2023年招聘經(jīng)理的具體崗位職責

2023年招聘經(jīng)理的具體崗位職責聘請經(jīng)理的詳細崗位職責1

1、依據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的聘請需求，編制年度人力資源規(guī)劃和詳細的人員聘請安排;

2、建立和完善公司的聘請流程和聘請體系，以及聘請渠道的.開發(fā);

3、利用各種聘請渠道發(fā)布聘請廣告，尋求聘請機構，進行聘請渠道評估;

4、執(zhí)行聘請、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調查;

6、幫助部門經(jīng)理制定公司及各個部門的培訓安排和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;

7、編制、修訂、完善員工培訓手冊，完善培訓體系;

8、負責做好公司的培訓評價的組織、后勤保障工作;

9、負責做好聘請與任用的詳細事務性工作，包括發(fā)放聘請啟事、收集和匯總應聘資料、支配面試人員、跟蹤落實面試人員的狀況等;

10、幫助建立主動的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

11、完成上級領導交辦的其他工作。

聘請經(jīng)理的詳細崗位職責2

職責：

1.主要負責公司各部門的崗位聘請，依據(jù)人力需求，制定聘請安排，擬寫、發(fā)布渠道聘請信息。

2.面試實施：簡歷篩選、面試邀約、面試、復試支配及錄用發(fā)放等事項。

3.聘請數(shù)據(jù)匯總與分析：不斷優(yōu)化聘請流程與方法，提升聘請效率及勝利率。

4.拓寬聘請渠道、開展校內聘請、重點崗位RPO等。

5.完成上級支配的其他工作。

任職要求：

1、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)驗，至少一年以上從事房地產(chǎn)的聘請工作閱歷。

2、具務優(yōu)秀的溝通表達實力、洞察力、親和力、邏輯思維實力。

3.、擁有挑戰(zhàn)卓越的.精神，情愿擔當工作的壓力，并且喜愛與酷愛聘請管理工作。

聘請經(jīng)理的詳細崗位職責3

職責：

1、負責公司年度聘請安排的制定，聘請工作的管理開展，聘請渠道的拓綻開發(fā);

2、負責全部崗位聘請過程的跟進監(jiān)督，定期完成聘請任務;

3、負責修訂和完善聘請相關管理制度和工作流程;

4、負責公司人才庫建設，為公司儲備人才;

5、負責建立、健全并完善公司全部部門職責及崗位說明書，為各項人力資源管理工作供應基礎支持;

6、負責各部門/校區(qū)人力預算的限制，并合理進行員工內部調整，優(yōu)化人員結構;

7、負責公司聘請團隊的管理及人員培育工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，5年以上聘請實操工作閱歷及管理閱歷;

2、嫻熟駕馭聘請版塊及超強的'實際操作運用實力;

3、超強的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調實力;

5、超強的學習實力、應變實力以及處理突發(fā)事務的實力;

6、較強的團隊合作意識和工作效率。

聘請經(jīng)理的詳細崗位職責4

職責：

1、聘請數(shù)據(jù)分析，年度聘請策略及聘請安排制定及推動執(zhí)行;

2、開拓和維護各類聘請渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài)，進行聘請效果評估;

3、聘請標準建立及評價中心體系搭建、聘請工具選擇及學問沉淀與管理等;

4、對標各城市公司競爭企業(yè)信息，依據(jù)組織架構及人員需求，繪制人才地圖;

5、聘請全過程管理，包括篩選簡歷、支配初試、復試等面試流程管理;

6、啟動并聯(lián)動城市公司進行校內聘請項目的統(tǒng)籌管理;

7、雇主品牌的持續(xù)關注及宣揚工作等。

任職要求：

1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作閱歷，3年以上專職聘請管理閱歷，具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

2、工作思路清楚，極強的人才評估實力和豐富的實踐閱歷;

3、有較強的`溝通實力、執(zhí)行實力、責任心，抗壓性，良好的資源整合實力，具有團隊協(xié)作意識。

聘請經(jīng)理的詳細崗位職責5

職責：

1、負責完善企業(yè)聘請制度、聘請體系及聘請流程;

2、制定聘請實施安排，匯總分析聘請信息;

3、獨立完成月度不同部門的聘請任務，依據(jù)業(yè)務側需求的改變，帶領團隊完成一線崗位的招募;

4、負責完成關鍵崗位的'對標挖獵任務;

5、跟蹤各分公司業(yè)務團隊招募并分析人員流淌狀況，提交分析報告;

職位要求：

1、全日制本科以上學歷，人力資源類專業(yè)優(yōu)先;

2、精通聘請模塊，熟識聘請流程，嫻熟運用各種聘請工具和手段，豐富的聘請閱歷及技巧;

3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達實力;

4、具有較強的應變實力和內外溝通實力，有較強的組織協(xié)調實力，工作主動主動，責任心強，具有良好的服務理念和敬業(yè)精神;

5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實務實;

聘請經(jīng)理的詳細崗位職責6

職責

1.熟識公司的聘請需求及聘請制度;

2.負責人才挖掘，嫻熟運用聘請渠道;

3.負責人員初試，組織支配人員面試;，

4.負責聘請分析統(tǒng)計，負提出合理性建議;

5.加強與公司外同行間的.聯(lián)系，敏捷運用聘請資源。

任職要求

1.本科學歷，男女不限;

2.3年以上聘請工作閱歷;

3.英語四級;

4.有外貿業(yè)及物流業(yè)聘請閱歷優(yōu)先。

聘請經(jīng)理的詳細崗位職責7

職責：

1.負責建立公司人力資源管理制度，確保規(guī)范管理;

2.依據(jù)公司用人安排，做好人員的`聘請、選拔、錄用工作，建立人才庫;

3.負責制定公司的季度培訓安排，并進行監(jiān)督和考核;

4.依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制各崗位的崗位說明書;

5.熟識勞動合同的簽定與管理工作，擅長為企業(yè)規(guī)避勞動法;

6.主動推動企業(yè)文化。

任職要求：

1、年齡25-40歲，大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè);

2、五年以上聘請工作閱歷，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)閱歷優(yōu)先錄用;

3、熟識勞動法，懂得為企業(yè)規(guī)避風險;

4、有醫(yī)療閱歷優(yōu)先考慮。

聘請經(jīng)理的詳細崗位職責8

1.制定及完善聘請管理制度及流程，甄選、建立并評估各類聘請渠道和聘請工具，幫助建立及培育公司內部的聘請隊伍;

2.依據(jù)公司整體人員編制和業(yè)務發(fā)展狀況，匯總收集各部門用人需求，并擬定聘請安排;詳細實施聘請安排，包括信息發(fā)布、簡歷篩選、面試支配、面試甄選、通知錄用等工作;

3.開拓、選擇與管理聘請渠道，維持長期合作關系;開展聘請效果和成本分析，提高聘請有效性;

4.協(xié)作公司發(fā)展須要，參加制定及完善崗位管理方法及流程，對公司崗位體系進行動態(tài)維護與完善，確保崗位設置符合相關職能改變的'需求;組織實施編制測算與管理工作，提升人員效能管理;

5、完成每月聘請指標，幫助企業(yè)規(guī)避用工風險。

聘請經(jīng)理的詳細崗位職責9

職責：

1、開展公司人員規(guī)劃及聘請工作，包括聘請渠道維護開拓、簡歷篩選、面試邀約及初步溝通，并出具評價看法;

2、幫助搭建公司培訓體系，編制年度培訓安排，并執(zhí)行基礎培訓工作;

3、負責公司員工入離轉調相關手續(xù)的辦理，并歸納、管理人事檔案;

4、總部五險一金全事項的更新維護，包括對項目公司五險一金數(shù)目的審核;

5、負責處理員工關系及企業(yè)文化建設工作;

5、完成上級交辦的其他事務。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當放寬;

2、2年以上人力資源相關工作閱歷，擅長聘請、培訓模塊者優(yōu)先;

3、優(yōu)秀的'溝通實力，較好的抗壓性，結果導向，做事細心;

4、要求有地產(chǎn)公司工閱歷至少2年以上。

聘請經(jīng)理的詳細崗位職責10

職責：

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展須要，參加年度人力資源規(guī)劃工作，制定年度編制安排和聘請規(guī)劃;

2、剛好溝通并執(zhí)行聘請工作，滿意公司各部門用人需求;

3、優(yōu)化完善聘請流程，并負責建立企業(yè)人才儲備庫;

4、分析、選擇、維護各類聘請渠道，并與各種聘請渠道形成緊密的合作關系，滿意公司的'人才需求;

5、協(xié)作建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格:

1、5年以上房地產(chǎn)聘請工作閱歷優(yōu)先;

2、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè);

3、熟識聘請流程，嫻熟運用各種聘請工具和手段，豐富的聘請閱歷及技巧;

4、優(yōu)秀的語言表達及溝通實力，協(xié)調實力、親和力和明銳的洞察實力和分析推斷力;

5、主動主動熱忱，有責任心，抗壓實力強。

聘請經(jīng)理的詳細崗位職責11

職責：

1.依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協(xié)調、完成每月人員聘請安排;

2.利用各類聘請渠道發(fā)布聘請廣告，開拓聘請渠道;

3.依據(jù)下達的聘請目標獨立完成肯定數(shù)量的`聘請目標;

4.依據(jù)聘請現(xiàn)狀，調整聘請話術，提升個人技能，剛好完成聘請數(shù)據(jù)的反饋與溝通工作;

5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6.領導支配的其它事宜。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、有聘請工作閱歷、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)閱歷者優(yōu)先;

3、優(yōu)秀的語言表達及溝通實力;

4、劇烈的事業(yè)心、責任心和主動的工作看法;

聘請經(jīng)理的詳細崗位職責12

職責：

1、負責完善集團聘請體系及聘請流程;

2、負責集團人力資源編制管控及監(jiān)督;

3、結合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源聘請需求，制定聘請安排并組織實施;

4、負責中高端崗位的獵聘工作;

5、負責聘請渠道優(yōu)化及整合;

6、人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰(zhàn);

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，五年以上聘請模塊相關工作閱歷;

2、具有醫(yī)療器械行業(yè)相關聘請或獵頭工作閱歷優(yōu)先;

3、英語六級，聽說讀寫嫻熟，嫻熟運用各種辦公軟件;

4、具備優(yōu)秀的溝通表達實力及談判勸服實力;

5、精通聘請面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的`分析推斷實力;

6、有上進心、事業(yè)心和抗壓力，做事結果導向，戰(zhàn)略執(zhí)行力強。

聘請經(jīng)理的詳細崗位職責13

職責：

1、建立健全人才聘請及人力儲備體系，保障公司用人需求;

2、統(tǒng)籌、落實、推動聘請安排，保障聘請剛好率和聘請質量;

3、建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質量;

4、統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬聘請渠道建設，保障公司中長期人力供應需求;

5、參加薪酬、績效、培訓等協(xié)作工作。

主要任職要求：

1、本科學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;

2、二年以上同崗位工作閱歷

3、具備聘請統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結果導向實力;

4、高度責任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作實力。

聘請經(jīng)理的.詳細崗位職責14

職責：

1.與用人部門溝通聘請需求，制定并執(zhí)行年度聘請安排。

2.拓展并維護聘請渠道，購買網(wǎng)絡聘請服務。

3.高