酒店員工雇傭合同范本

酒店員工雇傭合同范本【酒店員工雇傭合同書一】甲方：乙方：家庭：法定代表人：性別：年齡：籍貫：聯(lián)絡：身份證號碼：地址：戶口所在地：家庭：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原那么，達成如下協(xié)議：一、合同期限和工作崗位1、本合同適用餐飲，期限年，從20xx年月日起至年月日止。雇傭期年。2、乙方工作崗位廚房總廚。二、工作時間和休息時間鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為小時(包兩餐時間)，乙方每月休息日。三、工資待遇乙方的工資：每月為人民幣元整(￥元)。工資按月發(fā)放。四、工資發(fā)放1、甲方每月15日為發(fā)薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否那么，乙方有權要求甲方按國家有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。乙方正確履行本和同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。乙方按照國家有關規(guī)定享受休假僅利，本公司根據(jù)詳細情況，對節(jié)假日休假的規(guī)定如下：五一勞動節(jié)休假一天，國慶節(jié)休假2天，春節(jié)休假3天，假設休假期間正常工作的，工資按雙倍發(fā)放，假設乙方將這些假期拿到其他時間休，那么節(jié)假日期間的工資照平日工資標準發(fā)放。五、工作期限要求乙方必須在聘用合同期內(nèi)一定經(jīng)過對下屬員工進展知識培訓，保證出品正常經(jīng)營到達甲方給予乙方的月額帳目。六、勞動保護和勞動條件甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。七、社會保險和福利待遇1、經(jīng)甲乙雙方同意，乙方自行購置社會保險。2、甲方在經(jīng)濟條件充許的情況下不斷進步乙方的福利待遇。3、乙方可以要求甲方拿到工資押金元￥(元)。八、勞動紀律乙方在合同期內(nèi)應當做到：1、遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。2、嚴格遵守平安操作規(guī)程，保證平安消費。3、按時按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務。4、保護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機密。5、遵守國家和地方有關方案生育政策。九、合同的變更、解除、重新訂立和終止(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同(二)有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經(jīng)濟補償金1、甲方發(fā)現(xiàn)乙方不可以勝任本職工作。2、乙方嚴重違犯甲勞動紀律或甲方規(guī)章制度。3、乙方嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的。4、乙方被依法追究刑事責任的。5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。(三)有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應提早三十日以書面通知乙方本人。1、甲方頻臨破產(chǎn)或消費經(jīng)營不善發(fā)生嚴重發(fā)生嚴重困難，需裁減人員的。2、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的。3、本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。(四)有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動的。3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。有以下情形之一的，勞動合同自行解除：1、甲方按照被宣告破產(chǎn)。2、甲方按照解散或依法被撤消。3、乙方主體不存在。(六)除合同第八條第(五)款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方。重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時，可共同協(xié)商下重新訂立合同。(八)合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。十、保密條款1、乙方應立遵守本合同有關法律規(guī)定，向甲方履行保守商業(yè)機密的義務，本合同所稱商業(yè)機密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，經(jīng)甲方采取保密措施的技術和經(jīng)營信息，包括管理竅門、客戶、產(chǎn)銷策略等。2、乙方如違犯合同約定或違犯甲方保密要求，披露、使用或充許別人使用其所掌握的甲方的商業(yè)機密，即對甲方構成違約，甲方有權采取法律行動，追究乙方違約責任，索賠經(jīng)濟損失，直至追究乙方的行事責任。3、未經(jīng)甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字，圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復印公司的資料。十一、違約責任甲方違約的法律責任假設甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責任。乙方違約的法律責任乙方違犯合同約定無理提早解除勞動合同，那么乙方應賠償甲方以下?lián)p失：1、甲方招錄、培訓乙方費用。2、對消費、營業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。3、勞動合同經(jīng)約定的其他賠償費用。4、違犯保密條款，按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行。5、違犯禁業(yè)條款，按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請?zhí)幚?。十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。甲方簽名：甲方簽名：代表人簽名：簽署日期：【酒店員工雇傭合同書二】甲方：***酒店乙方：甲方因工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為***酒店的特聘人員。遵照國家有關勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議第一條甲方錄用乙方從事***酒店的效勞工作。勞動合同期限為年(月)，從年月日至年月日止。其中試用期為個月，至年月日止。第二條根本權利和義務甲方：1、根據(jù)工作需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定，對乙方進展管理。2、保護乙方的合法權益，應按有關規(guī)定，付給乙方工資3、做好乙方上崗前的平安教育并提供符合平安、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè)。4、根據(jù)國家有關規(guī)定對乙方施行獎勵和處分。5、工資每月發(fā)放一次，定于10號發(fā)放。6、特聘廚師工資為元。7、乙方按酒店有關特聘廚師休假、報銷規(guī)定執(zhí)行。乙方：1、嚴格按照酒店《員工手冊》規(guī)定執(zhí)行，并享有本單位合同工權利、義務及各項待遇。2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律。3、嚴格遵守操作規(guī)程，保證平安工作。4、完成甲方分配的工作任務和經(jīng)濟指標。第三條合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提早解除合同。任何一方解除合同，須提早一個月通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。