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文檔簡介

企業(yè)員工離職管理辦法第1條為規(guī)范公司員工離職管理工作，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，特制定本辦法。第2條本辦法適用于公司員工離職管理的各項工作。第3條離職分類1.合同離職:員工因終止履行受聘合同或協(xié)議而離職。2.員工離職:員工由于某種原因主動提出辭職。3.自動離職:員工無故曠工個工作日以上，公司視為員工自動離職。第4條辭退（解雇）員工1.員工不能勝任工作崗位者，公司給予培訓(xùn)或調(diào)換崗位仍不能勝任者，公司予以辭退。2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或國家相關(guān)法律法規(guī)者，公司予以解雇。3.因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，公司可與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系，但需給予員工一定的經(jīng)濟補償。第5條離職移交手續(xù)辦理員工離職時，需持通過批準(zhǔn)的“離職申請單”和“離職移交清單”到所在部門辦理移交手續(xù)，各項移交手續(xù)辦理完畢、相關(guān)經(jīng)辦人簽字后，將“離職移交清單”送人力資源部審核、簽字。第6條工作、物品移交說明1.離職員工必須將工作過程中保管或使用的賬冊、文件，如公司制度文件、員工手冊、技術(shù)資料、圖樣等移交給指定的人員及部門，并將這些賬冊、文件填入“離職移交清單”中。2.離職員工應(yīng)將已辦而未辦結(jié)的工作事項向公司指定人員交代清楚。3.離職員工應(yīng)將領(lǐng)用的工作服裝、辦公用品等交還行政管理部門，接收部門經(jīng)辦人在離職單上簽字確認(rèn)物品交接完成。若員工交還的物品已被損壞或丟失，公司酌情要求離職員工做出賠償。第7條各種移交手續(xù)及物品已交或辦妥后，離職員工才能領(lǐng)取公司應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資，對離職員工工資的計發(fā)按照國家相關(guān)法律規(guī)定及公司的有關(guān)制度執(zhí)行。第8條本辦法由人力資源部制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，未盡事宜按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第9條本辦法的解釋權(quán)歸公司人力資源部所有

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