勞動合同股份公司

編號：勞動合同書甲方：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方：姓名：性別：出生年月：戶籍所在地：郵政編碼：有效聯(lián)系地址：郵政編碼：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于：甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動酬勞，勞動紀律以及乙方規(guī)定理解的其它狀況。乙方已知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動酬勞，勞動紀律以及其它有關狀況。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同恪守本合同所列條款。第一條勞動合同期限1、甲、乙雙方選擇下列第種形式擬定本合同期限。(1)固定時限：自年月日起至年月日止。(2)無固定時限：自年月(3)以完畢一定的工作任務為期限。自年月日起至工作任務完畢時即行終止。2、甲乙雙方選擇下列第種形式擬定試用期。(1)無試用期；(2)試用期自年月日至年月日。第二條工作內(nèi)容和工作地點根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，能夠變更工作崗位。乙方應按照甲方的規(guī)定，準時完畢規(guī)定的工作任務，并達成規(guī)定的原則和規(guī)定。3、乙方同旨在甲方安排的工作地點從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更工作地點。乙方因完畢其工作,需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完畢工作任務。第三條工作時間和休息休假1、甲、乙雙方同意按下列第種方式擬定乙方的工作時間：(1)執(zhí)行原則工時工作制，即每日工作時間不超出八小時，平均每七天不超出四十小時，每七天最少休息一天。甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后能夠延長工作時間，普通每日不得超出一小時，因特殊因素需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超出三小時，每月不得超出三十六小時。(2)綜累計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實施以年為周期綜累計算工作時間。(3)不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充足聽取職工意見的基礎上,應采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適宜方式，確保職工的休息休假權(quán)利和工作任務的完畢。2、乙方依法享有法定節(jié)假日以及婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。第四條勞動酬勞1、乙方按甲方規(guī)定完畢工作任務的，甲方必須依法以貨幣形式準時足額支付乙方的工資酬勞，每月支付一次，支付時間為：2、乙方工資原則：崗位工資元/月，每滿一年發(fā)放10元工齡工資。3、乙方試用期工資為元/月（不得低于第二款商定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資原則）。4、甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。因乙方本身因素造成的延長勞動時間，甲方不支付加班工資。5、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標精擬定。6、非因乙方因素造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超出一種月的，甲方應按本合同商定的乙方工資的一定比例支付生活費（但不得低于本地最低工資原則）；超出一種月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于修武縣最低生活保障原則支付乙方停工生活費或雙方協(xié)商解除勞動合同。第五條社會保險及有關福利待遇1、甲方依法為乙方繳納社會保險。2、乙方在合同期內(nèi)因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。第六條規(guī)章制度甲方應依法制訂完善內(nèi)部規(guī)章制度，涉及工資、獎懲、勞動紀律、職業(yè)培訓、競業(yè)限制等，對職工有計劃地進行職業(yè)培訓。第七條勞動保護和勞動條件1、2、甲方必須按國家有關規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。3、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按照國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并獲得特種作業(yè)資格或者乙方已通過專門培訓獲得特種作業(yè)資格。4、甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實施特殊保護。5、乙方在工作過程中，必須嚴格恪守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)回絕執(zhí)行。第八條雙方商定的其它事項(不得違反國家有關法律、法規(guī))第九條勞動爭議解決甲乙雙方因推行本合同發(fā)生爭議，當事人能夠根據(jù)有關法律規(guī)定進行調(diào)解或申請勞動仲裁。第十條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂及經(jīng)濟賠償按《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條甲方的規(guī)章制度（涉及但不限于工作制度、工作規(guī)定、職工手冊、崗位職責、工1、乙方的身份證復印件、學歷證明復印件、對應工作崗位的資格證明等；2、乙方與其它單位之間不存在勞動關系的確保；3、乙方填寫的入職申請表。第十二條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決或按照有關法律規(guī)定進行解決。第十三條雙第十四條本合同中記載雙方的地址、戶籍所在地、有效聯(lián)系地址為各項書面告知的送達地。若上述地址發(fā)生變化，應在7日內(nèi)書面告知合同另一方。第十五條本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。 甲方(蓋章)