煤電股份有限公司運(yùn)行部核算員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

煤電股份有限公司運(yùn)行部核算員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)1主題內(nèi)容與適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了運(yùn)行部統(tǒng)計(jì)員的職責(zé)與權(quán)限、工作內(nèi)容與要求、工作程序、檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適用于運(yùn)行部統(tǒng)計(jì)員管理的工作與管理，是檢查與考核工作的依據(jù)。2職責(zé)2.1運(yùn)行部核算員在運(yùn)行部科長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全廠指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)及各種報(bào)表。2.2對(duì)原始憑證及其它統(tǒng)計(jì)資料妥善保管。2.3及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。2.4每月按規(guī)定編制本部門的獎(jiǎng)金報(bào)表，經(jīng)科長(zhǎng)審批后上報(bào)。2.5協(xié)助本部門各班組的考勤填報(bào)工作，月初審核后交部門領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)人事科。2.6負(fù)責(zé)本部門的合同。2.7負(fù)責(zé)本部門的月度資金計(jì)劃提報(bào)。3責(zé)任3.1負(fù)責(zé)每天的指標(biāo)統(tǒng)計(jì)校核工作。3.2負(fù)責(zé)各種統(tǒng)計(jì)周報(bào)、月報(bào)的編制、上報(bào)工作，并能根據(jù)上級(jí)要求做出統(tǒng)計(jì)分析。3.3負(fù)責(zé)本部門小指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)及考核工作。3.4負(fù)責(zé)我廠電量結(jié)算的上報(bào)工作。3.5負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)我廠每日邊際貢獻(xiàn)情況。3.6負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)我廠未完成發(fā)電計(jì)劃的原因3.7負(fù)責(zé)本部門合同的付款流程。3.8負(fù)責(zé)月底收集匯總各班組考勤表，經(jīng)科長(zhǎng)審核簽字后上報(bào)廠人事科。3.9及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。4權(quán)限4.1對(duì)不符合統(tǒng)計(jì)工作程序要求的原始憑證有權(quán)不予統(tǒng)計(jì)。4.2對(duì)于執(zhí)行小指標(biāo)競(jìng)賽不到位的值，有權(quán)提出警告并進(jìn)行考核。4.3對(duì)于小指標(biāo)考核的錯(cuò)誤數(shù)據(jù)有權(quán)進(jìn)行改正。4.5有從有關(guān)部門獲取與指標(biāo)統(tǒng)計(jì)有關(guān)的數(shù)據(jù)或原始記錄的權(quán)力。4.6對(duì)與統(tǒng)計(jì)管理無關(guān)人員索要統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)有拒絕的權(quán)力。4.7有權(quán)監(jiān)督各值表紙記錄情況有權(quán)責(zé)令其更正4.8有拒絕無關(guān)人員使用統(tǒng)計(jì)專用微機(jī)的權(quán)力。4.9審核本部門各班組報(bào)來的考勤，對(duì)不清楚的考勤有權(quán)查問、糾正。4.10有權(quán)指導(dǎo)各班組的考勤報(bào)表工作。4.11有權(quán)反映職工對(duì)工資、獎(jiǎng)金發(fā)放方面的意見。5崗位基本技能5.1文化程度：具有中專及以上文化程度，或初級(jí)以上技術(shù)職務(wù)任職資格。5.2專業(yè)知識(shí)5.2.1專門知識(shí)：掌握統(tǒng)計(jì)原理，熟悉電力生產(chǎn)過程和經(jīng)營管理理論，掌握國家能源政策、法律法規(guī)及燃料的計(jì)劃管理、經(jīng)濟(jì)核算、統(tǒng)計(jì)分析等專業(yè)知識(shí)。5.2.2專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)：了解馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)政與金融、會(huì)計(jì)學(xué)，掌握指標(biāo)分析及平衡計(jì)算的基礎(chǔ)知識(shí)，了解煤質(zhì)對(duì)鍋爐安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的影響。5.2.3政策法規(guī)知識(shí)：熟悉合同法、會(huì)計(jì)法、統(tǒng)計(jì)法、煤炭送貨辦法，熟悉部頒發(fā)的燃料工作條例，熟悉煤取、制、化等國家標(biāo)準(zhǔn)。5.3管理知識(shí)：熟悉管理心理學(xué)、電廠全過程管理程序和全面質(zhì)量管理知識(shí)，熟悉計(jì)算機(jī)基本應(yīng)用操作。5.4實(shí)際工作能力5.4.1理解判斷能力：能正確理解上級(jí)下達(dá)的文件精神，對(duì)統(tǒng)計(jì)過程中出現(xiàn)的問題能做出正確的判斷并及時(shí)匯報(bào)，并能理解有關(guān)燃料、財(cái)經(jīng)、物價(jià)、計(jì)量方面的法規(guī)制度。5.4.2組織協(xié)調(diào)能力：能正確分析本職工作面臨的問題，能和內(nèi)部其它各崗位協(xié)調(diào)一致，共同完成本部門的工作。5.4.3語言文字能力：能起草文字通順的工作總結(jié)和專業(yè)方面的分析，有一定的語言表達(dá)能力。5.4.4業(yè)務(wù)實(shí)施能力：對(duì)各項(xiàng)工作有計(jì)劃、有監(jiān)督、有檢查、有指導(dǎo)，能按時(shí)完成組織交給的任務(wù)；保證統(tǒng)計(jì)工作準(zhǔn)確無誤；積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的統(tǒng)計(jì)知識(shí)，以科學(xué)的方法來指導(dǎo)自己的日常工作。5.4.5社會(huì)活動(dòng)能力：正確處理統(tǒng)計(jì)工作的關(guān)系，以誠待人，積極主動(dòng)與有關(guān)部門搞好關(guān)系，以更好的為開展好統(tǒng)計(jì)工作服務(wù)。5.5工作經(jīng)歷：人事統(tǒng)計(jì)管理工作滿三年以上。5.6其他條件：要了解電廠的基本生產(chǎn)過程以及對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)的分析。5.7對(duì)于特別優(yōu)秀者可以破格聘用。6工作內(nèi)容與要求6.1每天早上（8：00）前做出前日的生產(chǎn)報(bào)表，并上網(wǎng)上報(bào)。6.2每天整理前日的生產(chǎn)情況及運(yùn)行狀況。6.3每周六統(tǒng)計(jì)一周的指標(biāo)并報(bào)生技科。6.4每月1號(hào)、10號(hào)、20號(hào)統(tǒng)計(jì)本月電量并上報(bào)省調(diào)。6.5每月27-29日估算本月的結(jié)算電量上報(bào)財(cái)務(wù)科。6.6每月24-25日出本月小指標(biāo)競(jìng)賽報(bào)表。6.7每月22日向省電力集團(tuán)申報(bào)我廠月度運(yùn)營基本信息。6.8每月最后一天與供電局抄本月表碼，并核算本月電量，下月第一個(gè)工作日核對(duì)上月結(jié)算電量，并上報(bào)結(jié)算電量。6.9每月1-2日出上月月報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及生產(chǎn)負(fù)責(zé)人審核后交財(cái)務(wù)科。6.10每月1-4日出上月報(bào)表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后上報(bào)省電力集團(tuán)及濟(jì)礦集團(tuán)。6.11月末提報(bào)本部門下月資金計(jì)劃。6.12對(duì)留存的統(tǒng)計(jì)原始憑證、統(tǒng)計(jì)表及統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳要按檔案化要求保管。6.13統(tǒng)計(jì)和各種數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確，各種臺(tái)帳要整潔，不得隨意涂改。6.14編報(bào)的各種清冊(cè)、報(bào)表整潔，準(zhǔn)確可靠并按時(shí)上報(bào)。6.15扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金方面，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和有關(guān)規(guī)定。6.16負(fù)責(zé)運(yùn)行部有關(guān)獎(jiǎng)金發(fā)放的編報(bào)工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后上報(bào)。6.17各種報(bào)表內(nèi)容齊全、正確，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確無誤，不遲報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)。6.18時(shí)刻關(guān)注機(jī)組運(yùn)行情況，對(duì)比指標(biāo)變化，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的