職業(yè)安全培訓(xùn)教材OK合集課件

職業(yè)安全健康管理體系基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)教材企管辦：9/21/2023第一部分基

礎(chǔ)

知

識(shí)推行OHSAS18001&SA8000的好處提升企業(yè)形象；增加公司的凝聚力；減少企業(yè)經(jīng)營的職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)，達(dá)到企業(yè)永續(xù)經(jīng)營；進(jìn)行內(nèi)部管理改善；避免職業(yè)安全衛(wèi)生問題所造成的直接/間接損失；善盡企業(yè)的國際社會(huì)責(zé)任；適應(yīng)國際貿(mào)易的新潮流。術(shù)語職業(yè)健康安全（OH&S）：影響或可能影響工作場所中員工、暫性工作人員、承包商人員、參觀者以及其他人員的健康和安全的條件與因素。職業(yè)安全健康管理體系：組織管理體系的一部分，用來制定和實(shí)施勞工權(quán)益和職業(yè)安全健康方針和管理其風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)：危險(xiǎn)事件發(fā)生或暴露的可能性與由該事件或暴露導(dǎo)致的傷害或疾病的嚴(yán)重程度組合。術(shù)語可接受的風(fēng)險(xiǎn)：其程度已降低到組織考慮其法律義務(wù)和其勞工權(quán)益和職業(yè)安全健康方針后能容忍水平的風(fēng)險(xiǎn)。危險(xiǎn)：可能造成人員受傷或疾病等傷害的根源、狀態(tài)或行為，或他們的組合。危險(xiǎn)識(shí)別：認(rèn)識(shí)存在的危險(xiǎn)并確定其特征的過程。疾病：由工作活動(dòng)和或工作相關(guān)的情況所引起和/或加劇其嚴(yán)重性的可鑒別的、有害的身體或心理狀態(tài)。強(qiáng)迫性勞動(dòng)：任何人受處罰威脅下榨取的非志愿性工作或服務(wù)或作為償債方法的工作或服務(wù)。術(shù)語風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：評(píng)估來自危險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)、考慮現(xiàn)有控制的適當(dāng)性和決定該風(fēng)險(xiǎn)是否可接受的過程。兒童和童工：兒童是指任何十五歲以下的人。（若當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育高于15歲，則以較高年為準(zhǔn)，若當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡是14歲，符合國際勞工組織公約第138條有關(guān)發(fā)展中國家的例外規(guī)定，則以較低年齡為準(zhǔn)）。中國勞動(dòng)法規(guī)定，兒童是指任何年齡不滿16周歲的人，童工是任何年齡低于16周歲的少年所從事的有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)。未成年工：任何超過上述定義的兒童年齡不滿十八周歲的工人。根據(jù)中國勞動(dòng)法，未成年工是指任何年滿16周歲但不滿18周歲

的工人。第二部分危險(xiǎn)源辨識(shí)、評(píng)價(jià)和管理重要性是職業(yè)健康和安全管理體系的管理核心；體現(xiàn)了風(fēng)險(xiǎn)管理的思想；是管理體系的基礎(chǔ)、輸入和動(dòng)力風(fēng)險(xiǎn)管理作業(yè)活動(dòng)法規(guī)要求危險(xiǎn)源不可承受的風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)與意識(shí)目

標(biāo)運(yùn)行控制緊急應(yīng)變管理方案OSH方針危險(xiǎn)源產(chǎn)生的原因第一類危險(xiǎn)源：能量、有害物質(zhì)；第二類危險(xiǎn)源：能量、有害物質(zhì)失去控制；

人的因素－－人的失誤；

物的因素－－物的故障；

環(huán)境的因素－－系統(tǒng)運(yùn)行所需的相應(yīng)條件（溫度、濕度、照明、通風(fēng)等）：危險(xiǎn)源的分類1、按導(dǎo)致事故和職業(yè)危險(xiǎn)源的直接原因進(jìn)行分類根據(jù)GB/T13816--1992《生產(chǎn)過程危險(xiǎn)和危險(xiǎn)源因素分類與代碼》的規(guī)定，分為6類。物理性危險(xiǎn)源因素化學(xué)性危險(xiǎn)源因素生物性危險(xiǎn)源因素心理、生理性危險(xiǎn)源因素行為性危險(xiǎn)源因素其他危險(xiǎn)源因素（1）物理性危險(xiǎn)源因素設(shè)備、設(shè)施缺陷；防護(hù)缺陷；電危險(xiǎn)源；噪聲危險(xiǎn)源；振動(dòng)危險(xiǎn)源；電磁輻射；運(yùn)動(dòng)物危險(xiǎn)源；明火；9）能造成灼傷的高溫物質(zhì)；10）能造成凍傷的低溫物質(zhì)；11）粉塵與氣溶膠；12）作業(yè)環(huán)境不良；13）信號(hào)缺陷；14）標(biāo)志缺陷；15）其它物理性危險(xiǎn)源因素。（2）化學(xué)性危險(xiǎn)源因素易燃易爆性物質(zhì)；自燃性物質(zhì)；有毒物質(zhì)；腐蝕性物質(zhì)；其它化學(xué)性危險(xiǎn)源因素。（3）生物性危險(xiǎn)源因素致病微生物；傳染病媒介物；致害動(dòng)物；致害植物；其他生物性危險(xiǎn)源。（4）心理、生理性危險(xiǎn)源因素負(fù)荷超限；健康狀況異常；從事禁忌作業(yè)；心理異常；辨識(shí)功能缺陷；其他心理、生理性危險(xiǎn)源因素。（5）行為性危險(xiǎn)源因素指揮失誤操作失誤監(jiān)護(hù)失誤其他錯(cuò)誤其他行為性危險(xiǎn)源其他危險(xiǎn)源因素搬舉重物；作業(yè)空間狹??；工具不合適；通道和道路有缺陷等；危險(xiǎn)源分類2、參照GB6441--1986《企業(yè)傷亡事故分類》，綜合考慮起因物、引起事故的先發(fā)的誘導(dǎo)性原因、致害物、傷害方式等，將危險(xiǎn)、危險(xiǎn)源因素分為16類。物體打擊；（9）高處墜落；車輛傷害；（10）坍塌；機(jī)械傷害；（11）放炮；起重傷害；（12）火藥爆炸；觸電；淹溺；灼燙；火災(zāi)；化學(xué)性爆炸；物理性爆炸；中毒和窒息；其他傷害。危險(xiǎn)源分類3、參照衛(wèi)生部、原勞動(dòng)部、總工會(huì)頒《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》分類，分為七類：

生產(chǎn)性粉塵；

毒物；

噪聲與振動(dòng)；

高溫；

低溫；

輻射（電離輻射、非電離輻射）；

其他危險(xiǎn)源因素。危險(xiǎn)源辨識(shí)范圍強(qiáng)調(diào)必須做到“三個(gè)覆蓋”，盡可能充分；常規(guī)和非常規(guī)的活動(dòng)；（例如臨時(shí)性的檢修、維護(hù)等）所有進(jìn)入作業(yè)場所人員的活動(dòng)；（例如參觀、訪問、實(shí)習(xí)等）所有作業(yè)場所內(nèi)的設(shè)施。（例如臨時(shí)租賃、臨時(shí)安裝的設(shè)備等）危險(xiǎn)源評(píng)價(jià)根據(jù)危險(xiǎn)源的影響程度來確定：L（可能性）×S（嚴(yán)重度）＝風(fēng)險(xiǎn)第三部分公司應(yīng)對

任命了藍(lán)子華先生為職業(yè)健康和安全管理體系以及社會(huì)責(zé)任管理體系的管理者代表

任命了藍(lán)子華先生為工會(huì)主席

選舉出陳勝江、盧永照為員工代表

禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商；

尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)；

提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康

推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)

提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為

合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假

提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要及當(dāng)?shù)刈畹凸べY要求勞動(dòng)權(quán)益及職業(yè)健康安全政策

為客戶創(chuàng)造價(jià)值，

為員工創(chuàng)造發(fā)展；

為股東創(chuàng)造實(shí)利，

為社會(huì)創(chuàng)造和諧。勞工權(quán)益及職業(yè)健康安全方針

員工滿意度≥70分

員工到政府對企業(yè)的投訴率≤0.1%

工傷損失（醫(yī)療費(fèi)用+停工損失+誤工費(fèi)用）產(chǎn)值支付率≤0.1%

死亡率：0

工傷事故率≤0.3%人.次勞工權(quán)益及職業(yè)健康安全目標(biāo)與指標(biāo)一、人員聘用

招工時(shí)必須采取有效方法查驗(yàn)身份證，確保入職員工至少達(dá)到18周歲；如因用工緊張等原因需招錄未成年工，則需建立未成年工檔案，安排崗前和每年定期體檢，不得安排從事任何可以危害身體健康和安全的工作。

招工時(shí)不得因種族、殘疾、性別等方面的原因采取歧視行為；禁止以任何形式歧視女工，尤其懷孕女工

招工時(shí)不得向工人收取任何形式的押金或抵壓物。

采用公開招聘方式管理制度二、考勤、福利

對員工實(shí)施考勤管理制度；上、下班打卡；

實(shí)行了最低生活保障制度。當(dāng)員工工資沒有達(dá)到佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)（09年為770元）時(shí)，向員工發(fā)放最低標(biāo)準(zhǔn)工資。

按國家勞動(dòng)法規(guī)定的假期，向員工提供有薪國家規(guī)定假期11天（春節(jié)3天、元旦1天、端午節(jié)：

1天、清明：1天、勞動(dòng)節(jié)：1天、中秋節(jié)1天、

國慶：3天）。管理制度

為員工提供了有薪婚假、年假、喪假等假期；

女員工還特享有產(chǎn)假

上班時(shí)間為6天8小時(shí)工作制，每周至少體息一天；

為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等

公司為員工提供宿舍以及附有生活所需的基礎(chǔ)設(shè)施等管理制度三、薪資

公司薪酬管理遵循按勞分配、與績效掛鉤、公平合理、準(zhǔn)時(shí)兌現(xiàn)的原則；

公司整體實(shí)行績效年薪制、提成年薪制及生產(chǎn)工人的計(jì)件工資制三種薪資模式；

計(jì)件工資制主要適用于生產(chǎn)車間員工；

職員薪酬整體主要由年薪、任務(wù)超額獎(jiǎng)、福利性費(fèi)用等部分構(gòu)成。管理制度四、員工關(guān)系

成立了工會(huì)；

員工自由選舉出了員工代表；

公司與所有的員工簽訂了《勞動(dòng)合同》；管理制度五、獎(jiǎng)懲1、獎(jiǎng)勵(lì)

獎(jiǎng)勵(lì)采取精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，形式主要有：通報(bào)表揚(yáng)、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、升職加薪等。2、處罰

員工違反公司有關(guān)規(guī)章制度、給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失或不良影響，公司將予以處罰，并視具體情況處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)罰款。

處罰形式主要有：口頭警告、通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰、降職降薪及解除勞動(dòng)關(guān)系。

公司禁止任何體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱等其他處罰形式。管理制度六、溝通與交流

員工溝通：通過工作例會(huì)、座談會(huì)等渠道；

員工保護(hù)、申訴與合理化建議任何員工不得受任何形式的歧視或偏見。保護(hù)員工個(gè)人的身體及隱私不受騷擾，以及利益不受到損害。員工通過內(nèi)部途徑（例如：總裁/總經(jīng)理信箱、工會(huì)等）解決投訴問題，鼓勵(lì)員工直接向公司投訴。員工具有自由結(jié)社的權(quán)利建立了合理化建議與提案的管理制度

信息交流平臺(tái)管理制度

制定了危險(xiǎn)源識(shí)別和管理程序文件；

識(shí)別生產(chǎn)過程/活動(dòng)中的危險(xiǎn)源，并對其進(jìn)行評(píng)價(jià)；

形成了不可接受危險(xiǎn)源清單，并根據(jù)危險(xiǎn)源不可接受程度，建立了運(yùn)行控制方法；

實(shí)施運(yùn)行控制方法；

對危險(xiǎn)源的管理績效進(jìn)行監(jiān)視和測量危險(xiǎn)源的管理不可接受危險(xiǎn)源清單序號(hào)部門過程危險(xiǎn)源導(dǎo)致后果/損失L可能性S嚴(yán)重度R風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)建議改正/控制措施1后勤部食堂食物變質(zhì)/不潔凈中毒3515高建立了食堂管理制度有毒食物中毒3515高建立了食堂管理制度天燃?xì)庑孤┗馂?zāi)、爆炸155高建立了食堂管理制度明火火災(zāi)155高建立了食堂管理制度車隊(duì)安全系統(tǒng)失靈人員傷亡155高司機(jī)定期檢查車輛的安全系統(tǒng)車輛故障人員傷亡155高定期檢查車輛；實(shí)施年檢制度操作不當(dāng)人員傷亡155高由具有駕駛證資格的人員操作2實(shí)驗(yàn)室測試和檢測漏電火災(zāi)、觸電155高嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)范高溫燙傷人體傷害2510高機(jī)械傷害人身傷害5420高3設(shè)備使用和管理部門設(shè)備安裝和維修觸電人員傷亡155高對操作人員進(jìn)行資格考核壓力容器爆炸火災(zāi)，人員傷亡155高嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)范動(dòng)火作業(yè)火災(zāi)155高