連鎖便利店小超市商場連鎖店考勤管理制度

連鎖便利店小超市商場連鎖店考勤管理制度一、適用范圍公司各連鎖店店長級以下所有員工。二、作息時間第1條：公司各連鎖店正常經(jīng)營時間為：9：00－21：30，班次交接時間為：15：00。1、工作時間：早班：9：00-15：00；晚班：15：00-21：30；中班：由各店根據(jù)其銷售情況自行安排，時間為7個小時；2、上述各班次中間有0.5小時為就餐、休息時間，其時間由各連鎖店根據(jù)銷售情況自行調(diào)整；3、員工須提前10分鐘到崗。4、單店根據(jù)周圍商圈整體營業(yè)時間及客流量情況，可對規(guī)定的作息時間進行適當(dāng)調(diào)整；作息時間調(diào)整須經(jīng)其店長和權(quán)責(zé)單位溝通一致，呈報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實施。第2條：休息日及相關(guān)事項：1、休息日：2天/月；2、休息方式：⑴休息日由各店長根據(jù)其單位人員排班自行調(diào)整。⑵特殊事項:若員工因工作未能正常休息,由店長（或經(jīng)店長授權(quán)的相關(guān)管理人員）清算員工的余假，在當(dāng)月內(nèi)結(jié)算完畢。3、調(diào)休：⑴員工個人原因調(diào)休：指員工因自身原因，需在非其連鎖店規(guī)定的時間內(nèi)進行休息，并將其休息時間和其連鎖店規(guī)定的休息時間進行調(diào)換的行為。⑵連鎖店安排員工調(diào)休：指根據(jù)其連鎖店的銷售情況，由店長（或經(jīng)店長授權(quán)的相關(guān)管理人員）安排員工在其店規(guī)定的工作時間內(nèi)進行休息，并將其休息時間和其結(jié)余的加班時間進行調(diào)換的行為；4、調(diào)休核準(zhǔn)：⑴個人原因申請調(diào)休（休息日）：A：非管理級員工：必須提前一天填寫《調(diào)休單》，經(jīng)其直屬主管、值班店長、店長逐級批準(zhǔn)，并將《調(diào)休單》在離崗前呈交店長處備案；B：店長級以下管理人員：必須提前一天填寫《調(diào)休單》，經(jīng)值班店長、店長逐級批準(zhǔn)，并將《調(diào)休單》在離崗前呈交店長處備案；C：凡未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自調(diào)休、未按照規(guī)定時間遞交或未遞交《調(diào)休單》者，均以曠工論處。⑵連鎖店安排調(diào)休：A：由店長或值班店長填寫《調(diào)休單》，登記員工的調(diào)休情況。B：在員工尚無結(jié)余加班時間的情況下，原則上各店不予安排員工調(diào)休。⑶調(diào)休時限：員工個人原因申請調(diào)休，不得連續(xù)超過2天。連鎖店非銷售高峰期安排員工調(diào)休：在員工尚無結(jié)余加班時間的情況下，不得超過4個小時。5、調(diào)班：⑴非管理級員工調(diào)班：須提前一天填寫《調(diào)班單》，經(jīng)直屬主管、值班店長、店長逐級批準(zhǔn)后方可調(diào)班；⑵店長級以下管理人員調(diào)班：需提前一天填寫《調(diào)班單》，經(jīng)值班店長、店長逐級批準(zhǔn)后方可調(diào)班。⑶未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)班者，以曠工論處。三、考勤規(guī)定第3條：公司各連鎖店員工一律實行上下班、加班進行指紋考勤登記與上班手工考勤記錄相結(jié)合的考勤制度。1、配置考勤機的連鎖店：考勤記錄以其手工考勤記錄為主，指紋考勤登記為輔，并將指紋考勤登記和手工考勤記錄核驗的方式進行員工的考勤評定。2、尚未配置考勤機的連鎖店：考勤評定以其手工考勤記錄為準(zhǔn)。第4條：遲到1、據(jù)公司規(guī)定各班次的到崗時間，遲到30分鐘以內(nèi)，按照下述遲到的相關(guān)規(guī)定進行處罰：遲到5分鐘（含5分鐘）以內(nèi)，處以5元/次的罰款；遲到6-10分鐘，處以10元/次的罰款；遲到11-20分鐘，處以20元/次的罰款；遲到21-30分鐘，處以30元/次的罰款。2、據(jù)公司規(guī)定各班次的到崗時間，遲到30分鐘以上2.5小時以內(nèi)，按照曠工半天論處。遲到2.5小時以上，按照曠工一天論處。第5條：早退1、據(jù)公司規(guī)定各班次的下班時間，早退30分鐘以內(nèi)，按照下述早退的相關(guān)規(guī)定進行處罰：早退5分鐘（含5分鐘）以內(nèi)，處以5元/次的罰款；早退6-10分鐘，處以10元/次的罰款；早退11-20分鐘，處以20元/次的罰款；早退21-30分鐘，處以30元/次的罰款；2、據(jù)公司規(guī)定各班次的下班時間，早退30分鐘以上2.5小時以內(nèi)，按照曠工半天論處。早退2.5小時以上，按照曠工一天論處。第6條：若有下列情況之一者，公司予以辭退處理，不支付經(jīng)濟補償。1、一個月連續(xù)遲到、早退達(dá)到5次者；2、一個月累計遲到、早退達(dá)到7次者；3、一個季度累計遲到、早退達(dá)到10次者；4、一年內(nèi)（自然年度）累計遲到、早退達(dá)到16次者；第7條：時段離崗的相關(guān)規(guī)定1、員工時段請假（請假截至?xí)r間在其班次的下班前），員工在離崗、回崗均需作指紋考勤登記，否則，一律事假一天處理。2、店長或值班店長派遣員工外出公干，其外出公干時間由店長或值班店長進行限定；銷售高峰期外出時間不得超出1個小時，非高峰期外出時間不得超出2個小時。外出的截止時間須定在其班次的下班前；3、店長或值班店長派遣員工外出公干，均須填制《外派單》，并予月底由值班店長匯總呈交其店長。第8條：未考勤特殊事例限定1、若員工實際按時到達(dá)公司，手工考勤記錄沒有遲到，卻沒有進行指紋考勤登記的情況，每個員工每月限定1次，此類特殊情況月累計超過1次，則按照未考勤5元/次進行處罰。2、若員工因考勤機不識別其指紋而無法正?？记跁r，應(yīng)及時將情況匯報給值班店長或店長，證明其按時到崗（店長或值班店長須作員工未考勤特殊事項登記，予次月和其指紋考勤記錄對照核銷）；并須在當(dāng)天上班后的2小時內(nèi)（下班發(fā)現(xiàn)考勤異常的員工須在次日上班后的2小時內(nèi)）至公司人事部（連鎖店店長處）重新錄制指紋；第9條：曠工1、凡發(fā)生下列情況之一者，均視為曠工：⑴未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗；⑵用不當(dāng)手段、騙取、涂改、偽造休假證明；⑶不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；⑷打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息；2、曠工處罰：曠工者處罰100元/天，并扣除當(dāng)日工資。3、若有下列情況之一者，公司予以辭退處理，不支付經(jīng)濟補償。⑴一個月連續(xù)曠工達(dá)到3天者；⑵一個月累計曠工達(dá)到3.5天者；⑶一個季度累計曠工達(dá)到5天者；⑷一年內(nèi)（自然年度）累計曠工達(dá)到8天者；4、涉及曠工行為的其它規(guī)定：⑴一個月連續(xù)曠工達(dá)到3天或累計曠工達(dá)到3.5天者，不享受當(dāng)月銷售獎金。⑵一個月內(nèi)累計曠工達(dá)到1天者，當(dāng)月銷售獎金5折；曠工達(dá)到1天以上3天以下，當(dāng)月銷售獎金3折；第10條：加班（詳見《加班管理制度》）第11條：次月8號員工各類考勤（常州地區(qū)各連鎖店的指紋考勤記錄，由人事部負(fù)責(zé)進行整合歸類發(fā)至各連鎖店店長；外地連鎖店由店長或經(jīng)店長授權(quán)的相關(guān)管理人員進行指紋考勤記錄的整合工作）、休假記錄，由值班店長負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，員工簽字認(rèn)可后