)員實(shí)施集體培訓(xùn)開發(fā)

3.對(duì)該公司的培訓(xùn)效果進(jìn)展評(píng)估包括哪些內(nèi)容()。

A.反響評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.工作行為評(píng)估

D.對(duì)相關(guān)人員的評(píng)估

[答案]:AB,AC,ABC

82.小王今年30歲了，由于公司不景氣，已經(jīng)失業(yè)在家8周了，正等待查找新的工作。

1.因勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)存在摩擦或不完善而形成的失業(yè)叫()。

A.不完善失業(yè)

B.摩擦失業(yè)

C.自愿失業(yè)

D.非自愿失業(yè)

2.導(dǎo)致磨擦失業(yè)緣由是()。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)屬性

C.信息完善性

D.信息的不完善

[答案]:B,AD

83.A公司形成了群策群力的企業(yè)文化，許多員工都能夠參加企業(yè)的各項(xiàng)政策和戰(zhàn)略的制定，比方高層主管們常常共同商討重大事宜，同時(shí)經(jīng)常成立特地的委員會(huì)讓全員參加解決某特別的問題等。

1.團(tuán)體就某一個(gè)問題或事宜的提議發(fā)表意見時(shí)，有時(shí)會(huì)場(chǎng)時(shí)間處于集體緘默狀態(tài)，而后人們又會(huì)全都通過的是()

A.團(tuán)體極化

B.團(tuán)體思維

C.提高對(duì)最終決策的認(rèn)同感

D.增加決策的合法性

2.團(tuán)體決策的優(yōu)點(diǎn)包括()

A.信息全面

B.時(shí)間短

C.提高對(duì)最終決策的認(rèn)同感

D.增加決策的合法性

3.團(tuán)體決策的缺點(diǎn)包括()

A.消耗時(shí)間長

B.責(zé)任模糊

C.無法形成團(tuán)隊(duì)向心力

D.決策結(jié)果不科學(xué)

4.團(tuán)體決策的常用方法包括()

A.頭腦風(fēng)暴法

B.德爾菲技術(shù)

C.具名團(tuán)體技術(shù)

D.團(tuán)體思維

[答案]:B,ACD,AB,ABC

84.某公司為了提高員工的工作效率，公司高層打算通過工作討論的方法來提高員工的作業(yè)力量和降低勞動(dòng)的疲憊程度。

1.工作討論是運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中()的因素排解。

A.不合理

B.不經(jīng)濟(jì)

C.穩(wěn)定的

D.易變的

2.工作討論包括()

A.方法討論

B.戰(zhàn)略討論

C.時(shí)間討論

D.薪酬討論

3.時(shí)間討論包括()

A.整體時(shí)間討論

B.單元時(shí)間討論

C.部門時(shí)間討論

D.構(gòu)造時(shí)間討論

4.方法討論包括()

A.過程分析

B.作業(yè)分析

C.動(dòng)作分析

D.時(shí)間分析

[答案]:AB,AC,AB,ABC

85.某公司實(shí)行了擴(kuò)張的企業(yè)戰(zhàn)略，打算聘請(qǐng)員工120名，但是公司高層遲疑是采納內(nèi)部聘請(qǐng)還是外部聘請(qǐng)