求職勇闖六道關(guān)-大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與能力提升智慧樹知到課后章節(jié)答案2023年下青島黃海學(xué)院

求職勇闖六道關(guān)—大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與能力提升智慧樹知到課后章節(jié)答案2023年下青島黃海學(xué)院青島黃海學(xué)院

第一章測(cè)試

在我國，勞動(dòng)法定年齡的下限是（

）

A:15歲B:18歲C:14歲D:16歲

答案:16歲

人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)要靠就業(yè)來保障。（

）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

在我國，政府宏觀調(diào)控的首要目標(biāo)是（

）

A:充分就業(yè)B:經(jīng)濟(jì)適度增長C:物價(jià)穩(wěn)定D:國際收支平衡

答案:充分就業(yè)

美國是最發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家，20世紀(jì)80年代，自然失業(yè)率達(dá)到多少才是一種充分就業(yè)狀態(tài)？（

）

A:5.5--6.5%B:6.5--7.5%C:4.5--5.5%D:3.5--4.5%

答案:5.5--6.5%

就業(yè)、充分就業(yè)的重要性主要有（

）

A:就業(yè)能使勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值

B:就業(yè)能使勞動(dòng)者獲得穩(wěn)定可靠的收入來源C:充分就業(yè)能使社會(huì)更加和諧D:充分就業(yè)能使國家更加穩(wěn)定繁榮

答案:就業(yè)能使勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值

;就業(yè)能使勞動(dòng)者獲得穩(wěn)定可靠的收入來源;充分就業(yè)能使社會(huì)更加和諧;充分就業(yè)能使國家更加穩(wěn)定繁榮

大學(xué)生要以自信的心態(tài)去準(zhǔn)備就業(yè)，就業(yè)是每一個(gè)畢業(yè)生必須去面對(duì)的，是不能逃避的。（

）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

體制內(nèi)固然很好，但體制外也是一片廣闊天地，足夠大學(xué)生施展自己的才華。（

）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)，不能只看高薪酬，應(yīng)把能力的鍛煉和提升，把以后的發(fā)展空間放在一個(gè)重要位置。（

）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

當(dāng)前我國勞動(dòng)力的供求情況是（

）

A:供求嚴(yán)重失衡B:供給等于需求C:供給小于需求D:供給大于需求

答案:供給大于需求

當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的原因主要有（

）

A:單位要求過高B:經(jīng)濟(jì)不景氣C:大學(xué)畢業(yè)生自身能力不足D:勞動(dòng)力供給大于需求

答案:經(jīng)濟(jì)不景氣;大學(xué)畢業(yè)生自身能力不足;勞動(dòng)力供給大于需求

現(xiàn)階段，國家對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)總的方針是勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)。（

）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

國家鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到（

）工作。

A:南方地區(qū)B:基層和艱苦地區(qū)C:東部沿海地區(qū)D:一線城市

答案:基層和艱苦地區(qū)

畢業(yè)半年以上未能就業(yè)并要求就業(yè)的高校畢業(yè)生，可持學(xué)校證明到入學(xué)前戶籍所在城市或縣勞動(dòng)保障部門辦理失業(yè)登記。（

）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

第二章測(cè)試

網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)用的不太廣泛。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

求職信息的搜集渠道總體來說有以下途徑（

）

A:社會(huì)關(guān)系

B:線下畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)招聘會(huì)

C:網(wǎng)絡(luò)招聘

D:大眾傳媒

E:實(shí)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)

答案:社會(huì)關(guān)系

;線下畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)招聘會(huì)

;網(wǎng)絡(luò)招聘

;大眾傳媒

;實(shí)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)

網(wǎng)絡(luò)招聘是指畢業(yè)生聯(lián)系工作不受特定的時(shí)間和空間限制，依據(jù)個(gè)人意愿，自行選擇，其外在表現(xiàn)是沒有具體的時(shí)間、地點(diǎn)，沒有固定的場(chǎng)所，以網(wǎng)絡(luò)信息交換為主。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

（

）其特點(diǎn)是傳媒速度快、涉及面廣、信息及時(shí)

A:網(wǎng)絡(luò)招聘B:社會(huì)關(guān)系C:大眾傳媒D:線下招聘會(huì)

答案:大眾傳媒

企業(yè)發(fā)布招聘信息可以隨意、不用真實(shí)，也不用合法。

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

招聘廣告應(yīng)包括以下哪些內(nèi)容？

A:崗位任職資格要求

B:崗位情況介紹

C:單位情況簡介

D:應(yīng)聘的聯(lián)系方式

E:應(yīng)聘者的準(zhǔn)備工作

F:相應(yīng)的人力資源政策

答案:崗位任職資格要求

;崗位情況介紹

;單位情況簡介

;應(yīng)聘的聯(lián)系方式

;應(yīng)聘者的準(zhǔn)備工作

;相應(yīng)的人力資源政策

應(yīng)聘者面試時(shí)要?jiǎng)?wù)必小心企業(yè)不留固定電話、公司地址模糊或公司官網(wǎng)打不開的情況。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

應(yīng)聘者可以不用管企業(yè)的所有制性質(zhì)，因?yàn)槠洳⒉粚?duì)個(gè)人就業(yè)造成影響。

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

應(yīng)聘者面試時(shí)要特別小心要求應(yīng)聘人員立即面試或馬上試用的企業(yè)。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

以下哪些情況，應(yīng)聘人員面試前需要了解清楚？

A:用人單位的全稱B:用人單位的使用意圖，具體工作崗位以及對(duì)應(yīng)聘人員的要求C:用人單位的隸屬關(guān)系D:用人單位的聯(lián)系辦法

答案:用人單位的全稱;用人單位的使用意圖，具體工作崗位以及對(duì)應(yīng)聘人員的要求;用人單位的隸屬關(guān)系;用人單位的聯(lián)系辦法

第三章測(cè)試

求職信也是書信的一種，只是它比一般的家書更嚴(yán)肅隆重而已，格式上都是一樣的，有稱呼、問候語、敬辭，寫信人及日期。

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

求職信包括哪些內(nèi)容？

A:說明原因B:最后完整結(jié)尾C:表達(dá)認(rèn)識(shí)或表明態(tài)度D:推銷自己

答案:說明原因;最后完整結(jié)尾;表達(dá)認(rèn)識(shí)或表明態(tài)度;推銷自己

求職信可以不用將自己的學(xué)歷、資歷、專長如實(shí)介紹給對(duì)方，為了增加錄用的幾率，可以弄虛作假，夸大其詞。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

（

），顧名思義，就是反映求職者個(gè)人的簡要經(jīng)歷，也可以說是一個(gè)人生活、學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷與成績的概括總結(jié)。

A:就業(yè)推薦表B:簡歷C:求職信

答案:簡歷

一份充實(shí)的簡歷應(yīng)該包括以下幾個(gè)部分？

A:教育經(jīng)歷B:工作經(jīng)驗(yàn)C:特長及技能D:求職意向E:個(gè)人基本信息

答案:教育經(jīng)歷;工作經(jīng)驗(yàn);特長及技能;求職意向;個(gè)人基本信息

簡歷越長篇大論越好，越能突出自己的與眾不同和超凡的成績。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

簡歷應(yīng)把握的原則以下哪些是正確的？

A:簡歷可以設(shè)計(jì)一份通用的，所有投遞的簡歷都可以用這一份簡歷B:簡歷要與眾不同C:簡歷模板要設(shè)計(jì)精美，制作要精致D:簡歷既要“簡”，又要“實(shí)”

答案:簡歷要與眾不同;簡歷模板要設(shè)計(jì)精美，制作要精致;簡歷既要“簡”，又要“實(shí)”

求職擇業(yè)中必不可少的“三駕馬車”是？

A:求職信B:簡歷C:推薦信D:就業(yè)推薦表

答案:求職信;簡歷;就業(yè)推薦表

就業(yè)推薦表可以隨便填寫，不用板書工整，本來也不是很重要。

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

求職材料還包括哪些材料？

A:相關(guān)復(fù)印件

B:院系老師的推薦信

C:社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)鑒定

D:學(xué)校教務(wù)處出具的成績單

答案:相關(guān)復(fù)印件

;院系老師的推薦信

;社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)鑒定

;學(xué)校教務(wù)處出具的成績單

第四章測(cè)試

如何緩解自己的面試前的緊張心理？

A:第一句話問好，要問到恰到好處B:開場(chǎng)白語速要放慢C:面試前多做幾個(gè)深呼吸

答案:第一句話問好，要問到恰到好處;開場(chǎng)白語速要放慢;面試前多做幾個(gè)深呼吸

關(guān)于時(shí)間準(zhǔn)備，多長時(shí)間到是最安全的？

A:遲到B:10-20分鐘C:5-10分鐘D:0-5分鐘

答案:10-20分鐘

形象準(zhǔn)備中，面試可以帶有色眼鏡，那樣會(huì)讓自己顯得很酷很個(gè)性。

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

面試前的形象準(zhǔn)備，以下說法正確的有（

）

A:耳朵保持衛(wèi)生，修剪耳毛B:鼻子保持清潔，不隨便擦鼻涕

C:護(hù)理牙齒，保潔口腔D:手臂、腿、腳的適當(dāng)修飾

答案:耳朵保持衛(wèi)生，修剪耳毛;鼻子保持清潔，不隨便擦鼻涕

;護(hù)理牙齒，保潔口腔;手臂、腿、腳的適當(dāng)修飾

女士長發(fā)面試時(shí)最好披著頭發(fā)，可以展現(xiàn)自己的長發(fā)飄飄。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

男士發(fā)型的原則是（

）

A:后不過領(lǐng)B:可以留長發(fā)C:側(cè)不過耳D:前不過眉

答案:后不過領(lǐng);側(cè)不過耳;前不過眉

正確的敲門禮儀是敲幾下門？

A:4聲B:3聲

C:2聲

D:1聲

答案:3聲

正確的拾物姿勢(shì)是面對(duì)他人，雙腿平行岔開。

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

正確的坐姿是坐在椅子的三分之二處。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

正確的面試鞠躬禮最好是（）度。

A:15度B:90度C:45度

答案:45度

面試前候場(chǎng)時(shí)，可以不用太正式，不用在乎行為禮儀，因?yàn)檫€沒開始面試，沒人關(guān)注到自己。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的角色有哪些？

A:記錄者B:建議者C:總結(jié)者D:領(lǐng)導(dǎo)者E:時(shí)間管理者

答案:記錄者;建議者;總結(jié)者;領(lǐng)導(dǎo)者;時(shí)間管理者

哪類面試是命題、實(shí)施、結(jié)果、評(píng)定等環(huán)節(jié)均按事先指定的標(biāo)準(zhǔn)化程序進(jìn)行的面試？

A:半結(jié)構(gòu)化面試B:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試C:非結(jié)構(gòu)化面試D:結(jié)構(gòu)化面試

答案:結(jié)構(gòu)化面試

面試后可以什么都不用管了，就等著電話通知就行了。

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

三七法則用于無回音狀態(tài)。三，即面試后的第三天打電話詢問；即第三天的電話無肯定答復(fù)，第七天可再次詢問。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

當(dāng)面試官問到：你還有什么問題沒有？則意味著面試即將結(jié)束了。

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

當(dāng)面試官讓講一個(gè)最成功或最失敗的一件事情時(shí)，最好用STAR原則進(jìn)行講述，即情景、任務(wù)、行動(dòng)和結(jié)果。

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

一般來說時(shí)間分塊分成哪些？

A:總結(jié)B:輪流發(fā)言C:自由討論D:獨(dú)立思考

答案:總結(jié);輪流發(fā)言;自由討論;獨(dú)立思考

面試時(shí)，目光應(yīng)該（

）面試官

A:眼光平視B:眼光向下看C:眼光斜視D:眼光向上看

答案:眼光平視

字體應(yīng)正對(duì)接受者，順著對(duì)方目光的正方向遞取，以讓對(duì)方馬上看清楚，不可倒置。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

第五章測(cè)試

大學(xué)生畢業(yè)時(shí)要要處理好哪些材料:（

）

A:檔案

B:報(bào)到證C:就業(yè)協(xié)議書D:戶口遷移證

答案:檔案

;報(bào)到證;就業(yè)協(xié)議書;戶口遷移證

就業(yè)協(xié)議書的訂立原則有哪些？

A:主體合法原則B:平等協(xié)商原則

C:欺詐原則

D:脅迫原則

答案:主體合法原則;平等協(xié)商原則

報(bào)到證不重要，沒有必要重視。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些？

A:目的不同

B:時(shí)間不同

C:主體不同D:適用法律不同E:內(nèi)容不同

答案:目的不同

;時(shí)間不同

;主體不同;適用法律不同;內(nèi)容不同

就業(yè)協(xié)議書可以替代勞動(dòng)合同，所以只簽訂就業(yè)協(xié)議書就可以，不用簽署勞動(dòng)合同。

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

競業(yè)限制可以約定為最多幾年？

A:4年B:2年C:1年D:3年

答案:2年

勞動(dòng)合同與試用期期限對(duì)應(yīng)關(guān)系哪些是正確的？

A:合同期限1年以上不滿3年，試用期不得超過2個(gè)月B:合同期限3個(gè)月以上1年以內(nèi)，試用期不得超過一個(gè)月

C:合同3年以上固定期限合同或無固定期限合同，試用期不得超過6個(gè)月

D:合同期限與試用期沒有關(guān)系

答案:合同期限1年以上不滿3年，試用期不得超過2個(gè)月;合同期限3個(gè)月以上1年以內(nèi)，試用期不得超過一個(gè)月

;合同3年以上固定期限合同或無固定期限合同，試用期不得超過6個(gè)月

勞動(dòng)合同的變更雙方可以隨便更改，無需征得對(duì)方的同意。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用人單位解除勞動(dòng)合同并且用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以下哪個(gè)是正確的？

A:單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件的B:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的C:未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D:單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的E:用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益

答案:單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益

用人單位可以在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不需要辭退理由的。

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

用人單位需提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件中，以下哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的？

A:勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的B:勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C:勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D:勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

答案:勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

以下哪項(xiàng)是正確的？

A:訴訟的處理機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B:調(diào)解的處理機(jī)構(gòu)為企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解是勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟的必要條件或必經(jīng)程序

C:仲裁的處理機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，時(shí)效期為兩年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算D:勞動(dòng)爭議處理程序

：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟

答案:勞動(dòng)爭議處理程序

：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟

第六章測(cè)試

求職要走好“最后一公里”，這里的“最后一公里”是指（

）

A:搜集求職信息B:順利渡過試用期C:簽訂就業(yè)協(xié)議D:撰寫個(gè)人簡歷

答案:順利渡過試用期

某勞動(dòng)者跟用人單位簽了三年的勞動(dòng)合同，試用期應(yīng)為（

）

A:不得超過兩個(gè)月B:不得超過三個(gè)月

C:不得超過六個(gè)月D:不得超過一個(gè)月

答案:不得超過六個(gè)月

只簽訂單獨(dú)的試用期合同是違法的。（

）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

試用期不包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（

）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（

）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

大學(xué)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變身份，最關(guān)鍵的一點(diǎn)在（

）

A:結(jié)果上B:思維模式上C:行動(dòng)上D:思想上

答案:行動(dòng)上

初涉職場(chǎng)的新人要格外注意給同事留下一個(gè)良好的第一印象。（

）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

做為職場(chǎng)新人，要處理好和同事的關(guān)系，要處理