人力資源管理用工篇-外包服務手冊

人力資源效勞－用工篇外包效勞手冊人力資源效勞供給商·上海人才市場外包手冊名目根底篇：生疏與理解人才外包1進階篇：為什么選擇人才外包2升華篇：選擇與眾不同的效勞商3運營篇：我們的效勞與操作流程4效勞商：上海人才市場5根底篇勞務派遣定義外包的本質是他人投資形成的專業(yè)力量和資源的利用，將自己不專業(yè)的事情交給專業(yè)的人去做。人力資源領域中的人事代理、勞務派遣、人才外包都是外包效勞中的具體形式。勞務派遣業(yè)務是近年我國勞動力市場依據市場需求而開辦的新的人才中介效勞工程，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進展。目前，在人力資源領域，外包已經漸漸成為了勞務派遣的代名詞。不同的效勞機構，在借助其把握的資源產生不同的效勞方式供企業(yè)客戶選擇：全方位的人才派遣；減輕事務的人事代理；嫁接聘請的勞務派遣；階段工程的人才租賃；稅收優(yōu)化、社保運營、工齡歸零、風險躲避的人事外包。

根底篇勞務派遣·定義人事代理是指將人力資源的事務性工作按企業(yè)進展需求代理出去，代理狀況下用工主體不會發(fā)生轉變，員工仍和企業(yè)訂定勞動合同。勞務派遣是指用人單位依據用工單位的要求，雙方簽訂勞務派遣協議，將與之建立勞動合同關系的勞動者派往用工單位，受派勞動者在用工單位的指揮和治理下供給勞動，用人單位從用工單位獵取治理費，并向勞動者支付勞動酬勞的一種特殊勞動關系。外包承攬是指將企業(yè)崗位職能或生產任務尋求機構外包，由其聘請組合相應的人員供給外包承攬式的效勞?！策@種做法更多的是為了避開勞務派遣的種種限制，更敏捷地適應企業(yè)生產經營〕根底篇勞務派遣·資質分析１、營業(yè)執(zhí)照中的勞務派遣、人才派遣，明確了其經營范圍。２、營業(yè)執(zhí)照中的勞務效勞、勞務輸出，明確了其經營范圍。３、非正規(guī)就業(yè)組織的勞務效勞，由于發(fā)票三年免稅的優(yōu)勢參加經營。一家機構究竟是否具備經營資質，歸根結底，是在于稅務部門對期差額繳稅的認可，是否可以開具代收代繳的發(fā)票，而不是收據。當我們在思考勞務派遣的進展空間，如何跳出勞動合同法的規(guī)制，行業(yè)選擇了業(yè)務承攬〔外包模式〕，他們兩者間的區(qū)分是什么？外包承攬是法律許可的經營形式，勞務派遣是勞動合同法定義的用工形式用人單位用工單位勞務派遣勞動者勞務派遣協議支付派遣費用等工資等勞動合同關系供給勞動指揮命令關系上崗協議一重三角的勞動關系勞動合同根底篇勞務派遣·關系勞務派遣中的關系一重勞動關系兩方用人單位用工單位三性用人單位用工單位被派勞動者紐帶委托關系默視擔保雙層唯一－實質招工－用工支付-負擔一重雙層勞動關系外包手冊名目根底篇：生疏與理解人才外包1進階篇：為什么選擇人才外包2升華篇：選擇與眾不同的效勞商3運營篇：我們的效勞與操作流程4效勞商：上海人才市場5進階篇為什么選擇人才外包在中國，不同企業(yè)選擇人才外包因其特定的需求而打算外資辦事處代表處需要的是用人資格的解決。事業(yè)單位等需要的是編制問題的處理。內資企業(yè)需要的是工資總額的避稅。制造業(yè)需要的是勞動力的供給。中小企業(yè)需要的是削減事務。進階篇為什么選擇人才外包當外資機構進入中國市場時，他們把人才租賃的概念帶入中國，充分的符合了國家法律所規(guī)定的臨時性、替代性、補助性的崗位特性，當崗位存在以下情形時，外包將是一種比較敏捷的用工模式：非核心工作〔替代性高的工作〕臨時空缺人力的工作短期性的工作突增量的工作繁忙時補充人力的工作工程性質的工作者編制受限時的工作不具備用人主體進階篇為什么選擇人才外包

使人力本錢得到預先掌握和降低

運營本錢

提高敏捷用工比例

削減行政治理人員

額外的治理時間彈性用人機制化解用人風險專業(yè)化服務提升競爭力降低用人成本外包的根本原因

釋放內部資源專注于核心業(yè)務

調整資源重點

改善人管效勞的質量促進重整利益效勞改善

借助于專業(yè)學問和專業(yè)資源獲得無法由內部取得的資源

處置簡潔治理失控的業(yè)務這是現代人力資源效勞機構共同總結的外包優(yōu)勢，信任可以影響不少機構的選擇。進階篇選擇供給商的標準如何選擇評估外包機構的力量？“能與企業(yè)共進退，能夠參與企業(yè)實際工作的勞務派遣單位”，大和小根本不重要服務能力服務流程的控制能力從效率與經驗兩方面體現顧問服務的提供能力派遣過程中涉及問題的解決能力應變能力企業(yè)資質的應用能力企業(yè)資質可以提供哪些有利于企業(yè)的服務法律法規(guī)的應對能力政府出臺的政策與爭議發(fā)生時的處理能力外包手冊名目根底篇：生疏與理解人才外包1進階篇：為什么選擇人才外包2升華篇：選擇與眾不同的效勞商3運營篇：我們的效勞與操作流程4效勞商：上海人才市場5升華篇制造與眾不同的人才外包價值為什么選擇人才外包我們只做自己專業(yè)的！專業(yè)需求精力需求成本需求外包的本質就是對他人投資形成的專業(yè)力量和資源的利用！升華篇我們的外包優(yōu)勢１、使人力資源效勞得以改善；２、使人事事務流程得以順暢；３、使人事用工風險得以掌握；４、使勞動法規(guī)政策得以貫徹；５、使配套效勞資源得以運用。專業(yè)需求說明：１、我們生疏與善長運用勞動法規(guī)政策，效勞過程中企業(yè)在招退人員遇到麻煩的問題時，往往會先詢問我們專業(yè)的意見，避開不必要的風險；２、我們生疏仲裁、審計、監(jiān)察的實務應對，當企業(yè)面對此類公關危機的時候，消失在面前解決問題的將是我們專業(yè)的參謀。升華篇我們的外包優(yōu)勢１、使人力資源治理得以提升；２、使人事事務壓力得以釋放；３、使專職人力投入得以削減；精力需求說明：１、我們將為客戶供給全面的用工風險審計與規(guī)章制度修審，以確保幫助客戶建立和完善用工風險防火墻，避開將來在合作過程中消失不必要的用工糾紛；２、“不要把100%的精力放在30%的人事治理中去”，我們供給的效勞將釋放了企業(yè)人事治理的精力。升華篇我們的外包優(yōu)勢１、多項選擇社保優(yōu)化本錢；２、代發(fā)工資優(yōu)化稅務；３、勞務用工優(yōu)化審計；４、敏捷用工優(yōu)化補償；５、專業(yè)削減風險本錢。成本需求說明：１、這是我們與眾不同的優(yōu)勢，也是企業(yè)選擇我們的最重要因素。２、在現有眾多人力資源效勞商，唯一能夠供給如此全面的效勞菜單；２、我們的效勞團隊，精通法律、工商、稅務、人資、統計方面的專業(yè)學問，并整合運用。以下為本錢優(yōu)化的技術分析指導！請要求我們的員工為您供給講解用工風險的躲避是指假設外包機構是專業(yè)的，他能夠在運作中生疏的告知你流程和應躲避的地方，固然你千萬不要信任外包公司是保險機構，會為消失的風險買單。用工本錢的優(yōu)化是指假設外包機構是專業(yè)的，他能夠在運作中嫻熟的將很多本錢優(yōu)化的技術應用，為您的企業(yè)省下幾十甚至上百萬的本錢，固然他肯定要夠專業(yè)。升華篇我們的外包優(yōu)勢當眾多的企業(yè)經營者與HR在搜尋人力本錢的答案時，或者正在學習舶來的人力本錢組成“人力資源治理體系構建本錢、引進本錢、培訓本錢、評價本錢、效勞本錢、遣散本錢”的時候，我們已經在為我們的客戶供給了適合上海企業(yè)的人力本錢分析與優(yōu)化。我們的本錢分類包括：1、工資本錢：是指各單位在肯定時期內直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動酬勞總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊狀況下支付的工資、津貼和補貼等組成。只要是企業(yè)在崗職工的，不管其列支科目、支付形式如何，均屬工資本錢。企業(yè)應當嚴格依據國家有關文件規(guī)定執(zhí)行，以免造成不必要的統計數據偏差，更重要的將失去優(yōu)化本錢的統計口徑依據。依照稅務與統計、勞動政策的口徑下歸納此類本錢，可以幫助企業(yè)的工資支付本錢到達風險最小化，稅收合理化，社保隨心化。什么是人力本錢？2、政策本錢：凡屬國家政府有關文件所規(guī)定的，應為勞動者所支出的各種經費，且不在國家工資本錢統計口徑內的，均應統計在政策本錢范疇，如五險一金、經濟補償金、職工福利費、教育經費、工會經費、勞動愛護費用等，此項本錢可高達工資本錢的80%。政策本錢是很多企業(yè)及人力資源治理者受閱歷的影響，未能全面了解。我們將指導企業(yè)在生疏政策本錢后，建議企業(yè)在薪資構造分解的狀況下優(yōu)化工資支付方式，以將人力本錢引入治理本錢，削減企業(yè)所得稅。我們?yōu)榭蛻舸簧绫４l(fā)工資所開票的發(fā)票，企業(yè)可以以治理費在財務科目上列支，無需占用企業(yè)工資總額，直接稅前列支。雖然今年的企業(yè)所得稅法實施細則提到合理的工薪支出允許稅前列支，但“合理”尚待解釋。什么是人力本錢？政策本錢的思考8.33%8.33%14%37%7%2.5%2%你知道幾個數據的含義？這僅是列舉，還有更多的政策本錢存在！3、風險本錢：凡屬企業(yè)操作不當造成法律規(guī)定的勞動爭議事項，相關法律規(guī)定需要進展整改，同時將產生補償、賠償、懲罰的費用的，統計為風險本錢。凡無罰則的，企業(yè)均可擇需操作。4、效勞本錢：是指企業(yè)常規(guī)為人力資源的引進、后勤效勞所產生的本錢，同時應包括國家政策規(guī)定不應列入工資或政策本錢工程的各種勞務性費用支出等。效勞本錢與現行專家所爭論的人力本錢分類較為相像，但善用效勞本錢，將很大程度的到達優(yōu)化本錢的目的，影響企業(yè)的經營利潤產生重大變化。任何風險支出的可能性，我們均會給企業(yè)治理者供給輔導設立防火墻，并將在勞動糾紛發(fā)生時，提出本錢比較式的解決方案供企業(yè)選擇。外包員工不列入在崗職工，可躲避社保審計、勞動監(jiān)察，其各類工資福利本錢均做為治理費列支，納入效勞本錢統計范圍。什么是人力本錢上海籍1960+190.85+67+27.76+80+708.95=2034.56上海籍員工繳納社保的本錢是：最低工資＋最低社保繳納標準＋最低公積金繳納標準＋殘保金＋新法出來后的每滿一年的經濟補償金+企業(yè)擔當的四金上海籍2960+67+80+500.75=1607.75上海籍員工繳納鎮(zhèn)保的本錢是：最低工資＋最低公積金繳納標準＋新法出來后的每滿一年的經濟補償金+企業(yè)擔當的鎮(zhèn)保和公積金非上海籍960+216.88+80+67+67=1390.88非上海籍員工本錢是：最低工資＋外來勞動力綜合保險＋新法出來后的每滿一年的經濟補償金＋最低公積金繳納標準非正規(guī)就業(yè)960+80+105.60＋355.2=1500.80非正規(guī)就業(yè)組織的上海籍員工本錢是：最低工資＋新法出來后的每滿一年的經濟補償金＋最低社保繳納標準+企業(yè)擔當的三金非全日制用工實際用工時間×8〔1+48%)=11.84企業(yè)本錢為何增加？除此之外企業(yè)還可能擔當教育經費工資總額的1.5%〔就業(yè)促進方法08年01月01日〕工會費工資總額的2%工會費(其40%上交上級工會)欠薪保障金960/年〔上海欠薪保障方法07年10月01日)殘保金現行社保工資總額1.6%〔假設征收方式調整，按1.5%工資總額〕檔案治理費上海籍員工100-240/人/年個人所得稅代繳2023以上繳納瑞?！?yōu)化本錢專家企業(yè)本錢為何增加？１、我們供給城保、鎮(zhèn)保、綜保、非保、低保五種社保繳費方式供客戶選擇，并供給相應的用工解決方案，使政策本錢合理支出；２、我們幫助客戶分解工資本錢，優(yōu)化企業(yè)工資總額，核定員工工資總額，以合法的方式幫助企業(yè)以認可的工資基數做為社保繳費基數。當您打算不使用人才外包仍想到達優(yōu)化目的，可承受代發(fā)工資效勞。Ａ、合法應用統計中的“誰發(fā)工資誰統計”原則，代發(fā)工資到達了員工不屬在崗職工范圍。Ｂ、合理的稅前工資支付，使員工獲得更多的實得工資收入。Ｃ、借助經濟補償金的免稅額度躲避員工用工年限與支付經濟補償金。本錢優(yōu)化的應用外包手冊名目根底篇：生疏與理解人才外包1進階篇：為什么選擇人才外包2升華篇：選擇與眾不同的效勞商3運營篇：我們的效勞與操作流程4效勞商：上海人才市場5外包根本效勞與收費常規(guī)服務補充服務增值服務檔案保管小城鎮(zhèn)保險人才引進人才招募錄用公積金商業(yè)保險薪酬福利設計退工外勞力綜合保險人才居住證規(guī)章制度導入社保代發(fā)工資代扣個調補充養(yǎng)老公積金政策法規(guī)培訓人才外包服務費用：60/人/月(含檔案管理費、發(fā)票稅）外包效勞流程外包服務流程業(yè)務詢問初步了解雙方意向，交換公司根本狀況并加以說明洽談方案分析考察依據要求及現有狀況，在合法用工的前提下協商完善外包方案依據用工單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進展了解訂定協議實施效勞制度導入明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《外包協議》供給制度文本，幫助改造人事流程，組建工會與訂立集體合同與員工簽訂勞動合同，嚴格執(zhí)行協議之各項商定共性化訂單式的外包解決方案共性化訂單式優(yōu)化聘請流程人力資源外包效勞聘請支持背景調查入職體檢用工治理員工試用規(guī)章公示薪酬設計工資代發(fā)社保繳納商保補充爭議處理制度導入政策詢問外包手冊名目根底篇：生疏與理解人才外包1進階篇：為什么選擇人才外包2升華篇：選擇與眾不同的效勞商3運營篇：我們的效勞與操作流程4效勞商：上海人才市場5

虹口足球場·上海人才市場旗下：上海瑞海企業(yè)治理效勞是專業(yè)的勞務輸出、外包效勞機構。