加班管理制度

加班管理制度

公司制訂加班管理制度，是為了規(guī)范員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內努力完畢工作任務，保護員工身體健康。今天，我是為大家分享加班管理制度范文范文，歡迎參考!加班管理制度范文

一、目的

為了提高效率，確保工作的有序進行，特制訂本制度。

二、合用范疇

本制度合用于公司全體員工。

三、加班規(guī)定

1、公司如因工作需要，可規(guī)定員工加班加點，被指定的員工不得無端推諉。

2、員工核報加班是以公司安排的休息時間為前提的，根據崗位的不同有不同的核報原則。

四、加班原則

1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織、開展各項工作，提高工作率，對加班嚴格控制。

2、調休優(yōu)先原則。員工加班后，優(yōu)先安排調休，確認工作需要無法調休的，計算加班費用。

3、時間原則。加班兩個小時以上算加班，同時工資按半個工作日計算;四小時以上均按一種工作日計算。

4、工資原則。加班費用為日常工資的兩倍。

五、加班申報程序

1、各部門員工，經部門安排加班的，由員工填寫《加班申報表》，并按照加班申報程序予以申報。

2、員工在加班開始時間和結束時間應進行打卡考勤。加班時間如未及時打卡，應于次日到部門負責人處填寫未打卡證明，并請負責人簽字。

3、對于每日加班狀況，有關管理人員有權對加班狀況進行檢查。

六、不予批復的加班

1、因本人或部門正常工作任務沒有完畢而自愿加班的。

2、未按規(guī)定填寫《加班申報單》的。

3、加班時未打卡，也未填寫未打卡證明的。

七、附則

1、《加班申報單》作為附件，與本制度配合使用。

2、本制度自公布日起執(zhí)行，由行政部管理，各部門協助執(zhí)行。

加班管理制度范文

一、總則

(一)目的

為提高效率，兼顧公正，對員工額外勞動進行合理賠償，保障員工身體健康，確保公司生產工作的有序進行，特制訂本制度。

(二)職責

1、各職能部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位的加班狀況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班狀況報至人力資源部。

2、人力資源部協助各部門作好員工加班管理工作，不定時檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行狀況，對加班異常狀況進行監(jiān)督檢查。

3、部門經理負責對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時間安排、加班補貼總量進行建議，人力資源部和分管副總進行審批。

(三)合用范疇

公司全體員工。

(四)原則

1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時運用率，對加班加點從嚴控制。

2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，確保員工的身體健康。

3、調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，計算加班補貼。

4、總量控制原則。對各部門加班補貼參考歷史數據進行年度總額控制，以不超出部門原工資的5%為上限，部門能夠根據月生產任務的松緊度以豐補欠。

二、文獻內容

(一)加班認定

1、各部門只有在含有下列條件之一時，才可組織員工加班：

⑴在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須持續(xù)生產、運輸或作業(yè)的;⑵須運用休息時間和節(jié)假日停產時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的;

⑶發(fā)生自然災害、事故或者其它因素，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急解決的;

⑷為完畢公司下達的緊急任務的。

2、值班不屬于加班，對被安排值班的員工，發(fā)放值班補貼。(值班是指公司為臨時負責接聽、協調、看門、防火、防盜或為解決突發(fā)事件、緊急公務解決等因素，安排有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班，它普通不直接完一生產任務。)

⑴工作日夜間值班的每班次20元，公休日值班的每班次(0：00-8：00，8：00-16：00，16：00-24：00)為40元，法定節(jié)假日為60元。

⑵員工在值班期間，公司予以誤餐補貼，具體原則由公司根據狀況擬定。

⑶員工在值班時解決工作的，不認定為加班。

3、有下列狀況之一者，不認定為加班：

⑴由于正常工作任務未按規(guī)定及時完畢而需延長工作時間或運用公休日、節(jié)假日完畢的;

⑵內勤人員(含銷售部、售后部、綜合部等)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;

⑶延長工作時間解決日常工作1小時以內的;

⑷開會、培訓、應酬、出差的;

⑸倒班。

(二)加班審批程序

1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。

2、加班前填報《加班審批單》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由主管副總或部門經理訂立審核意見。加班員工需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把通過同意的加班申請交到人力資源部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，涉及日期和鐘點。

3、規(guī)律性加班的部門如綜合管理部、質量管理部等，加班員工同樣要推行加班申請手續(xù)，但能夠集中填寫簽字。

(三)加班免去與時限控制

1、公司全部員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。

2、下列行為不享有加班補貼：

⑴無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡(上、下班)，統計加班時間。人力資源核算加班工資時，需將員工的加班打卡統計與實際加班狀況統計核對。核對發(fā)現沒有加班打卡統計或與加班打卡統計不一致的行為;

⑵不辦加班審批手續(xù)和未經同意私自加班的行為;

3、下列人員(除文獻內容中第(三)1款外)原則上不享有加班補貼：

⑴中高層管理人員;

⑵因工作性質特殊，實施綜合工時或不定時工作制的銷售、售后、策劃、司機、食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等后勤類員工，和其它無法按原則工作時間衡量的員工;

⑶實施計件工資或業(yè)績分成工資的人員;

⑷學徒、試用、實習等待崗人員;

⑸受留用觀察處分人員。

4、加班時限控制(文獻內容中第(一)3款不受加班時限限制)

⑴不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;

⑵員工加班普通每日不超出1小時，特殊狀況每日不超出3小時;

⑶員工每月加班時間不得超出36小時，超出者按36小時計發(fā)加班補貼。

(四)加班調休與補貼支付

1、加班調休

⑴員工加班后各部門首先安排調休，員工也可規(guī)定優(yōu)先予以同等時間的調休，所在部門(車間)經理須盡量在適宜時間安排員工調休。

⑵員工有權規(guī)定將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超出一周。具體調休時間由員工所在部門(車間)經理安排，調休審批程序參考《請休假管理制度》。

2、加班補貼

⑴確因工作任務繁忙不能調休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。日工資原則按照崗位工資除以21.小編

一、目的

為提高效率，兼顧公正，對員工正常工作外勞動進行合理賠償，確保公司生產經營的有序進行，特制訂本制度。

二、職責

1、公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門的合理加班進行基礎審批和原始統計;同時承當控制本部門加班時間總量的責任。

2、人事總務部協助各部門作好員工加班管理工作，不定時檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行狀況，對加班異常狀況進行監(jiān)督檢查。

3、人事總務部負責按照《加班申請表》核算加班時間及按規(guī)定原則計發(fā)加班工資。

三、合用范疇

我司全體正式員工。

四、管理原則

1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產，完畢各項生產、工作任務，努力提高生產、工作效率和工時運用率，對加班從嚴控制。

2、調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。

3、總量控制原則。對各部門加班時間參考生產完畢量的歷史數據進行總額控制。

五、加班種類

1、工作日加班：即在工作日原則工作時間以外延長時間工作，涉及遇緊急事件需要在非工作時間到工作現場進行解決的狀況。

2、雙休日加班：即安排在每七天六、日工作。

3、國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。

六、加班界定：下列狀況及人員不予計算加班

1、參加公共娛樂、社會活動及款待用餐的;

2、事業(yè)部長、職能部門部長以上的人員的不予計算加班;

3、出差、培訓學習、參加會議延長時間的;

4、部室人員(涉及司機等)工作日延長時間不算加班;雙休日加班的超出8小時按一種加班計算，缺少8小時的按實際加班時間計算。

5、彌補計件、考核定額未完畢工作量的工作時間;

6、因人為因素造成質量事故、設備事故等而返工或追補完一生產任務所用的工作時間，造成事故負責人不予計算加班;

7、由于個人工作失誤而造成的其它用于追加完一生產任務所用的工作時間，負責人不予計算加班;

8、公司日常安排值班的人員;

9、不辦加班審批手續(xù)和未經同意私自加班的;

10、因工作性質特殊，實施綜合工時或不定時工作制的員工或銷售員工按業(yè)績分成的;

11、其它事件經副總以上人員界定不予以加班的。

七、加班審批程序

1、員工加班前須填報《加班申請表》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由部門長同意，主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前。

2、遇緊急狀況的，經部門負責人同意，可先實施加班，但在加班后下一種工作日內補填《加班申請表》。

3、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡(上、下班)，統計加班時間。人事總務部核算加班工資時，需將員工的加班打卡統計與實際加班狀況統計核對，核對發(fā)現沒有加班打卡統計或與加班打卡統計不一致的行為時不予計算加班時間。

八、加班工資支付與加班調休

1、員工工作所產生的加班時間，所在部門應優(yōu)先在適宜時間安排員工調休，具體調休時間由員工所在部門負責人以不影響生產工作為前提安排。

2、員工超期假日可累計計算，優(yōu)先用于與加班相抵。

3、加班工資與月工資一并發(fā)放。

九、考核

1、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完畢交付的應完畢工，取消加班賠償。

2、為獲取加班賠償，采用不正當手段(如正常工作時間故意減少工作效率、虛增工作任務等)獲得加班時機進行加班者，一經發(fā)現并核算，取消加班賠償，對部門長罰款200元，申請加班的負責人200元，并根據情節(jié)輕重對有關人員進行行政、績效、工資降級等處分。

3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現虛報加班的，除不予加班外賠償，對部門長罰款200元，申請加班的負責人200元，并根據情節(jié)輕重對有關人員進行行政、績效、工資降級等處分。

4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現本屬正常工作時間完畢的工作任務卻安排加班的，對部門長罰款200元，申請加班的負責人200元，并根據情節(jié)輕重對有關