考勤休假制度

考勤休假制度1.目的為了嚴(yán)肅公司的勞動(dòng)紀(jì)律，以便形成良好的作息規(guī)律，特制定本規(guī)定。2.職責(zé)以綜合管理部為主，負(fù)責(zé)考核監(jiān)督工作，其他各部門(mén)應(yīng)積極主動(dòng)配合。3.具體規(guī)定內(nèi)容1.適用范圍及制訂原則本規(guī)定適用于北京******教育科技有限公司全體員工。制訂原則：1.1《考勤管理規(guī)定》依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其相關(guān)法律、法規(guī)制訂，如因法律、法規(guī)修訂或調(diào)整，致使本規(guī)定的部分條款與其沖突的，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)；1.2公司實(shí)行每周40小時(shí)工作制；1.3員工需配合公司如實(shí)完整地登記及確認(rèn)自己的考勤信息。本規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋、修訂。2相關(guān)規(guī)定及解釋2.1工作時(shí)間為：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。出勤以0.5天為最小考勤單位。運(yùn)營(yíng)部、加盟部以及直營(yíng)會(huì)館可根據(jù)業(yè)務(wù)的實(shí)際情況，在不違反考勤管理原則的前提下，制訂彈性工作管理辦法，在報(bào)主管副總裁批準(zhǔn)、交綜合管理部備案后，實(shí)行彈性工作制。日薪以每月21.75工作日為基礎(chǔ)計(jì)算。新入職員工若工作時(shí)間不足一個(gè)月，則按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算月薪和日薪。2.2員工需按公司規(guī)定打卡：?jiǎn)T工上下班、公出、病事假等需進(jìn)出公司的情況均需本人親自打卡，暫無(wú)打卡機(jī)的部門(mén)，須按日登記考勤；若員工上班期間擅自離崗，一旦查實(shí)，按曠工處理；員工因工卡未帶、丟失、損壞等情況未能及時(shí)打卡，須在第一時(shí)間報(bào)綜合管理部備案；員工漏打卡且未通報(bào)綜合管理部，視為曠工；不管何種理由，由他人代打卡的，屬?lài)?yán)重違紀(jì)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將扣除代打卡人200元/次，被代打卡人200元/次。2.3遲到、早退：無(wú)論何種原因，未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，于上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到處理；提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退處理。一般員工遲到或早退每次扣款10元；部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上員工遲到或早退每次扣款20元；全月累計(jì)遲到、早退3次（不含）以上者，自第4次始，每次扣除當(dāng)月半天工資。全月累計(jì)遲到、早退5次（含）以上者，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。2.4曠工：曠工是指未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)、各種假期逾期未歸、私自離崗，以及單次遲到或早退1小時(shí)以上（包括1小時(shí)）的情況。曠工時(shí)間按以上所列情況發(fā)生時(shí)間計(jì)算，最小核算時(shí)間為0.5天。曠工屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。曠工半天扣罰1.5天日薪，曠工一天扣發(fā)3天日薪；連續(xù)曠工（包括視同曠工的情況）時(shí)間超過(guò)三天（含三天）的，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三天的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。2.5事假：如員工確有私人事務(wù)需占用工作時(shí)間辦理的，需事先向部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；單次事假期限不得超過(guò)10個(gè)工作日，全年累計(jì)事假期限不得超過(guò)20個(gè)工作日，超過(guò)以上標(biāo)準(zhǔn)的事假申請(qǐng)，公司將不予批準(zhǔn)；請(qǐng)假手續(xù)齊備且按時(shí)銷(xiāo)假者，事假期間薪金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：事假扣薪總額=月崗位工資額/21.75×當(dāng)月事假天數(shù)（以0.5天為最小單位）。2.6病假：?jiǎn)T工患病或非因公負(fù)傷休假2天（不含）以上的，須向公司出示正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、繳費(fèi)票據(jù)及病假條。非突發(fā)性情況下需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，遇突發(fā)性情況需及時(shí)通知公司，并在恢復(fù)工作后的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。逾期未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未提交診斷證明、繳費(fèi)票據(jù)及病假條的，按曠工處理。公司有權(quán)對(duì)上述醫(yī)療證明的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。提交虛假信息的將按曠工處理。病假期間薪金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：1連續(xù)病假2周以?xún)?nèi)的：病假扣薪總額＝月崗位工資額/21.75×病假天數(shù)×50%（以0.5天為最小單位）；2連續(xù)病假2周以上的：?jiǎn)T工醫(yī)療期間工資依法按用工所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放。病假期限：實(shí)際工作時(shí)間在司工作年限醫(yī)療期累計(jì)周期10年以下5年以下3個(gè)月6個(gè)月內(nèi)5-10年6個(gè)月12個(gè)月內(nèi)10年以上5年以下6個(gè)月12個(gè)月內(nèi)5-10年9個(gè)月15個(gè)月內(nèi)10-15年12個(gè)月18個(gè)月內(nèi)15-20年18個(gè)月24個(gè)月內(nèi)20年以上24個(gè)月30個(gè)月內(nèi)逾期公司有權(quán)按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。2.7婚假請(qǐng)婚假時(shí)須出示當(dāng)事人結(jié)婚證明，假期為三天日歷日。符合國(guó)家規(guī)定晚婚條件（男方滿25周歲，女方滿23周歲）的，假期為十五天日歷日?；榧俦仨氃谵k理結(jié)婚手續(xù)24個(gè)月之內(nèi)一次性休完，如在此期間內(nèi)未休，則視為放棄。員工在入職前辦理結(jié)婚手續(xù)，并在入職后申請(qǐng)婚假的，須向公司出具在上家公司未享受婚假的書(shū)面證明；請(qǐng)婚假需至少提前一周辦理請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)部門(mén)經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理及總裁審批通過(guò)后方可按期限休假；婚假期限包含公休、法定假日；婚假期間員工工資正常支付。2.8產(chǎn)假符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，并已辦理準(zhǔn)生證明的女員工，產(chǎn)假期限為90天，其中包含產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，產(chǎn)假應(yīng)自預(yù)產(chǎn)期前15天開(kāi)始享受；難產(chǎn)的（須出示醫(yī)院證明），增加產(chǎn)期15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女員工符合晚育條件者（已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育），可增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天；已婚女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院的證明，妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天；妊娠4個(gè)月以上的，產(chǎn)假為42天；產(chǎn)假期限包含公休、法定假日；超出上述產(chǎn)假期限的，在出具相關(guān)醫(yī)療證明（診斷證明、繳費(fèi)單據(jù)、休假證明）的前提下，超出部分休假期間按病假處理，否則按曠工處理；嬰兒在一周歲以?xún)?nèi)的女員工，每天可享受一小時(shí)哺乳假。女員工產(chǎn)假期間工資按“崗位工資”發(fā)放；享受生育津貼的女員工，公司不再支付產(chǎn)假期間工資。2.9喪假員工直系親屬（父母、子女、配偶）身故的，憑有效證明，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)可請(qǐng)喪假，假期為三天；公司將視路程遠(yuǎn)近情況，酌情給予路程假；喪假期限包含公休、法定假日；喪假期間員工工資正常支付。2.10年假在司工作滿1年的員工可享受帶薪年假，年假期限為：本單位工作時(shí)間年假天數(shù)1-5年（含5年）5天6-10年（含10年）10天10-15年（含15年）15天15-20年（含20年）20天20年以上30天年假需在自滿足條件之日起12個(gè)月內(nèi)休完，逾期不休視為放棄；請(qǐng)年假需至少提前一周辦理請(qǐng)假手續(xù)，審批通過(guò)后方可按期限休假；年假期限包含公休、法定假日；年假期間員工工資正常支付。2.11調(diào)休調(diào)休是指員工在發(fā)生加班情況并按規(guī)定辦理加班手續(xù)后，按實(shí)際加班天數(shù)累計(jì)的可調(diào)休時(shí)間；員工申請(qǐng)調(diào)休3天以上的需提前一周辦理請(qǐng)假手續(xù)，審批通過(guò)后方可按期限休假；調(diào)休以0.5天為最小單位；調(diào)休假期累計(jì)有效，公司將安排員工在離職前全部休完；調(diào)休假期也可沖抵病、事假；調(diào)休期間員工工資正常支付。2.12國(guó)家法定節(jié)假日國(guó)家法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)，放假時(shí)間按照當(dāng)?shù)卣肮绢C布的具體放假辦法執(zhí)行。國(guó)家法定節(jié)假日當(dāng)天加班，公司依法支付3倍加班工資。2.13加班（2種情況，認(rèn)定：2個(gè)要素、加班申請(qǐng)/考勤記錄）加班是指：?jiǎn)T工在辦理加班手續(xù)的情況下，在工作日8小時(shí)工作時(shí)間之外，或在國(guó)家法定節(jié)假日、公休日工作的情況；員工需事前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批通過(guò)后方可加班；實(shí)際加班時(shí)間以申請(qǐng)加班期限內(nèi)的實(shí)際考勤記錄為準(zhǔn)；工作日延時(shí)工作及公休假日工作的，按實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)記為調(diào)休；國(guó)家法定節(jié)假日加班依法支付3倍加班工資。2.14請(qǐng)假審批權(quán)限部門(mén)經(jīng)理以上員工的各類(lèi)請(qǐng)假，在