員工聘用合同

編號________聘用合同書甲方（聘任單位）名稱：____________________地址：____________________性質(zhì)：____________________法定代表人（委托代理人）：_________________乙方（被聘任者）姓名：____________________性別：____________________出生年月：____________________家庭住址：____________________居民身份證號碼：____________________經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿訂立本合同。一、聘任崗位及職務(wù)甲方因工作需要聘任乙方在_________________崗位工作，并聘任_________________職務(wù)。二、聘任合同期限1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限為______________年。試用期自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限為_____個月。2、本合同自____年_____月____日至合同中商定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。三、工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件：1、乙方的工作職責(zé)是：_________________________________________________________________________________________________________________________________。2、具體工作內(nèi)容及規(guī)定_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。3、乙方必須按照甲方對本崗位任務(wù)和職責(zé)的規(guī)定，完畢規(guī)定的數(shù)質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。四、工作酬勞1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和乙方完畢工作任務(wù)的狀況按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工資、獎金、及多個津補(bǔ)貼。2、乙方在內(nèi)的工資支付原則為：__________________。3、甲、乙方商定的其它勞動酬勞內(nèi)容：___________________________五、工作紀(jì)律。1、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂工作紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺恪守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。2、甲方應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清晰，責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。六、聘任合同的終止、解除、續(xù)訂和變更。1、本合同期限屆滿，即行終止。2、本合同雙方商定的下列終止條件出現(xiàn)，即行終止：—————————————————————————————————————。3、本合同經(jīng)甲、乙方協(xié)商一致，能夠解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除聘任合同：在試用期被證明不符合聘任條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；持續(xù)考核不合格的；嚴(yán)重失職，失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；5、有下列情形之一的，甲方能夠與乙方解除聘任合同，但應(yīng)提前10日書面告知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適宜工作；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)崗位后不能勝任工作的；(3)本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法推行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成合同的；(4)乙方不推行聘任合同的；甲方經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。乙方有下列情形之一，甲方不得依規(guī)定解除合同：（1）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或負(fù)傷，在法定醫(yī)療期內(nèi)；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；（4）國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。8、有下列情形之一，乙方可隨時告知甲方解除合同：（1）試用期內(nèi)；（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動；（3）甲方未按合同商定支付勞動酬勞或提供勞動條件；（4）國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。9、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。本合同依法訂立后，不因承接人或法定代表人變動而解除。七、違反合同的責(zé)任1、由于當(dāng)事人一方的過失，造成合同不能完全推行，由有過失的一方承當(dāng)違約責(zé)任；如屬雙方的責(zé)任，根據(jù)實(shí)際狀況，由雙方分別承當(dāng)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。2、當(dāng)事人由于不可抗拒力的因素不能推行合同的，應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓?bào)不能推行或者需要延期推行、部分推行合同的理由，在獲得有關(guān)證明后，允許延期推行、部分推行或者不推行，并可根據(jù)狀況部分或者全部免于承當(dāng)違約責(zé)任。八、雙方商定的其它事項(xiàng)1、甲、乙雙方違反本合同賠償?shù)木唧w原則協(xié)商擬定以下：_______________________________________________________________________________________________________________________________。2、_________________________________________________________