招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)5篇

Word版本，下載可自由編輯招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)(5篇）聘請(qǐng)培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)（1）

1、依據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;

2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;

3、利用各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估;

4、供應(yīng)候選人評(píng)價(jià)和推舉報(bào)告，向客戶(hù)推舉;

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試支配，跟進(jìn)進(jìn)展并準(zhǔn)時(shí)反饋;

6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。

聘請(qǐng)培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)（2）

1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達(dá)。

2、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并幫助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

3、負(fù)責(zé)門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門(mén)，復(fù)核所在門(mén)店的收入/成本。

5、負(fù)責(zé)門(mén)店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、修理費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

6、負(fù)責(zé)門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

7、負(fù)責(zé)門(mén)店及幫助大區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的預(yù)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。

8、幫助店長(zhǎng)落實(shí)和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作支配。

聘請(qǐng)培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)（3）

1、依據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;

2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;

3、利用各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估;

4、供應(yīng)候選人評(píng)價(jià)和推舉報(bào)告，向客戶(hù)推舉;

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試支配，跟進(jìn)進(jìn)展并準(zhǔn)時(shí)反饋;

6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。

聘請(qǐng)培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)（4）

1、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的聘請(qǐng)需求，編制年度/月度人員聘請(qǐng)方案。

2、維護(hù)、拓展聘請(qǐng)渠道，理清人才畫(huà)像，能快速依據(jù)人才分布的特征，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)意公司用人需求，建立公司人才庫(kù)。

3、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)方案的落實(shí)，包括發(fā)布聘請(qǐng)信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試、支配面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

4、組織面試，對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估，能夠給用人部門(mén)供應(yīng)專(zhuān)業(yè)建議。

5、從不同維度聘請(qǐng)數(shù)據(jù)分析聘請(qǐng)難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快聘請(qǐng)效率。

6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

7、人事行政部其他工作幫助。

聘請(qǐng)培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)（5）

培訓(xùn)專(zhuān)員負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案，幫助擬定培訓(xùn)與進(jìn)展方案，聯(lián)系各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織各類(lèi)培訓(xùn)并編寫(xiě)評(píng)估報(bào)告。培訓(xùn)專(zhuān)員必需熟識(shí)內(nèi)部及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，熟識(shí)培訓(xùn)管理流程。下面是搜集整理的聘請(qǐng)培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)，歡迎閱讀。更多資訊請(qǐng)連續(xù)關(guān)注崗位說(shuō)明書(shū)欄目!

一聘請(qǐng)培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司人員聘請(qǐng)工作，包括聘請(qǐng)渠道維護(hù)及拓展、與用人部門(mén)溝通理解需求、篩選簡(jiǎn)歷、面試、對(duì)合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

2、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

3、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度聘請(qǐng)、培訓(xùn)方案和總結(jié)分析報(bào)告的編寫(xiě);

4、幫助主管開(kāi)發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對(duì)接內(nèi)外部講師的溝通;

5、能夠有效組織并支配員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作，能夠自主開(kāi)展培訓(xùn)工作;

6、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等培訓(xùn)資料;

7、完成上司交辦的其它工作。

二聘請(qǐng)培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)

1、幫助上級(jí)草擬、修訂、完善聘請(qǐng)管理與培訓(xùn)管理制度，優(yōu)化、完善、并實(shí)施相關(guān)管理流程;

2、依據(jù)上級(jí)要求，擬定、跟蹤、實(shí)施年度聘請(qǐng)需求方案;

3、建立、維護(hù)、拓展聘請(qǐng)渠道;

4、幫助上級(jí)擬定并實(shí)施年度培訓(xùn)方案，準(zhǔn)時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求狀況;

5、依據(jù)上級(jí)要求，建設(shè)、完善公司內(nèi)部的課程體系，培育、選拔、評(píng)估公司內(nèi)訓(xùn)師，組建內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍;

6、建立、更新員工培訓(xùn)檔案;

7、定期完成量化的工作要求，并能單獨(dú)處理和解決所負(fù)責(zé)的目標(biāo)。

三聘請(qǐng)培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)渠道的維護(hù)、開(kāi)發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)聘請(qǐng)信息的發(fā)布、更新;

2、依據(jù)各部門(mén)提出的用人需求，發(fā)布聘請(qǐng)信息;

3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試通知及首輪面試篩選;

4、準(zhǔn)時(shí)建立、維護(hù)、更新員工檔案;

5、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)的辦理工作;

6、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜;

7、幫助組織培訓(xùn)和開(kāi)展新員工培訓(xùn);

8、上級(jí)交辦的其他工作。

四聘請(qǐng)與培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部聘請(qǐng)：

協(xié)作人力資源部部進(jìn)步行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好人力資源規(guī)劃;

完善公司的內(nèi)外部聘請(qǐng)制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊(cè);

負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部聘請(qǐng)方案，發(fā)布聘請(qǐng)消息，并組織實(shí)施聘請(qǐng);

負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核方法與標(biāo)準(zhǔn);

負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施;

負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;

積極與相關(guān)高等院校、人才溝通中心等建立并保持良好的關(guān)系;

負(fù)責(zé)聘請(qǐng)費(fèi)用的掌握。

2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：

制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)方案;

負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯進(jìn)展規(guī)劃;

負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門(mén)交叉培訓(xùn)、通用類(lèi)外部培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)類(lèi)外部培訓(xùn);

負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的內(nèi)部培訓(xùn)賜予指導(dǎo);

負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù);

負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估;

負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;

負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與掌握;

負(fù)責(zé)將全體員工所參與的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱(chēng)、表現(xiàn)及成果等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;

負(fù)責(zé)員工職稱(chēng)評(píng)定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;

負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;

協(xié)作同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。

3、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦其它各項(xiàng)目標(biāo)。

五聘請(qǐng)與培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才聘請(qǐng)工作;

2、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，幫助上級(jí)確定聘請(qǐng)目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需;

3、求數(shù)目，制定并落實(shí)聘請(qǐng)方案;

4、幫助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);

5、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)聘請(qǐng)渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保聘請(qǐng)渠道能有效滿(mǎn)意公司的用人需求;

6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣揚(yáng);

7、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，支配聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評(píng)價(jià)看法;

8、組織相關(guān)部門(mén)人員幫助完成復(fù)試工作，確保面試工作的準(zhǔn)時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;

9、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

10、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)廣告的撰寫(xiě)，聘請(qǐng)網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及聘請(qǐng)網(wǎng)站的信息溝通;

11、聘請(qǐng)費(fèi)用的申請(qǐng)、掌握和報(bào)銷(xiāo);

12、總結(jié)聘請(qǐng)工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化聘請(qǐng)制度和流程的合理化建議，完成聘請(qǐng)分析報(bào)告;與其他聘請(qǐng)人員進(jìn)行聘請(qǐng)流程、聘請(qǐng)方法與技巧的溝通和溝通，提升聘請(qǐng)活動(dòng)效率;

13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;

14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟識(shí)各地區(qū)人事法規(guī);

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

16、熟識(shí)公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

17、整理、匯總、歸檔各類(lèi)培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材;

18、維護(hù)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系;

19、組織培訓(xùn)過(guò)程，管理和維護(hù)培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室;

20、入職員工企業(yè)文化和價(jià)值觀