酒店聘用合同

酒店聘任合同酒店聘任合同

篇一：酒店員工聘合同書

酒店員工聘合同書

甲方（聘任單位）名稱：

法定代表：

電話：

性別：

乙方（受聘人員）姓名：

出生年月日：年月日

籍貫所在地：

身份證號(hào)：

現(xiàn)住址：電話：

一、聘任合同期限，本合同書為年；自年月日起至年月日止，其中試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止，根據(jù)國(guó)家地主法律及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽定本合同，共同遵照推行，本合同自簽定之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

二、聘任合同關(guān)系：

1、甲方同意聘任乙方，在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工，并支付給乙方對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)酬勞。

2、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬公司部方的工作崗位從事工作，并接受甲方的工作批示和規(guī)定。

三、聘任合同義務(wù)和權(quán)利：

1、甲方有根據(jù)國(guó)家和地辦法律有有關(guān)規(guī)定，制訂合單位的規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律工作程序，操作規(guī)范，獎(jiǎng)懲條例，管理方法，考核原則和各項(xiàng)工作規(guī)定；原則、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務(wù)和權(quán)力，并以止作推行本合同的有效法律根據(jù)。

2、甲方根據(jù)國(guó)家地方的有關(guān)規(guī)定，乙方人事的崗位以及工作體現(xiàn)，工作成果和奉獻(xiàn)大小，以貨幣的形式準(zhǔn)時(shí)支付給乙方工次，待遇的義務(wù)。

3、甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度和效率的高低，工作成績(jī)和工作體現(xiàn)的好壞，對(duì)乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調(diào)節(jié)和升降的權(quán)力。4、甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方被告符合本行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)，工作日制和工作時(shí)間的權(quán)力。

5、乙方如有違反甲方制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有進(jìn)行批評(píng)教育或按照有關(guān)規(guī)定予以對(duì)應(yīng)解決的權(quán)力。

乙方有下列情形之一的，甲方能夠隨時(shí)單方面解除合同，一切責(zé)任由乙方承當(dāng)：

（1）持續(xù)曠工三日以上或一月計(jì)曠工三次者。

（2）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任、事故、失職、失職造成嚴(yán)重后果的。

（3）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方工其它單位、部門工作無(wú)法正常進(jìn)行的。

7、乙方的下列情形之一的，甲方能夠單方面解除本合同，但應(yīng)提前告之乙方。

（1）患病或非因公負(fù)傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其它工作的。

（2）經(jīng)甲方考核不合格又回絕調(diào)節(jié)工作崗位，或同意調(diào)節(jié)但到新崗位后考核仍不合格者。

除上述情形外，乙方提出解除合同未能與甲方一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)推行本合同。有下列情形之一的，本合同即行終止：

甲、乙雙方商定的合同終止條件出現(xiàn)：

8、本合同期滿前：甲乙雙方協(xié)商一致，可按規(guī)定有關(guān)程序續(xù)簽聘任合同，合同期滿沒(méi)有辦理手續(xù)；而有在事實(shí)聘任關(guān)系的視為延續(xù)聘任合同，延續(xù)聘任合同的期限與原合同期限相似。

甲方（蓋章）：

法定代表人：

年月日年月日

乙方（蓋章）：

法定代表人：酒店總經(jīng)理聘任合同

聘任方：

（下列簡(jiǎn)稱甲方）應(yīng)聘方：

（下列簡(jiǎn)稱乙方）

甲方聘任乙方擔(dān)任甲方經(jīng)營(yíng)的的總經(jīng)理。為加強(qiáng)管理，提高績(jī)效，甲乙雙方經(jīng)充足協(xié)商，訂立本合同，以資雙方共同恪守。

一、聘任內(nèi)容

甲方聘任乙方擔(dān)任甲方酒店總經(jīng)理。

二、聘任期限

自年月日起至年月日止。

三、權(quán)利義務(wù)

（一）甲方行使下列職權(quán)

1.酒店的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃；

2.制訂酒店的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；

3.制訂酒店的利潤(rùn)分派方案和彌補(bǔ)虧損方案；

4.決定酒店內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)立，決定公司的基本管理制度；

5.監(jiān)督乙方的工作

（二）乙方的權(quán)利、義務(wù)：

1.對(duì)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)全方面責(zé)任，行使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理職權(quán)，并接受甲方的監(jiān)督。確保甲方安全經(jīng)營(yíng)，長(zhǎng)效管理，保值增值。

2.恪遵法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，擬訂酒店內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)立方案，擬訂酒店的基本規(guī)章、管理制度；3.不得變化甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營(yíng)范疇；

4.對(duì)甲方的財(cái)產(chǎn)無(wú)處分權(quán)，涉及但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈(zèng)與等；

5.聘任經(jīng)營(yíng)期間，無(wú)權(quán)以甲方或酒店的名義貸款；

6.不得以甲方或酒店名義對(duì)外提供任何形式的擔(dān)保；

7.應(yīng)于每月日前據(jù)實(shí)向甲方報(bào)送酒店的財(cái)務(wù)報(bào)表；

8.決定聘任或者辭退除應(yīng)由甲方聘任或者辭退以外的負(fù)責(zé)管理人員；

9.甲方授予的其它職權(quán)。

四、費(fèi)用指標(biāo)

乙方個(gè)人每月可列支經(jīng)營(yíng)管理等費(fèi)用人民幣元；如超出，則從乙方個(gè)人的月收入中扣除。經(jīng)營(yíng)管理等費(fèi)用品體支出項(xiàng)目為：

（具體把握）

五、工資福利

聘任期間每年基本酬勞為人民幣元（含社會(huì)保險(xiǎn)、福利等），按月平均預(yù)支，年終止算。乙方按本合同推行義務(wù)，同時(shí)還可按公司年利潤(rùn)額的%分取酬勞，年終止算。

六、合同解除

乙方違反本合同商定，經(jīng)甲方指出后十日內(nèi)不糾正的，或者甲方認(rèn)為乙方不能勝任工作而決策不再聘任乙方的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承當(dāng)任何責(zé)任。

七、合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對(duì)于乙方經(jīng)營(yíng)管理期間的甲方資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資；雙方辦理移交手續(xù)。

八、違約責(zé)任

乙方不全方面推行本合同致使合同被甲方解除的或乙方無(wú)法定理由提前解除本合同的，乙方應(yīng)向甲方償付違約金元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償甲方全部損失。

九、其它事項(xiàng)：

十、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式份，甲方、乙方各執(zhí)份

甲方：

乙方：

年月篇二：酒店經(jīng)理聘任合同

酒店有限公司

廚師長(zhǎng)聘任合同合同

月日

酒店有限公司

經(jīng)理聘任合同

甲方：

代表人：

乙方：

為搞好甲方酒店的經(jīng)營(yíng)管理，甲方聘任乙方為甲方酒店的總經(jīng)理，負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營(yíng)管理。經(jīng)甲乙雙方充足協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達(dá)成以下合同：

第一條：本合同的“酒店”是指安康秦漢大酒店有限公司，其地址位于。

第二條：聘任內(nèi)容

甲方聘任乙方擔(dān)任甲方酒店的總經(jīng)理。

第三條：聘任期限

自年月日起至年月日止。

第四條：營(yíng)業(yè)額

在本合同中，“營(yíng)業(yè)額”是指經(jīng)營(yíng)酒店及其設(shè)備全部的服務(wù)獲得的全部收入的總和。

第五條：本合同的金額都以人民幣計(jì)價(jià)。

方每月給與乙方%的凈利潤(rùn)。該萬(wàn)元在雙方終止合同后由甲方不計(jì)息償還給乙方。

第七條：管理權(quán)

甲方授權(quán)乙方在接受聘任期間，對(duì)酒店經(jīng)營(yíng)管理有充足的決定權(quán)和指揮權(quán)，乙方及其授權(quán)代表可代表酒店對(duì)外訂立與日常經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)有關(guān)的文獻(xiàn)、合同，本合同另有商定的除外。

乙方因管理酒店而產(chǎn)生的一切權(quán)利與業(yè)務(wù)均歸屬于甲方。

第八條：乙方的工作

1．主持酒店的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，并向甲方報(bào)告工作；

2．制訂酒店內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)臵方案；

3．制訂酒店的基本管理制度；

4．制訂酒店的具體規(guī)章；

5．制訂酒店職工的工資、福利、獎(jiǎng)懲制度，決定酒店職工的聘任和辭退；

6．做好酒店工商、稅務(wù)等多個(gè)證照的辦理、年檢等工作；

7．協(xié)調(diào)酒店的多個(gè)外部事務(wù)，發(fā)明良好的發(fā)展環(huán)境，并對(duì)因此而產(chǎn)生的多個(gè)費(fèi)用作必要的統(tǒng)計(jì)與闡明。

第九條：乙方嚴(yán)禁性行為

1．不得運(yùn)用職位謀取私利；

2．不得將酒店資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其它個(gè)人名義開(kāi)立帳戶存儲(chǔ)；

3.未經(jīng)甲方授權(quán)，不得以酒店的名義對(duì)外訂立財(cái)產(chǎn)擔(dān)保合同及財(cái)產(chǎn)擔(dān)保文獻(xiàn)；

4．不得從事其它違反法律規(guī)定的行為。

乙方的酬勞分為工資酬勞和利潤(rùn)分紅兩部分：

1.工資酬勞

乙方工資酬勞由崗位工資、通訊費(fèi)、經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)勵(lì)三部分構(gòu)成，計(jì)算辦法為：工資酬勞＝崗位工資+通訊費(fèi)+經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)勵(lì)。

崗位工資、通訊費(fèi)、經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)勵(lì)具體以下：

崗位工資每月元；通訊費(fèi)每月元；如果當(dāng)月的營(yíng)業(yè)額不不大于萬(wàn)元，則以當(dāng)月的凈利潤(rùn)的%作為經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)勵(lì)給乙方，該經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月考核兌現(xiàn)。

2.利潤(rùn)分紅

甲方承諾在乙方管理酒店期間，第六條提及的%的凈利潤(rùn)按月發(fā)放，并確保依第六條所述乙方第一年的利潤(rùn)分紅不少于萬(wàn)元。

第十一條：在本合同使用期內(nèi)，酒店的全部產(chǎn)權(quán)屬甲方全部，乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的財(cái)產(chǎn)。

第十二條：日常經(jīng)營(yíng)支出由乙方或者乙方指定的人簽字。單筆費(fèi)用超出萬(wàn)元的，須征得甲方的同意。

萬(wàn)元以上的固定資產(chǎn)添臵或重大合同需經(jīng)甲方同意方可添臵或訂立。

第十三條：甲方有權(quán)理解和知曉乙方所實(shí)施的管理工作，并提出意見(jiàn)和建議，使經(jīng)營(yíng)和資產(chǎn)本身得到良性發(fā)展。

第十四條：在合同使用期內(nèi)，任何一方如不推行本合同規(guī)定的條款，視為違約。另一方有權(quán)根據(jù)違約程度規(guī)定違約方賠償經(jīng)濟(jì)損失。但乙方已盡一種善良管理人應(yīng)盡的義務(wù)仍不能達(dá)成本合同有關(guān)條款對(duì)乙方的規(guī)定的，不視為違約。

第十五條：若甲方無(wú)正當(dāng)理由終止合同，應(yīng)一次性支付元給乙方作為對(duì)乙方的賠償。

第十六條：本合同如有未盡事宜，經(jīng)雙方同意后，能夠用書面形式進(jìn)行補(bǔ)充或修改。合同的補(bǔ)充或修改文獻(xiàn)與本合同含有同等法律效力。

第十七條：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起立刻生效，共二份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。

甲方：

甲方代表：（簽字蓋章）

乙方（簽字蓋章）：

年月日篇三：酒店總經(jīng)理聘任合同

編號(hào)：

聘任合同

甲方（聘任方）：

乙方（受聘方）：

訂立日期：

酒店總經(jīng)理聘任合同

甲方：羅平縣新天地酒店（下列簡(jiǎn)稱甲方）

乙方：

（下列簡(jiǎn)稱總經(jīng)理或乙方）家庭住址：

身份證號(hào)碼:

聯(lián)系方式：

為加強(qiáng)酒店經(jīng)營(yíng)管理，在體現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，增進(jìn)管理、經(jīng)營(yíng)、效益、效率最優(yōu)化和最佳化的同時(shí)，也體現(xiàn)乙方的個(gè)人價(jià)值和才干。甲方聘乙方擔(dān)任羅平新天地酒店總經(jīng)理。乙方接受了甲方的總經(jīng)理聘任。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，遵照平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)甲乙雙方和諧協(xié)商，一致同意訂立本合同，以供雙方共同執(zhí)行。

一、聘任合同期限

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采用固定時(shí)限：自年月日——年月日止。

二、工作內(nèi)容：

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事總經(jīng)理崗位工作，推行總經(jīng)理的職權(quán)。受聘期間乙方應(yīng)終于職守，嚴(yán)格職守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，不得運(yùn)用職務(wù)之便損壞甲方利益。

第三條乙方的工作區(qū)域和工作地點(diǎn)為甲方業(yè)務(wù)地區(qū)范疇內(nèi)。

第四條乙方工作應(yīng)達(dá)成甲方制訂的工作崗位目的考核的有關(guān)原則。

三、工作時(shí)間和休假期

第五條乙方休假方式為每月4天。

第六條乙方享有國(guó)家法定假日的權(quán)利。

四、勞動(dòng)酬勞和其它補(bǔ)貼

第七條甲乙雙方商定，甲方按下列方式支付乙方工資：1、乙方實(shí)施基本工資加績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）的計(jì)發(fā)，按照雙方訂立的《新天地酒店經(jīng)營(yíng)考核責(zé)任書》執(zhí)行。

2、乙方基本工資：￥8000（含法定假日和法定休息日），通訊費(fèi)和

交通費(fèi)包干200元每月。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條例

第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守酒店的各項(xiàng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，避免勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第九條甲方應(yīng)提供乙方工作所需的設(shè)備和良好的工作環(huán)境及商定的待遇，甲方需為乙方提供一日三餐飲食，、住宿以及所需的生活用品（涉及房屋、床、被子等），所需費(fèi)用由甲方承當(dāng)，不納入乙方工資。提供的住宿為單獨(dú)寢室有獨(dú)立的衛(wèi)生間，并有簡(jiǎn)樸辦公桌椅。（如乙方住宿自理，則甲方應(yīng)予以適宜的住房補(bǔ)貼。

第十條為了提高乙方工作效率，減少審批。甲方同意每月為乙方提供包干業(yè)務(wù)活動(dòng)費(fèi)用人民幣3000元。涉及有關(guān)稅款由甲方解決。但乙方違反甲方在本合同中商定的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按規(guī)章制度對(duì)包干業(yè)務(wù)費(fèi)進(jìn)行扣減支付。

第十一條乙方工作時(shí)間能夠使用酒店車輛，路線城區(qū)來(lái)回。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十二條甲方依法有權(quán)建立完善規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)恪守甲方所制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十三條甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

第十四條乙方應(yīng)推行以下義務(wù)：

1、保守商業(yè)秘密（無(wú)論與否在甲方工作）。甲方商業(yè)秘密是指：若不在甲方工作則無(wú)法通過(guò)正當(dāng)渠道獲知的信息，資料、數(shù)字等，但不限于甲方的重大決策，規(guī)章制度，案件狀況，財(cái)務(wù)狀況，經(jīng)營(yíng)方略和客戶資料等。

2、本合同使用期間，有嚴(yán)禁行業(yè)的義務(wù)。3、服從董事會(huì)的安排，執(zhí)行有關(guān)決策，決定的義務(wù)。

4、在日常經(jīng)營(yíng)中，負(fù)有對(duì)資產(chǎn)保值增值的義務(wù)。

5、遵紀(jì)遵法，保障酒店安全運(yùn)行的義務(wù)。

6、完畢考核目的，發(fā)明良好經(jīng)濟(jì)效益的義務(wù)。

7、維護(hù)甲方良好名譽(yù)的義務(wù)。

8、法律和甲方的規(guī)章制度的義務(wù)。

第十五條乙方的權(quán)力：

總經(jīng)理對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，享有下列權(quán)力：

1、按照合同商定及時(shí)足額獲取經(jīng)營(yíng)管理酬勞；

2、全方面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理工作，并向股東會(huì)報(bào)告工作；

3、組織實(shí)施股東會(huì)、酒店年度計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)方案；

4、擬訂酒店內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)立方案；

5、擬訂酒店的基本管理制度；

6、制訂酒店的具體規(guī)章；

7、提請(qǐng)股東會(huì)聘任或者辭退酒店部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；

8、聘任或者辭退除股東會(huì)聘任或者辭退以外的人員；

9、擬定酒店員工的工資、福利、獎(jiǎng)懲，決定酒店員工的聘任和辭退；

10、同意單筆5000元下列費(fèi)用；

11、執(zhí)行股東會(huì)授予的其它職權(quán)。

第十六條乙方的職責(zé)

下頁(yè)酒店聘任合同

1、對(duì)完畢酒店整體經(jīng)營(yíng)目的負(fù)總責(zé)。（年基本經(jīng)營(yíng)目的人民幣貳佰肆拾萬(wàn)元（￥萬(wàn)元）

2、全方面執(zhí)行股東會(huì)作出的多個(gè)決策；

3、擬定酒店年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和各項(xiàng)內(nèi)部管理方案報(bào)股東會(huì)同意后執(zhí)行實(shí)施；

4、協(xié)調(diào)酒店的多個(gè)外部事務(wù)，發(fā)明良好發(fā)展環(huán)境；

5、按月向股東會(huì)報(bào)告酒店經(jīng)營(yíng)狀況，接受股東會(huì)質(zhì)詢并作出解釋；6、接受酒店股東會(huì)對(duì)酒店經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監(jiān)督檢查；

7、做好酒店法、酒店章程、股東會(huì)擬定的其它職責(zé)。

第十七條、乙方嚴(yán)禁性行為

1、不得運(yùn)用職位謀取私利；

2、不得從事?lián)p害我司利益的活動(dòng)；

3、不得從事違反法律規(guī)定的活動(dòng)。

4、如發(fā)生上述行為，甲方有權(quán)經(jīng)濟(jì)處分乙方，并解除合同，情節(jié)嚴(yán)重的可追究乙辦法律責(zé)任。

七、合同的續(xù)定、變更、解除和終止

第十八條如甲方結(jié)束經(jīng)營(yíng)，合同雙方自動(dòng)中斷，甲方將補(bǔ)齊乙方工作日之基本工資及分成。

第十九條如乙方單方終止合同，必須書面對(duì)甲方申請(qǐng)，甲方通過(guò)后，指定乙方離職日期。如乙方私自離職，甲方有權(quán)規(guī)定乙方以叁個(gè)月的工資作為賠償。

第二十條合同期滿后，再續(xù)合同，需提前一種月告知對(duì)方：如乙方未提前一種月向甲方申請(qǐng)離職，甲方