第1框按勞分配為主體多種分配方式并存

方法一：擬定一人負(fù)責(zé)分粥事宜。很快大家就發(fā)現(xiàn)這個(gè)人為自己分的粥最多，于是換了人，結(jié)果總是主持分粥的人碗里的粥最多最好。方法二：大家輪流主持分粥，每人一天。雖然看起來平等了，但是每個(gè)人在一周中只有一天吃得飽且有剩余，其余6天都饑餓難耐。方法三：選舉一位品德尚屬上乘的人還能基本公平，但不久他就開始為自己和溜須拍馬的人多分。方法四：選舉一個(gè)分粥委員會(huì)和一個(gè)監(jiān)督委員會(huì)，形成監(jiān)督和制約。公平基本做到了，可是由于監(jiān)督委員會(huì)經(jīng)常提出多種議案，分粥委員會(huì)又據(jù)理力爭(zhēng)，等粥分完，早就涼了！方法五：每人輪流值日分粥，但是分粥的人最后一個(gè)領(lǐng)粥。結(jié)果呢？-----每次7只碗里的粥都是一樣多，就象科學(xué)儀器量過的一樣。和尚分粥第7課第1框按勞分配為主體多種分配方式并存

某家庭一家四口人月收入36000元:女主人是公務(wù)員，月收入8000元；男主人在外企做研發(fā)，月收入6000元；父親是私營(yíng)企業(yè)主，月收入20000元；母親是小超市老板，月收入2000元。情景設(shè)置問:這個(gè)家庭的收入性質(zhì)分別是什么？作為公務(wù)員的女主人，她的收入屬于什么性質(zhì)？什么是按勞分配？我國(guó)為什么實(shí)行按勞分配？它在我國(guó)的分配制度中處于什么地位？探究一地位：適用范圍：分配尺度：分配內(nèi)容：分配結(jié)果：基本原則公有制經(jīng)濟(jì)中以勞動(dòng)為尺度（質(zhì)、量統(tǒng)一）個(gè)人消費(fèi)品多勞多得、少勞少得按勞分配（是什么？）

如果干和不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，會(huì)導(dǎo)致什么結(jié)果？材料1：“懶漢”束縛生產(chǎn)力上工人喊人，下地人等人，干活人看人，收工人趕人。平均主義普遍貧困材料2：（4）按勞分配的意義

①有利于調(diào)動(dòng)積極性和創(chuàng)造性②有利于激發(fā)勞動(dòng)者努力學(xué)習(xí)科技，提高技能③有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展④體現(xiàn)了勞動(dòng)者共同勞動(dòng)、平等分配的社會(huì)地位吃不愁，穿不愁，手里不斷十塊頭。吃飯細(xì)糧化，穿衣城市化，走路馬車化住房樓房化，上下有電話

（為什么？）按勞分配在情景設(shè)置的材料中，只有女主人的收入屬于按勞分配。男主人、父親、母親的這些人的收入都不是在公有制經(jīng)濟(jì)范圍的個(gè)人的收入分配，那它們屬于什么方式的分配？如何理解和對(duì)待這種分配方式呢？男主人的收入是按技術(shù)要素分配的收入；父親的收入是按資本要素分配的收入；母親的收入是按勞動(dòng)要素分配的收入。生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配探究二判斷1.小張是外資企業(yè)的普通職工，月工資1000元（）2.小李是該外資企業(yè)（管理碩士）的經(jīng)理，年薪15萬（）3.鈴木（股東）一年從該企業(yè)獲得收入500萬美元（）4.小趙開了一家超市，雇工30人，一年純利潤(rùn)12萬（）5.小王老家的房子租給一商人，房租一年4000元（）6.某股民炒股票賺了3萬元（）7.黃教授向某農(nóng)民提供一條致富信息，收費(fèi)200元（）8.