思修法律部分

法律篇本講主要講二個(gè)局部第一局部：勞動(dòng)合同法第二局部：婚姻繼承法第一局部：勞動(dòng)合同法一、勞動(dòng)合同法律制度的概述二、勞動(dòng)合同的訂立三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容四、勞動(dòng)合同的解除和終止五、勞動(dòng)合同的解決一、勞動(dòng)合同法律制度的概述〔一〕勞動(dòng)合同的概念和特征1、勞動(dòng)合同的概念：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議2、勞動(dòng)合同的特征〔1〕勞動(dòng)合同主體具有特定性〔2〕勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性〔3〕勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)過(guò)程中的地位在發(fā)生變化〔二〕勞動(dòng)合同法的適用范圍1、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。3、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行二、勞動(dòng)合同的訂立

〔一〕勞動(dòng)合同訂立的概念和原那么1、勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款協(xié)商一致，并以書(shū)面形式明確規(guī)定雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，從而確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。2、勞動(dòng)合同訂立的原那么〔1〕合法原那么〔2〕公平原那么〔3〕平等自愿原那么〔4〕協(xié)商一致原那么〔5〕老實(shí)信用原那么〔二〕勞動(dòng)合同訂立的主體1、勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求〔1〕勞動(dòng)者需年滿(mǎn)16周歲〔只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外〕，有勞動(dòng)的權(quán)利能力和行為能力〔2〕用人單位有用人的權(quán)利能力和行為能力2、勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)〔1〕用人單位的義務(wù)和責(zé)任A、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況B、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物C、用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政局部責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任〔2〕勞動(dòng)者的義務(wù)用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明〔三〕勞動(dòng)合同訂立的形式1、書(shū)面形式及要求用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。為了標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)實(shí)生活中存在的，用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但卻未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)合同法區(qū)分不同情況進(jìn)行了規(guī)定1、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬2、用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面的勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日、截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。3、用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日至滿(mǎn)1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日起滿(mǎn)1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。〔四〕勞動(dòng)合同的類(lèi)型固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的;2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡缺乏10年的;3、連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容〔一〕勞動(dòng)合同必備條款1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人2、勞動(dòng)者的名稱(chēng)、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼3、勞動(dòng)合同的期限4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5、工作時(shí)間和休息休假〔1〕工作時(shí)間有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類(lèi)型A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：是指國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。B、不定時(shí)工作制，也稱(chēng)無(wú)定時(shí)工作制、不定時(shí)工作日，是指沒(méi)有固定工作時(shí)間限制的工作制度C、綜合計(jì)算工時(shí)制，是指有用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間〔2〕休息、休假休息包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和公休假日休假指法定假日、年休假自2021年1月1日起國(guó)務(wù)院?職工帶薪休假條例?形如施行。該條例規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間的工資收入。年休假具體安排：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年，年休假15天職工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：〔1〕、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；〔2〕、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；〔3〕、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；〔4〕、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；〔5〕、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的6、勞動(dòng)報(bào)酬〔1〕工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付〔2〕特殊情況下的工資支付A：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付B：用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付C：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付注意：用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。注意：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的局部不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。假設(shè)扣除后的剩余工資局部低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。7、社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)〔二〕勞動(dòng)合同的約定條款1、試用期〔可以約定也可以不約定〕〔1〕試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月，不得約定試用期試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立是，該期限為勞動(dòng)合同期限〔2〕試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。〔3〕試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除

A、勞動(dòng)者有以下情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位、仍不能勝任工作的B、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同2、效勞期效勞期是指勞動(dòng)者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的勞動(dòng)履行期限的承諾；勞動(dòng)者違反效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已經(jīng)履行局部效勞期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不提超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。3、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。四勞動(dòng)合同的解除和終止一、勞動(dòng)合同的解除〔分為協(xié)商解除和法定解除〕法定解除又分用人單位的單方解除和勞動(dòng)者的單方解除1、勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形有〔1〕勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形〔在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位、提前30日以書(shū)面形式通知用人單位〕〔2〕勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形〔用人單位的過(guò)錯(cuò)〕〔3〕勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形〔用人單位的過(guò)錯(cuò)〕2、用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形〔1〕提前通知解除的情形〔無(wú)過(guò)失性辭退〕〔2〕用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情形〔勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)〕〔3〕用人單位可以裁減人員的情形〔經(jīng)濟(jì)性裁員〕二、勞動(dòng)合同的終止〔一〕勞動(dòng)合同終止的情形有勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的用人單位被依法宣告破產(chǎn)的用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的〔二〕勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定一般勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同就終止，但也有例外。如果有以下情形，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年、且距法定退休年齡缺乏5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形五勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決一、勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決方法1、勞動(dòng)爭(zhēng)議是指對(duì)勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法〔1〕協(xié)商和解〔勞動(dòng)者與用人單位、勞動(dòng)者也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位〕〔2〕調(diào)解〔向調(diào)解組織〕〔3〕仲裁〔向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)〕〔4〕提起訴訟〔裁決不服〕二、勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。三、勞動(dòng)訴訟1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。2、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3、當(dāng)事人對(duì)終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)提起訴訟。案例分析1某化裝品公司招聘銷(xiāo)售人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工交3000元制服押金，以便制作統(tǒng)一的工作服裝，并表示在員工與公司結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系并將制服完好返還公司后，公司將該押金全額返還給員工。局部員工認(rèn)為公司收取押金違反了法律規(guī)定，遂向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。請(qǐng)問(wèn)：勞動(dòng)行政部門(mén)是否可以就此事作出行政處理？根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得以任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，該公司以提供制服的名義收取押金的做法返反法律規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令該公司將該押金返還給員工，并可以根據(jù)實(shí)際收取押金的員工人數(shù)按每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公司處以罰款。案例分析2李某的日工資為120元，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。他在2021年10月的一個(gè)周六加班了1天，在“十一〞國(guó)慶節(jié)法定假期加班了兩天。請(qǐng)問(wèn)：李某10月份可以獲得多少加班工資？如果不支付，李某可以得到什么救濟(jì)？李某加班1天，獲得2倍工資報(bào)酬，120X2＝240元，法定假日加班獲得3倍工資報(bào)酬，120X3X2＝720元，一共是960元。如果公司不同意支付，李某可向勞動(dòng)行政部門(mén)反映，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付；公司逾期仍不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司支付，并按應(yīng)付多額即960元的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向李某加付賠償金。第二局部婚姻繼承法〔一〕婚姻法1、根本原那么：一是婚姻自由〔是指婚姻當(dāng)事人按照法律的規(guī)定在婚姻問(wèn)題上所享有的充分自主的權(quán)利〕二是一夫一妻〔是指一男一女結(jié)為夫妻的婚姻制度〕三是男女平等四是保護(hù)婦女、兒童和老人的合法權(quán)益五是方案生育婚姻法有六項(xiàng)禁止性規(guī)定禁止包辦、買(mǎi)賣(mài)婚姻和其他干預(yù)婚姻自由的行為禁止借婚姻索取財(cái)物禁止重婚禁止有配偶者與他人同居禁止家庭暴力禁止家庭成員間的虐待和遺棄2、結(jié)婚的條件和程序結(jié)婚是指男女雙方依照法律規(guī)定的條件和程序，確立夫妻關(guān)系的法律行為：1、結(jié)婚必須是男女兩性的結(jié)合2、結(jié)婚必須符合法定條件并遵守法律程序3、結(jié)婚是男女雙方確立夫妻關(guān)系的法律行為結(jié)婚的必備條件：一是必須男女雙方完全自愿二是必須到達(dá)法定婚齡〔男不得早于22周歲，女不得早于20周歲〕三是必須符合一夫一妻制結(jié)婚的禁止條件：一是禁止直系血親和三代以?xún)?nèi)旁系血親結(jié)婚二是禁止患醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病的人結(jié)婚結(jié)婚的法定程序：要求結(jié)婚的男女雙方必須親自到婚姻登記機(jī)關(guān)進(jìn)行結(jié)婚登記符合規(guī)定條件的，予以登記，發(fā)給結(jié)婚證取得結(jié)婚證，即確立夫妻關(guān)系3、家庭關(guān)系家庭關(guān)系包括：〔1〕夫妻關(guān)系

〔2〕父母子女關(guān)系

〔3〕其他家庭成員關(guān)系夫妻關(guān)系：包括人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系夫妻間的人身關(guān)系是指夫妻雙方與其人身不可別離而沒(méi)有直接經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的在人格、身份、地位以及生育等方面的權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系夫妻間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系是指夫妻雙方在財(cái)產(chǎn)、扶養(yǎng)和繼承等方面的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系父母子女關(guān)系：是指父母與子女之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。具體包括：父母對(duì)子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù)，有管教和保護(hù)未成年子女的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)是未成年子女的法定代理人和監(jiān)護(hù)人。子女對(duì)父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)，即經(jīng)濟(jì)上的必要幫助和精神上的關(guān)心照顧，這種義務(wù)是無(wú)條件的。父母子女間有相互繼承遺產(chǎn)的權(quán)利其他家庭成員關(guān)系：是指祖父母、外祖父母與孫子女、外孫子女之間；兄弟姐妹之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系4、離婚的方式和后果〔1〕離婚時(shí)必須遵行的兩個(gè)原那么：一是保障離婚自由。二是反對(duì)輕率離婚〔2〕離婚的方式一是協(xié)議離婚：是指男女雙方自愿離婚，并對(duì)子女撫養(yǎng)教育和夫妻財(cái)產(chǎn)分割等問(wèn)題達(dá)成協(xié)議，到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚的行為二是訴訟離婚：是指一方要求離婚，另一方不同意離婚，或雙方雖系自愿離婚，但在對(duì)子女撫養(yǎng)或夫妻財(cái)產(chǎn)分割未能達(dá)成協(xié)議的情況下，婚姻當(dāng)事人向人民法院提起離婚訴訟的行為〔3〕離婚時(shí)的特殊規(guī)定：現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚時(shí)，須征得軍人同意，但軍人有重大過(guò)錯(cuò)的除外女方在懷孕期間、分娩后1年內(nèi)或者終止妊娠6個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚，但女方提出離婚或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限〔4〕離婚的法律后果父母與子女的血親關(guān)系并不因此而消除父母對(duì)了女仍有撫養(yǎng)和教育的權(quán)利和義務(wù)不直接撫養(yǎng)子女的一方有探望子女的權(quán)利，另一方有協(xié)助的義務(wù)離婚后的財(cái)產(chǎn)問(wèn)題：1、夫妻共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理，協(xié)議不成由法院判決2、原為夫妻共同生活所負(fù)債務(wù)應(yīng)當(dāng)共同歸還，共同財(cái)產(chǎn)缺乏清償?shù)模敲从呻p方協(xié)議清償，協(xié)議不成由法院判決當(dāng)夫妻一方有以下過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：1、重婚的2、有配偶者與他人同居的3、實(shí)施家庭暴力的4、虐待、遺棄家庭成員的【新婚姻法】1，不管婚前婚后，如果由父母出資買(mǎi)的房，登記在自己子女名下的，那么認(rèn)定為個(gè)人財(cái)產(chǎn)，不屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。2，婚前買(mǎi)的房子，登記在自己名下的，屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)，離婚時(shí)不進(jìn)行分配。3，婚前買(mǎi)的房子，婚后房子的升值局部與配偶無(wú)關(guān)。4，婚前買(mǎi)的房子，登記在自己名下的，如果夫妻雙方共同還貸，離婚時(shí)應(yīng)考慮對(duì)方還貸局部進(jìn)行補(bǔ)償。5，男方婚前買(mǎi)了房，婚后他擅自將房子賣(mài)掉，如果他的妻子想追回該房屋，法院不予支持。6，婚后夫妻以共同財(cái)產(chǎn)參與購(gòu)置一方父母房改房時(shí)，離婚后該房子屬于一方個(gè)人財(cái)產(chǎn)，不參與財(cái)產(chǎn)分割。現(xiàn)在的婚姻法司法解釋就看誰(shuí)出錢(qián)多，就支持誰(shuí)。如果男方出錢(qián)買(mǎi)了房，那么房子就是男方個(gè)人的財(cái)產(chǎn)，離婚時(shí)不參與共同財(cái)產(chǎn)分割，房子未來(lái)的升值局部同女方也無(wú)關(guān)，有人說(shuō)老婆也參與還貸了，那么你就來(lái)證明你出了多少錢(qián)，你出多少錢(qián)就補(bǔ)給你多少錢(qián)，你能拿到的僅此而已，不會(huì)再多了。一、解釋首次提出：以結(jié)婚登記程序存在瑕疵為由提起民事訴訟，主張撤銷(xiāo)結(jié)婚登記的，應(yīng)申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟二、解釋明確規(guī)定：親子鑒定中一方不同意鑒定的，法院可以推定親子關(guān)系不存在三、解釋首次明確：夫妻一方個(gè)人財(cái)產(chǎn)投資婚后所得的收益為夫妻共同財(cái)產(chǎn)，但孳息和自然增值不是夫妻共同財(cái)產(chǎn)。四、解釋明確：婚后一方父母出資為子女購(gòu)置不動(dòng)產(chǎn)且產(chǎn)權(quán)登記在自己子女名下的應(yīng)認(rèn)定為夫妻一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)五、解釋首次明確：離婚案件中一方婚前貸款購(gòu)置的不動(dòng)產(chǎn)應(yīng)歸產(chǎn)權(quán)登記方所有六、解釋明確規(guī)定：當(dāng)事人協(xié)議離婚未成，那么事先達(dá)成的附協(xié)議離婚條件的財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議不生效案例分析12000年，張某與錢(qián)某結(jié)婚。婚后，雙方因性格不合，夫妻關(guān)系惡化。2003年，張某與錢(qián)某分居并書(shū)面約定：收入各自所有，互不承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)。2004年，張某開(kāi)始做生意，獲利30萬(wàn)元。2021年，錢(qián)某到法院起訴離婚，要求依法分割包括分居后張某做生意賺取的30萬(wàn)元在內(nèi)的全部夫妻共同財(cái)產(chǎn)。張某同意離婚，但認(rèn)為雙方在分居時(shí)已有約定，收入歸各自所有，互不承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)。因此，分居后做生意賺取的30萬(wàn)元屬于其個(gè)人財(cái)產(chǎn)，不應(yīng)當(dāng)作為夫妻共同財(cái)產(chǎn)加以分割。錢(qián)某那么認(rèn)為該財(cái)產(chǎn)是在婚姻關(guān)系存續(xù)期間取得的，屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)依法予以分割。問(wèn)題：1、張某與錢(qián)某約定夫妻之間互不承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)，是否有效?為什么？2、分居后張某做生意賺取的30萬(wàn)元是否屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)？為什么1、張某與錢(qián)某之間關(guān)于夫妻之間“互不承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)〞的約定無(wú)效。?婚姻法?第20條規(guī)定，夫妻有相互扶養(yǎng)的義務(wù)。扶養(yǎng)是夫妻的法定義務(wù)，具有強(qiáng)制性，不能約定排除。2、分居后張某做生意賺取的30萬(wàn)元屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。?婚姻法?第19條規(guī)定，夫妻可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)歸各自所有。張某與錢(qián)某關(guān)于互不承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)約定違反了?婚姻法?的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。但該局部無(wú)效不影響“收入歸各自所有〞這一局部約定的法律效力。案例分析2王彬與李蘭于1999年5月1日舉行婚禮并同居。同年8月，李蘭繼承了父親的遺房1間。10月，王彬與李蘭辦理了結(jié)婚登記，領(lǐng)取了結(jié)婚證書(shū)。2001年2月，李蘭生下一子。期間，王彬向朋友借款2000元用于購(gòu)置各種母嬰用品，另瞞著妻子向朋友借款3000元幫胞弟購(gòu)房。同年10月，王李感情不和，鬧離婚。王彬認(rèn)為李蘭繼承其父的遺房應(yīng)屬夫妻共同財(cái)產(chǎn)，自己所欠的5000元債務(wù)也是在婚姻關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生，應(yīng)視為夫妻共同債務(wù)。李蘭不同意，王彬逐向法院提起離婚訴訟。據(jù)查實(shí)，雙方對(duì)財(cái)產(chǎn)未作任何決定。根據(jù)案情，答復(fù)以下問(wèn)題：

①王彬提出離婚訴訟，法院應(yīng)否受理？

②王彬?qū)Π钢胸?cái)產(chǎn)及債務(wù)的認(rèn)識(shí)是否正確？答：

①法院應(yīng)不予受理?；橐龇ㄒ?guī)定，女方在懷孕期間和分娩后一年內(nèi)，男方不得提出離婚。王彬提起離婚訴訟時(shí)，其妻分娩才8個(gè)月。據(jù)案情，也不屬于人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的例外情況，故應(yīng)不予受理。②不正確。婚姻關(guān)系應(yīng)從履行結(jié)婚登記，領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)時(shí)起。王彬與李蘭婚姻關(guān)系成立時(shí)間為1999年10月，李蘭于1999年8月繼承其父遺房1間，不屬于婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)，雙方對(duì)婚前及婚姻關(guān)系存續(xù)期間的財(cái)產(chǎn)又未作任何約定，不應(yīng)視為夫妻共同財(cái)產(chǎn)，應(yīng)視為婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn)。王彬所欠5000元債務(wù)應(yīng)分開(kāi)處理。其中2000元用于購(gòu)置母嬰用品，為夫妻共同債務(wù)；另3000元用于幫胞弟購(gòu)房，與夫妻共同生活無(wú)關(guān)，且李蘭不知情，應(yīng)視為個(gè)人債務(wù)?！捕忱^承法1、繼承的概念：是指自然人死亡后，按照法定程序，把死者遺留的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)〔即遺產(chǎn)〕轉(zhuǎn)移給他人所有的一種法律制度被繼承人—指遺留財(cái)產(chǎn)的死者繼承人—指接受財(cái)產(chǎn)的人繼承權(quán)—指依法取得被繼承人的遺產(chǎn)的權(quán)利2、繼承的種類(lèi)：〔1〕法定繼承〔是由法律直接規(guī)定繼承人的范圍、繼承順序、遺產(chǎn)分配原那么的財(cái)產(chǎn)繼承制度〕〔2〕遺囑繼承〔是指在被繼承人死亡后，按他生前所立的遺囑內(nèi)容，將其遺產(chǎn)的全部或者局部轉(zhuǎn)移給指定的繼承人的一種繼承方式〕〔3〕遺贈(zèng)〔是指遺囑人用遺囑的方式將其個(gè)人財(cái)產(chǎn)于其死后贈(zèng)給法定繼承人以外的人、國(guó)家或者集體組織的一種法律制度〕〔4〕遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議〔是指受扶養(yǎng)人和扶養(yǎng)人之間關(guān)于扶養(yǎng)人承擔(dān)受扶養(yǎng)人的生養(yǎng)死葬的義務(wù)，受扶養(yǎng)人將自己所有的財(cái)產(chǎn)遺贈(zèng)給扶養(yǎng)人的協(xié)議〕法定繼承的第一順序：配偶、子女和父母第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母遺囑繼承優(yōu)于法定繼承，遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議的法律效力高于法定繼承和遺囑繼承遺贈(zèng)是遺贈(zèng)人死亡時(shí)生效的單方面無(wú)償民事法律行為，而無(wú)論受遺贈(zèng)人是否接受遺贈(zèng)是遺贈(zèng)人死亡時(shí)生效的單方面無(wú)償民事法律行為，而無(wú)論受遺贈(zèng)人是否接受遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議是指受扶養(yǎng)人和扶養(yǎng)人之間關(guān)于扶養(yǎng)人承擔(dān)受扶養(yǎng)人的生養(yǎng)殯葬的義務(wù)，受扶養(yǎng)人將自己所有的財(cái)產(chǎn)遺贈(zèng)給扶養(yǎng)人的協(xié)議代位繼承：是指被繼承人的子女先于被繼承人死亡，被繼承人的子女的晚輩直系血親可以代替被繼承人的子女繼承其應(yīng)當(dāng)繼承的遺產(chǎn)。案例分析1乙幼年喪父，由母親撫養(yǎng)成人。乙婚后與妻子共建房屋12間，并于1998年生一子丙。1999年乙死亡。乙母自乙婚后一直與長(zhǎng)子甲同住，直至2001年才病逝。2002年，乙妻車(chē)禍身亡。此時(shí)，甲與丙就上述遺房的繼承問(wèn)題發(fā)生糾紛。丙的外祖父也即丙的監(jiān)護(hù)人認(rèn)為，12間房屋系丙的父母建造，甲無(wú)權(quán)繼承。經(jīng)查實(shí)，上述各被繼承人均無(wú)遺囑。根據(jù)案情，請(qǐng)答復(fù)以下問(wèn)題：①乙死后，遺房怎樣繼承？

②乙母死后，遺房又怎樣繼承？

③丙是否應(yīng)繼承12間遺房？答：

①12間房屋系乙與乙妻婚后所建，屬乙與乙妻的夫妻共同財(cái)產(chǎn)。乙死后，遺房只有6間，應(yīng)由乙的第一序繼承人即乙妻、丙、乙母繼承，各得2間。②乙母死后，遺房2間，由甲乙繼承。但由于乙先于乙母死亡，依繼承法規(guī)定，被繼承人的子女先于被繼承人死亡的，由被繼承人的子女的晚輩直系血親代位繼承。對(duì)乙母的2間遺房，由甲繼承1間，由丙代位繼承1間。③丙不能全部繼承12間遺房。乙妻死后，遺房有8間，由丙繼承。丙應(yīng)繼承的遺房為除去甲繼承的1間外的11間。案例分析2被告甲，男，2021年，甲與乙結(jié)婚，生有一子。在某市工作。工作期間，甲認(rèn)識(shí)了丙，并且隱瞞已婚事實(shí)與丙戀愛(ài)。2021年3月，甲向丙提出結(jié)婚，丙同意。到了約定結(jié)婚的日期，甲假稱(chēng)證明忘了帶來(lái)，提出先舉行婚禮，再補(bǔ)辦結(jié)婚登記手續(xù)。雙方于2021年9月在丙所在城市舉行了婚禮。之后，甲屢次借口拖延辦理結(jié)婚手續(xù)。甲自從和丙戀愛(ài)起，屢次寫(xiě)信給乙，借口為使乙戶(hù)口能遷入城市，必須先離婚，誘使她同意進(jìn)行假離婚，于2021年取得了離婚證，但甲仍對(duì)乙隱瞞。甲出差外省，認(rèn)識(shí)了女青年丁，二人戀愛(ài)一段時(shí)間以后，甲持離婚證與工作證，丁持單位結(jié)婚證明，二人一起到當(dāng)?shù)卣k理了結(jié)婚登記手續(xù)，丁當(dāng)年調(diào)入某市工作。后來(lái)丙到甲所在單位找甲，她與丁的結(jié)婚事實(shí)才被揭露。乙也來(lái)到甲所在單位，甲以欺騙手段假離婚的事實(shí)被揭露。1、甲與乙