2023年病假工資條

年病假工資條匯總病假工資規(guī)定

首先，對(duì)于員工而言，病假屬于有薪假期。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策性文件的相關(guān)規(guī)定，任何用人單位的職工因患病需要停止工作醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)職工本人實(shí)際參與工作年限和在本單位工作年限，賜予肯定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期的詳細(xì)計(jì)算方法是：自職工病休之日起開(kāi)頭計(jì)算，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時(shí)限的視為醫(yī)療期滿(mǎn)。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計(jì)算。

其次，依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條之規(guī)定，用人單位職工在休病假期間，支付給員工的病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

依據(jù)《關(guān)于調(diào)整北京市2022年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，2022年度本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不能作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。這就是說(shuō)，病假工資不能低于1120元是指實(shí)發(fā)工資，而非應(yīng)發(fā)工資。

員工維權(quán)

假如員工對(duì)所獲得的工資金額有異議，應(yīng)當(dāng)在法定仲裁時(shí)效內(nèi)，到用人單位所在區(qū)縣勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、舉報(bào)，或直接去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3相關(guān)學(xué)問(wèn)名詞解釋

醫(yī)療期，是指用人單位職工因患病停止工作治病時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病職工的病假假期。

應(yīng)發(fā)工資，也稱(chēng)為應(yīng)得月工資或稅前工資，是指勞動(dòng)者在正常供應(yīng)勞動(dòng)的狀況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資酬勞。

實(shí)發(fā)工資，也稱(chēng)為實(shí)得工資或稅后工資，是用人單位已扣除勞動(dòng)者個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等需個(gè)人擔(dān)當(dāng)部分的月工資。

[病假工資的規(guī)定]

江蘇省病假工資

其次十七條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資安排制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的商定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

《南京市企業(yè)工資支付方法》

第十九條勞動(dòng)者患病停止工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同商定或者本單位規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者病假津貼。未商定病假津貼的，根據(jù)勞動(dòng)合同商定的工資支付。

病假津貼原則上不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

武漢病假工資

一、病假待遇

疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

2、連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);

3、連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

4、連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

5、連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);

2、連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);

3、連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

注：

職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

二、病假工資基數(shù)的確定

在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病假的日工資計(jì)算：按以下原則確定的計(jì)算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。

1、勞動(dòng)合同有商定的，按不低于勞動(dòng)合同商定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)精確?????定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同商定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)精確?????定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未商定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何商定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

[2022上海市病假工資]

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上海長(zhǎng)病假工資

病假現(xiàn)在分為六個(gè)月以?xún)?nèi)病假與六個(gè)月以上病假兩種。職工病假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

2、連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);

3、連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計(jì)

病假現(xiàn)在分為六個(gè)月以?xún)?nèi)病假與六個(gè)月以上病假兩種。

職工病假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

2、連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);

3、連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

4、連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

5、連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

職工連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);2、連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);3、連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工因病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

職工因病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%時(shí)，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

[長(zhǎng)病假工資]

長(zhǎng)期病假工資

敬重的學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)：

您好!按國(guó)家統(tǒng)一支配，幼教部于20xx年-6月22日三天，6月23日星期二正常上課。為了讓幼兒度過(guò)一個(gè)平安、健康的節(jié)日，敬請(qǐng)家長(zhǎng)協(xié)作幼兒園做好平安教育，切實(shí)履行起監(jiān)護(hù)孩子的重任，保證讓孩子過(guò)一個(gè)開(kāi)心和有意義的假期。請(qǐng)您留意以下事項(xiàng)：

遵守交通規(guī)章，不騎摩托車(chē)，不騎英雄車(chē)，不騎車(chē)帶人，不追車(chē)，不爬車(chē)，不乘坐無(wú)牌無(wú)證、無(wú)正值手續(xù)的車(chē)輛。

不到池塘、水庫(kù)和河流中洗澡、游泳;發(fā)覺(jué)同學(xué)私自到池塘、水庫(kù)和河流中洗澡、游泳者，學(xué)校將嚴(yán)厲?處理;同學(xué)私自到池塘、水庫(kù)和河流中洗澡、游泳發(fā)生意外，后果由同學(xué)及其家長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

我保證今日向?qū)W院供應(yīng)的'有關(guān)xx由xx醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷書(shū)及病歷真實(shí)有效。如遇有人舉報(bào)系造假一經(jīng)查實(shí)或由上級(jí)主管部門(mén)審核確定為虛假證據(jù)，造成的一切后果均由我本人擔(dān)當(dāng)，與學(xué)院無(wú)關(guān)，我能代表其本人權(quán)利。同時(shí)，也情愿接受有關(guān)學(xué)院相關(guān)管理方法進(jìn)行處理。特寫(xiě)下此保證書(shū)，永不反悔。

保證人簽字：

所在單位行政領(lǐng)導(dǎo)簽字：

年月日

病假工資通知

為加強(qiáng)病假管理，遏制“泡病假”現(xiàn)象，維持公司正常工作秩序，保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有序綻開(kāi)?，F(xiàn)就員工病假工資支付事宜重申如下：

一、病假期間工資支付

1.病假期間工資根據(jù)本單位起點(diǎn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(950元)×病假率發(fā)放;

病假率：連續(xù)工齡不滿(mǎn)七年，病假工資標(biāo)準(zhǔn)為本單位起點(diǎn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的75%;滿(mǎn)七年不滿(mǎn)二十年的，病假工資標(biāo)準(zhǔn)為本單位起點(diǎn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的85%;滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)二十五年的，病假工資標(biāo)準(zhǔn)為本單位起點(diǎn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的95%;二十五年及以上的，病假工資標(biāo)準(zhǔn)為本單位起點(diǎn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.病假一天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的5%;病假兩天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的15%;病假三天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的30%;病假四天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的50%;當(dāng)月病假超過(guò)五天(含五天)的，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。

[病假工資通知]

病假工資的計(jì)算

一、醫(yī)療期期間有多長(zhǎng)

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期依據(jù)本人實(shí)際參與工作年限和在本單位工作年限，賜予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

二、病假工資怎么計(jì)算

依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的看法》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?/p>

依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》(2022年修改)第21條：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的商定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

依據(jù)2022年6月30日發(fā)布的《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整北京市2022年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(京勞社資發(fā)[2022]129號(hào))第一條的規(guī)定，北京市最低工資每小時(shí)不低于4.6元，每月不低于800元。

依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2022]3號(hào))中的規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，因此，北京市最低日工資為36.78元，其80%為29.42元即病假工資每日不得低于29.42元。

病假工資申請(qǐng)書(shū)

xx領(lǐng)導(dǎo)：

我由于最近流感橫行，而不慎中招，感覺(jué)身體不舒適，前往醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷，患上重感冒，肺內(nèi)感染，需要打點(diǎn)滴3天，為此，特請(qǐng)假3天，手頭雖有未完成工作任務(wù)，但時(shí)間還來(lái)得及，待我身體痊愈，肯定加倍努力工作，完成全部工作，特請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：xx

20xx年x月x日

武漢病假工資

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、除勞動(dòng)法其次十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。

3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可以連續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行支配的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)力量鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的`前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)酬勞。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資酬勞，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特別工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行支配的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

1.病假工資計(jì)算基數(shù)：

1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行商定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;

2)假如集體合同或集體協(xié)商商定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高;

3)雙方無(wú)任何商定的，根據(jù)勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來(lái)確定。

2.病假工資的系數(shù)：

4)滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年，病假工資的系數(shù)為90%;

5)滿(mǎn)8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;

6)連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿(mǎn)2年不滿(mǎn)3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

4.職工病假待遇假如高于本市上年度月平均工資的，可以根據(jù)本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計(jì)算方法、病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?

1.非全月病假：

1)非定額人員：

當(dāng)月所得工資=基本工資-應(yīng)扣病假工資

2)定額人員：

當(dāng)月所得工資=當(dāng)月工時(shí)工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資〕

2.全月病假，

1)非定額人員：

應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù)+基本工資×30%

當(dāng)月所得工資=基本工資-應(yīng)扣病假工資

2)定額人員：

應(yīng)扣病假工資=(1000×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù)+1000×30%

當(dāng)月所得工資=1000?應(yīng)扣病假工資

若員工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。

病假工資申請(qǐng)書(shū)

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我叫林旭，我于xx年7月在北京協(xié)和醫(yī)院確診為原發(fā)性干燥綜合癥，這種疾病引起我的造血系統(tǒng)、神經(jīng)系統(tǒng)、肺功能、牙齒、舌下腺等已受到不同程度的損害。疾病和藥物的副作用使我頭昏、嗜睡、口干舌燥、四肢麻木、痛苦、記憶力減退，經(jīng)過(guò)藥物治療，病情稍有緩減，但仍無(wú)法勝任工作，現(xiàn)請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我病休。

非常感謝！

請(qǐng)假人：xxx

xxxx年x月x日

青島病假工資

昨天，市勞動(dòng)保障監(jiān)察局副局長(zhǎng)曲珂參加“網(wǎng)絡(luò)在線(xiàn)問(wèn)政”活動(dòng)中，就“勞動(dòng)保障監(jiān)察維權(quán)”方面的工作與廣闊網(wǎng)友進(jìn)行溝通。網(wǎng)談中，曲珂針對(duì)病假工資、勞動(dòng)合同解除違約金等回答網(wǎng)友的提問(wèn)。

在網(wǎng)談中，有網(wǎng)友詢(xún)問(wèn)：“我在一次工作的時(shí)候把腰給扭傷了，去醫(yī)院檢查時(shí)醫(yī)生說(shuō)是腰肌勞損，就跟單位申請(qǐng)休病假，單位不但不給報(bào)銷(xiāo)反而克扣工資，是否合理?”

對(duì)此，曲珂表示，假如職工屬于病假，依據(jù)《青島市企業(yè)職工支付規(guī)定》規(guī)定“(一)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)6個(gè)月的，由用人單位發(fā)給本人工資70%的病假工資;(二)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。該病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，最高不超過(guò)企業(yè)上年度職工月平均工資。本人工資是指勞動(dòng)者患病前12個(gè)月的月平均工資。工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)的月平均工資計(jì)算”。

因此，若單位低于上述標(biāo)準(zhǔn)支付職工病假工資，職工可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。假如職工認(rèn)為自己屬于工傷，可以個(gè)人向人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待認(rèn)定工傷后，享受工傷待遇。

[青島病假工資]

最低病假工資

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、除勞動(dòng)法其次十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。

3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可以連續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行支配的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)力量鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

二、病假天數(shù)怎么確定

間的工資酬勞，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特別工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行支配的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，假如是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定的20。92天月平均工作天數(shù)。

[病假工資最低多少]

武漢病假工資

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的看法》勞部發(fā)(1995)309號(hào)第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十?！眲趧?dòng)法規(guī)定:

勞動(dòng)者連續(xù)病假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā).

其次條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，依據(jù)本人實(shí)際參與工作年限和在本單位工作年限，賜予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行支配的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)力量的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)力量的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第八條醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

[武漢病假工資]

杭州病假工資

職工因病或非因工負(fù)傷，病假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給病假工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿(mǎn)十年的，為本人工資(不包括加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)生活補(bǔ)貼;下同)的百分之五十;連續(xù)工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，為本人工資的百分之六十;連續(xù)工齡滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十年的，為本人工資的百分之七十;連續(xù)工齡滿(mǎn)三十年以上的，為本人工資的百分之八十。

職工因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病假在六個(gè)月以上的，按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)短改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿(mǎn)十年的，為本人工資的百分之四十;連續(xù)工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的。為本人工資的百分之五十;連續(xù)工齡滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十年的，為本人工資的百分之六十;連續(xù)工齡滿(mǎn)三十年以上的，為本人工資的百分之七十。

職工因病或非因工負(fù)傷，在病假期間，物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā)，如發(fā)生職工的病假工資與物價(jià)生活補(bǔ)貼之和低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)百分之八十的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)給。疾病救濟(jì)費(fèi)與物價(jià)生活補(bǔ)貼之和低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

杭州病假工資

杭州病假工資

1.病假工資計(jì)算基數(shù)：

1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行商定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;

2)假如集體合同或集體協(xié)商商定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高;

3)雙方無(wú)任何商定的，根據(jù)勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來(lái)確定。

2.病假工資的系數(shù)：

4)滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年，病假工資的系數(shù)為90%;

5)滿(mǎn)8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;

6)連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿(mǎn)2年不滿(mǎn)3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的`系數(shù)為本人工資的60%。

4.職工病假待遇假如高于本市上年度月平均工資的，可以根據(jù)本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

長(zhǎng)期病假工資

本人因(請(qǐng)假緣由)擬自

年月日至年月日止向能仁家商請(qǐng)假

請(qǐng)假期間委請(qǐng)學(xué)校賡續(xù)公保與健保的加保,公保費(fèi)與健保費(fèi)本人同意全額自行負(fù)擔(dān),并於辦理退休案之前繳清保費(fèi).

茲?rùn)z附醫(yī)療院所醫(yī)師證明一份.

請(qǐng)假人:簽章)

中華民國(guó)年月日

杭州病假工資

一、6個(gè)月是區(qū)分界限，請(qǐng)假6個(gè)月發(fā)的是病假工資，請(qǐng)假6個(gè)月以上，發(fā)的是救濟(jì)費(fèi)。

1、職工因病或非因工負(fù)傷，病假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給病假工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿(mǎn)十年的，為本人工資(不包括加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)生活補(bǔ)貼;下同)的百分之五十;連續(xù)工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，為本人工資的百分之六十;連續(xù)工齡滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十年的，為本人工資的百分之七十;連續(xù)工齡滿(mǎn)三十年以上的，為本人工資的百分之八十。

職工因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病假在六個(gè)月以上的，按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)短改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿(mǎn)十年的，為本人工資的百分之四十;連續(xù)工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的。為本人工資的百分之五十;連續(xù)工齡滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十年的，為本人工資的百分之六十;連續(xù)工齡滿(mǎn)三十年以上的，為本人工資的百分之七十。

解讀：

1、病假6個(gè)月以?xún)?nèi)的狀況，發(fā)病假工資：

工齡，按50%

10年工齡，按60%

20年工齡30年，按70%

工齡30年，按80%

2、連續(xù)病假6個(gè)月以上狀況，發(fā)救濟(jì)費(fèi)：

工齡10年，按40%

10年工齡20年，按50%

20年工齡30年，按60%

工齡30年，按70%

二、不得低于最低工資的80%

《浙江省企業(yè)工資支付管理方法》第十七條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家、省規(guī)定或者勞動(dòng)合同的商定或者依法制定的內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定，支付病傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣竦恼_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

解疑：

問(wèn)：病假工資的計(jì)發(fā)?

答：職工因病或非因工負(fù)傷，病假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給病假工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿(mǎn)十年的，為本人工資(不包括加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)生活補(bǔ)貼;下同)的百分之五十;連續(xù)工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，為本人工資的百分之六十;連續(xù)工齡滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十年的，為本人工資的百分之七十;連續(xù)工齡滿(mǎn)三十年以上的'，為本人工資的百分之八十。

職工因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病假在六個(gè)月以上的，按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)短改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿(mǎn)十年的，為本人工資的百分之四十;連續(xù)工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的。為本人工資的百分之五十;連續(xù)工齡滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十年的，為本人工資的百分之六十;連續(xù)工齡滿(mǎn)三十年以上的，為本人工資的百分之七十。

職工因病或非因工負(fù)傷，在病假期間，物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā)，如發(fā)生職工的病假工資與物價(jià)生活補(bǔ)貼之和低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)百分之八十的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)給。疾病救濟(jì)費(fèi)與物價(jià)生活補(bǔ)貼之和低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

長(zhǎng)期病假工資

假期間工資的支付以下原則確定：

(一)勞動(dòng)合同有商定的，按不低于勞動(dòng)合同商定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)精確?????定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同商定標(biāo)準(zhǔn)的，按