事業(yè)單位聘用合同

編號：_________事業(yè)單位聘任合同聘任單位（甲方）：受聘人員（乙方）：甲方（聘任單位）名稱：________________________法定代表人或委托代理人：____________地址：________________________郵政編碼：_________聯(lián)系電話：____________________乙方（受聘人員）姓名：_____________性別：_____________出生年月：_____________身份證號碼：________________________住址：______________________________________聯(lián)系電話：____________根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部有關在事業(yè)單位試行人員聘任制度意見的告知》（國辦發(fā)[]35號）和《陜西省事業(yè)單位聘任合同管理暫行方法》規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立以下聘任合同條款，共同遵照推行。本合同自雙方訂立之日起生效。一．聘任合同期限本合同期限為三年二月，自11月1日至12月31日止。二．聘任崗位及職責規(guī)定（一）甲方聘任乙方在崗位從事工作。（二）甲方根據(jù)本《崗位闡明書》擬定乙方的崗位職責，具體內容以下：承當教學任務，堅守教學崗位，每七天代課不少于18節(jié)，恪守教學規(guī)律，堅持素質教育，因材施教，鉆研教材，課標，制訂學期教學計劃，按照學校指定的教學規(guī)定，努力做好備課，上課，輔導，批改作業(yè)，組織考試，學生評價，質量分析，參加班務管理工作，對學生進行各方面良好行為習慣教育，組織本班學生參加學校的各項活動，做好本班級德育工作，每學期參加業(yè)務學習不少于10學時，每年有論著在縣級以上刊物發(fā)表，主動參加繼續(xù)教育培訓，自覺恪守學校規(guī)章制度，認真完畢學校交給的各項教育教學工作和其它任務。（三）乙方服從甲方的工作安排，按照本《崗位闡明書》崗位職責規(guī)定準時完畢甲方規(guī)定的工作任務，達成規(guī)定的工作質量原則，具體內容以下：認真推行崗位職責，準時完畢所擔任學科的教育教學任務，所教學科的及格率，良好率，優(yōu)秀率達成學校教學工作考核方法規(guī)定的二等以上原則，所帶班級學生鞏固率達成100%，無重大安全事故和違法違紀現(xiàn)象，參加教研教改活動，準時完畢繼續(xù)教育培訓。（四）在聘期內，甲方能夠根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調節(jié)乙方的工作崗位。三．崗位紀律（一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。（二）乙方應嚴格恪守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，恪守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定予以對應的解決。四．崗位工作條件（一）甲方保障乙方推行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護方法。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。（二）甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實施符合職業(yè)特點的工作日制。（三）甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產和規(guī)章制度等方面的培訓。五．工資福利與社會保險待遇（一）甲方根據(jù)國家政策和單位的有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作體現(xiàn)、工作成果和奉獻大小，以貨幣形式準時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和原則以下：根據(jù)國家崗位工資、薪級工資、提高10%、教齡工資、未納入津貼、績效工資相對應的原則。（二）乙方工資調節(jié)，獎金、津貼、補貼以及特殊狀況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方享有國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。（四）參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其它社會保險金。乙方個人應繳納的部分能夠由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。六．聘任合同的變更（一）甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更本合同的有關內容。（二）本合同訂立時所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的有關內容。（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序訂立《聘任合同變更書》（附件一），以書面形式擬定合同變更的內容。（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方能夠調節(jié)乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調節(jié)崗位,并向乙方出具《崗位調節(jié)告知書》（附件二）,對本合同作出對應的變更。七．聘任合同的解除（一）甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，能夠解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方能夠隨時單方面解除本合同：1、持續(xù)曠工超出10個工作日或者1年內累計曠工超出20個工作日的；2、未經(jīng)甲方同意，私自出國或者出國逾期不歸的；3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、失職，造成嚴重后果的；4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其它單位工作不能正常進行的；5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。對在試用期內被證明不符合本崗位規(guī)定又不同意單位調節(jié)其工作崗位的，甲方也能夠隨時單方面解除本合同。（三）乙方有下列情形之一，甲方能夠單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式告知乙方：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作的；2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調節(jié)其工作崗位的，或者雖同意調節(jié)工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；3、因工負傷，治療終止后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的；6、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其它情形的。（五）有下列情形之一的，乙方能夠隨時單方面解除本合同：1、在試用期內的；2、考入普通高等院校的；3、被錄用或者選調為公務員的；4、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)推行本合同；6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。（六）本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成合同的，雙方均能夠單方面解除本合同。（七）有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟賠償：1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；2、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作，甲方單方面解除本合同的；3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調節(jié)其工作崗位的，或者雖同意調節(jié)工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。經(jīng)濟賠償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為原則；月平均工資高于本地月平均工資3倍以上的，按本地月平均工資的3倍計算。（八）合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘任合同證明書》（附件三），并辦理有關手續(xù)。甲、乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無端不辦理檔案轉移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟賠償條件的，甲方應當按照國家和本地方的有關規(guī)定予以乙方經(jīng)濟賠償。（九）乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當恪守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。八．聘任合同的終止（一）有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期限屆滿；2、甲、乙雙方商定的合同終止條件出現(xiàn)；3、乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的；4、乙方死亡或者被人民法院宣布死亡的；5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。（二）聘任合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘任合同證明書》（附件四），并辦理有關手續(xù)。九．聘任合同的續(xù)簽本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，能夠按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘任合同，續(xù)簽聘任合同應當在聘任合同期滿前30日內辦理。續(xù)簽的聘任合同期限和工作內容等由雙方協(xié)商擬定，并訂立《聘任合同續(xù)簽書》（附件五）。聘任合同期滿，沒有辦理終止聘任合同手續(xù)而存在事實聘任工作關系的，視為延續(xù)聘任合同，延續(xù)聘任合同的期限與原合同期限相似，但最長不超出乙方達成退休年紀的年限。十．違反聘任合同的責任（一）甲方違約責任1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：（1）克扣或者無端拖欠乙方工資的；按財政撥款到賬之日起一種月以上未兌現(xiàn)的視為克扣或拖欠，甲方應另向乙方支付所克扣或拖欠工資額30%的賠償金。（2）解除本合同后，未根據(jù)有關規(guī)定予以乙方經(jīng)濟賠償?shù)?。支付賠償金的原則為：經(jīng)濟賠償金總額的10%2、因甲方違反本合同商定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承當賠償責任。甲方違反本合同商定，造成乙方中斷推行合同的，應繼續(xù)推行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失。（二）乙方違約責任1、乙方經(jīng)甲方出資培訓，原商定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，原則為：甲方所出資總額的130%。2、乙方違反本合同的商定，使用或者允許別人使用甲方的知識產權、技術秘密的，應當依法承當法律責任。3、因乙方違反本合同商定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承當賠償責任。乙方違反本合同商定，造成甲方中斷推行合同的，應繼續(xù)推行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟損失。（三）雙方共同商定的其它違約責任條款甲、乙雙方如有違反聘任合同條款給對方造成一定損失的，應及時糾正違約行為，并承當違約責任。聘任合同雙方在推行聘任過程中發(fā)生爭議的，應先在本單位內部協(xié)商調解，調解無效的，爭議當事人可向上一級人事爭議仲裁機構申請仲裁。十一．雙方商定的其它事項乙方應按《崗位闡明書》規(guī)定，努力工作，若在聘任期內杰出的完畢各項任務，甲方在評優(yōu)評模，續(xù)聘和晉升等方面予以優(yōu)先考慮，并根據(jù)單位財力予以適宜的物質獎勵。十二．爭議解決甲乙雙方因推行聘任合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決。當事人也能夠自爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘任合同推行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定時間內不起訴又不推行仲裁裁決的，另一方當事人能夠向人民法