勞動合同書模板

勞動合同書模板合同編號（）甲方：有限公司乙方：（身份證號：）根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和我司員工聘有方法，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致同意訂立本勞動合同。合同期限。自年月日至年月日止，使用期為年崗位。1．本合同訂立時，雙方商定乙方在甲方的崗位，預計為年2．根據(jù)雙方發(fā)展需要，任何一方能夠提出崗位調(diào)換規(guī)定，經(jīng)雙方同意后調(diào)換新崗位。薪金。1．在本合同訂立時，雙方商定乙方在甲方初始崗位，預計為年。2．根據(jù)合同期乙方崗位變化狀況，甲方須支付與乙方崗位相配的薪金原則。甲方的責、權、利。為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件；根據(jù)按勞分派原則，支付乙方的勞動酬勞；為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護；為員工提供提高業(yè)務能力的教育培訓機會；規(guī)定乙方恪守國家法律法規(guī)；有權對乙方工作行為決定獎勵或處分。乙方的責、權、利。含有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務；恪守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度；維護公司名譽及正當利益；享有公司規(guī)章制度規(guī)定能夠享有的福利待遇；享有國家、地方政府規(guī)定公司的權利和就業(yè)保障權利。公司規(guī)章制度的承認條款。甲、乙雙方在訂立合同后，即進行培訓。乙方將有機會理解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保存外，將視作無條件承認管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務。確保書條款。乙方將在一份確保書簽字，承當恪守規(guī)章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承當法律責任。因乙方有以下過失行為之一，甲方能夠即時解除本合同：嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規(guī)章；嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的；被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的。因乙方有以下非過失行為之一，甲方能夠解除本合同：乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，在擬定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作；乙方不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)節(jié)工作崗位仍不能勝任工作勝任工作；本合同訂立所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使我司無法推行。此時甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面告知。甲方瀕臨破產(chǎn)進入法定整頓期間或經(jīng)營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面告知。如甲方在個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權。因乙方有以下狀況之一，甲方不得解除本合同：患非職業(yè)病或非因工負傷，在擬定的醫(yī)療期內(nèi)的；患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會擬定部分或全部喪失勞動能力的；如為女職工時，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在甲方工作滿，距法定退休年限3年以內(nèi)的；國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它狀況。乙方在下列狀況之一，能夠提出解除或終止本合同：甲方不推行本合同的；甲方違反國家法律、法律，侵害乙方正當權益的；甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的；甲方未按規(guī)定支付酬勞；乙方因從軍、升學或經(jīng)同意出國定居的；屬正常工作調(diào)動的；乙方有正當理由，擬定不能繼續(xù)在甲方工作的。乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面告知。解除本合同的經(jīng)濟賠償。乙方違反梧合同經(jīng)貿(mào)部定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承當賠償和賠償責任。乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相稱于1個日的經(jīng)濟賠償，但最多不超出12個月；甲方經(jīng)營財務狀況嚴重惡化需裁員的，或合同訂立所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相稱于1個月的經(jīng)濟賠償金；雙方協(xié)商并由甲方解除本合，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相稱于1個月的經(jīng)濟賠償金，但最多不超出12個月；乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發(fā)給相稱于1個月的經(jīng)濟賠償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補貼費，患重病另增加不低于醫(yī)療補貼費的50%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補貼費的100%。其它商定事項。1.乙方在合同期內(nèi)，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公司有關文獻解決。2.甲方如提供應乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調(diào)動都市增容費等事項，規(guī)定乙方有一定的服務年限，在此服務年限內(nèi)，乙方離開甲方公司，須按甲方方法賠償經(jīng)濟損失。違約責任。甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損狀況賠償；乙方在合同期內(nèi)無正當理由，未經(jīng)甲方許可，私自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經(jīng)濟損失。合同的變更。在執(zhí)行合同使用期內(nèi)，任何一方狀況發(fā)生變化，需要變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在15日內(nèi)作出書面回復。雙方協(xié)商同意，方可變更合同有關內(nèi)容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。雙方協(xié)商不成的，本合同繼續(xù)有效。合同的順延。對第十一條的情形，乙方可規(guī)定甲方順延其勞動合同期，直到該情形消失。合同的終止和解除。1.乙方因患病或因非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會參考《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定原則》鑒定為一至四級的，能夠輸提前退休手續(xù)，勞動合同終止；2.本合同期滿即終止，如因需要續(xù)聘，甲方應提前1個月乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)聘手續(xù)；3.任何一方解除合同，均應提前1個月告知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。調(diào)解和仲裁。本合同發(fā)生爭議，雙方首先和諧協(xié)商解決；協(xié)商不成，向公司勞動爭議調(diào)解委員會投訴解決；調(diào)解無效，可向本地仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。合同的有效性。本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。確認本合同部分無效的，如不影響其它部分的效力，雙方應繼續(xù)推行有效部分。未列入本合同內(nèi)容的其它事項，均按公司無意制度辦理。凡本勞動合同或有關公司規(guī)章制度與國家、地方政府