勞動用工合同

勞動用工合同書范本____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本\o"合同\"\\t\"_blank"合同，建立\o"勞動關系\"\\t\"_blank"勞動關系（重事機動車輛注冊、轉移、變更等業(yè)務），并共同恪守推行。.一、合同期限從______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限為______年______個月；(二)雙方同意本合同使用期的前________個月為試用期。二、工作內容乙方的工作任務或職責：_____________________________________________；乙方必須準時完畢甲方正常安排的工作任務。三、勞動酬勞(一)乙方試用期間的\o"工資\"\\t\"_blank"工資原則為：_____________元／月。(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，擬定乙方的崗位工資原則為______元／月；如乙方的工作崗位調節(jié)，按新崗位所對應的工資原則執(zhí)行。(三)甲方每月定時以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇(一)社會保險：經(jīng)雙方商定，甲方在擬定乙方工資原則時，將社會保險部分納入工作中，甲方不繳納社會保險，乙方樂意自己繳納社會保險金：(二)福利待遇甲方應為乙方提供下列福利待遇______________________________________。五、\o"勞動保護\"\\t\"_blank"勞動保護和勞動條件(一)工作時間1.乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責規(guī)定靈活安排；2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位擬定乙方的工作時間。3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。(二)休息\o"休假\"\\t\"_blank"休假1.甲方\o"確保\"\\t\"_blank"確保乙方每七天最少休息一天；2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、婚喪假、\o"產(chǎn)假\"\\t\"_blank"產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期；3.甲方在休息日安排乙方加班，可予以乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；(三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在工作中的安全和健康。（四）乙方有權回絕甲方的違規(guī)規(guī)定，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康和信譽行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。六、勞動紀律乙方應嚴格恪守國家的各項法律、法規(guī)，恪守甲方依法制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的狀況進行檢查、督促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲方因訂立合同時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生變化，或者乙方因個人因素，規(guī)定變更本合同條款的，必須提前七天書面告知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，能夠變更本合同的有關內容。變更勞動合同，雙方應訂立《變更勞動合同合同書》。(二)有下列狀況之一的，符合條件的一方能夠單方面變更本合同的有關條款：1.本\o"合同訂立\"\\t\"_blank"合同訂立時所根據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效；2.____________________________________________；3.____________________________________________。(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，能夠解除本合同。(四)乙方有下列狀況之一的，甲方能夠解除本合同；1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制訂的規(guī)章制度，符合開除、除名、\o"辭退\"\\t\"_blank"辭退條件的；3.嚴重失職，營私舞弊或泄露\o"商業(yè)秘密\"\\t\"_blank"商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。(五)有下列狀況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式告知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：1.本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法推行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成合同的；2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調節(jié)工作崗位，仍不能勝任的。(七)有下列狀況之一的，乙方能夠隨時解除本合同：甲方不按本合同規(guī)定支付勞動酬勞或提供勞動條件的：3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動和辦理違法違規(guī)事項的。(八)除上述第七)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面告知甲方，超出三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方的下列經(jīng)濟損失：(九)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日告知對方或告知時間局限性的，應當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一種月乙方的日平均工作為原則，支付賠償金給對方。(十)解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。八、違反勞動合同的責任(一)甲、乙雙方有下列狀況之一的，應當承當\o"違約責任\"\\t\"_blank"違約責任：1.甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；2.乙方未經(jīng)甲方同意，私自離職的；3.乙方有本合同第七條第(四)項第2.3.4點狀況的；4.__________________________________________；(二)雙方同意下列列方式承當違約責任：1.\o"違約金\"\\t\"_blank"違約金。一方違約，應支付違約金___________元；2.賠償金。違約金局限性以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。(三)符合下列條件之一的，違約方能夠減輕或免去違約責任：1.違約行為是因\o"不可抗力\"\\t\"_blank"不可抗力造成的；雙方因推行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方\o"勞動爭議\"\\t\"_blank"勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議\o"仲裁\"\\t\"_blank"仲裁委員會申請仲裁。九、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十、雙方需要明確的其它事項十一、本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。甲方：(蓋章)