人力資源管理系統(tǒng)可行性分析報告

人力資源管理系統(tǒng)可行性分析報告目錄TOC\o"1-5"\h\z1 引言 31.1 編寫目的 31.2 背景 3人力資源管理就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付酬勞并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發(fā)方便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。即運用當代化的科學辦法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調，充足發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目的。 31.3 定義 31.4 參考資料 32 市場可行性研究 32.1 項目市場發(fā)展前景 32.2 項目市場需求 43 技術可行性研究 43.1 項目（產(chǎn)品）目的概述 43.2 項目軟硬件環(huán)境 43.3 產(chǎn)品重要功效 43.3.1 員工管理 53.3.2 薪資管理 53.3.3 培訓管理 63.3.4 招聘管理 63.3.5 獎懲管理 7對公司員工獎懲管理，統(tǒng)計獎懲流程信息。 73.3.6 部門管理 83.3.7 系統(tǒng)設立 83.4 項目實施計劃 83.5 項目核心技術 104 經(jīng)濟可行性研究 104.1 投資規(guī)劃 104.1.1 基本建設投資 104.1.2 其它一次性投資 105 社會可行性研究 105.1 法律方面的可行性 106 公司綜合實力與產(chǎn)業(yè)化基礎 106.1 公司的產(chǎn)業(yè)基礎 106.2 公司的綜合實力 117 結論 11

引言編寫目的本文敘述的目的是為公司內部高層領導對西安智悅信息有限公司的HRM系統(tǒng)狀況的分析提供數(shù)據(jù)支持，做為領導對西安智悅信息有限公司的HRM系統(tǒng)決策的根據(jù)。背景人力資源管理就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付酬勞并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發(fā)方便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。即運用當代化的科學辦法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調，充足發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目的。定義HRM：HumanResourceManagement人力資源管理，這里指人力資源管理系統(tǒng)?！度肆Y源管理系統(tǒng)》系統(tǒng)功效，現(xiàn)在共分為六大管理，分別是：部門管理、招聘管理、員工管理、培訓管理、獎懲管理、薪資管理。參考資料無市場可行性研究項目市場發(fā)展前景本項目HRM系統(tǒng)，對于現(xiàn)在的公司有一定的合用性,對于公司后來人力資源系統(tǒng)的銷售有一定的增進作用。項目市場需求現(xiàn)在有諸多公司由于規(guī)模的擴大對于人事上的管理來說有一定的困難，因此推測將來的HRM系統(tǒng)市場比較大，在銷售能力和人力資源允許的條件下，能夠每年5,000,000的銷售量。技術可行性研究項目（產(chǎn)品）目的概述掌握HTML靜態(tài)頁面的編寫，能應用HTML設計靜態(tài)頁面掌握一種數(shù)據(jù)庫操作語言和數(shù)據(jù)定義語言掌握Navicat工具的使用掌握使用Web框架掌握使用JDBC插入、修改、刪除、查詢數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)掌握開發(fā)工具（MyEclipse）的操作辦法，達成純熟使用程度理解MVC設計模式能使用JSP和框架技術并運用MVC設計模式來對數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)進行增、刪、改、查操作掌握分頁插件pager-taglib在項目中的應用理解JavaEE項目開發(fā)的完整流程項目軟硬件環(huán)境軟件環(huán)境：項目管理工具：VSTS軟件開發(fā)工具：MyEclipse，Navicat操作系統(tǒng)：WINDOWS7、Tomcat、JDK、MySQL硬件環(huán)境：三臺6450服務器，一臺DELLPOWERVANLT201S磁盤陣列柜。

三臺服務器配備：1個9GSCSI硬盤，1塊DELLPERC2/DCCARD，硬盤接在SCSICARD上，一塊集成的INTEL8255X-BASEDPCIETHERNETNETWORKCARD,一塊INTELPRO100+NETWORKCARD。

磁盤陣列柜配備：6塊16GSCSI硬盤普通電腦配備：10臺CPUP42.0，內存：512M/1G，硬盤60G/80G。產(chǎn)品重要功效人力資源、薪金發(fā)放等人資管理業(yè)務是在日常生產(chǎn)過程中非常重要的環(huán)節(jié)，原來基本上采用手工解決方式進行操作，造成工作效率低、解決速度慢、人工計算薪金精確率較低的狀況。因此開發(fā)人力資源管理子系統(tǒng)，通過在該系統(tǒng)中的有關數(shù)據(jù)錄入、參數(shù)設立，使用電腦保存職工檔案資料、計算薪資發(fā)放以及統(tǒng)計職工參加培訓、職位變更等的具體資料，替代原來的手工解決工作，方便進行人力資源、薪金資源的查詢，大幅度提高工作效率和管理水平。HRMHRM薪資管理培訓管理招聘管理部門管理薪資管理培訓管理招聘管理部門管理獎懲管理員工管理員工管理員工管理重要是對公司的全部組織以及職工資料進行管理，涉及部門管理、職工基本信息、職工家庭關系、職工工作簡歷、職工再教育等基本信息子模塊，進行職工基本資料、家庭關系、工作簡歷、再教育、銀行帳戶等基本信息的錄入，方便隨時進行查詢，以理解公司各部門與職工的基本信息、掌握第一手職工資料。薪資管理根據(jù)統(tǒng)計的職工的考勤狀況與設立好的有關參數(shù)進行職工薪資的計算及薪資管理。通過本系統(tǒng)計算職工的薪資和收入狀況，與傳統(tǒng)的手工操作相比，計算過程更為快捷、計算成果更為精確。培訓管理對公司培訓過程中的各個環(huán)節(jié)進行管理，系統(tǒng)的制訂培訓計劃、課程，提高職工的能力水平；同時也統(tǒng)計培訓成效以及職工參加公司本部及在外參加培訓的次數(shù)時間，查詢各項培訓成果。招聘管理對公司招聘過程中的各個環(huán)節(jié)進行管理。登記職位空缺、對投入簡歷進行收集整頓、統(tǒng)計面試或考核成果、未錄用人員轉入后備人才庫，以備此后查詢等等。獎懲管理登錄系統(tǒng)對公司員工獎懲管理，統(tǒng)計獎懲流程信息。登錄系統(tǒng)統(tǒng)計員工獲獎/處罰信息統(tǒng)計員工獲獎/處罰信息存入日員工獲獎/存入日員工獲獎/處罰信息統(tǒng)計員工獲獎統(tǒng)計員工獲獎/處罰信息得到月員工獲獎得到月員工獲獎/懲罰狀況發(fā)放獎懲信息發(fā)放獎懲信息根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)咯進行職能分解和機構設立部門管理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)咯進行職能分解和機構設立根據(jù)人力資源規(guī)劃擬定編制根據(jù)人力資源規(guī)劃擬定編制職位劃分與崗位設立制作職務闡明書實施系統(tǒng)設立進行人力資源管理子系統(tǒng)有關參數(shù)的設立，涉及基礎參數(shù)設立、數(shù)據(jù)管理、修改密碼以及權限設立。項目實施計劃下面是項目的設計計劃安排表：時間實習內容目標要求第1天上午1、召開實習動員大會；2、實習指導老師解說本次實習方案；3、與各班實習學員見面互相理解。4、對學生進行分組、宣布實習期間的有關規(guī)章制度和注意事項；敘述本次實習的目的和任務，同時動員大家有足夠的信心，圓滿完畢本次實習任務。下午指導老師演示本次開發(fā)項目的效果。分派小組，并選出小組長，使學生體會團體開發(fā)模式，為接下來的實習能夠獲得最佳效果打下基礎。商定實習期間雙方應恪守的制度，使實習能夠起到良好的效果。第2天上午1、理解開發(fā)環(huán)境、搭建開發(fā)環(huán)境；2、根據(jù)客戶需求，指導老師與學生共同分析，寫出合理的軟件開發(fā)需求分析闡明書、軟件開發(fā)可行性研究闡明書。完畢公司內部項目開發(fā)流程第一步，對客戶的需求進行具體剖析和可行性研究。下午1、根據(jù)需求和可行性研究成果，擬定數(shù)據(jù)庫的設計方案。理解數(shù)據(jù)庫設計階段需要考慮的原則問題第3天上午根據(jù)項目的需求，完畢概要設計闡明書。理解軟件設計的辦法，理解軟件開發(fā)文檔編寫的過程，體會文檔對軟件開發(fā)的重要性。下午完畢具體設計，編寫具體設計闡明書。第4天上午1、根據(jù)具體設計，搭建開發(fā)架構，理解MVC模式的軟件開發(fā)理念。2、指導老師帶領完畢示例模塊的功效開發(fā).理解軟件開發(fā)的數(shù)據(jù)流程，熟悉開發(fā)工具Myeclipse下午DAO基本操作（數(shù)據(jù)添加、刪除、修改、查詢）。完畢基本的JavaBean的開發(fā)。理解怎么使用java代碼去操作數(shù)據(jù)庫第5-8天上午1、進行全部的交互界面的設計。理解自己下午1、完畢全部的交互界面開發(fā)。掌握Html標簽、Jsp標簽、JS數(shù)據(jù)驗證等知識的運用辦法。第9-12天上午1、進行項目的業(yè)務邏輯層類開發(fā)編寫邏輯層代碼下午1、各小組完畢本組項目的業(yè)務邏輯層類開發(fā)在老師的指導下獨立完畢系統(tǒng)的各個模塊的設計、開發(fā)、測試。第13-16天各小組完畢MVC三層的組合，并初步測試。特殊的功效模塊，特殊解決。第17-18天1、進行項目集成測試。2、完畢項目測試，總結測試成果第19天上午1、撰寫實習報告。掌握項目測試、理解軟件測試的作用和總結軟件測試意義。各實習小組根據(jù)實習期間的狀況，完畢總結性的實習報告和PPT的編寫。下午1、準備實習答辯。第20天上午1、進行實習答辯。學生完畢實習報告及答辯，體會軟件開發(fā)的心得，享有項目開發(fā)成功的成就感。下午1、完畢實習答辯(老師根據(jù)答辯狀況及實習階段的體現(xiàn)給學生打分并將成果寫入實習報告)

2、召開實習總結大會，請校方領導、實習單位領導、學生代表講話總結本次實習的狀況。學生完畢實習報告及答辯，上交紙質和電子版的實習報告和全部規(guī)定要上交的實習資料，實習單位和校方總結本次實習。項目核心技術Java面對對象編程、JDBC編程、HTML、CSS、JavaScript、JSP、MySQL、Servlet經(jīng)濟可行性研究投資規(guī)劃基本建設投資涉及采購、開發(fā)和安裝下列各項所需的費用，房屋和設施：無計算機及其外圍設備：無數(shù)據(jù)通訊設備：無環(huán)保設備：無安全與保密設備：無計算機及其外設的操作系統(tǒng)及應用的軟件：無數(shù)據(jù)庫管理軟件：無其它一次性投資無社會可行性研究法律方面的可行性此軟件為公司延續(xù)上次的項目來做，在版權上屬于公司不會涉及版權問題。公司綜合實力與產(chǎn)業(yè)化基礎公司的產(chǎn)業(yè)基礎從事該領域高新技術生產(chǎn)，經(jīng)營基礎好，業(yè)績好。公司的綜合實力公司