2023年10月全國(guó)自考勞動(dòng)法真題

202310請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將全部試題的答案涂、寫在答題紙上。選擇題局部留意事項(xiàng):答題前,考生務(wù)必將自己的考試課程名稱姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。每題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng),用橡皮擦干凈后,再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。20120最符合題目要求的,請(qǐng)將其選出1.以下關(guān)于國(guó)際勞工組織的推斷,錯(cuò)誤的選項(xiàng)是A.19196是國(guó)際性的政府間組織是當(dāng)今世界歷史最久、規(guī)模最大的國(guó)際組織不同于其他國(guó)際組織的突出特點(diǎn)是實(shí)行“三方性原則”2.以下選項(xiàng)中不屬于我國(guó)勞動(dòng)法特別保護(hù)對(duì)象的是女職工殘疾勞動(dòng)者退役軍人勞動(dòng)者D.應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生3.吳某為哺乳期的女職工,用人單位的以下做法正確的選項(xiàng)是A.未安排吳某加班B.將吳某的工作時(shí)間調(diào)整為夜班C30D.安排吳某從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)4.現(xiàn)代意義上的養(yǎng)老保險(xiǎn)法誕生的標(biāo)志是A.1889B.1935年美國(guó)《社會(huì)保障法》C.1948D.19525.甲公司解除與員工黃某的勞動(dòng)合同,以下解除理由合法的是A.黃某違反打算生育超生B.黃某經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作C.黃某酒后駕車被行政拘留D.黃某與同事談戀愛,違反了公司關(guān)于同事之間不準(zhǔn)談戀愛的規(guī)定6.以下關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中正確的選項(xiàng)是對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位無權(quán)解除在無固定期限勞動(dòng)合同中,可以商定合同解除條件用人單位與入職員工可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同D.無固定期限勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)吳軍收到公司與其續(xù)簽3年合同的《征求意見單》后,在個(gè)人意見處簽注“同意續(xù)簽一年2023424并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2023年7月,吳軍向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),懇求公司支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于本案,以下說法正確的選項(xiàng)是勞動(dòng)合同終止無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金吳軍的行為說明雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同期限達(dá)成了全都意見C.吳軍的行為構(gòu)成了要約,公司應(yīng)當(dāng)承諾D.用人單位維持原合同條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同被拒絕的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8.2023年,徐某入職泰爾公司擔(dān)當(dāng)技術(shù)專員。簽訂勞動(dòng)合同時(shí),一并簽署了《保守商業(yè)隱秘2023年,徐某因個(gè)人緣由提出離職,公司按商定足額支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。在徐某離職半年后的一次行業(yè)溝通會(huì)上,泰爾總裁與已就任艾博公司技術(shù)總監(jiān)的徐某相遇。假設(shè)相關(guān)事實(shí)成立,關(guān)于本案,以下選項(xiàng)錯(cuò)誤的選項(xiàng)是艾博公司明知或應(yīng)知徐某負(fù)有保密或競(jìng)業(yè)限制義務(wù),應(yīng)擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任泰爾公司可以起訴要求徐某連續(xù)履行《保守商業(yè)隱秘及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》C.泰爾公司懇求判令艾博公司解除與徐某的勞動(dòng)合同,法院應(yīng)當(dāng)支持D.泰爾公司懇求判令徐某返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金2109.20238工作內(nèi)容和員工守則、試用期、工資等。20234以下表述正確的選項(xiàng)是A.妍妍與公司簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》,雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系B.妍妍提起勞動(dòng)仲裁未被受理,可以在法定期限內(nèi)提起訴訟C.妍妍與公司之間的商定不符合勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn),不具備勞動(dòng)關(guān)系成立的條件D.公司效益不好辭退員工屬于經(jīng)濟(jì)性裁員,裁員應(yīng)優(yōu)先保護(hù)女工利益,妍妍不能被辭退10.以下有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)的表述,錯(cuò)誤的選項(xiàng)是A.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)只有通過就業(yè)才能實(shí)現(xiàn)B.就業(yè)主體范圍大于勞動(dòng)法上勞動(dòng)者的范圍C.就業(yè)必需從事有益于社會(huì)的勞動(dòng)D.就業(yè)促進(jìn)的目標(biāo)就是完全消退失業(yè)關(guān)于未成年工的保護(hù),以下說法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是A.未成年工享有同工同酬的權(quán)利用人單位應(yīng)當(dāng)組織未成年工定期進(jìn)展安康檢查不得安排未成年工從事礦山井下等禁忌從事的勞動(dòng)依據(jù)《未成年工特別保護(hù)規(guī)定》,不能安排未成年工加班關(guān)于固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)分,以下說法正確的選項(xiàng)是A.固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限勞動(dòng)合同的無效條件不同固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限勞動(dòng)合同的解除條件不同固定期限勞動(dòng)合同可以到期終止,無固定期限勞動(dòng)合同沒有期限屆滿終止固定期限勞動(dòng)合同依雙方商定成立,符合無固定期限勞動(dòng)合同訂立條件的,只能訂立無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)于工資集體協(xié)商,以下表述正確的選項(xiàng)是A.工資集體協(xié)商的要求只能由職工一方提出B.工資集體協(xié)商的結(jié)果具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能C.本單位以外的人不能作為工資集體協(xié)商的代表D.工資集體協(xié)議中有關(guān)商定與個(gè)別勞動(dòng)合同的商定不全都的,以工資集體協(xié)議為準(zhǔn)14.以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法,正確的選項(xiàng)是A.勞務(wù)派遣單位可以招用非全日制用工形式的被派遣勞動(dòng)者B.跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞,依據(jù)派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C.用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立年以上的固定期限勞動(dòng)合同D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同15.以下關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法,錯(cuò)誤的選項(xiàng)是養(yǎng)老保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)基金全國(guó)統(tǒng)籌使用勞動(dòng)者死亡的,個(gè)人賬戶余額可以繼承職工個(gè)人繳納的根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶16.以下爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍的是A.王某對(duì)單位的職稱評(píng)審結(jié)果不認(rèn)可B.鄭某對(duì)勞動(dòng)力量鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論不服C6D.趙某退休后,因社保機(jī)構(gòu)養(yǎng)老金發(fā)放問題,要求原單位解決17.以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的選項(xiàng)錯(cuò)誤的選項(xiàng)是全部勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄雙方當(dāng)事人向不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的,都有權(quán)向法院起訴18.依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,用人單位的以下行為錯(cuò)誤的選項(xiàng)是A.工資支付記錄保存一年備查B.書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額C.書面記錄支付勞動(dòng)者工資的時(shí)間D.書面記錄支付勞動(dòng)者工資的領(lǐng)取者的姓名以及簽字19.以下選項(xiàng)不屬于工資總額組成局部的是A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.津貼和獎(jiǎng)金D.勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出勞動(dòng)酬勞權(quán)的核心局部是A.獲得最低工資標(biāo)準(zhǔn)權(quán)B.酬勞協(xié)商權(quán)C.酬勞支配權(quán)D.酬勞懇求權(quán)10220兩項(xiàng)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出,錯(cuò)選、多項(xiàng)選擇或少選均無分張某在浩瀚公司工作期間發(fā)生工傷,經(jīng)勞動(dòng)力量鑒定委員會(huì)確定其停工留薪為8停工留薪期經(jīng)過5個(gè)月后,張某與浩瀚公司的勞動(dòng)合同期限屆滿,公司不再與其續(xù)訂合同,雙方發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于本案,以下說法正確的選項(xiàng)是勞動(dòng)合同期限屆滿,勞動(dòng)合同自動(dòng)終止張某有權(quán)要求浩瀚公司連續(xù)履行勞動(dòng)合同勞動(dòng)者發(fā)生工傷的,用人單位一律不得解除勞動(dòng)合同D.停工留薪期間內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿的,勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延22.以下關(guān)于加班調(diào)休的說法,正確的選項(xiàng)是只有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班存在調(diào)休的法律規(guī)定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制是否可以調(diào)休,要經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批C.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下,法定節(jié)假日加班的,不適用調(diào)休規(guī)定D.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制可能需要支付加班費(fèi)用,但不適用調(diào)休規(guī)定23.以下企業(yè)中,未取得安全生產(chǎn)許可證不得從事生產(chǎn)活動(dòng)的是A.礦山企業(yè)B.建筑施工企業(yè)C.煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)D.危急化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)24.因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,可以選擇的解決方式是當(dāng)事人協(xié)商解決向人民法院提起訴訟向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)25.以下關(guān)于勞動(dòng)合同的說法,錯(cuò)誤的選項(xiàng)是A.不具備必備條款的勞動(dòng)合同自始無效B.訂立勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的必備條件C.用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者D.勞動(dòng)合同內(nèi)容與規(guī)章制度發(fā)生沖突時(shí),以規(guī)章制度為準(zhǔn)26.以下情形中,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是A.韓某與某公司訂立勞動(dòng)合同后,在試用期內(nèi)感覺工作壓力過大B.某公司未能依據(jù)勞動(dòng)合同的商定為劉某供給技術(shù)研發(fā)設(shè)備C.某公司為延長(zhǎng)工作時(shí)間,將公司大門緊鎖,員工進(jìn)出公司必需經(jīng)公司審查同意D.某公司的規(guī)章制度規(guī)定病假期間公司無須支付工資,韓某在醫(yī)療期內(nèi)公司未支付工資27.我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)視體系包括人大監(jiān)視B.行政監(jiān)視C.社會(huì)監(jiān)視D.輿論監(jiān)視以下規(guī)章制度的內(nèi)容,屬于直接涉及勞動(dòng)者切身利益的選項(xiàng)有A.保險(xiǎn)福利勞動(dòng)酬勞職工培訓(xùn)勞動(dòng)定額治理以下情形中,可以實(shí)施縮短工作時(shí)間的有A.礦山井下作業(yè)B.哺乳期女工C.未成年工D.殘疾職工在我國(guó)現(xiàn)階段,制約用人單位勞動(dòng)權(quán)利力量范圍的主要因素有A.職工編制定員B.社會(huì)責(zé)任C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)非選擇題局部留意事項(xiàng):用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上,不能答在試題卷上。4312不定時(shí)工作時(shí)間經(jīng)濟(jì)性裁員就業(yè)權(quán)勞動(dòng)法律關(guān)系351535.簡(jiǎn)述非全日制用工的特別規(guī)定。簡(jiǎn)述集體合同訂立中對(duì)職工協(xié)商代表的保護(hù)。簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)。11538.論述勞動(dòng)合同訂立的概念和原則。291839.2023424該崗位調(diào)整打算,既未到崗位報(bào)到也未返回原崗位正常上班。2023526202354十幾天,嚴(yán)峻違反規(guī)章制度為由,解除了雙方的勞動(dòng)合同張某認(rèn)為調(diào)崗應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商全都,公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。依據(jù)上述提示,答復(fù)以下問題:張某的仲裁懇求是否應(yīng)當(dāng)支持,為什么?申雨公司認(rèn)為張某違反