兼職安全員管理制度

兼職安全員管理制度第一條目的為建立和完善公司安全管理體系，加強公司安全隊伍建設(shè)，全面發(fā)揮各級安全管理人員作用，調(diào)動兼職安全員的工作積極性，落實安全職責(zé)，提升管理能力，保障公司安全生產(chǎn)工作順利開展，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于XXX天然氣有限公司（以下簡稱“公司”）范圍內(nèi)全部兼職安全員。第三條定義兼職安全員：兼職安全員是由所在部門、所在班組推薦，具備一定的安全技術(shù)、勞動衛(wèi)生知識，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)條例和標(biāo)準，具有一定安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查的組織能力和解決問題的能力，且由所在部門管理，在公司安委辦的指導(dǎo)下，協(xié)助和配合本部門負責(zé)人、班組長開展日常安全生產(chǎn)管理工作的人員。第四條兼職安全員職責(zé)（一）兼職安全員由所在部門、所在班組領(lǐng)導(dǎo)，在公司安委辦的指導(dǎo)下，協(xié)助和配合本部門負責(zé)人、班組長開展日常安全生產(chǎn)管理工作。（二）組織所在部門認真學(xué)習(xí)貫徹國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針；組織落實部門各項安全生產(chǎn)管理制度、責(zé)任制度，全面執(zhí)行崗位安全技術(shù)操作規(guī)程，堅持“四不傷害”，杜絕“三違”，排查各類安全隱患，從源頭上控制安全生產(chǎn)事故發(fā)生。（三）負責(zé)本部門新進員工安全教育培訓(xùn)（新員工三級安全教育中公司級安全教育由公司安委辦負責(zé)，進入本部門后進行部門及本崗位有針對性的安全教育培訓(xùn)）；組織所在部門員工參加公司各項安全活動；按要求組織參加安全生產(chǎn)事故應(yīng)急搶險救援演練。（四）負責(zé)組織開展本部門的安全檢查、隱患排查治理工作（每周定期開展），督促本部門員工正確穿戴、使用勞動防護用品及職業(yè)危害防護用品、用具。（五）負責(zé)所在部門的安全消防及應(yīng)急救援管理工作：加強對所屬人員的安全消防和應(yīng)急管理教育培訓(xùn)，提高廣大員工消防意識和消防應(yīng)急搶險、避險能力；每半個月組織對所在部門的應(yīng)急救援器材（用具）、消防設(shè)施、滅火器具、安全工具以及安全警示標(biāo)志標(biāo)識進行檢查并記錄，保持其完好、整潔；保持所在部門生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場安全通道和安全出口暢通；每月開展消防安全檢查，消除火險隱患，保障員工生命健康和公司財產(chǎn)安全。（六）對發(fā)現(xiàn)的各種違紀行為，有批評教育和提出處理意見的權(quán)利；對公司或崗位設(shè)置的安全設(shè)施、設(shè)備的安全聯(lián)鎖裝置（系統(tǒng)）、安全防護用品、用具、安全警示牌的完好、整潔負責(zé)，如有損壞、失靈，應(yīng)及時報告維修。（七）按“四不放過”原則，參加公司發(fā)生的各種安全生產(chǎn)事故（含安全事故、生產(chǎn)事故、設(shè)備事故、質(zhì)量事故等）的調(diào)查、分析，并提出自己對事故預(yù)防的措施和對相關(guān)事故責(zé)任人的處理意見。（八）按時參加公司或本部門組織的有關(guān)安全生產(chǎn)方面的會議和活動，及時向所屬人員傳達上級的安全生產(chǎn)工作要求和提示。（九）建立基礎(chǔ)管理臺賬（包括安全教育臺賬、安全活動記錄、“三違”臺賬、隱患整改記錄等）齊全、全面、詳實、規(guī)范。（十）落實本部門的安全隱患整改，每月25日前填好本部門一般事故隱患整改銷號審批表，將整改結(jié)果反饋至安委辦，根據(jù)安委辦下發(fā)隱患整改流程在期限內(nèi)按質(zhì)按量完成整改。（十一）配合公司安委會對外進行安全宣傳，對內(nèi)進行隱患排查、整改，控制和減少隱患的產(chǎn)生。（十二）每月對本部門、班組的安全考核進行自評，并于月末將自評結(jié)果上報至安委辦。第五條兼職安全員崗位設(shè)置各部門兼職安全員設(shè)置：每個部門設(shè)兼職安全員1名；第六條兼職安全員聘任程序（一）兼職安全員須由所在部門進行提名推薦；（二）經(jīng)公司安委會同意后上崗。第七條兼職安全員的考核（一）對部門兼職安全員的考核，每月進行一次。部門兼職安全員的考評，由所在部門和安委辦分別負責(zé)，各占考評權(quán)限的30%和70%。（二）考評工作依據(jù)兼職安全員崗位職責(zé)及相應(yīng)的考核細則（見附件2）進行。（三）單月考核結(jié)果只與安全員的崗位津貼掛鉤，不影響其月度績效考核。（四）考核根據(jù)得分發(fā)放崗位津貼，對于不能履行職責(zé)考核不合格的取消當(dāng)月津貼。（五）對不履行兼職安全員職責(zé)，責(zé)任心不強，發(fā)現(xiàn)隱患和違章行為不能及時上報和制止的兼職安全員，扣發(fā)當(dāng)月津貼并追究相關(guān)人員的責(zé)任。（六）年度內(nèi)三個月考核不合格的，當(dāng)年不再享受津貼待遇，部門應(yīng)重新申請更換兼職安全員，同時扣除部門當(dāng)月考核5分，取消年度評先評優(yōu)資格和納入年度績效考核。（七）本責(zé)任區(qū)域內(nèi)發(fā)生安全事件或安全事故的，對部門級兼職安全員當(dāng)月的崗位津貼實行一票否決，并追究其相關(guān)責(zé)任。（八）出現(xiàn)應(yīng)急處置情況應(yīng)積極配合安委辦要求開展應(yīng)急處置工作，未按要求配合開展應(yīng)急處置工作扣除當(dāng)月全部津貼。第八條部門兼職安全員的考核程序及時間（一）各部門在次月1日前將部門兼職安全員的考核報安委辦。（二）安委辦每月5日前將各部門兼職安全員考評意見報公司安委會主任審批后，由綜合管理部負責(zé)納入月度工資中。（三）兼職安全員