試用期未簽勞動合同

試用期未簽勞動合同前言近年來，隨著國家勞動法規(guī)的不斷完善和嚴格執(zhí)行，勞動者的權(quán)益得到了更好地保護和維護，而在這個過程中最重要的便是簽訂勞動合同。然而，一些企業(yè)在試用期結(jié)束后并未與員工簽訂正式的勞動合同，這不僅會對員工的合法權(quán)益造成影響，也會對企業(yè)的合規(guī)經(jīng)營帶來風(fēng)險。試用期和勞動合同的關(guān)系試用期是用人單位對用人情況進行更深入了解的過渡期，同時也是勞動合同自動解除的期限。在試用期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當對員工的能力、工作態(tài)度、脾性等方面進行相應(yīng)的考察和評估，并在試用期結(jié)束前向員工發(fā)出勞動合同。如果在試用期結(jié)束后未能與員工簽訂正式的勞動合同，則意味著員工的勞動關(guān)系并未得到法律的明確保護。試用期未簽勞動合同的風(fēng)險與原因試用期未簽勞動合同的風(fēng)險主要體現(xiàn)在以下幾個方面：風(fēng)險一：不具備享受勞動法律保護的權(quán)益試用期未簽勞動合同的員工不能享受到勞動法律的明確保護，一旦發(fā)生勞動爭議，員工很難依據(jù)法律規(guī)定維護自己的權(quán)益。風(fēng)險二：用工合規(guī)性不足在試用期未簽勞動合同的情況下，企業(yè)的用工合規(guī)性存在缺陷，容易受到監(jiān)管機構(gòu)的處罰。尤其在新的刑法修訂背景下，相關(guān)的行政和刑事處罰力度加大，企業(yè)的風(fēng)險進一步突出。風(fēng)險三：員工流動性加大試用期未簽勞動合同的員工在這個階段內(nèi)未能完全融入企業(yè)文化與團隊中去，同時也可以隨時離開，這會對企業(yè)團隊的穩(wěn)定性造成不良影響。試用期未簽勞動合同的原因也比較多：企業(yè)在人力資源管理上存在缺失，忽略了勞動法規(guī)的規(guī)定。企業(yè)面臨復(fù)雜的業(yè)務(wù)需求，忽視了勞動關(guān)系管理。企業(yè)在業(yè)務(wù)擴張過程中并未充分考慮人力資源管理，導(dǎo)致在招聘時匆忙。如何避免試用期未簽勞動合同的風(fēng)險為避免試用期未簽勞動合同的風(fēng)險，企業(yè)應(yīng)該采取以下措施：切實加強人力資源管理，完善相關(guān)制度和流程，在招聘前做好充分準備。與新員工在入職前簽訂先期協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，遵照規(guī)定簽訂正式的勞動合同。檢視企業(yè)的用工情況，對存在的問題加強整改。如果試用期結(jié)束后無法與員工達成雇傭協(xié)議，企業(yè)應(yīng)該對員工作出明確通知，并在試用期結(jié)束后及時解除勞動關(guān)系。結(jié)論試用期未簽勞動合同并不利于員工和企業(yè)的發(fā)展，因此，企業(yè)應(yīng)該嚴格遵守勞動法規(guī)，認真對待試用期的問題，在員工試用期結(jié)束前簽訂正式的勞