某公司員工手冊(cè)范本

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔總則定義本手冊(cè)所使用用語(yǔ)的定義如下：1.本手冊(cè)：系指本《員工手冊(cè)》及其所有附件、更新或補(bǔ)充。2.公司：系指索尼（中國(guó)）有限公司、索尼物流貿(mào)易（中國(guó)）有限公司及其分公司和其他分支機(jī)構(gòu)、以及日本索尼人壽保險(xiǎn)股份有限公司駐華代表處之中，員工所屬的實(shí)體。3.員工：系指與索尼（中國(guó)）有限公司、索尼物流貿(mào)易（中國(guó)）有限公司或者其分公司或其他分支機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，或者與外事服務(wù)單位簽訂勞動(dòng)合同后被派遣至日本索尼人壽保險(xiǎn)股份有限公司駐華代表處的各人員（含中國(guó)籍人員和外國(guó)籍人員）。勞動(dòng)合同：系指員工與公司或外事服務(wù)單位（針對(duì)日本索尼人壽保險(xiǎn)股份有限公司駐華代表處的員工）簽訂的勞動(dòng)合同。為明確起見(jiàn)，勞動(dòng)合同的附件、聘用通知書(shū)、補(bǔ)充或修改協(xié)議、或其他與勞動(dòng)關(guān)系的確立、變更有關(guān)的書(shū)面協(xié)議均視為勞動(dòng)合同的一部分。工作所在地：系指員工的勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)。索尼中國(guó)人力資源部：系指索尼（中國(guó)）有限公司人力資源本部（或其更改后的名稱(chēng)，如有）。公司人力資源部：系指公司負(fù)責(zé)人力資源事務(wù)的部門(mén)。為明確起見(jiàn)，索尼（中國(guó)）有限公司的公司人力資源部系指索尼中國(guó)人力資源部?？记诮?jīng)理：系指公司考勤系統(tǒng)中為員工明確指定的人員。上級(jí)經(jīng)理：系指員工所在部門(mén)（Division或Office）的負(fù)責(zé)人（DivisionHead）且至少是高級(jí)經(jīng)理（SM）級(jí)別，如員工是部門(mén)負(fù)責(zé)人（DivisionHead）或以上級(jí)別，則指其直接上級(jí)。本部負(fù)責(zé)人：系指員工所屬本部（Group）的負(fù)責(zé)人（GroupHead）。近親屬：系指本人的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、配偶的父母、子女的配偶、堂/表兄弟姐妹、父母的兄弟姐妹、配偶父母的兄弟姐妹。索尼工齡：系指員工在公司任職的年限。調(diào)動(dòng)：系指因工作需要，公司要求并安排員工調(diào)往原工作所在地以外的地區(qū)工作且預(yù)計(jì)達(dá)一年（含）以上的情形。為明確起見(jiàn)，調(diào)動(dòng)僅限同一公司內(nèi)部，從一個(gè)公司調(diào)至另一個(gè)公司工作不屬于本手冊(cè)所述的調(diào)動(dòng)的情形。停工：系指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)員工被公司要求暫時(shí)停止工作的情形。公司節(jié)假日：系指公司每日歷年在索尼中國(guó)人力資源部網(wǎng)站上或以其他形式公布的工作日歷中明確指定的公司假期（公司保留因?qū)嶋H情形經(jīng)事先書(shū)面通知而予以取消、變更、調(diào)整的權(quán)利）。年休假：系指員工無(wú)需出勤而享受與正常出勤相同的薪資收入的休假日。法律法規(guī)：系指可適用的全國(guó)性或地方性法律法規(guī)、行政規(guī)章制度、規(guī)范性文件的規(guī)定。公司內(nèi)部規(guī)章制度：系指公司或公司內(nèi)各部門(mén)制訂、并通過(guò)書(shū)面方式予以公告或通知（包括但不限于在公司內(nèi)部網(wǎng)頁(yè)上公布或通過(guò)電子郵件的形式通知）的，關(guān)于員工必須遵守的各項(xiàng)管理規(guī)定。本手冊(cè)的制定依據(jù)、適用及變更本手冊(cè)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及其它相關(guān)法律法規(guī)制定，如本手冊(cè)任何條款與法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸，則該條款（或其中的該部分）應(yīng)在可適用法律法規(guī)允許的最大范圍內(nèi)以符合該條款闡明的目的的方式執(zhí)行，或者，在不能執(zhí)行的情況下，視為從本手冊(cè)中刪除，而本手冊(cè)的其他條款將繼續(xù)充分有效。本手冊(cè)適用于全體員工。所有員工均應(yīng)遵守本手冊(cè)的規(guī)定。如果某一員工的工作所在地與公司注冊(cè)地不一致的，涉及員工的勞動(dòng)關(guān)系的終止、解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)及本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等各類(lèi)事項(xiàng)，按照該員工的工作所在地適用的法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。公司保留對(duì)本手冊(cè)因有關(guān)法律法規(guī)的變化和/或公司業(yè)務(wù)策略的調(diào)整根據(jù)法律法規(guī)而進(jìn)行調(diào)整和修改的權(quán)利。如果勞動(dòng)合同的內(nèi)容與本手冊(cè)的內(nèi)容有不一致的，優(yōu)先適用本手冊(cè)。錄用及勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止或解除錄用員工的選拔考核和錄用條件員工是按照公司的錄用條件，經(jīng)過(guò)選拔考核后聘用的。員工在參加選拔考核時(shí)，應(yīng)如實(shí)告知公司所有公司要求告知的信息。員工的錄用條件包括但不限于招聘時(shí)的崗位描述、聘用通知書(shū)中規(guī)定的錄用條件、員工在應(yīng)聘和報(bào)到時(shí)提供的材料以及公司對(duì)員工的試用期設(shè)定的目標(biāo)和考評(píng)記錄等。員工提交的材料員工到公司報(bào)到入職時(shí)，應(yīng)向公司人力資源部提交或出示以下材料：個(gè)人履歷表中華人民共和國(guó)居民身份證（若為外國(guó)籍員工，應(yīng)提交國(guó)籍所在國(guó)護(hù)照）的原件和復(fù)印件；最終學(xué)歷的畢業(yè)證書(shū)原件和復(fù)印件；最終學(xué)歷的學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件；最近三個(gè)月內(nèi)拍攝的近照二張；前任雇主離職證明或《勞動(dòng)手冊(cè)》、退工單；本手冊(cè)第5條規(guī)定的個(gè)人信息；公司指定其提供的其它文件。員工應(yīng)在公司人力資源部指定的時(shí)間內(nèi)將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入公司所指定的存檔單位或委托管理單位，并提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等繳存賬戶(hù)等信息，以便公司及時(shí)辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及福利項(xiàng)目，否則由此造成的個(gè)人損失將由員工個(gè)人自行負(fù)擔(dān)。個(gè)人信息的提供及更新員工應(yīng)按照公司要求提供其個(gè)人信息，并確保該些信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，包括但不限于如下：戶(hù)籍所在地址、常住住址、電話號(hào)碼；學(xué)歷以及資格；本人及其配偶、父母、子女、兄弟姐妹、配偶的父母、子女的配偶的姓名等基本情況及相互關(guān)系；結(jié)婚、生育及其它與個(gè)人情況有關(guān)的重大事項(xiàng)；健康狀況；及公司認(rèn)為有必要知悉的其它事項(xiàng)。如該些個(gè)人信息發(fā)生變動(dòng)，員工應(yīng)立即以書(shū)面形式（包括但不限于電子郵件等）通知公司人力資源部，如遇緊急狀況不能以書(shū)面形式通知時(shí)，應(yīng)先以口頭形式通知，事后以書(shū)面形式補(bǔ)充通知。工提供不準(zhǔn)確或虛假的信息，或未能及時(shí)將信息的變更情況告知公司，員工應(yīng)承擔(dān)由此引起的所有后果和責(zé)任，且公司有權(quán)按照本手冊(cè)的有關(guān)規(guī)定予以處罰。為明確起見(jiàn)，對(duì)于本手冊(cè)中規(guī)定的公司“通知”員工的情形（包括但不限于第17條、18條規(guī)定的通知員工解除勞動(dòng)合同的情形），公司只需按照員工向公司提供的聯(lián)系方式通知員工，公司沒(méi)有義務(wù)核實(shí)該聯(lián)系方式是否真實(shí)有效，且如果公司發(fā)送成功，或發(fā)送兩次“通知”仍聯(lián)系不上（例如電話、傳真沒(méi)有響應(yīng)、電子郵件被退回或郵遞上門(mén)無(wú)人應(yīng)答等），或員工拒收的，則視為已經(jīng)實(shí)際送達(dá)。勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同將于員工在公司正式開(kāi)始工作之日或者在此之前簽訂。在特殊的情況下（如遭遇不可抗力等），可在員工在公司正式開(kāi)始工作之日之后簽訂。勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面方式簽訂。新錄用員工的試用期公司對(duì)新錄用的員工可以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定及勞動(dòng)合同的期限設(shè)定試用期。2.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，并從員工在公司正式開(kāi)始工作之日起計(jì)算。試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除員工如在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)提前三（3）日通知公司解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，如員工不符合錄用條件的，或者發(fā)生法律法規(guī)或本手冊(cè)規(guī)定的公司可以解除勞動(dòng)合同的情形的，公司可以解除與員工的勞動(dòng)合同。工作崗位的調(diào)整在不違反有關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的最大范圍內(nèi)，公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和員工的能力、經(jīng)驗(yàn)、技能、健康以及其它情況，調(diào)整員工的所屬部門(mén)和工作內(nèi)容。員工應(yīng)遵從公司的安排。員工視自身情況希望變更工作崗位的，如果經(jīng)與公司協(xié)商一致的，可進(jìn)行工作崗位的調(diào)整。調(diào)動(dòng)、公司間調(diào)動(dòng)、工作所在地的調(diào)整公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)開(kāi)展的需要，與員工協(xié)商并達(dá)成一致后：安排員工進(jìn)行調(diào)動(dòng)，或?qū)T工安排至本手冊(cè)所適用的其它公司工作，即從一個(gè)公司調(diào)到另一個(gè)公司工作；或變更員工的工作所在地。索尼工齡的計(jì)算員工的索尼工齡根據(jù)其勞動(dòng)合同的期限累積計(jì)算。如員工離職后再次入職的，索尼工齡不予累積計(jì)算，但公司安排員工從公司離職并至本手冊(cè)適用的其他公司工作的，索尼工齡可予以累計(jì)。如果法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定有不同規(guī)定的，從其規(guī)定。停工的情形發(fā)生下列事項(xiàng)之一的，公司可以要求員工停工。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況決定部分或整體停產(chǎn)、停業(yè)的。員工作為犯罪嫌疑人被逮捕、拘留或其他限制人身自由的情形。員工違反公司內(nèi)部規(guī)章制度，或因涉嫌違反公司內(nèi)部規(guī)章制度而接受調(diào)查。1.4其他有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的公司可決定停工的情形。員工停工期間公司按工作所在地的最低工資支付薪資（不發(fā)放津貼和福利），法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定不允許的除外。如果員工在本條第1款第（2）項(xiàng)的情形下最終被無(wú)罪釋放或在第（3）項(xiàng)的情形下調(diào)查結(jié)果為違紀(jì)不成立，則公司將補(bǔ)回員工的未發(fā)放的基本工資（津貼不補(bǔ)回）以及福利的部分。復(fù)工公司可在停工理由的情形消失后依據(jù)具體情形判斷是否復(fù)工且何時(shí)復(fù)工。勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；1.3員工死亡或被人民法院宣布死亡、或被宣告失蹤的；1.4公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或公司決定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的其他情形。對(duì)于前款第（1）項(xiàng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果有法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同順延的情形的，則勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。勞動(dòng)合同的協(xié)商解除公司與員工經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，可以解除勞動(dòng)合同。員工單方解除勞動(dòng)合同員工如辭職，應(yīng)提前三十（30）日（試用期內(nèi)員工提前三日）向公司（上級(jí)經(jīng)理并抄送公司人力資源部）提出解除勞動(dòng)合同。如有特殊情況的應(yīng)與公司協(xié)商并經(jīng)上級(jí)經(jīng)理及公司人力資源部的事先書(shū)面批準(zhǔn)。公司有法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的、員工可以立即解除勞動(dòng)合同的情形的，員工可以通知公司立即解除勞動(dòng)合同。公司不提前通知單方解除勞動(dòng)合同有下列情形之一的，公司可立即解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)不符合錄用條件；員工發(fā)生本手冊(cè)第88條規(guī)定的一類(lèi)違紀(jì)行為；員工被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的公司可立即解除勞動(dòng)合同的其他情形。公司提前通知單方解除勞動(dòng)合同有下列情形之一的，公司可提前三十（30）日以書(shū)面形式通知員工本人或者向員工額外支付一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；為明確起見(jiàn)：公司可基于年度考評(píng)的結(jié)果、崗位考核標(biāo)準(zhǔn)、工作目標(biāo)和/或其他公司認(rèn)為合理的標(biāo)準(zhǔn)判斷員工是否不能勝任工作。當(dāng)公司基于該不能勝任工作的判斷決定開(kāi)始對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位時(shí)，公司應(yīng)通知員工該事實(shí)以及員工在培訓(xùn)或調(diào)整崗位后的工作目標(biāo)，員工應(yīng)該接受并以其最大努力達(dá)到該目標(biāo)。對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容可包括但不限于員工當(dāng)時(shí)崗位的在職培訓(xùn)（OJT）、技能培訓(xùn)等。公司在考慮員工的工作情況后，予以決定對(duì)該員工進(jìn)行的培訓(xùn)內(nèi)容。公司可以在考慮適用于或應(yīng)當(dāng)適用于該級(jí)別和崗位的員工的工作目標(biāo)后，決定其培訓(xùn)后或調(diào)整崗位后的目標(biāo)；如員工在培訓(xùn)或調(diào)整崗位后的三（3）個(gè)月內(nèi)經(jīng)評(píng)定仍不能達(dá)到培訓(xùn)或調(diào)整崗位后的目標(biāo)的,其應(yīng)視為仍不能勝任工作。該評(píng)定應(yīng)由公司安排兩個(gè)以上人員（一個(gè)是其上級(jí)經(jīng)理，另一個(gè)是其同部門(mén)的同事、下屬（如有）、或另一個(gè)部門(mén)的員工，該評(píng)定人員的構(gòu)成由公司決定）基于通知給員工的培訓(xùn)或調(diào)整崗位后的工作目標(biāo)進(jìn)行。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的；法律法規(guī)規(guī)定的公司可經(jīng)提前通知員工而解除勞動(dòng)合同的其他情形。員工有法律法規(guī)規(guī)定的公司不得依據(jù)本條第1款規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同的情形的，公司不得依據(jù)本條第1款的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。業(yè)務(wù)交接及離職手續(xù)勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)，公司應(yīng)出具勞動(dòng)合同終止或解除的證明，并在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后的十五（15）日內(nèi)為員工辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工無(wú)論因任何理由離職（包括但不限于辭職、勞動(dòng)合同終止、勞動(dòng)合同解除等），應(yīng)按照本手冊(cè)及上級(jí)經(jīng)理的指示辦理離職手續(xù)，并配合進(jìn)行業(yè)務(wù)交接、歸還所有公司物品、結(jié)清一切賬目。在員工經(jīng)批準(zhǔn)正式離開(kāi)公司之前，須履行完畢勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議及其他協(xié)議所規(guī)定的在離職前須履行的義務(wù)。且，在員工正式離開(kāi)公司后，員工仍應(yīng)繼續(xù)履行該等協(xié)議中規(guī)定的在離職后繼續(xù)有效的條款中約定的義務(wù)。因勞動(dòng)合同的終止、解除而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金關(guān)于因勞動(dòng)合同的終止、解除而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照員工的工作所在地的法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定執(zhí)行。如果本手冊(cè)和/或勞動(dòng)合同中的約定與可適用的法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定不一致的，以法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定為準(zhǔn)。對(duì)于依據(jù)本條前第1款的規(guī)定應(yīng)向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司有權(quán)從向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除員工依據(jù)本手冊(cè)、勞動(dòng)合同和/或公司內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向公司支付的金額（包括但不限于本手冊(cè)第96條規(guī)定的賠償金，如有）。薪資與福利薪資概要薪資的定義：系指公司依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。薪資由基本工資、津貼和獎(jiǎng)金構(gòu)成。薪資發(fā)放日為每個(gè)日歷月的25日至最后一日之間（公司對(duì)某項(xiàng)薪資有單獨(dú)的不同規(guī)定的除外）。如遇法定節(jié)假日或不可抗力等原因而導(dǎo)致公司無(wú)法在前述期間支付當(dāng)月工資的，公司可合理順延支付日。每月薪資以銀行轉(zhuǎn)賬或電匯方式支付到員工本人銀行賬戶(hù)。基本工資基本工資系指每月固定發(fā)放的基本勞動(dòng)報(bào)酬，相當(dāng)于員工于正常時(shí)間工作的工資。為明確起見(jiàn)，除基本工資外，其他薪資部分和任何福利部分不視為員工正常時(shí)間工作的工資。且，基本工資已包含法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的各種名目的補(bǔ)貼，包含但不限于取暖費(fèi)、高溫費(fèi)及獨(dú)生子女費(fèi)等，但法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定不允許的除外。基本工資按月計(jì)算，并于每個(gè)日歷月的薪資發(fā)放日發(fā)放。當(dāng)月入職或離職的員工，當(dāng)月基本工資將按照當(dāng)月的在職天數(shù)進(jìn)行折算。15日（含）前新加入員工，當(dāng)月計(jì)發(fā)；15日以后加入員工，次月計(jì)發(fā)。對(duì)于離職的員工，最后一個(gè)月的基本工資將于所有離職手續(xù)辦理完畢之后的次月計(jì)發(fā)。員工入職時(shí)的基本工資在勞動(dòng)合同中約定，之后基本工資的調(diào)整由公司根據(jù)過(guò)往一年的經(jīng)營(yíng)狀況及員工的工作表現(xiàn)并參照市場(chǎng)薪資數(shù)據(jù)來(lái)確定。年終雙薪年終雙薪的適用對(duì)象：上年12月1日前（不含12月1日）加入且到上年12月31日在職的副總監(jiān)（AGM）以下（不含）員工，年中加入的員工，按全年實(shí)際在職天數(shù)折算。年終雙薪的計(jì)算方法：以員工上年12月份的基本工資為基數(shù)，工作滿一年的員工可獲得一個(gè)月整月的雙薪。年中加入的員工，參考下述兩項(xiàng)作為計(jì)算支付金額的參數(shù)：整月工作“月數(shù)”入職當(dāng)月有效天數(shù)/入職當(dāng)月總天數(shù)

即：12月份基本工資/12x(整月工作月數(shù)+入職當(dāng)月有效天數(shù)/入職當(dāng)月總天數(shù))年中晉升為副總監(jiān)（AGM）的員工，其年終雙薪，以晉升前最后一個(gè)月的基本工資為基數(shù)，參考下述兩項(xiàng)作為計(jì)算支付金額的參數(shù)：晉升前整月工作“月數(shù)”當(dāng)月晉升前職位任職天數(shù)/當(dāng)月總天數(shù)

即：晉升前基本工資/12x(晉升前整月工作月數(shù)+當(dāng)月晉升前職位任職天數(shù)/當(dāng)月總天數(shù))年終雙薪的發(fā)放：每年1月與當(dāng)月薪資一并發(fā)放。津貼津貼是指為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給員工的補(bǔ)貼。津貼的構(gòu)成及其計(jì)算方法津貼主要有：視具體崗位而定，員工可享有加班津貼、調(diào)動(dòng)津貼、所長(zhǎng)津貼、剩余帶薪年休假津貼等。津貼的具體構(gòu)成、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法及發(fā)放的辦法等詳情，請(qǐng)參見(jiàn)索尼中國(guó)人力資源部網(wǎng)站上公布的《薪資福利手冊(cè)》。公司可根據(jù)整體運(yùn)營(yíng)及地區(qū)情況，對(duì)津貼政策（包括種類(lèi)、構(gòu)成、適用崗位、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法及發(fā)放方法等）根據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整、變更或取消，并在索尼中國(guó)人力資源部網(wǎng)站上公布。獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是公司為鼓勵(lì)員工的工作表現(xiàn)而設(shè)立，與績(jī)效考核相掛鉤的各項(xiàng)費(fèi)用。獎(jiǎng)金政策將根據(jù)公司整體運(yùn)營(yíng)狀況及崗位、職級(jí)等，可由公司定期進(jìn)行調(diào)整、變更或取消。財(cái)年獎(jiǎng)金財(cái)年獎(jiǎng)金是根據(jù)員工在上一財(cái)年（上一年4月1日至當(dāng)年3月31日，下同）的績(jī)效和其他綜合表現(xiàn)，以及公司經(jīng)營(yíng)情況評(píng)定，用于鼓勵(lì)員工的公司特別獎(jiǎng)金。適用對(duì)象：在當(dāng)年3月1日之前加入、且公司完成年度績(jī)效考評(píng)（見(jiàn)第86條）（即當(dāng)年6月20日以后）、且當(dāng)年6月25日在職的員工，但在當(dāng)年3月31日時(shí)還在試用期內(nèi)的員工不適用。評(píng)定方法：根據(jù)員工的年度績(jī)效考評(píng)，以及公司的整體運(yùn)營(yíng)狀況評(píng)定。工作不滿整年的，按實(shí)際在職天數(shù)折算。發(fā)放時(shí)間：每年6月與當(dāng)月薪資一起計(jì)發(fā)財(cái)年獎(jiǎng)金。銷(xiāo)售獎(jiǎng)金銷(xiāo)售獎(jiǎng)金主要是針對(duì)銷(xiāo)售崗位的主管（SV）及普通職員（GS），根據(jù)其月度或季度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、工作時(shí)間和其他綜合表現(xiàn)確定并發(fā)放的用于激勵(lì)其銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)金。此處的“銷(xiāo)售崗位”是指在勞動(dòng)合同中明確寫(xiě)明的、或公司另行書(shū)面確定的、屬于業(yè)務(wù)部門(mén)的銷(xiāo)售職能的崗位。為明確起見(jiàn)，銷(xiāo)售獎(jiǎng)金包含了其適用的評(píng)定期間所涵蓋的非法定節(jié)假日相應(yīng)的加班津貼。適用對(duì)象：銷(xiāo)售崗位的主管（SV）及普通職員（GS），以及業(yè)務(wù)部門(mén)決定的其他崗位的員工。評(píng)定方法和發(fā)放時(shí)間：按照公司各業(yè)務(wù)部門(mén)制定的銷(xiāo)售獎(jiǎng)金政策進(jìn)行。福利的定義和構(gòu)成福利系指除薪資以外，公司為員工提供的各種福利性補(bǔ)貼及福利性待遇的統(tǒng)稱(chēng)。福利的構(gòu)成：?jiǎn)T工福利由法定福利和公司補(bǔ)充福利部分構(gòu)成。其中法定福利是指根據(jù)法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定通過(guò)國(guó)家或地方社會(huì)保障體系向員工提供的福利，例如社會(huì)保險(xiǎn)、法定住房公積金等；公司補(bǔ)充福利是指法定福利以外的員工福利，例如商業(yè)保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老金等。公司有權(quán)隨時(shí)取消、變更或調(diào)整公司補(bǔ)充福利。法定福利社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法對(duì)勞動(dòng)者因年老、患病、傷殘、生育、失業(yè)、死亡等原因暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或暫時(shí)失去工作時(shí)，給勞動(dòng)者本人或遺屬提供物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。公司將按照法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。由于全國(guó)各省市的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目不同、具體實(shí)施細(xì)則不同，具體的各地的政策請(qǐng)登錄國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部網(wǎng)站查詢(xún)或向公司人力資源部咨詢(xún)。索尼中國(guó)人力資源部網(wǎng)站上公布的《薪資福利手冊(cè)》上亦可有相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)政策的介紹。法定住房公積金法定住房公積金的繳存：公司將按照法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定為員工繳納法定住房公積金。當(dāng)月15日前新加入的員工自當(dāng)月起繳存法定住房公積金，當(dāng)月15日后新加入的員工自次月起繳存法定住房公積金。員工可按照現(xiàn)行有效的法律法規(guī)對(duì)住房公積金進(jìn)行支取、使用。女員工育產(chǎn)待遇在符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的生育政策的情況下，女員工可享受法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定所規(guī)定的產(chǎn)假。女員工在產(chǎn)假期間、哺乳期的工資待遇、發(fā)放按相關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定及索尼中國(guó)人力資源部網(wǎng)站上公布的《薪資福利手冊(cè)》執(zhí)行。由于全國(guó)各省市適用的法律法規(guī)不同，具體的當(dāng)?shù)剡m用的法律法規(guī)的規(guī)定請(qǐng)登錄國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部網(wǎng)站查詢(xún)或向公司人力資源部咨詢(xún)。索尼中國(guó)人力資源部網(wǎng)站上公布的《薪資福利手冊(cè)》上亦可有相關(guān)的介紹。公司補(bǔ)充福利補(bǔ)充醫(yī)療商業(yè)保險(xiǎn)：除社會(huì)保險(xiǎn)中的醫(yī)療保險(xiǎn)之外，公司還可向員工及其子女提供補(bǔ)充的醫(yī)療商業(yè)保險(xiǎn)。其他商業(yè)保險(xiǎn)：公司可為員工投保其他類(lèi)型的團(tuán)體商業(yè)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)受益人為員工本人或員工法定繼承人。員工補(bǔ)充福利計(jì)劃：?jiǎn)T工補(bǔ)充福利計(jì)劃分為兩部分內(nèi)容，即補(bǔ)充福利金部分及補(bǔ)充養(yǎng)老金部分。非當(dāng)?shù)貞?hù)口員工特殊政策：公司可為戶(hù)籍所在地與工作所在地不一致的員工提供一定的補(bǔ)充福利。上述福利的具體信息請(qǐng)參見(jiàn)索尼中國(guó)人力資源部網(wǎng)頁(yè)上公布的《薪資福利手冊(cè)》。員工納稅及代扣代繳個(gè)人所得稅公司在每月支付員工薪資時(shí)，按照中國(guó)有關(guān)法律法規(guī)代員工扣繳個(gè)人所得稅。符合法律法規(guī)規(guī)定可享受個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的，由員工本人提供相關(guān)法律規(guī)定的證明文件及申請(qǐng)，經(jīng)公司人力資源部與稅務(wù)部審核，可按照有關(guān)優(yōu)惠政策執(zhí)行。社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金個(gè)人繳納部分代扣

公司在每月支付員工薪資時(shí)，按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定扣除應(yīng)由員工本人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金部分。員工自行承擔(dān)的附加商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，經(jīng)員工本人申請(qǐng)并提供保險(xiǎn)公司要求的資料，經(jīng)公司人力資源部審核后，在投保當(dāng)月稅后收入中一次性扣除由員工本人自行支付的保險(xiǎn)費(fèi)用。如遇法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的調(diào)整，公司無(wú)須征得員工本人同意即可按新法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定執(zhí)行。工作時(shí)間及休息、休假工時(shí)制公司實(shí)行以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為主，特殊工時(shí)制度為輔的工作時(shí)間制度。原則上每周工作五天，每天的工作時(shí)間應(yīng)該包括9：30～17：00的核心時(shí)間段、且滿8個(gè)小時(shí)（不包含午休時(shí)間）。公司將按整點(diǎn)/半點(diǎn)計(jì)算員工的上下班時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度公司原則上實(shí)行每周工作五天、每天8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，原則上每天的工作時(shí)間應(yīng)該包括9：30～17：00的核心時(shí)間段，且滿8個(gè)小時(shí)（例如，8：00～17：00，8：30～17：30，9：00～18：00，9：30～18：30）。公司將按整點(diǎn)/半點(diǎn)計(jì)算員工的上下班時(shí)間。但公司由于任何業(yè)務(wù)原因或辦公地點(diǎn)的原因有權(quán)要求員工在指定的工作時(shí)間段上班的，員工應(yīng)配合公司的安排。公司安排員工一（1）小時(shí)的午休時(shí)間（具體午休時(shí)間由公司確定并公布），午休時(shí)間不屬于工作時(shí)間。如員工在工作日只工作半天，則其工作時(shí)間必須滿四（4）小時(shí)（不包括午休時(shí)間），具體要求為：上午上班：至14:30時(shí)或之前工作滿四（4）個(gè)小時(shí)（例如，員工上午8：30上班，其午休時(shí)間按照公司的統(tǒng)一安排為12：00～13：00，則員工應(yīng)至少工作至13：30。）下午上班：自13:00時(shí)或之后工作滿四（4）個(gè)小時(shí)（例如，員工下午13：00上班，其午休時(shí)間按照公司的統(tǒng)一安排為12：30～13：30，則員工應(yīng)至少工作至17：30。）特殊工時(shí)制度在遵守法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)的需要針對(duì)特定崗位實(shí)行特殊工時(shí)制度，包括不定時(shí)工時(shí)制度和綜合計(jì)算工時(shí)制度。公司有權(quán)因業(yè)務(wù)原因要求實(shí)行特殊工時(shí)制度的員工在指定的工作時(shí)間段上班，員工應(yīng)配合公司的安排。休息日公司指定星期六、星期日為休息日，但公司有特殊安排的除外。具體應(yīng)參見(jiàn)索尼中國(guó)人力資源部公布的工作日歷。法定節(jié)假日法定節(jié)假日是指根據(jù)法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的全體或部分公民放假的節(jié)日。公司節(jié)假日公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整或取消公司節(jié)假日。公司節(jié)假日的最終安排以索尼中國(guó)人力資源部公布的最新工作日歷為準(zhǔn)。公司旅游日公司可安排每個(gè)財(cái)年1個(gè)工作日的公司旅游日，用于組織公司內(nèi)部的部門(mén)旅游。如果員工不參加該部門(mén)旅游，則需要正常出勤，該日視為普通工作日。公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整或取消公司旅游日。出勤員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)在指定的辦公地點(diǎn)或辦理業(yè)務(wù)的地點(diǎn)工作。如果員工因工作需要在工作時(shí)間內(nèi)外出或離開(kāi)工作崗位，原則上應(yīng)事先取得考勤經(jīng)理的書(shū)面同意。如員工在緊急情況下無(wú)法事先獲得考勤經(jīng)理的事先書(shū)面批準(zhǔn)，則其應(yīng)事先獲得考勤經(jīng)理的口頭批準(zhǔn)，并在返回之后的2個(gè)工作日內(nèi)獲得考勤經(jīng)理的書(shū)面批準(zhǔn)。上述書(shū)面形式可包括但不限于郵件、短信等。員工沒(méi)有合理的理由未按照上述規(guī)定得到考勤經(jīng)理的批準(zhǔn)擅自外出或離崗達(dá)到或超過(guò)一（1）個(gè)小時(shí)的，視為曠工，須按曠工規(guī)定處理。遲到遲到定義：?jiǎn)T工于工作日遲于最晚上班開(kāi)始時(shí)間（上午9:30，如從下午上班的為14:30）1小時(shí)（含1小時(shí)）以?xún)?nèi)到達(dá)辦公地點(diǎn)或辦理業(yè)務(wù)的地點(diǎn)者為遲到（1小時(shí)以上視為缺勤，須按曠工規(guī)定處理）。遲到處理：

當(dāng)月累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到2次以上（含2次）的，從第2次開(kāi)始每發(fā)生一次（含第2次）扣除0.25天年休假。年休假已用完的，扣除0.25天基本工資；

不拘于前（1）項(xiàng)的規(guī)定，任何一次遲到超過(guò)30分鐘以上（1小時(shí)以?xún)?nèi)）的，即扣除0.25天年休假。年休假已用完的，扣除0.25天基本工資；且

按照本手冊(cè)第七章予以處罰。早退早退定義：?jiǎn)T工于工作日早于下班時(shí)間（以其當(dāng)天上班時(shí)間計(jì)算其下班時(shí)間）0.5小時(shí)以?xún)?nèi)（含0.5小時(shí)）離開(kāi)辦公地點(diǎn)或辦理業(yè)務(wù)的地點(diǎn)的視為早退（0.5小時(shí)以上視為缺勤，須按曠工規(guī)定處理）。早退處理：

每發(fā)生一次即扣除0.5天年休假。年休假已用完的，扣除0.5天基本工資；且

按照本手冊(cè)第七章予以處罰。曠工曠工定義：?jiǎn)T工于其工作日未出勤，或遲于最晚上班開(kāi)始時(shí)間（上午9:30，如從下午上班的為14:30）1小時(shí)到達(dá)辦公地點(diǎn)或辦理業(yè)務(wù)的地點(diǎn)，或早于下班時(shí)間（以其當(dāng)天上班時(shí)間計(jì)算其下班時(shí)間）0.5小時(shí)離開(kāi)辦公地點(diǎn)或辦理業(yè)務(wù)的地點(diǎn)，或違反第37條的規(guī)定擅自外出或離崗達(dá)到或超過(guò)一（1）個(gè)小時(shí)的視為曠工。上述缺勤的情形未超過(guò)半天（按4小時(shí)計(jì)）的，計(jì)曠工半天；超過(guò)半天（按4小時(shí)計(jì)）的，計(jì)曠工1天。2、曠工處理

公司按曠工時(shí)間（以天/半天計(jì)）扣除其基本工資；且按照本手冊(cè)第七章予以處罰。直行、直歸直行定義：?jiǎn)T工因工作需要并經(jīng)考勤經(jīng)理事先書(shū)面批準(zhǔn)而從家中直接出發(fā)至臨時(shí)辦理業(yè)務(wù)地點(diǎn)，視為直行。直歸定義：?jiǎn)T工外出辦理業(yè)務(wù)，在已完成必要工作且超過(guò)其下班時(shí)間（以其當(dāng)天上班時(shí)間計(jì)算）的情況下，經(jīng)考勤經(jīng)理事先書(shū)面批準(zhǔn)可直接返家，視為直歸。直行、直歸的交通費(fèi)用等同于員工上下班的交通費(fèi)用，由員工自行負(fù)擔(dān)。有特殊情況的，在事先向考勤經(jīng)理說(shuō)明并獲得其書(shū)面批準(zhǔn)（包括但不限于郵件、短信等）的前提下，員工（根據(jù)公司規(guī)定有公司配車(chē)的員工除外）可報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)用，但員工應(yīng)優(yōu)先選擇公共交通，除非事先獲得其考勤經(jīng)理的事先書(shū)面批準(zhǔn)。公司根據(jù)公司有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定（例如報(bào)銷(xiāo)憑證、流程等相關(guān)規(guī)定）對(duì)實(shí)際發(fā)生的交通費(fèi)金額給予報(bào)銷(xiāo)。如員工在緊急情況下無(wú)法事先獲得考勤經(jīng)理的事先書(shū)面批準(zhǔn)，則其應(yīng)事先獲得考勤經(jīng)理的口頭批準(zhǔn)，并在直行、直歸及/或使用非公共交通之后的2個(gè)工作日內(nèi)獲得考勤經(jīng)理的書(shū)面批準(zhǔn)。為了明確起見(jiàn)，月度考勤記錄的審批不能替代考勤經(jīng)理事先書(shū)面批準(zhǔn)。考勤記錄員工有義務(wù)向公司人力資源部提供完整的考勤記錄（打卡或刷卡）。任何原因（例如直行、直歸、出差、忘記打卡等）造成的記錄不完整，均應(yīng)向考勤經(jīng)理做書(shū)面說(shuō)明，獲得考勤經(jīng)理的書(shū)面批準(zhǔn)和認(rèn)可，并據(jù)此補(bǔ)回考勤記錄，否則可視為曠工。副經(jīng)理級(jí)（含）以上員工可不打卡或刷卡，但如果發(fā)生缺勤情況，除非向考勤經(jīng)理及公司人力資源部做書(shū)面說(shuō)明，并獲得考勤經(jīng)理的書(shū)面批準(zhǔn)和認(rèn)可，否則可視為曠工。員工應(yīng)在公司計(jì)發(fā)當(dāng)月薪資之前（原則上每月的15日前）向考勤經(jīng)理和公司人力資源部提交上月的完整的考勤記錄。員工因特殊情況不能按時(shí)提交完整的考勤記錄時(shí)，應(yīng)及時(shí)與考勤經(jīng)理和公司人力資源部聯(lián)系并做出合理的解釋?zhuān)駝t考勤記錄不完整部分視為曠工。加班定義員工因工作需要在規(guī)定工作時(shí)間之外的工作稱(chēng)為加班。為明確起見(jiàn)，員工在休息日、節(jié)假日自愿參加公司舉辦的公益活動(dòng)或集體活動(dòng)，不視為加班。加班原則員工應(yīng)充分、有效地利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，避免加班。

所有加班原則上均需進(jìn)行書(shū)面加班申請(qǐng)，并得到考勤經(jīng)理的事先書(shū)面批準(zhǔn)。公司由于業(yè)務(wù)需要員工加班的，將嚴(yán)格依照法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定進(jìn)行。上述書(shū)面形式可包括但不限于郵件、短信等。

員工每日加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)（但，因不可抗力等因素造成的加班不在此限）。

員工于法定節(jié)假日申請(qǐng)加班的，考勤經(jīng)理在批準(zhǔn)之前應(yīng)事先向公司人力資源部通報(bào)并說(shuō)明原因。

公司對(duì)符合加班津貼規(guī)定的加班支付加班津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)《薪資福利手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定。如員工主張其已進(jìn)行加班但公司未支付加班津貼的，員工應(yīng)證明其已按照本手冊(cè)的規(guī)定進(jìn)行事先申請(qǐng)和獲得書(shū)面批準(zhǔn)。公司沒(méi)有義務(wù)保留該事先申請(qǐng)和書(shū)面批準(zhǔn)。加班的相關(guān)程序事前申請(qǐng)：?jiǎn)T工原則上應(yīng)事先提交書(shū)面的加班申請(qǐng)，并說(shuō)明加班理由；緊急情況下員工可進(jìn)行口頭申請(qǐng)，但在緊急情況排除后二個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

上級(jí)批準(zhǔn)：原則上員工只有在得到考勤經(jīng)理對(duì)其加班申請(qǐng)的事先書(shū)面批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行加班；緊急情況下員工可事先獲得考勤經(jīng)理的口頭批準(zhǔn)，但在緊急情況排除后，員工應(yīng)補(bǔ)回考勤經(jīng)理的所有書(shū)面批準(zhǔn)。

月度匯總：?jiǎn)T工應(yīng)在提交考勤記錄時(shí)匯總當(dāng)月的加班時(shí)間，公司將以考勤經(jīng)理最終批準(zhǔn)的考勤記錄中匯總的加班時(shí)間來(lái)計(jì)算加班津貼。為明確起見(jiàn)，月度考勤記錄的審批不能替代考勤經(jīng)理的事先書(shū)面批準(zhǔn)。

除了按照本條規(guī)定的程序得到考勤經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)的加班外，公司將不認(rèn)可其他任何形式確認(rèn)的加班，亦不會(huì)支付加班津貼。加班時(shí)間的計(jì)算加班時(shí)間以整點(diǎn)或半點(diǎn)為起點(diǎn)，超過(guò)1小時(shí)（不論當(dāng)日是半天/4小時(shí)還是全天/8小時(shí)工作）開(kāi)始計(jì)算并以半小時(shí)為單位向上累加。

員工在加班期間的用餐時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)間內(nèi)。但加班超過(guò)20:30的可以允許半個(gè)小時(shí)的用餐時(shí)間計(jì)入加班時(shí)間，超過(guò)30分鐘的以及加班未到20：30時(shí)但已用餐者，以半小時(shí)為單位從加班時(shí)間中扣除，且員工應(yīng)在加班申請(qǐng)上注明。調(diào)休如員工于休息日、公司節(jié)假日加班達(dá)半天或整天（以半天/4小時(shí)或整天/8小時(shí)計(jì)算）的，應(yīng)申請(qǐng)?jiān)?個(gè)月內(nèi)調(diào)休，但該申請(qǐng)應(yīng)不遲于提交當(dāng)月考勤記錄之日。如申請(qǐng)調(diào)休的，不計(jì)加班津貼。如果員工按照前述規(guī)定申請(qǐng)調(diào)休，但由于工作的需要公司無(wú)法安排的，則員工可享有加班津貼。加班出租車(chē)使用規(guī)定員工（根據(jù)公司規(guī)定有公司配車(chē)的員工除外）如工作超過(guò)21:00（北京/上海/廣州/成都/深圳超過(guò)22:00）（公司有特別規(guī)定的除外）且無(wú)法或不便乘用公共交通回家的，在事先獲得考勤經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)（包括但不限于郵件、短信）的前提下可以使用出租車(chē)，緊急情況下員工可進(jìn)行口頭申請(qǐng)，但在2個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。公司根據(jù)財(cái)務(wù)規(guī)定對(duì)實(shí)際發(fā)生的出租車(chē)發(fā)票的金額給予報(bào)銷(xiāo)。年休假年休假構(gòu)成年休假分為法定年休假、公司補(bǔ)充年休假兩部分，每個(gè)日歷年度共十七（17）天。法定年休假是指員工根據(jù)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定享有的年休假。公司補(bǔ)充年休假是指公司在法定年休假以外自愿提供的年休假。年休假獲取時(shí)間以一個(gè)日歷年度（1月1日至12月31日）為一個(gè)周期。公司可隨時(shí)根據(jù)業(yè)務(wù)情況，對(duì)公司的全體或部分員工統(tǒng)一安排年休假，并且公布在每年的工作日歷中或以其他形式另行書(shū)面通知該些員工。此天數(shù)將會(huì)在員工年休假天數(shù)中扣除（優(yōu)先扣除法定年休假，對(duì)于無(wú)剩余法定年休假的員工，將從公司補(bǔ)充年休假中扣除）。年休假的天數(shù)員工每個(gè)日歷年享有十七（17）天的年休假，使用時(shí)員工應(yīng)首先使用法定年休假；在員工仍有法定年休假的情形下，不能申請(qǐng)公司補(bǔ)充年休假。根據(jù)員工累計(jì)社會(huì)工齡（截止至當(dāng)日歷年12月31日，含12月31日），員工當(dāng)年度所享有的法定年休假和公司補(bǔ)充年休假天數(shù)分別如下表：享受條件法定年休假公司補(bǔ)充年休假累計(jì)社會(huì)工齡<1年017天1年≤累計(jì)社會(huì)工齡<10年5天12天10年≤累計(jì)社會(huì)工齡<20年10天7天累計(jì)社會(huì)工齡≥20年15天2天員工的累計(jì)社會(huì)工齡由員工本人簽署“工齡申報(bào)申請(qǐng)”進(jìn)行申報(bào)。公司有權(quán)要求全體或部分員工在指定時(shí)間內(nèi)提供相應(yīng)社會(huì)工齡憑證（社保繳費(fèi)憑證、勞動(dòng)局認(rèn)證的用工記錄、個(gè)人檔案或政府機(jī)構(gòu)認(rèn)可的相應(yīng)工作證明等）予以證明。如社會(huì)工齡憑證與員工的申報(bào)相符，公司將以員工申報(bào)的累計(jì)社會(huì)工齡按照上表計(jì)算員工法定年休假(總休假天數(shù)不變)。如社會(huì)工齡憑證與員工的申報(bào)不符，且未向公司以書(shū)面形式做出任何合理解釋的，以員工提供的社會(huì)工齡憑證中記載的累計(jì)社會(huì)工齡為準(zhǔn)。如員工向公司做出的解釋被公司認(rèn)為合理，公司將與該員工就其累計(jì)社會(huì)工齡進(jìn)行協(xié)商，并以書(shū)面形式予以確認(rèn)。如當(dāng)公司要求員工提供社會(huì)工齡憑證后，員工于上述指定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有提供相應(yīng)社會(huì)工齡憑證，亦未向公司以書(shū)面形式做出任何合理解釋的，將以員工的索尼工齡為累計(jì)社會(huì)工齡。公司保留根據(jù)本手冊(cè)對(duì)申報(bào)不實(shí)的員工做出相應(yīng)處罰的權(quán)利。員工加入公司當(dāng)年可享受的年休假

具體天數(shù)依據(jù)員工的社會(huì)工齡及入職月份如表1至表4所示。

表1：加入公司當(dāng)日歷年可享有的年休假天數(shù)（累計(jì)社會(huì)工齡<1年）加入公司月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月可享有公司補(bǔ)充年休假天數(shù)171614131110976431

表2：加入公司當(dāng)日歷年可享有的年休假天數(shù)（1年≤累計(jì)社會(huì)工齡<10年）加入公司月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月可享有法定年休假天數(shù)554443322110可享有公司補(bǔ)充年休假天數(shù)121110977654321

表3：加入公司當(dāng)日歷年可享有的年休假天數(shù)（10年≤累計(jì)社會(huì)工齡<20年）加入公司月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月可享有法定年休假天數(shù)10109876554321可享有公司補(bǔ)充年休假天數(shù)765544422110表4：加入公司當(dāng)日歷年可享有的年休假天數(shù)（累計(jì)社會(huì)工齡≥20年）加入公司月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月可享有法定年休假天數(shù)15141312109876431可享有公司補(bǔ)充年休假天數(shù)221111100000員工15日前（含15日）加入公司者，所能享受的年休假天數(shù)以當(dāng)月對(duì)應(yīng)天數(shù)為準(zhǔn)，15日后加入公司者，所能享受的年休假天數(shù)以次月對(duì)應(yīng)天數(shù)為準(zhǔn)（12月15日后加入公司者不能享受當(dāng)日歷年年休假）。試用期內(nèi)員工可使用年休假最多不可超過(guò)3天(含)。離職后重新錄用的員工同樣適用上述標(biāo)準(zhǔn)。員工日歷年中離職年休假折算辦法

具體天數(shù)依據(jù)員工的社會(huì)工齡及離職月份如表5至表8所示。

表5：離開(kāi)公司前可享有的帶薪年休假天數(shù)（累計(jì)工齡<1年）離開(kāi)公司月份12月11月10月9月8月7月6月5月4月3月2月1月可享有公司補(bǔ)充年休假天數(shù)171614131110976431表6：離開(kāi)公司前可享有的年休假天數(shù)（1年≤累計(jì)社會(huì)工齡<10年）離開(kāi)公司月份12月11月10月9月8月7月6月5月4月3月2月1月可享有法定年休假天數(shù)554443322110可享有公司補(bǔ)充年休假天數(shù)121110977654321表7：離開(kāi)公司前可享有的年休假天數(shù)（10年≤累計(jì)社會(huì)工齡<20年）離開(kāi)公司月份12月11月10月9月8月7月6月5月4月3月2月1月可享有法定年休假天數(shù)10109876554321可享有公司補(bǔ)充年休假天數(shù)765544422110表8：離開(kāi)公司前可享有的年休假天數(shù)（累計(jì)社會(huì)工齡≥20年）離開(kāi)公司月份12月11月10月9月8月7月6月5月4月3月2月1月可享有法定年休假天數(shù)15141312119876431可享有公司補(bǔ)充年休假天數(shù)221101100000員工于月中15日后（含15日）離開(kāi)公司者，所能享受的年休假天數(shù)以當(dāng)月對(duì)應(yīng)天數(shù)為準(zhǔn)，15日前離開(kāi)者，所能享受的年休假天數(shù)以上月對(duì)應(yīng)天數(shù)為準(zhǔn)（1月14日前離開(kāi)公司者不能享受當(dāng)日歷年年休假）。除非因公司另有要求，員工應(yīng)在離職最后一天前休完應(yīng)享有的剩余法定年休假。員工在同一日歷年中加入并離職的，可享有年休假天數(shù)計(jì)算方式如下：

法定年休假=員工當(dāng)日歷年應(yīng)享受的法定年休假/當(dāng)日歷年日歷天數(shù)×在職天數(shù)

公司補(bǔ)充年休假=員工當(dāng)日歷年應(yīng)享受的公司補(bǔ)充年休假/當(dāng)日歷年日歷天數(shù)×在職天數(shù)

按照上述計(jì)算方式折算后不足半天的部分不享受年休假。年休假的管理每個(gè)員工都有義務(wù)合理安排好自己的年休假并按照本第5款的規(guī)定進(jìn)行事先書(shū)面申請(qǐng)?？记诮?jīng)理為休假管理責(zé)任人。休假管理責(zé)任人應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)、工作的具體情況，結(jié)合員工本人意愿，合理安排員工年休假。如果休假管理責(zé)任人認(rèn)為員工申請(qǐng)的年休假時(shí)間影響業(yè)務(wù)，可以要求員工改變年休假的時(shí)間。休假管理責(zé)任人亦可依據(jù)業(yè)務(wù)的實(shí)施情況，在考慮員工意愿的基礎(chǔ)上，指定員工的年休假時(shí)間。員工在當(dāng)日歷年度使用完特殊全薪期間（見(jiàn)第52條）后，應(yīng)先使用完當(dāng)日歷年度的公司補(bǔ)充年休假，之后方可申請(qǐng)當(dāng)日歷年度下一次的醫(yī)療期病假（若有）。至每年6月30日止，公司人力資源部可發(fā)出“剩余年休假申請(qǐng)?zhí)嵝选敝列菁俟芾碡?zé)任人及員工，督促部門(mén)和員工妥善安排，使員工合理享受年休假。在每年10月1日到12月31日，公司人力資源部可再次發(fā)出“剩余年休假申請(qǐng)?zhí)嵝选敝列菁俟芾碡?zé)任人及員工，督促部門(mén)和員工妥善安排年休假，確保員工在當(dāng)年度休完法定年休假。以下三種應(yīng)休而未休的法定年休假，視為員工主動(dòng)放棄，并應(yīng)由員工本人簽署“法定年休假放棄確認(rèn)書(shū)”，公司就放棄部分的法定年休假不做任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工沒(méi)有在當(dāng)日歷年度內(nèi)申請(qǐng)法定年休假；由于非公司原因（“非公司原因”包括但不限于因員工未合理安排其年休假，日歷年末突然申請(qǐng)集中年休假，導(dǎo)致公司無(wú)法安排的情形）提出不休剩余法定年休假；公司安排員工休法定年休假，員工不接受該安排的。年休假申請(qǐng)年休假起用時(shí)間單位為4小時(shí)，不足4小時(shí)的按4小時(shí)計(jì)算，超過(guò)4小時(shí)不足8小時(shí)的按8小時(shí)計(jì)算。員工使用年休假須提前向休假管理責(zé)任人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)事先批準(zhǔn)后方可使用年休假。特殊情況，無(wú)法提前向休假管理責(zé)任人提出書(shū)面申請(qǐng)的，須盡可能提前向休假管理責(zé)任人提出口頭申請(qǐng)，經(jīng)事先批準(zhǔn)后方可休假，并于休假結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)向休假管理責(zé)任人補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)并獲得其書(shū)面批準(zhǔn)。員工應(yīng)根據(jù)自己的工作情況與休假管理責(zé)任人協(xié)商安排年休假；任何連續(xù)休假（含休息日、法定節(jié)假日。但連續(xù)休假頭尾是休息日、含有特殊休假、含有調(diào)休/補(bǔ)休及含有調(diào)動(dòng)人員探親假的，該等休息日、特殊休假、調(diào)休/補(bǔ)休及調(diào)動(dòng)人員探親假不計(jì)入連續(xù)休假天數(shù)，下同。）最長(zhǎng)不得超過(guò)18天（含）。如需超出18天，員工應(yīng)提前兩個(gè)月書(shū)面向休假管理責(zé)任人請(qǐng)示，在得到休假管理責(zé)任人的事先書(shū)面批準(zhǔn)，并報(bào)公司人力資源部備案后方可休假，超出部分均按事假或缺勤處理。連續(xù)休假（含節(jié)假日）超過(guò)10天（含10天）以上，須提前一個(gè)月向休假管理責(zé)任人提交書(shū)面申請(qǐng)。連續(xù)休假5天（含5天）以上、10天以下，須提前三個(gè)星期向休假管理責(zé)任人提交書(shū)面申請(qǐng)。連續(xù)休假2天（含2天）以上、5天以下，須提前一周向休假管理責(zé)任人提交書(shū)面申請(qǐng)。連續(xù)休假1天（含1天）以上、2天以下，原則上須提前3天向休假管理責(zé)任人提交書(shū)面申請(qǐng)。休假半天，須至少在休假前一天向休假管理責(zé)任人提交書(shū)面申請(qǐng)。如果公司認(rèn)為員工申請(qǐng)的休假時(shí)間影響業(yè)務(wù)，可以要求員工改變休假的時(shí)間。日歷年中離職的員工，年休假按以下方式處理：法定年休假：?jiǎn)T工對(duì)其享有的未休法定年休假應(yīng)全部使用。本人申請(qǐng)的，部門(mén)應(yīng)當(dāng)全部安排；本人已被通知休年休假但不申請(qǐng)的視為主動(dòng)放棄，并且應(yīng)簽署“法定年休假放棄確認(rèn)書(shū)”。如因公司要求或公司原因（因員工未合理安排其年休假，離職前突然申請(qǐng)集中年休假，導(dǎo)致公司無(wú)法安排的，不屬于公司原因）導(dǎo)致員工未休完法定年休假的，員工應(yīng)填寫(xiě)“剩余法定年休假薪資補(bǔ)償申請(qǐng)表”，經(jīng)休假管理責(zé)任人確認(rèn)，本部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)和公司人力資源部門(mén)審核通過(guò)后，公司將在最后一月薪資中，按該員工日工資收入的300%支付年休假補(bǔ)償，并計(jì)扣個(gè)人所得稅。公司補(bǔ)充年休假：部門(mén)可以根據(jù)工作交接情況與員工協(xié)商；其剩余公司補(bǔ)充年休假以人民幣100元/天折算在最后一月工資中，并計(jì)扣個(gè)人所得稅。離職時(shí)已休年休假超出離職當(dāng)月所對(duì)應(yīng)的年休假天數(shù)的，超出部分按超出的總天數(shù)從離職當(dāng)月的工資中扣減，扣減金額的計(jì)算方法為：當(dāng)月的月基本工資/21.75×超休天數(shù)。年休假過(guò)期補(bǔ)償法定年休假過(guò)期補(bǔ)償：

除本規(guī)定中員工主動(dòng)放棄法定年休假的情形外，員工申請(qǐng)法定年休假，由于公司要求或公司原因（因員工未合理安排其年休假，日歷年末突然申請(qǐng)集中年休假，導(dǎo)致公司無(wú)法安排的，不屬于公司原因）未被公司接受，導(dǎo)致當(dāng)日歷年度法定年休假無(wú)法全部休完的，由員工填寫(xiě)“剩余法定年休假補(bǔ)償申請(qǐng)表”，經(jīng)休假管理責(zé)任人事先書(shū)面確認(rèn)，上級(jí)經(jīng)理、本部負(fù)責(zé)人事先書(shū)面批準(zhǔn)和公司人力資源部門(mén)審核通過(guò)后，將在下個(gè)日歷年度的一月份按照法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付法定年休假補(bǔ)償，并計(jì)扣個(gè)人所得稅。公司補(bǔ)充年休假過(guò)期補(bǔ)償：每日歷年的公司補(bǔ)充年休假應(yīng)在當(dāng)日歷年內(nèi)休完，不轉(zhuǎn)入下一日歷年。未能休完時(shí)，公司將剩余公司補(bǔ)充年休假按每天人民幣100元折算，在下個(gè)日歷年度的一月份隨當(dāng)月工資一并發(fā)給員工，并計(jì)扣個(gè)人所得稅。有下列情形之一的，不享受當(dāng)日歷年的法定年休假；如已享受當(dāng)日歷年法定年休假，則從下一日歷年度的法定年休假中扣除：累計(jì)工作滿1年不滿10年的，本日歷年度在公司已享用的醫(yī)療期累計(jì)2個(gè)月以上（含2個(gè)月）的；累計(jì)工作滿10年不滿20年，本日歷年度在公司已享用的醫(yī)療期累計(jì)3個(gè)月以上（含3個(gè)月）的；累計(jì)工作20年以上的，本日歷年度在公司已享用的醫(yī)療期累計(jì)4個(gè)月以上（含4個(gè)月）的。特殊休假特殊休假是指員工結(jié)婚、男員工配偶生育、員工親屬死亡等特殊情況時(shí)，依照有關(guān)法律法規(guī)可享有帶薪的特殊休假。對(duì)于特殊休假，公司將按員工出勤對(duì)待，照發(fā)薪資。特殊休假的類(lèi)別和規(guī)定：2.1特殊休假的類(lèi)別和具體天數(shù)，請(qǐng)參見(jiàn)索尼中國(guó)人力資源部網(wǎng)頁(yè)上公布的《薪資福利手冊(cè)》，如超出適用的法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，超出的部分作為公司補(bǔ)充福利。2.2不可抗力發(fā)生時(shí)，根據(jù)不可抗力發(fā)生地的具體情況，公司可做出臨時(shí)特殊休假的決定；公司可根據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w情況，結(jié)合有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定決定（包括但不限于調(diào)整、取消）薪資和福利。2.3員工居住在傳染病隔離區(qū)內(nèi)，或在交通中斷等情況下，公司可根據(jù)具體情況做出臨時(shí)特殊休假的決定；公司可根據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w情況，結(jié)合有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定決定（包括但不限于調(diào)整、取消）薪資和福利。特殊休假應(yīng)連續(xù)使用。事假員工因重大且正當(dāng)?shù)睦碛刹凑展疽?guī)定的流程事先獲得書(shū)面批準(zhǔn)后，可休無(wú)薪休假，即事假。員工必須在休完其可休年休假之后方可申請(qǐng)事假。員工申請(qǐng)事假應(yīng)提前提出書(shū)面申請(qǐng)并寫(xiě)明請(qǐng)假原因，經(jīng)考勤經(jīng)理和上級(jí)經(jīng)理事先書(shū)面批準(zhǔn)，并報(bào)公司人力資源部審批通過(guò)并備案后方可休假；未經(jīng)上述批準(zhǔn)程序通過(guò)而擅離職守者將視為曠工。事假原則上不得超過(guò)一個(gè)月，如遇特殊情況而需超過(guò)一個(gè)月的，須經(jīng)本部負(fù)責(zé)人和公司人力資源部事先書(shū)面批準(zhǔn)。為明確起見(jiàn)，公司有權(quán)利決定是否批準(zhǔn)任何事假。醫(yī)療期定義：醫(yī)療期是指員工因患病或非因公負(fù)傷需停止工作治療休息，依據(jù)法律法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定和公司內(nèi)部規(guī)章制度得以享有的病假期間。醫(yī)療期的期限：結(jié)合社會(huì)工齡和索尼工齡，員工享受的醫(yī)療期的期限按照下表計(jì)算：醫(yī)療期期限計(jì)算辦法社會(huì)工齡索尼工齡最多可享受的醫(yī)療期10年以下（含）5年以下（含）3個(gè)月5年以上6個(gè)月10年以上5年以下（含）6個(gè)月5-10年（含）9個(gè)月10-15年（含）12個(gè)月15-20年（含）18個(gè)月20年以上24個(gè)月員工在用完上述醫(yī)療期后仍需要休息治療的，公司在當(dāng)日歷年度給予額外的30日的醫(yī)療期。法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的有關(guān)醫(yī)療期的期限和累計(jì)方法若有與本手冊(cè)不一致的，按法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定執(zhí)行。特殊全薪期間4.1員工在同一個(gè)連續(xù)的醫(yī)療期內(nèi)的前一段時(shí)間（最長(zhǎng)三十（30）個(gè)工作日；但當(dāng)年度入職或離職的，具體天數(shù)見(jiàn)表9和表10：“特殊全薪期間”）可享受全薪的待遇（與年休假的薪資待遇一致），員工在同一個(gè)日歷年度內(nèi)兩次及以上進(jìn)入醫(yī)療期的，當(dāng)日歷年度所享受的特殊全薪期間累計(jì)不超過(guò)三十（30）個(gè)工作日（但當(dāng)年度入職或離職的，具體天數(shù)見(jiàn)表9和表10）。特殊全薪期間所涵蓋的期間均視為醫(yī)療期。4.2特殊全薪期間天數(shù)的計(jì)算：新入職的員工，從入公司當(dāng)月開(kāi)始按下表9計(jì)算可享受特殊全薪期間的天數(shù)。15日（含15日）前入公司者，該月計(jì)作開(kāi)始月，15日后入公司者，下月計(jì)作開(kāi)始月。表9：加入公司時(shí)可享有的特殊全薪期間加入公司月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月可享有特殊全薪期間天數(shù)30282623211815129742離職的員工，從離開(kāi)公司當(dāng)月開(kāi)始按下表10計(jì)算可享受特殊全薪期間的天數(shù)。15日（含15日）后離開(kāi)公司者，特殊全薪期間計(jì)算到該月，15日前離開(kāi)公司者，特殊全薪期間計(jì)算到上月。表10：離開(kāi)公司時(shí)可享有的特殊全薪期間離開(kāi)公司月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月可享有特殊全薪期間天數(shù)24791215182123262830表9、10亦適用于試用期員工。員工日歷年中加入且在同一日歷年中離職的情況下，可享有特殊全薪期間天數(shù)計(jì)算方式如下：特殊全薪期間=員工應(yīng)享受的特殊全薪期間天數(shù)/當(dāng)年日歷天數(shù)*在職天數(shù)按照上述計(jì)算方式折算后不足半天的部分不計(jì)入。離職時(shí)已享受的特殊全薪期間超出離職當(dāng)月所對(duì)應(yīng)的特殊全薪期間天數(shù)的，超出部分的薪資福利待遇的差額應(yīng)從離職當(dāng)月的工資中扣減。特殊全薪期間的待遇：特殊全薪期間公司將全額發(fā)放各項(xiàng)薪資和福利（與年休假的薪資待遇一致）。特殊全薪期間以外的醫(yī)療期

特殊全薪期間以外的醫(yī)療期內(nèi)的工資按照下表計(jì)算：特殊全薪期間以外的醫(yī)療期的薪資3個(gè)月以?xún)?nèi)（含3個(gè)月）基本工資*60%3個(gè)月以上，6個(gè)月以?xún)?nèi)（含6個(gè)月）基本工資*55%6個(gè)月以上，24個(gè)月以?xún)?nèi)（含24個(gè)月）基本工資*50%盡管有上述規(guī)定，員工醫(yī)療期工資將不低于法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。醫(yī)療期期間，除了特殊全薪期間外，員工不享受基本工資的某個(gè)百分比以外的其他薪資和任何公司補(bǔ)充福利，包括但不限于各項(xiàng)津貼。如法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定有不一致的，以法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定為準(zhǔn)，具體請(qǐng)咨詢(xún)公司人力資源部。醫(yī)療期病假的申請(qǐng)員工申請(qǐng)醫(yī)療期病假必須附上有效醫(yī)院證明，該證明需由社保定點(diǎn)機(jī)構(gòu)出具；無(wú)社保定點(diǎn)機(jī)構(gòu)地區(qū)，可由區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病假單和病歷證明資料，請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)在休假之前或當(dāng)時(shí)履行，如無(wú)法按時(shí)履行在線請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)在休假之前或當(dāng)時(shí)通過(guò)電話向考勤經(jīng)理請(qǐng)假，并在休假結(jié)束之后第一個(gè)工作日履行在線請(qǐng)假手續(xù)，并且應(yīng)在當(dāng)月的月底之前將相應(yīng)資料交至公司人力資源部，如在次月超出考勤記錄提交日還未提供，公司有權(quán)按曠工處理。公司有權(quán)對(duì)員工提供的資料進(jìn)行復(fù)查，或要求員工到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)做復(fù)查，如果員工拒絕，公司有權(quán)拒絕給予醫(yī)療期病假。醫(yī)療期病假的申請(qǐng)以半天/整天為單位。產(chǎn)假及哺乳期在符合法律法規(guī)規(guī)定的生育政策的情況下，員工可享受法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的產(chǎn)假和哺乳假。在產(chǎn)假、哺乳期期間的待遇按法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和索尼中國(guó)人力資源部網(wǎng)站上公布的《薪資福利手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。出差的定義出差：是指因工作需要到工作所在地（調(diào)動(dòng)的員工為調(diào)往地）所在的城市（包括直轄市）以外的地區(qū)（以行政區(qū)域?yàn)榻纾┺k事、當(dāng)日往返時(shí)出發(fā)時(shí)間至返回時(shí)間（以飛機(jī)、火車(chē)等的出發(fā)、到達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)）達(dá)到10個(gè)小時(shí)以上（含），或跨越一個(gè)自然日（以凌晨12點(diǎn)為界）。符合上述定義的出差所涵蓋的自然日均視為出差日（包括出發(fā)日、返回日）。不拘于此限制，深圳市內(nèi)工作的員工赴港澳辦事的有關(guān)規(guī)則將另行規(guī)定。

國(guó)內(nèi)出差：是指員工的出差地為中國(guó)大陸內(nèi)的地區(qū)。

國(guó)外出差：是指員工的出差地為港、澳、臺(tái)以及中國(guó)以外的其他國(guó)家和地區(qū)。出差的情形公司有權(quán)根據(jù)工作情況要求員工出差。員工除有正當(dāng)理由外，不得拒絕。出差的規(guī)定出差申請(qǐng)員工出差應(yīng)事先申請(qǐng)并得到上級(jí)經(jīng)理的事先書(shū)面批準(zhǔn)，在提交申請(qǐng)時(shí)，員工應(yīng)附上詳細(xì)的出差計(jì)劃（見(jiàn)本條第2款）。出差計(jì)劃和報(bào)告員工制訂的出差計(jì)劃應(yīng)具體、明確，包括但不限于每一項(xiàng)行程的具體時(shí)間、交通工具、業(yè)務(wù)內(nèi)容、有關(guān)人員、地點(diǎn)等，其行程安排應(yīng)符合本條第3款的要求，且員工應(yīng)至少在出差的前一天向上級(jí)經(jīng)理提交，并得到其事先的書(shū)面同意。

員工出差返回后，應(yīng)當(dāng)在一周內(nèi)向上級(jí)經(jīng)理提交書(shū)面的出差業(yè)務(wù)以及出差費(fèi)用報(bào)告（含發(fā)票等費(fèi)用憑證）。出差行程安排員工應(yīng)以在出差地的停留時(shí)間最短為原則合理安排出差行程。出差的出發(fā)日原則上在不影響行程的情況下，先按時(shí)到公司上班，然后再由公司出發(fā)前往機(jī)場(chǎng)或車(chē)站，如果遲到仍按遲到處理；返回日原則上在下班時(shí)間之前能回到辦公室的須先回到辦公室，然后按下班時(shí)間由辦公室回家,否則視為早退；如有特殊情況應(yīng)事先征得上級(jí)經(jīng)理同意，當(dāng)時(shí)無(wú)法通知的應(yīng)在事后向上級(jí)經(jīng)理說(shuō)明原因并獲得其同意。出差的公務(wù)（是指必須要在出差地完成的公務(wù)，為明確起見(jiàn)，不包括僅是收發(fā)電子郵件的工作）結(jié)束后，除非有合理的原因（例如沒(méi)有合適的交通工具或航班延誤），員工應(yīng)盡快（原則上當(dāng)日）返回，不得因個(gè)人原因停留在出差地（包括但不限于休年休假）。出差期間工作以外的事項(xiàng)由員工自行承擔(dān)完全的責(zé)任。出差補(bǔ)貼出差補(bǔ)貼的定義出差補(bǔ)貼是公司為了補(bǔ)貼員工因異地出差而產(chǎn)生的工作辛勞及可能發(fā)生的額外花費(fèi)而給與的補(bǔ)貼。出差補(bǔ)貼依據(jù)員工級(jí)別、崗位、出差地的物價(jià)水平而制定。出差補(bǔ)貼的具體金額參見(jiàn)索尼中國(guó)人力資源部網(wǎng)頁(yè)上公布的《薪資福利手冊(cè)》。公司有權(quán)隨時(shí)對(duì)出差補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整并另行通知。出差補(bǔ)貼的規(guī)定同一出差日中，包含國(guó)內(nèi)出差及國(guó)外出差，出差補(bǔ)貼從高申請(qǐng)（例如：上海員工到北京出差后又赴日本，自北京出發(fā)赴日本的當(dāng)日出差補(bǔ)貼可申請(qǐng)國(guó)外出差補(bǔ)貼。）

為明確起見(jiàn)，出差日不另計(jì)加班津貼。如果出差期間實(shí)際發(fā)生符合本章第四節(jié)規(guī)定、進(jìn)行了及時(shí)的申請(qǐng)和批準(zhǔn)的加班，且相關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定認(rèn)定公司需要支付出差日的加班津貼的，則出差補(bǔ)貼將視為涵蓋上述加班津貼，當(dāng)且僅當(dāng)該次出差的出差補(bǔ)貼總額不足以涵蓋上述加班津貼的，公司只需支付差額部分。出差遇休息日及節(jié)假日的出差補(bǔ)貼經(jīng)理（M）及以上級(jí)別的員工出差中如遇休息日、公司節(jié)假日和/或法定節(jié)假日，無(wú)論工作與否，該日只作為普通出差日處理，即只享有平時(shí)工作日出差補(bǔ)貼。副經(jīng)理（AM）以下（包括）員工出差中遇到休息日、公司節(jié)假日的處理方法：如果該日沒(méi)有進(jìn)行工作，則該日只作為普通出差日處理，即只享有平時(shí)工作日出差補(bǔ)貼,無(wú)調(diào)休或其它額外補(bǔ)貼。如果該日進(jìn)行工作達(dá)半日或整日（以半日/4小時(shí)或整日/8小時(shí)計(jì)），則公司允許員工在出差回來(lái)后一個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休，但調(diào)休應(yīng)在提交出差支付申請(qǐng)之時(shí)申請(qǐng)，使用調(diào)休時(shí)需出具出差支付申請(qǐng)。如員工提出調(diào)休但因工作需要公司無(wú)法安排調(diào)休者，經(jīng)上級(jí)經(jīng)理事先書(shū)面批準(zhǔn)，在該日出差補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，增加額外出差補(bǔ)貼人民幣100元／天。如在出差支付申請(qǐng)上注明調(diào)休，但一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有休息者，視為自動(dòng)放棄，不再補(bǔ)人民幣100元/天的額外出差補(bǔ)貼。副經(jīng)理（AM）以下（包括）員工出差中遇到法定節(jié)假日的處理方法：如果該日沒(méi)有進(jìn)行工作，則該日只作為普通出差日處理，即只享有平時(shí)工作日出差補(bǔ)貼,無(wú)其它額外補(bǔ)貼。如果該日進(jìn)行工作，則公司將在本條第2款規(guī)定的范圍內(nèi)按照法定節(jié)假日加班來(lái)對(duì)待，但員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)本章第四節(jié)規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)且獲得批準(zhǔn)，在出差支付申請(qǐng)之時(shí)提交該加班申請(qǐng)。出差費(fèi)用公司可支付與工作有關(guān)的出差費(fèi)用如下：交通費(fèi)：因?qū)嶋H工作需要而乘坐交通工具所支付的費(fèi)用。具體規(guī)定如下：?jiǎn)T工出差一律乘坐正規(guī)營(yíng)運(yùn)的公共交通工具或由公司派車(chē)。有出差工作的出勤日，其上班發(fā)生的交通費(fèi)用由員工自行負(fù)擔(dān)。有特殊情況的，在事先向上級(jí)經(jīng)理說(shuō)明并獲得其書(shū)面批準(zhǔn)的前提下，員工（根據(jù)公司規(guī)定有公司配車(chē)的員工除外）可報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)用，但員工應(yīng)優(yōu)先選擇公共交通，除非事先獲得其上級(jí)經(jīng)理的事先書(shū)面批準(zhǔn)。公司根據(jù)公司有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定（包括但不限于報(bào)銷(xiāo)憑證、流程等）對(duì)實(shí)際發(fā)生的交通費(fèi)金額給予報(bào)銷(xiāo)。員工乘坐飛機(jī)、火車(chē)的坐席等級(jí)以索尼中國(guó)人力資源部網(wǎng)頁(yè)上公布的具體規(guī)定為準(zhǔn)。員工出差在外地，不得私自更改機(jī)票、火車(chē)票的日期、班次或終點(diǎn)站等，如有特殊情況，須先經(jīng)上級(jí)經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)，否則因此而產(chǎn)生的額外費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。住宿費(fèi)：因住宿產(chǎn)生的費(fèi)用。具體規(guī)定如下：住宿的賓館應(yīng)是與公司簽訂合同的或經(jīng)過(guò)上級(jí)經(jīng)理事先書(shū)面確認(rèn)的。國(guó)內(nèi)出差具體住宿標(biāo)準(zhǔn)由公司行政管理部門(mén)制訂、公布，并可隨時(shí)變更或調(diào)整；有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以公司行政管理部門(mén)公布的最新內(nèi)容為準(zhǔn)。報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)時(shí)須提交賓館開(kāi)具的發(fā)票及費(fèi)用明細(xì)，公司不支付因非工作原因發(fā)生的費(fèi)用。業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)通信費(fèi)用：是指由上級(jí)經(jīng)理事先書(shū)面確認(rèn)的、根據(jù)工作需要進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)通信的費(fèi)用運(yùn)輸費(fèi)：是指根據(jù)工作需要、由上級(jí)經(jīng)理事先書(shū)面確認(rèn)的運(yùn)送商品及類(lèi)似物品時(shí)所需的運(yùn)送費(fèi)、手續(xù)費(fèi)及其它費(fèi)用。洗衣費(fèi)：洗衣費(fèi)是指在公司認(rèn)可的范圍內(nèi)，員工因公出差超過(guò)三晚（含三晚）時(shí)需洗衣發(fā)生的洗衣費(fèi)用。具體規(guī)定如下：被洗衣物應(yīng)與員工出差期間的季節(jié)時(shí)令相符，例如夏天不可報(bào)銷(xiāo)羽絨服、棉服等衣物的洗衣費(fèi)；冬天不可報(bào)銷(xiāo)絲綢服飾或其它夏天服飾的洗衣費(fèi)；無(wú)特殊情況不得進(jìn)行干洗或加急等；員工出差日在超過(guò)三晚（含三晚）時(shí)方可報(bào)銷(xiāo)洗衣費(fèi)。出差費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)：?jiǎn)T工在報(bào)銷(xiāo)時(shí)應(yīng)將發(fā)票等財(cái)務(wù)憑證以及上級(jí)經(jīng)理書(shū)面確認(rèn)的出差計(jì)劃交給公司會(huì)計(jì)部門(mén)。如有必要，上級(jí)經(jīng)理、公司會(huì)計(jì)部門(mén)及公司人力資源部可就出差費(fèi)用、出差計(jì)劃進(jìn)行核實(shí)，如不能出具明細(xì)單或提供支持材料（例如住宿明細(xì)單、洗衣明細(xì)單等），公司有權(quán)拒絕相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)。有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)應(yīng)嚴(yán)格遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度中的相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定，使用法律法規(guī)規(guī)定的工商稅務(wù)發(fā)票、票據(jù)。政策公司提供的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)（例如培訓(xùn)等）是公司對(duì)業(yè)務(wù)和員工發(fā)展的投資。員工應(yīng)有效利用公司的學(xué)習(xí)與發(fā)展資源，而不應(yīng)隨意浪費(fèi)。公司學(xué)習(xí)與發(fā)展的形式多種多樣。除了傳統(tǒng)的課堂學(xué)習(xí)外，公司可根據(jù)情況提供在線學(xué)習(xí)、在職培訓(xùn)、員工自修資助計(jì)劃等（具體參見(jiàn)第60條）。員工應(yīng)遵循如下職業(yè)發(fā)展的原則：把自己的職業(yè)發(fā)展匹配于公司的業(yè)務(wù)需求。主導(dǎo)和推動(dòng)自己的職業(yè)發(fā)展。在職業(yè)發(fā)展的道路上，專(zhuān)注并保持彈性。持續(xù)學(xué)習(xí)。公司提供的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)是為提高員工個(gè)人長(zhǎng)期的素質(zhì)和能力發(fā)展，參加公司安排的學(xué)習(xí)和發(fā)展（包括但不限于培訓(xùn)）不計(jì)加班或出差補(bǔ)貼。學(xué)習(xí)與發(fā)展的類(lèi)型課堂學(xué)習(xí)：通用技能培訓(xùn)：公司人力資源部培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)組織各類(lèi)通用技能培訓(xùn)（包括領(lǐng)導(dǎo)管理類(lèi)及個(gè)人效能類(lèi)培訓(xùn)課程）。專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)：公司內(nèi)各部門(mén)可依據(jù)業(yè)務(wù)需要以及崗位要求，決定員工參加的各種專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。在職培訓(xùn)（OJT）員工的主管（即直接上級(jí)）、上級(jí)經(jīng)理或其他人員通過(guò)工作或與工作有關(guān)的事情，有計(jì)劃地實(shí)施有助于員工學(xué)習(xí)與工作相關(guān)能力的活動(dòng)，包括但不限于交流溝通、日常輔導(dǎo)、在崗實(shí)踐、輪崗工作或短期項(xiàng)目等。公司在其認(rèn)為有需要的時(shí)候，可安排有經(jīng)驗(yàn)的人員，對(duì)員工進(jìn)行一對(duì)一的輔導(dǎo)及反饋，提升員工的工作能力和績(jī)效。員工自修資助計(jì)劃

公司為了鼓勵(lì)和營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，可向所有員工提供自修資助計(jì)劃。員工為了提高工作績(jī)效或適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)需求，可申請(qǐng)參加該些自修資助計(jì)劃。具體的自修資助計(jì)劃的政策和申請(qǐng)流程請(qǐng)參見(jiàn)索尼中國(guó)人力資源部網(wǎng)頁(yè)公布的具體政策。在線學(xué)習(xí)為了幫助員工更快更好地了解公司，公司可為員工安排適用的在線學(xué)習(xí)課程（內(nèi)容包括但不限于公司內(nèi)部規(guī)章制度）。其他培訓(xùn)，包括但不限于由各部門(mén)依據(jù)業(yè)務(wù)需要以及員工的自身情況，決定員工參加的培訓(xùn)活動(dòng)。更多的員工學(xué)習(xí)與發(fā)展的政策及流程請(qǐng)參考索尼中國(guó)人力資源部網(wǎng)頁(yè)。員工的義務(wù)每位員工對(duì)個(gè)人的學(xué)習(xí)和發(fā)展負(fù)有主動(dòng)責(zé)任。員工應(yīng)積極主動(dòng)發(fā)現(xiàn)自身的學(xué)習(xí)需求，保持自身知識(shí)/技能/經(jīng)驗(yàn)?zāi)軙r(shí)刻滿足工作崗位的需要。員工應(yīng)服從上級(jí)經(jīng)理要求其必須參加的各項(xiàng)學(xué)習(xí)與發(fā)展活動(dòng)，包括但不限于因不能勝任工作（第18條）而安排的培訓(xùn)。員工應(yīng)按照上級(jí)經(jīng)理或公司人力資源部的要求按時(shí)完成培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定和培訓(xùn)完成報(bào)告等各類(lèi)任務(wù)。員工應(yīng)履行其與公司簽署的培訓(xùn)協(xié)議（定義見(jiàn)本章第二節(jié)，如有）。培訓(xùn)協(xié)議的定義培訓(xùn)協(xié)議是指員工與公司簽署的、關(guān)于員工接受公司安排的培訓(xùn)并因此承擔(dān)一定義務(wù)的協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議的適用根據(jù)培訓(xùn)成本及培訓(xùn)性質(zhì)的不同，公司可要求部分員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議中可以約定服務(wù)期限，以確保員工完成培訓(xùn)后將繼續(xù)為公司服務(wù)一定的年限。公司根據(jù)公司支付的培訓(xùn)費(fèi)數(shù)額及法律法規(guī)來(lái)決定具體的服務(wù)年限。如員工違反了培訓(xùn)協(xié)議，將根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議有關(guān)賠償條款，償還公司為其支付的培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用以及承擔(dān)相關(guān)責(zé)任（包括但不限于支付違約金，如有）。員工行為準(zhǔn)則員工行為準(zhǔn)則的基本原則所有員工應(yīng)遵守所適用的法律法規(guī)，遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度（包括但不限于本手冊(cè)、《索尼集團(tuán)行為規(guī)范準(zhǔn)則》、《索尼集團(tuán)中國(guó)大陸反賄賂政策》等）。為此目的，所有員工有責(zé)任知曉并理解所適用的法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度。員工應(yīng)誠(chéng)實(shí)、正直、正當(dāng)?shù)貜氖赂黜?xiàng)活動(dòng)，遵守商業(yè)操守和個(gè)人職業(yè)道德。員工應(yīng)維護(hù)公司及其關(guān)聯(lián)企業(yè)的利益，不得從事有損于公司及其關(guān)聯(lián)企業(yè)利益的活動(dòng)。員工應(yīng)按照其上級(jí)（包括但不限于上級(jí)經(jīng)理）的業(yè)務(wù)指導(dǎo)開(kāi)展業(yè)務(wù)。尊重人權(quán)公司盡力維護(hù)一個(gè)沒(méi)有歧視和騷擾的安全、健康并易于發(fā)揮個(gè)人能力的工作環(huán)境。任何員工不得因種族、性別、信仰、國(guó)籍、年齡、傷殘情況及與公司和其關(guān)聯(lián)企業(yè)合法的商業(yè)利益無(wú)關(guān)的其他因素歧視、壓制任何實(shí)體（包括法人和自然人）。任何員工不得對(duì)任何實(shí)體（包括法人和自然人）進(jìn)行惡意攻擊、誣告、誹謗、制造事端，或利用職權(quán)或職務(wù)之便進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。任何員工不得騷擾任何實(shí)體（包括法人和自然人）。利益沖突所有的商務(wù)決策及商務(wù)活動(dòng)必須以最有利于公司及其關(guān)聯(lián)公司的目標(biāo)開(kāi)展。員工必須避免進(jìn)行任何可能與公司或其關(guān)聯(lián)公司利益相沖突的行動(dòng)，不得與供應(yīng)商、客戶(hù)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有財(cái)務(wù)或其他商務(wù)關(guān)系，以致影響或可能影響其獨(dú)立做出最有利于公司及其關(guān)聯(lián)公司的商務(wù)決策。員工負(fù)有持續(xù)責(zé)任，當(dāng)員工與公司之間出現(xiàn)或可能出現(xiàn)利益不一致或相沖突的情況下，應(yīng)當(dāng)如實(shí)主動(dòng)地向公司（上級(jí)經(jīng)理和公司人力資源部）進(jìn)行書(shū)面的申報(bào)，公司保留在必要的情況下調(diào)整員工崗位的權(quán)利。同時(shí)，公司有權(quán)確認(rèn)員工是否存在利益沖突，并在公司認(rèn)為必要時(shí)要求員工簽字確認(rèn)格式如本手冊(cè)附件一的《利益沖突確認(rèn)書(shū)》。公司可隨時(shí)對(duì)該格式進(jìn)行調(diào)整。為明確起見(jiàn)，員工存在利益沖突包括但不限于如下情形：?jiǎn)T工的近親屬或其他親戚也為員工、或經(jīng)銷(xiāo)索尼產(chǎn)品、或從事與經(jīng)銷(xiāo)索尼產(chǎn)品有關(guān)的業(yè)務(wù)、或在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、客戶(hù)、供應(yīng)商中擔(dān)任重要職務(wù)或與索尼有關(guān)的職務(wù)。員工的朋友、同學(xué)也為員工、或經(jīng)銷(xiāo)索尼產(chǎn)品、或從事與經(jīng)銷(xiāo)索尼產(chǎn)品有關(guān)的業(yè)務(wù)、或在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、客戶(hù)、供應(yīng)商中擔(dān)任重要職務(wù)或與索尼有關(guān)的職務(wù)，以致于影響或可能影響員工獨(dú)立做出最有利于公司及其關(guān)聯(lián)公司的商務(wù)決策。在客戶(hù)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司、或是在與公司及其關(guān)聯(lián)公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的公司、組織機(jī)構(gòu)中有任何直接或間接的財(cái)務(wù)收益或個(gè)人利益。兼職在員工在職期間，未向上級(jí)經(jīng)理及公司人力資源部報(bào)告且未得到上級(jí)經(jīng)理及公司人力資源部的事先書(shū)面批準(zhǔn)前，員工不得進(jìn)行下列活動(dòng)或投資（例如開(kāi)公司等）。如果公司決策規(guī)定或其他公司內(nèi)部規(guī)章制度有更嚴(yán)格的規(guī)定，則從其規(guī)定：精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔ＸＸ公司員工手冊(cè)范本總經(jīng)理歡迎致辭

一般由總經(jīng)理本人或公司辦公室主任起草撰寫(xiě)，當(dāng)然也可以擬定提綱由文秘撰寫(xiě)。

公司概況

由公司辦公室主任起草撰寫(xiě)，當(dāng)然也可以擬定提綱由文秘撰寫(xiě)。

公司經(jīng)營(yíng)理念一、企業(yè)目標(biāo)：

當(dāng)代水平——大華無(wú)線電廠

面向全國(guó)，駛向世界——XX汽車(chē)廠

趕超世界先進(jìn)水平——環(huán)宇集團(tuán)

創(chuàng)造中國(guó)的世界名牌——海爾集團(tuán)

二、企業(yè)哲學(xué)：

順應(yīng)天時(shí)，借助地利，營(yíng)造人和（XX水電廠）

開(kāi)拓則生，守舊則死

不斷改變現(xiàn)狀，視今天為落后

為明天而工作

曖字當(dāng)頭（XX燃?xì)馄鞴荆?/p>

質(zhì)量是命，用戶(hù)是王

信譽(yù)是企業(yè)生命的黃金法則

仁心待人，嚴(yán)格待人（勞力士手表）

大則死，小則活（日本太陽(yáng)公司）

創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)，全球觀點(diǎn)（日本本田公司）

開(kāi)發(fā)就是經(jīng)營(yíng)（日本卡西歐公司）

以科學(xué)技術(shù)為經(jīng)，合理管理為緯（日本豐田公司）三、公司（經(jīng)營(yíng)）宗旨：

以?xún)?yōu)質(zhì)取勝，靠適銷(xiāo)發(fā)展——XXXX鋼鐵廠通信

選料必求地道，炮炙必求精神——達(dá)仁堂中藥公司

安全，迅速，舒適，清潔——XX出租公司

實(shí)事求是，熱心服務(wù)——XX計(jì)算機(jī)公司

用戶(hù)第一，質(zhì)量第一，信譽(yù)第一——環(huán)宇集團(tuán)

為下道工序，為企業(yè)效益，為XX用戶(hù)——XX品牌牌電視機(jī)廠

以?xún)?yōu)取勝，以新取勝——XX紡織機(jī)械公司

以先進(jìn)的思想，科學(xué)的管理、全新的技術(shù)、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、良好的信譽(yù)、開(kāi)拓進(jìn)取的精神竭誠(chéng)為用戶(hù)服務(wù)——新奧集團(tuán)

安全運(yùn)行，優(yōu)質(zhì)服務(wù)——XX號(hào)客輪

信譽(yù)是企業(yè)的生命——XX電器集團(tuán)公司

以服務(wù)顧客為經(jīng)營(yíng)目標(biāo)——波音公司

客人至上，恪宇信譽(yù)，熱情服務(wù)——XX星級(jí)酒店

創(chuàng)造信息產(chǎn)品，加速人類(lèi)知識(shí)進(jìn)步，從本質(zhì)上改善個(gè)人及組織的效能——HP公司四、企業(yè)精神

實(shí)事求是

團(tuán)結(jié)協(xié)作

開(kāi)拓創(chuàng)新

犧牲奉獻(xiàn)

拼搏競(jìng)爭(zhēng)

艱苦奮斗

愛(ài)崗敬業(yè)

追求卓越

敢冒風(fēng)險(xiǎn)

尊重科學(xué)五、企業(yè)道德

忠于職守，誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，保質(zhì)保量

公平交易，誠(chéng)信無(wú)欺，禮貌待客，方便顧客，竭誠(chéng)服務(wù)

忠誠(chéng)，無(wú)私，勤勞，節(jié)儉，團(tuán)結(jié)，廉潔，自強(qiáng)，禮貌，遵紀(jì)，守信六、企業(yè)作風(fēng)

求實(shí)，團(tuán)結(jié)，拼搏

嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、快

高、嚴(yán)、細(xì)、實(shí)

嚴(yán)謹(jǐn)、撲實(shí)

務(wù)實(shí)，求嚴(yán)，創(chuàng)新，文明

團(tuán)結(jié)，文明，勤奮，創(chuàng)新

團(tuán)結(jié)，勤奮，民主，文明

嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，艱苦奮斗，團(tuán)結(jié)實(shí)干，拼搏創(chuàng)新

從嚴(yán)治廠，科學(xué)管理，文明生產(chǎn)，發(fā)展企業(yè)

愛(ài)國(guó)愛(ài)廠，團(tuán)結(jié)協(xié)作，遵紀(jì)守法，好學(xué)上進(jìn)

尊重，每一位顧客和企業(yè)工作人員的意見(jiàn)和要求（日本太陽(yáng)企業(yè)）七、員工守則：熱愛(ài)祖國(guó)，忠誠(chéng)公司；

敬業(yè)愛(ài)崗，勤奮工作；

虛心好學(xué)，不斷進(jìn)?。?/p>

鉆研技術(shù)，勇于創(chuàng)新；

遵紀(jì)守法，信守公德；

信行一致，誠(chéng)實(shí)信用；

互尊互愛(ài)，禮待同事；

修身養(yǎng)心，立足社會(huì)。以上中外著名企業(yè)理念示例，為你設(shè)計(jì)企業(yè)理念時(shí)作為參考，根據(jù)公司實(shí)際情況，可請(qǐng)廣告公司、文案策劃人員等專(zhuān)業(yè)人士設(shè)計(jì)，當(dāng)然更好的是在公司內(nèi)部有獎(jiǎng)?wù)骷?，決策層集體擬定。

人事管理制度第一章員工合同管理第一條：公司員工分為合同制員工、本市勞務(wù)制員工和外省市勞務(wù)員工，稱(chēng)為公司員工。

1.合同制員工是指與公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》的人員，包括本市戶(hù)籍員工和符合本市引進(jìn)人才條件的外省市員工，由公司按本市頒發(fā)的有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。

2.本市勞務(wù)制員工是指本市下崗、協(xié)保、退休人員，由公司與其簽訂《勞務(wù)合同書(shū)》，其人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)不納入公司管理范圍。

3.外省市勞務(wù)制員工是指戶(hù)籍非本市的勞務(wù)人員，由公司與其簽訂《勞務(wù)合同書(shū)》，公司按本市有關(guān)政策為員工辦理"外省市勞動(dòng)力綜合保險(xiǎn)"的員工。

第二條：勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同

1.公司與每位符合錄用為合同制員工條件的員工簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，勞動(dòng)合同嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》及本市有關(guān)政策，明確雙方責(zé)、權(quán)、利。合同的簽訂由公司人事部負(fù)責(zé)。

2.公司與每位符合錄用為勞務(wù)制員工條件的員工簽訂《勞務(wù)合同書(shū)》，勞務(wù)合同參照《勞動(dòng)法》及本市有關(guān)政策，明確雙方責(zé)、權(quán)、利。合同的簽訂由公司人事部負(fù)責(zé)。

第三條：合同期限

1.公司規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為無(wú)固定期限與有固定期限兩種；

2.公司規(guī)定新進(jìn)員工的試用期一般為三個(gè)月，特殊情況例外；

3.員工（含新進(jìn)員工）在公司服務(wù)期限不滿二年，合同訂立期限一般不超過(guò)一年；在公司服務(wù)期限三年以上，合同訂立期限一般不超過(guò)三年；

4.公司在招聘錄用時(shí)為員工支付給原單位賠償費(fèi)的或在公司工作期間接受由公司出資培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察的，需另簽訂延長(zhǎng)服務(wù)期的補(bǔ)充合同，勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限一致；

5.公司引進(jìn)的特殊人員的合同期限，按雙方達(dá)成的約定期限訂立；

6.公司與勞務(wù)制員工訂立的《勞務(wù)合同》，期限一般為六個(gè)月至一年。

第四條：勞動(dòng)爭(zhēng)議好

有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議，由公司人事部門(mén)專(zhuān)職人員出面調(diào)解，妥善解決。

第二章休假請(qǐng)假第一條：公司實(shí)行每天八小時(shí)，每周四十小時(shí)工作制；作息時(shí)間為：

工作日：周一--周五；休息日：周六、周日

工作時(shí)間：上午:8:30--12:30

下午:13:00--17:00

第二條：法定節(jié)假日

元旦一天

春節(jié)三天

五一節(jié)三天

國(guó)慶節(jié)三天

法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

第三條：病假、婚假、產(chǎn)假、探親假、事假、工傷假、調(diào)休假等

1、病假

1）病假者須持區(qū)級(jí)醫(yī)院或公司指定的二級(jí)醫(yī)院開(kāi)具的《病假證明單》。

2）每月三天以?xún)?nèi)（含當(dāng)月累計(jì)三天）的病假者，將《病假證明單》交部門(mén)主管簽字同意后生效。若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交《病假證明單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門(mén)主管請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交《病假證明單》，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

3）每月連續(xù)三天或累計(jì)當(dāng)月病假三天以上病假，須報(bào)公司人事部核準(zhǔn)備案。

2、婚假

1）凡請(qǐng)婚假，應(yīng)提前一周填寫(xiě)《婚假申請(qǐng)》交部門(mén)主管，由部門(mén)主管安排人員臨時(shí)接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行。

2）初婚婚假為5天，凡符合國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。

3）非初婚婚假為3天。

4）婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計(jì)入婚假期。

5）婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報(bào)公司人事部批準(zhǔn)，但跨度不得超過(guò)6個(gè)月。

3、產(chǎn)假

女職工生育符合《上海市計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。

1）請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假申請(qǐng)》，報(bào)部門(mén)主管，由部門(mén)主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)》至人事部門(mén)備案；

2）單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；

3）難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4）符合晚婚晚育年齡的可增加產(chǎn)假15天；

5）符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假3天帶薪假期；

6）產(chǎn)假期間的醫(yī)療津貼，按照2001年11月1日起執(zhí)行的《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》實(shí)施細(xì)則的規(guī)定辦理，由社保局統(tǒng)一支付。

4、探親假

與公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規(guī)定享受探親假。

1）凡請(qǐng)?zhí)接H假者，應(yīng)提前一周以書(shū)面形式向部門(mén)主管申請(qǐng)批準(zhǔn)，并送公司人事部核準(zhǔn)備案；

2）探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計(jì)算假期；

3）探親假應(yīng)一次用完；路程假期另計(jì)。

5、喪假

1）凡請(qǐng)喪假者，應(yīng)以書(shū)面形式向部門(mén)主管申請(qǐng)批準(zhǔn)；

2）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準(zhǔn)假3天；

3）員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準(zhǔn)假1天；

4）員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。

6、事假

1）員工請(qǐng)事假應(yīng)事先以書(shū)面形式向部門(mén)主管申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)予以生效。連續(xù)請(qǐng)假3天以上或當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假3天以上，須事前以書(shū)面形式向公司人事部申請(qǐng)，申請(qǐng)批準(zhǔn)后生效。

2）若事前情況特殊不能辦理請(qǐng)假手續(xù)，須設(shè)法以電話等方式向部門(mén)主管請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)；

3）如未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理；

4）員工請(qǐng)事假不滿半天按半天計(jì)算；滿半天不滿一天按一天計(jì)算。

7、工傷假

凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑二級(jí)醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假。

8、調(diào)休假

1）調(diào)休假要求在30內(nèi)使用，調(diào)休應(yīng)事先向部門(mén)主管申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后方可調(diào)休。

2）調(diào)休假使用每次不得少于四小時(shí)。第三章考勤

第一條：公司實(shí)行考勤登記制度，由部門(mén)主管按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤，妥善保管各種休