一般員工季度業(yè)績(jī)考核表_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

××公司一般員工季度業(yè)績(jī)考核表,,,,,,,

文件編號(hào)：TFH-JX-BD006版本/修訂：A/0,,,,,,,

姓名：XXX,,部門(mén)：,崗位：,,,,

考核時(shí)間段,主要工作任務(wù),工作目標(biāo)/評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),數(shù)據(jù)來(lái)源,自評(píng)得分,部門(mén)經(jīng)理（100%）,該項(xiàng)權(quán)重,得分

第一月,1、,,,,,,

,2、,,,,,,

,3、,,,,,,

,,,合計(jì)得分,0,0,考核得分,0

第二月,1、,,,,,,

,2、,,,,,,

,3、,,,,,,

,,,合計(jì)得分,0,0,考核得分,

第三月,1、,,,,,,

,2、,,,,,,

,3、,,,,,,

,,,合計(jì)得分,0,0,考核得分,0

第（）季度必考項(xiàng),1、流程執(zhí)行、改進(jìn)與優(yōu)化創(chuàng)新,標(biāo)準(zhǔn)分為100，每出現(xiàn)一次不按流程執(zhí)行的情況扣20分，每提出一條被采納的流程優(yōu)化建議加20分，得分無(wú)上下限，分值可根據(jù)公司情況調(diào)整,總部人力資源部/區(qū)域綜合辦公室,,,4%,

,2、公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行,該項(xiàng)指標(biāo)滿分為100分；發(fā)生因違反公司規(guī)章制度一項(xiàng)的扣10分,制度制定部門(mén),,,4%,

,,,合計(jì)得分,0,0,考核得分,0

季度得分,季度業(yè)績(jī)考核得分=第一、二、三月業(yè)績(jī)考核得分之和/3*0.92+必考項(xiàng)得分*0.08,,,,,,

,被考核人：,,,

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