管理體系一體化審核系統(tǒng)

自查及供應商評審檢查表,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

序號,單位名稱,,,,,單位地址,,,,,,,,法人代表,,聯(lián)系人,,

,聯(lián)系電話,,,郵箱地址,,審核組長,,,審核員,,,,,審核天數(shù),,審核日期,,

,標準及條款,,檢查項目（是否建立相關文件）,,,,選擇有/無,正式文件電子檔,文件評審（文件與標準及實際工作的符合性及適宜性）,,,OK/NG,實施性評審（實際工作是否按文件規(guī)定標準作業(yè)）,,,,自評得分,最終評分

一,"GB/T19001

-2015

","GB/T24001

-2015

",,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,標準認證情況,,公司有否通過GB/T19001-2015認證,,,,,,,,,,,,,,,

,,,公司有否通過GB/T24001-2015認證,,,,,,,,,,,,,,,

,4組織環(huán)境,,,,,,,,,,,,,,,,,

,4.1,4.1,管理體系是否確定內外部影響達成公司宗旨、戰(zhàn)略的因素,,,,,,,,,,,,,,,

,,,"內外部因素是否包括但不限于國際、國內、地區(qū)和當?shù)氐母鞣N法律法規(guī)、技術、競爭、市場、文化、

社會和經(jīng)濟的正面和負面的因素",,,,,,,,,,,,,,,

,,,是否對這些因素進行監(jiān)測和評審,,,,,,,,,,,,,,,

,4.2,4.2,管理體系是否識別組織的相關方,,,,,,,,,,,,,,,

,,,管理體系是否有要求收集明確相關方的要求和期望,,,,,,,,,,,,,,,

,,,管理體系是否有要求對這些要求和期望的達成情況進行監(jiān)測和評審,,,,,,,,,,,,,,,

,4.3,4.3,管理體系是否明確體系的適用范圍和過程，并包括識別的相關方和內外部因素及其產(chǎn)品和過程。如果有刪減，是否有對刪減進行合理說明。,,,,,,,,,,,,,,,

,4.4,4.4,管理體系是否有對公司內外部識別的過程之間的相互作用、流程方法、所需資源、職責權限進行明確全面的規(guī)定。,,,,,,,,,,,,,,,

,5、領導作用,,,,,,,,,,,,,,,,,

,5.1,5.1,,,,,,,,,,,,,,,,

,5.1.1,,是否有制定管理方針目標指標控制的文件規(guī)定,,,,,,,,,,,,,,,

,,,是否建立目標、指標、控制方案,,,,,,,,,,,,,,,

,,,是否建立法律和其它環(huán)境要求的文件規(guī)定,,,,,,,,,,,,,,,

,5.2,5.2,,,,,,,,,,,,,,,,

,5.2.1,5.2.1,是否制定管理方針，并符合標準要求,,,,,,,,,,,,,,,

,5.2.2,5.2.2,是否溝通管理方針，并得到有效理解,,,,,,,,,,,,,,,

,5.3,5.3,最高管理者是否有主導公司組織架構及崗位職責并形成文件,,,,,,,,,,,,,,,

,,,崗位職責至少包括但不限于包但不限于：特殊特性的選擇、設置質量目標和相關的培訓、糾正和預防措施，產(chǎn)品設計和開發(fā)，產(chǎn)能分析，物流信息，顧客計分卡及顧客對接。產(chǎn)品符合性要求的人員有權停止裝運并停止生產(chǎn)，以糾正質量問題。,,,,,,,,,,,,,,,

,,,崗位職責文件是否得到有效溝通，并理解,,,,,,,,,,,,,,,

,6、策劃,,,,,,,,,,,,,,,,,

,6.1,6.1,是否制定應急風險控制文件，包括但不限于：影響管理體系的有效性的內外部因素及相關方的要求和期望。同時包括應對這些因素的有效措施，并按文件對內外部的風險和機遇進行控制。,,,,,,,,,,,,,,,

,,6.1.2,是否有建立環(huán)境因素的識別，評價、控制方面的文件規(guī)定,,,,,,,,,,,,,,,

,,6.1.3,是否有建立合規(guī)性評價方面的文件規(guī)定,,,,,,,,,,,,,,,

,,6.1.4,應急風險控制至少要包括風險分析、預防措施、應急計劃等成文信息,,,,,,,,,,,,,,,

,6.2,6.2,對相關職能、層次和質量管理體系所需的過程設定質量目標,,,,,,,,,,,,,,,

,,,是否對目標進行有效溝通，并保持溝通記錄，同時員工得以充分理解,,,,,,,,,,,,,,,

,,,是否規(guī)定了目標的具體責任人、完成時限、評價方法,,,,,,,,,,,,,,,

,,,是否按規(guī)定的評價方法對目標進行評價,,,,,,,,,,,,,,,

,6.3,6.3,是否有建立質量體系文件變更的具體系規(guī)定，內容包括但不限于變更目的及其潛在后果、質量管理體系的完整性、資源的可獲得性、責任和權限的分配或再分配，并按規(guī)定實施。,,,,,,,,,,,,,,,

,,,制定年度目標是否有考慮內外部影響體系有效性因素及相關過程目標的達成情況進行調整制定。,,,,,,,,,,,,,,,

,7、支持,,,,,,,,,,,,,,,,,

,7.1.1,7.1.1,是否有建立關于內外部人力資源的獲得、能力、意識、知識方面的規(guī)定，并按規(guī)定實施,,,,,,,,,,,,,,,

,7.1.2,7.1.2,,,,,,,,,,,,,,,,

,7.1.3,7.1.3,是否建立基礎設施至少包括但不限于生產(chǎn)現(xiàn)場、建筑物、生產(chǎn)、檢測設備、運輸設備、信息溝通、辦公（包括軟件）等方面的管理規(guī)定，并按規(guī)定實施,,,,,,,,,,,,,,,

,,,工廠、設施及設備策劃組織應采用多方論證方法，包括風險識別和風險緩解方法，用于開發(fā)工廠、設施和設備計劃。組織應保持過程的有效性，包括定期風險復評，以納入過程批準、控制計劃維護（見)及作業(yè)準備驗證（見)期間作出的任何變更,,,,,,,,,,,,,,,

,7.1.4,7.1.4,是否有建立生產(chǎn)環(huán)境方面的規(guī)定內容至少包括但不限于：社會因素（如無歧視、和諧穩(wěn)定、無對抗）、心理因素（減壓、預防過度疲勞、保證情緒穩(wěn)定）、物理因素（如溫度、熱量、濕度、照明、空氣流通、衛(wèi)生、噪聲等），進行良好維護，確保環(huán)境符合公司獲得生產(chǎn)良好產(chǎn)品和服務的要求，并按文件實施,,,,,,,,,,,,,,,

,7.1.5,7.1.5,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,是否建立關于產(chǎn)品被相關測量設備所驗證，有無相關規(guī)定證明對其檢測設備的有效性進行管理控制。,,,,,,,,,,,,,,,

,,,是否建立檢測設備控制程序，內容至少包括但不限于檢測設備的購買或制作、測量設備的驗收、檢定或校準，校準合格期間量具偏差處理、標識、維護、報廢，并對相關過程必要時保持記錄，以確保過程的有效性。,,,,,,,,,,,,,,,

,,,是否對公司產(chǎn)品性能的內部實驗或試驗形成成文信息規(guī)定包括但不限于產(chǎn)品在各過程關于性能方面需要性能實驗或試驗的項目標準、設備要求、人員能力，外部實驗或試驗的機構資質要求。并對于相關實驗或試驗項目如果有行業(yè)、國家、國際標準，盡可能溯源行業(yè)、國家、國際標準。,,,,,,,,,,,,,,,

,7.1.6,7.1.6,公司是否建立關于組織知識識別控制程序內容至少包括但不限于：組織知識的定義、分類、識別、收集等,,,,,,,,,,,,,,,

,7.2,7.2,公司是否建立關于人力資源控制程序內容至少包括但不限于：組織的知識、相關過程影響產(chǎn)品質量安全崗位的能力要求及培訓要求、內審員、第二方審核員的能力要求及評價標準。,,,,,,,,,,,,,,,

,7.3,7.3,公司是否形成關于確保員工了解：管理方針、目標、為管理體系做出貢獻及業(yè)績改進的益處以及不符合體系要求所帶來的負面影響。自己從事工作對產(chǎn)品質量的重要性以及產(chǎn)品不合格所給客戶所帶來的風險，并規(guī)定保持證明員工了解以上要求的重要性的證據(jù)。同時須規(guī)定激勵員工實現(xiàn)質量目標、開展持續(xù)改進和建立促進創(chuàng)新環(huán)境的過程。便于增強激發(fā)員工的工作熱情及責任意識。,,,,,,,,,,,,,,,

,7.4,7.4,是否有建立內部外溝通成文信息內容至少包括但不限于：溝通什么、何時溝通、與誰溝通、如何溝通、誰來溝通。,,,,,,,,,,,,,,,

,7.5,7.5,是否有建立關于成文信息的制定、審核、批準、更改(更改前的評估）、授控、發(fā)行、回收、作廢、儲存的成文信息,,,,,,,,,,,,,,,

,8、運行,,,,,,,,,,,,,,,,,

,8.1、8.2,,是否有建立與顧客有關過程的控制程序以對顧客信息的收集、顧客產(chǎn)品和服務要求的確定、顧客產(chǎn)品和服務要求的評審、顧客產(chǎn)品和服務要求的更改與傳達、、報價依據(jù)、合同訂單的簽字、與顧客的溝通形成控制規(guī)定。,,,,,,,,,,,,,,,

,,8.1,是否有建立運行控制程序對各生產(chǎn)過程對環(huán)境、危險因素進行控制。,,,,,,,,,,,,,,,

,,8.2,是否建立應急準備和響應控制程序對各種風險發(fā)生的應對方法、與內外部的溝通方法、減輕或預防風險造成危害影響的措施、定期應急響應措施培訓、響應人員能力培訓、機構及職能建立、疏散路線和集合地點、附近獲取求助資源的規(guī)定。,,,,,,,,,,,,,,,

,8.3,,是否建立設計開發(fā)控制程序以對設計開發(fā)的策劃、設計開發(fā)的輸入、、設計開發(fā)的控制、設計開發(fā)的輸出、設計開發(fā)的更改進行控制。,,,,,,,,,,,,,,,

,,,是否有建立特殊特性過程、關鍵過程的文件規(guī)定對公司產(chǎn)品生產(chǎn)的特殊特性過程進行控制，其內容至少包括但不限于：采用多方認證方法來建立、形成文件并實施用于識別特殊特性的過程，包括顧客確定的、以及組織分析風險所確定的特殊特性。,,,,,,,,,,,,,,,

,8.4,,是否建立外部提供的過程、產(chǎn)品和服務的控制程序以對供應商的選擇、供應商的資質認定、供應商的審核、合格供應商的檔案建立、與供應商的產(chǎn)品或服務信息的傳遞、外協(xié)加工、外購、績效考核、供應商出現(xiàn)風險的應對等方面的控制。,,,,,,,,,,,,,,,

,8.5.1,,是否建立生產(chǎn)與服務方面的文件管理規(guī)定以對生產(chǎn)和服務提供的過程進行控制，至少包括但不限于：控制計劃、標準化作業(yè)—作業(yè)指導書和目視標準、作業(yè)準備驗證、停工后的驗證、全面生產(chǎn)維護、生產(chǎn)工裝及制造、試驗、檢驗工裝和設備的管理、生產(chǎn)排程進行控制。,,,,,,,,,,,,,,,

,8.5.2,,是否建立標識與追溯方面的成文信息對各生產(chǎn)過程及產(chǎn)品進行標識追溯控制，內容至少包括但不限于：各區(qū)域、過程或產(chǎn)品的標識時機、標識方式、標識目的、標識效果等進行規(guī)定。,,,,,,,,,,,,,,,

,8.5.3,,是否建立供應商及顧客財產(chǎn)控制程序以對供應商及顧客的財產(chǎn)（包括軟硬件及流程性材料）的獲取、驗證、檔案建立、使用、儲存防護、標識等方面進行控制,,,,,,,,,,,,,,,

,8.5.4,,是否建立產(chǎn)品防護控制程序以對產(chǎn)品生產(chǎn)過程進行：標識、搬運、污染控制、包裝、儲存、輸送或運輸及保護。此過程包括供應商到公司的運輸途中及公司產(chǎn)品到客戶途中的過程控制。,,,,,,,,,,,,,,,

,8.5.5,,是否建立產(chǎn)品交付過程控制程序以對公司的產(chǎn)品從公司出貨到客戶現(xiàn)場交付的整個過程管理，內容包括但不限于：交付信息的獲取、交付權責審批、交付流程規(guī)定、交付方式、交付途中風險預防等,,,,,,,,,,,,,,,

,8.5.6,,是否建立5M變更控制程序，內容至至少包括但不限于：人、機、料、法、環(huán)、測、方面的變更流程、審批權限，風險評估驗證，更改后驗證的控制。,,,,,,,,,,,,,,,

,8.6,,是否建立產(chǎn)品或服務放行控制程序以對產(chǎn)品或服務是否合格及放行進行控制，其內容至少包括但不限于：產(chǎn)品或服務的各過程檢驗或試驗的時機、頻率、判定標準、品質狀態(tài)的標識方式、記錄及放行要求，不合格品或服務的處理方式等方面的控制。,,,,,,,,,,,,,,,

,8.7,,是否建立不合格品或服務的控制程序以對內外不合格的產(chǎn)品或服務的控制，內容至少包括但不限于不合格產(chǎn)品或服務信息的收集、核實、處理方式、糾正預防措施、驗證等方面進行控制。,,,,,,,,,,,,,,,

,9績效評價,,,,,,,,,,,,,,,,,

,9.1.1,9.1.1,是否建立過程的監(jiān)視和測量控制程序以對過程進行監(jiān)視測量的項目、監(jiān)視測量的方法、監(jiān)視測量的標準、監(jiān)視測量的評價，評價不良結果的改善進行控制。,,,,,,,,,,,,,,,

,9.1.2,,就否建立顧客滿意度調查控制程序，以對顧客滿意度的控制。其內容包括但不限于：顧客滿意度的調查方式、滿意度構成項目、調查時機、時間間隔、滿意度的評價標準、評價方法、不達標的改善預防措施及驗證方面的規(guī)定。,,,,,,,,,,,,,,,

,9.1.2,9.1.2,就否建立合規(guī)性評價控制程序，以對公司執(zhí)行涉及公司產(chǎn)品或服務有關的法律法規(guī)的符合性達標情況進行控制，其內容包括但不限于，所涉及潛行法規(guī)的收集時機、收集方式、傳遞方式、執(zhí)行方式，執(zhí)行符合性評價時間、評價標準、不符合改善方面的控制。,,,,,,,,,,,,,,,

,9.1.3,,是否建立數(shù)據(jù)分析評價控制程序，以對各主要過程的達標業(yè)績進行評價控制。其內容至少包括但不限于：主要統(tǒng)計數(shù)據(jù)的項目、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的時機、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的方法。統(tǒng)計方法的培訓使用、統(tǒng)計結果的評價、不達標的糾正改善預防。,,,,,,,,,,,,,,,

,9.2,9.2,是否建立內部審核控制程序，以對公司管理體系的符合性、有效性、適宜性進行評價。其內容至少包括但不限于：審核的目的、審核的范圍、審核員能力要求及鑒定標準，審核時間及時間間隔、審核的流程、不符合的改善等,,,,,,,,,,,,,,,

,9.3,9.3,是否建立管理評審審核控制程序，以對公司管理體系的符合性、有效性、適宜性進行評價。其內容至少包括但不限于：審核的目的、審核的范圍、審核員能力要求及鑒定標準，審核時間及時間間隔、審核的流程、不符合的改善等,,,,,,,,,,,,,,,

,10改進,,,,,,,,,,,,,,,,,

,10.1、102.1、10.2.2,10.1、10.2,是否制定各過程業(yè)績指標不符合糾正與預防措施控制程序，以對各不符合項目的原因分析、改善與預防措施制定、責任部門及責任人的確定、改善驗證等方面進行控制。,,,,,,,,,,,,,,,

,10.3,10.3,是否有建立改進方面的文件規(guī)定，以在原有基礎上提升管理水平和業(yè)績,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,一體化體系得分,,0,0

二,化學環(huán)境有害物質管理體系（包括ROHSREACH、無鹵等）,,,,,,,,,,,,,,,,,

,1、是否有建立公司內部關于化學有害物質控制管理文件,,,,,,,,,,,,,,,,,

,2、是否有建立公司對供應商關于化學有害物質控制管理文件,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,化學環(huán)境有害物質管理體系（包括ROHSREACH等）得分,,,,,,0,0

三,8S管理及消防安全管理,,,,,,,,,,,,,,,,,

,1、公司有否成立7S活動小組，有否明確相關職責權限,,,,,,,,,,,,,,,,,

,2、有否建立7S活動推行系統(tǒng)文件制度,,,,,,,,,,,,,,,,,

,3、有否建立消防安全管理體系,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,8S管理及消防安全管理,,,0,0

,標準及條款,,檢查項目（是否建立相關文件）,,,,選擇有/無,正式文件電子檔,文件評審（文件與標準及實際工作的符合性及適宜性）,,,OK/NG,實施性評審（實際工作是否按文件規(guī)定標準作業(yè)）,,,,自評得分,最終評分

,BSCI,,,,,,,,,,,,,,,,,

,標準認證情況,,公司有否通商界社會責任倡議（BSCI）行為守則標準認證,,,,,,,,,,,,,,,

,1,,守則遵守：遵守國內法規(guī)是企業(yè)的首要義務。如有國家的法規(guī)與BSCI行為守則有沖突，或制定有與BSCI行為守則不同的保護標準，企業(yè)應設法遵守能夠為工人和環(huán)境提供最大程度的保護的原則。,,,,,,,,,,,,,,,

,2,,供應鏈管理與級聯(lián)效應：BSCI參與者承認其通過采購活動影響供應鏈中的社會變化的能力。他們以負責任的方式管理其與所有商業(yè)伙伴的關系，并期望得到相同的對待。,,,,,,,,,,,,,,0,0

,2.1,,"這需要每家企業(yè)的共同合作（a）令其各商業(yè)伙伴參與進來；（b）在其影響范圍內采取實施

BSCI行為守則所需的一切合理的適當?shù)拇胧?，以及（c）溝通信息以及時發(fā)現(xiàn)任何需要緩解的挑戰(zhàn)。",,,,,,,,,,,,,,,

,2.2,,BSCI參與者及其商業(yè)伙伴努力詳細分析任何該等人權不利影響的根本原因，特別是在高風險地區(qū)或行業(yè)進行采購時。為了嵌入該責任，企業(yè)應開展盡職調查，制定必要的管理體系、合理的政策和程序，并有效防范和解決供應鏈中可能發(fā)現(xiàn)的任何對人權產(chǎn)生不良的影響。,,,,,,,,,,,,,,,

,2.3,,對于將受到監(jiān)控的生產(chǎn)商，特別鼓勵將內部管理體系作為將BSCI行為守則嵌入其商業(yè)實踐的有效手段。,,,,,,,,,,,,,,,

,2.4,,"盡管因BSCI行為守則實施方面的糾葛而終止商業(yè)關系或與一個商業(yè)伙伴的個別合同是最后手

段。但是，如果商業(yè)伙伴違反BSCI行為守則中制定的原則，和/或不愿意采取必要措施以履行

BSCI行為守則中規(guī)定的和/或固有的任何義務，則可以終止商業(yè)關系或個別合同。",,,,,,,,,,,,,,,

,3,,工人參與和保護,,,,,,,,,,,,,,0,0

,3.1,,企業(yè)應建立良好管理規(guī)范，允許工人和工人代表參與工作場所相關事宜的信息交流，并圍繞BSCI行為守則的理想目標允許適當?shù)墓と吮Ｗo措施。企業(yè)應采取具體步驟讓工人知道他們的權利和責任。,,,,,,,,,,,,,,,

,3.2,,此外，要求企業(yè)建設雇主、管理人員、工人和工人代表有足夠的能力，從而將這些實踐成功地嵌入企業(yè)運營中。對各級工作的持續(xù)教育和培訓是必不可少的，特別是職業(yè)健康與安全方面。,,,,,,,,,,,,,,,

,3.3,,企業(yè)應為可能受到不利影響的個人和集體建立或參與有效的操作層面的申訴機制。即便在司法體系有效和資源充足的情況下，申訴機制可以提供特定的優(yōu)勢，如獲得和補救的速度，降低成本和跨國范圍的管理。,,,,,,,,,,,,,,,

,3.4,,BSCI參與者期望其所有商業(yè)伙伴遵守BSCI行為守則。此外，被發(fā)現(xiàn)違反下列原則的任何商業(yè)伙伴需出示證據(jù)證明其采取（a）一切必要措施以確保自身對BSCI行為守則的遵守，及（b）合理措施以確保參與其生產(chǎn)過程的所有商業(yè)伙伴遵守BSCI行為守則。,,,,,,,,,,,,,,,

,4,,結社自由與集體談判權,,,,,,,,,,,,,,0,0

,4.1,,商業(yè)伙伴必須：（a）尊重工人以自由、民主的方式成立工會的權利；（b）不因加入工會而歧視工人，且（c）尊重工人的集體談判權。,,,,,,,,,,,,,,,

,4.2,,商業(yè)伙伴不得阻止工人代表接觸工作場所中的工人，或阻止他們互動。,,,,,,,,,,,,,,,

,4.3,,在將工會活動視為非法或不允許自由民主工會活動的國家，商業(yè)伙伴必須尊重這個原則，允許工人自由選出工人自己的代表，讓公司可就工作場所相關事宜與被選出的工人代表進行對話。,,,,,,,,,,,,,,,

,5,,"不歧視：商業(yè)伙伴不得因性別、年齡、宗教、種族、種姓、出生、社會背景、殘疾、民族、國籍、工會或任何其他合法化組織的會員身份、政治派別或觀點、性取向、家庭責任、婚姻狀況、疾病等

原因歧視、排斥或優(yōu)待某個人。特別是，不得因上述任何理由騷擾或處分工人。",,,,,,,,,,,,,,,

,6,,公平報酬,,,,,,,,,,,,,,0,0

,6.1,,商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本文所列的具體期望的同時，尊重工人獲得公平報酬足以為工人及其家庭提供體面生活的權利，以及法律規(guī)定的社會福利。,,,,,,,,,,,,,,,

,6.2,,商業(yè)伙伴必須至少遵守政府關于最低工資的法律規(guī)定，或者基于集體談判通過的行業(yè)標準，兩者之中以較高者為準。,,,,,,,,,,,,,,,

,6.3,,工資應以法定貨幣形式及時地、定期地、全額支付。根據(jù)國際勞工組織規(guī)范，可以接受部分付款是用實物津貼形式支付。工資水平應體現(xiàn)工人的技能和教育并參照正常勞動時間。,,,,,,,,,,,,,,,

,6.4,,任何報酬的扣減只可在法律允許或集體協(xié)議規(guī)定的條件下和范圍內執(zhí)行。,,,,,,,,,,,,,,,

,7,,體面勞動時間,,,,,,,,,,,,,,0,0

,7.1,,商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本文所列的具體期望的同時，確保工人每周勞動時間不超過48小時。但是BSCI承認國際勞工組織規(guī)定的例外情況。,,,,,,,,,,,,,,,

,7.2,,對適用的國家法規(guī)，行業(yè)標準或集體協(xié)議的解釋應在國際勞工組織規(guī)定的國際框架內。,,,,,,,,,,,,,,,

,7.3,,在國際勞工組織定義的例外情況下，可以超過上述勞動時間限制，在這種情況下允許加班。,,,,,,,,,,,,,,,

,7.4,,加班必須是例外情況、自愿的、加班費不低于正常勞動時間工資的1.25倍，且不得帶來顯著增加的職業(yè)危害可能性。此外，商業(yè)伙伴應給予工人每個工作日期間休息的權利，以及至少每七天中休息一天的權利，除非有適用集體協(xié)議規(guī)定的例外情況。,,,,,,,,,,,,,,,

,8,,職業(yè)健康與安全,,,,,,,,,,,,,,0,0

,8.1,,商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本文所列的具體期望的同時，尊重工人和當?shù)厣鐓^(qū)的健康勞動和生活條件的權利。脆弱個體例如但不限于年幼工人、孕期及產(chǎn)后婦女、殘障人士應得到特別保護。,,,,,,,,,,,,,,,

,8.2,,商業(yè)伙伴應遵守職業(yè)健康與安全法規(guī)，或當國內立法薄弱或執(zhí)行不力時遵守國際標準。,,,,,,,,,,,,,,,

,8.3,,管理人員與工人和/或工人代表之間的積極合作是發(fā)展和實施一套確保安全和健康勞動環(huán)境的體系的關鍵?？梢酝ㄟ^建立職業(yè)健康與安全委員會來實現(xiàn)。,,,,,,,,,,,,,,,

,8.4,,商業(yè)伙伴必須確保落實相關體系以發(fā)現(xiàn)、評估、避免和響應潛在的工人健康與安全威脅。他們必須采取有效措施防止工人因工作關系到或在工作期間發(fā)生事故、傷害或疾病。這些措施應旨在合理地將工作場所內的固有危害原因降至最低。,,,,,,,,,,,,,,,

,8.5,,商業(yè)伙伴將覓求改善發(fā)生事故時對工人的保護，包括通過強制性保險計劃。,,,,,,,,,,,,,,,

,8.6,,商業(yè)伙伴必須在其影響范圍內采取一切適當措施注意其使用的設備和建筑物的穩(wěn)定性和安全性，包括由雇主提供給工人的居住設施，以及防止任何可預見的緊急情況。商業(yè)伙伴必須尊重工人在危險迫近時未經(jīng)許可離開工作場所的權利。,,,,,,,,,,,,,,,

,8.7,,商業(yè)伙伴必須確保足夠的職業(yè)醫(yī)療援助和相關設施,,,,,,,,,,,,,,,

,8.8,,商業(yè)伙伴必須確保工人得到飲用水、安全清潔的飲食和休息區(qū)、以及清潔安全的烹飪和食物儲存區(qū)。此外，商業(yè)伙伴必須免費向所有工人提供有效的個人防護裝備。,,,,,,,,,,,,,,,

,9,,不雇用童工,,,,,,,,,,,,,,0,0

,9.1,,商業(yè)伙伴遵守本原則，不直接或間接雇用完成法定義務教育最低年齡以下的兒童，即不低于15周歲，除非適用國際勞工組織承認的例外情況。,,,,,,,,,,,,,,,

,9.2,,商業(yè)伙伴必須建立健全的年齡驗證機制作為招聘程序的一部分，不得以任何方式降低工人地位或不尊重工人。本原則旨在保護兒童免受任何形式的剝削。解雇兒童時必須予以特別注意，因為他們可能轉向危害更大的職業(yè)，如賣淫或販毒。將兒童撤離工作場所時，商業(yè)伙伴應以積極態(tài)度確定措施以確保保護受影響的兒童。適當時，他們必須盡可能為受影響兒童家庭的成年家庭成員提供參與體面勞動的機會。,,,,,,,,,,,,,,,

,10,,保護青年工人,,,,,,,,,,,,,,0,0

,10.1,,商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本文所列的具體期望的同時，確保年輕人不在夜里工作，并避免有損他們的健康、安全、道德和發(fā)育的勞動條件。,,,,,,,,,,,,,,,

,10.2,,"雇用青年工人時，商業(yè)伙伴應確保（a）工種不會危害他們的健康或發(fā)育；（b）勞動時間不會

影響他們讀書，參加由主管部門核準的職業(yè)培訓，或從培訓或指導計劃中獲益。",,,,,,,,,,,,,,,

,10.3,,商業(yè)伙伴必須建立必要機制以預防、發(fā)現(xiàn)和減輕對青年工人的危害；要特別注意青年工人必須有的使用有效的申訴機制和參加職業(yè)健康與安全培訓計劃和課程的權利。,,,,,,,,,,,,,,,

,11,,無缺乏保障就業(yè),,,,,,,,,,,,,,0,0

,11.1,,"商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本文所列的具體期望的同時，（a）他們確保勞動關系不會導致工人的不安全感和社會或經(jīng)濟的脆弱性；（b）勞動的履行建立在認可的成文的勞動關系

上，符合國家立法、習俗或慣例和國際勞工標準，以提供較多保護者為準。",,,,,,,,,,,,,,,

,11.2,,在建立勞動關系前，商業(yè)伙伴應向工人提供有關他們的權利、責任和就業(yè)條件的通俗易懂的信息，包括勞動時間、薪酬和付款條件。,,,,,,,,,,,,,,,

,11.3,,商業(yè)伙伴應旨在提供體面勞動條件，從而同樣支持男女工人作為父母或照顧者的角色，特別是子女可能被留在農(nóng)民工家鄉(xiāng)的臨時工和季節(jié)工。,,,,,,,,,,,,,,,

,11.4,,商業(yè)伙伴不得利用就業(yè)安排故意規(guī)避法律的真正目的，包括但不限于（a）無傳授技能或轉正意圖的實習計劃，（b）用以降低工人保護的季節(jié)性或應急工作，以及（c）勞務性承包。此外，不得利用分包制損害工人的權利。,,,,,,,,,,,,,,,

,12,,無強迫勞動,,,,,,,,,,,,,,0,0

,12.1,,商業(yè)伙伴不得從事任何形式的奴役、強迫、抵債、契約、拐賣或非自愿勞動。,,,,,,,,,,,,,,,

,12.2,,如果商業(yè)伙伴從其商業(yè)伙伴從事該等形式的勞動中獲益，則前者有受到同謀共犯指控的風險。,,,,,,,,,,,,,,,

,12.3,,商業(yè)伙伴在直接和間接雇用和招聘臨時工時，應特別謹慎。,,,,,,,,,,,,,,,

,12.4,,商業(yè)伙伴必須給予工人離職和在合理通知雇主后自由終止勞動關系的權利。,,,,,,,,,,,,,,,

,12.5,,商業(yè)伙伴必須確保工人不會受到不人道或有辱人格的待遇、體罰、精神或肉體脅迫和/或辱罵。,,,,,,,,,,,,,,,

,12.6,,所有紀律處分程序必須書面成文，并向工人進行清晰易懂的口頭解釋。,,,,,,,,,,,,,,,

,13,,保護環(huán)境,,,,,,,,,,,,,,0,0

,13.1,,商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本章節(jié)所列的具體期望的同時，采取必要措施避免環(huán)境惡化。,,,,,,,,,,,,,,,

,13.2,,商業(yè)伙伴應評估經(jīng)營對環(huán)境的顯著影響，并建立體現(xiàn)其環(huán)境責任的有效政策和程序。采取適當措施防止或盡量減少對社會、自然資源和整體環(huán)境的不利影響。,,,,,,,,,,,,,,,

,14,,道德的商業(yè)行為,,,,,,,,,,,,,,0,0

,14.1,,商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本章節(jié)所列的目標和期望的同時，不參與任何腐敗、勒索或貪污行為，或任何形式的賄賂，包括但不限于許諾、提供、給付或收受任何不當錢財或其他好處。,,,,,,,,,,,,,,,

,14.2,,要求商業(yè)伙伴保存有關其活動，結構和績效的準確信息，并依照適用的法規(guī)和行業(yè)慣例予以披露。,,,,,,,,,,,,,,,

,14.3,,商業(yè)伙伴不應參與該等信息的偽造，或在供應鏈中的任何失實陳述行為。,,,,,,,,,,,,,,,

,14.4,,此外，他們在搜集、使用和以其他方式處理個人信息時（包括來自其影響范圍內的工人，商業(yè)伙伴、客戶和消費者）應予以合理注意。對個人信息的搜集、使用和以其他方式的處理應依照隱私和信息安全法規(guī)的要求。,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,BSCI體系得分,,0,0

使用指南,說明1：項目評分標準,,,,,,,,,,,單位自評總分,,0,自我判定,不合格單位,,

,A:無規(guī)定無實施=0B:有規(guī)定無符合、全面、適宜、充分、有效無實施=0.21C:有規(guī)定無符合、