勞動(dòng)合同范本新

勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的合同。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范疇以?xún)?nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范疇以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本狀況甲方：注冊(cè)代碼：經(jīng)營(yíng)地址：乙方:性別:居民身份證號(hào)碼:在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址:郵政編碼:在臨居住地址：郵政編碼：戶(hù)口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))訂立日期：年月日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、正當(dāng)公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立勞動(dòng)合同，并承諾共同恪守：第一條合同類(lèi)型和期限甲、乙雙方選擇下列形式擬定本合同期限：(一)固定時(shí)限，自__年____月___日起至__年__月_日止，共_個(gè)月。（二）其中試用期,自__年___月___日起至_____年___月___日止，共__個(gè)月。（三）乙方應(yīng)在年月日前到崗。注：《勞動(dòng)合同法》調(diào)節(jié)了《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的商定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得商定勞動(dòng)合同終止條件；即使商定了，該商定也無(wú)效。規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日（普通狀況以到崗為準(zhǔn)），勞動(dòng)者訂立合同后始終不到崗，公司不能隨便解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)商定到崗時(shí)間，方便背面商定本合同的自動(dòng)失效。第二條工作內(nèi)容和地點(diǎn)（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更工作地點(diǎn)。（二）乙方應(yīng)按甲方的規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)完畢規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)成規(guī)定的質(zhì)量原則。注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。對(duì)于類(lèi)似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者樂(lè)意服從用人單位調(diào)節(jié)工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)節(jié)勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫(xiě)入合同。因素在于：調(diào)節(jié)工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更需采用書(shū)面形式，因此，此商定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免去自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效。第三條工作時(shí)間和休假（一）乙方實(shí)施下列第種工時(shí)制。1、實(shí)施固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超出7小時(shí)，平均每七天工作時(shí)間不得超出40小時(shí)。2、實(shí)施24小時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。（二）乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。第四條勞動(dòng)保護(hù)和條件（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)方法，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格恪守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，避免勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。注：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。第五條勞動(dòng)酬勞（一）乙方試用期的基本（固定）工資原則為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核狀況核定。（二）乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，擬定乙方實(shí)施下列第三種工資形式：1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jī)效工資構(gòu)成。基本（固定）工資為元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核狀況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)精擬定。2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制訂科學(xué)合理的勞動(dòng)定額原則，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。3、其它工資形式。具體商定以下：（三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月15日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資酬勞不得低于本地政府規(guī)定的最低工資原則。注：本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本（固定）工資原則，績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核擬定。“甲方指定的單位”解決的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的狀況，即“外派用工”的情形?！?5日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日，規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的狀況。（四）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作體現(xiàn)狀況，予以乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。（注：加薪狀況應(yīng)明示與合同中。）第六條保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加本地政府規(guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利。（三）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。（四）乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條合同變更、解除（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方能夠變更本合同：1．在不損害國(guó)家、集體和別人利益的狀況下，雙方協(xié)商一致的；2．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀(guān)狀況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3．由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全推行的；4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同：1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；注：人力資源部門(mén)應(yīng)保存招聘資料，以保存錄用條件的證據(jù)。2、工作期間違反本單位的規(guī)章制度，不主動(dòng)響應(yīng)電話(huà)召修，工作態(tài)度散漫，不能勝任本職工作，進(jìn)行批評(píng)教育后，仍不思悔改，不服從工作安排的。3．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；4．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；5．同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；7．被依法追究刑事責(zé)任的。注：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條修訂。對(duì)員工欺詐的情形，也可根據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。（三）有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式告知乙方：1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2．乙方不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀(guān)狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法推行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成合同的；（四）有下列情形之一的，乙方能夠解除此合同：1.甲方不能準(zhǔn)時(shí)按量提供乙方合理酬勞的；2.甲方未能準(zhǔn)時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的；3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的；4.甲方不能為乙方提供更加好發(fā)展機(jī)會(huì)的；注：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條擬訂，無(wú)變化。第八條其它商定條款（1）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行訂立《培訓(xùn)/教育合同》，因乙方因素而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償原則執(zhí)行《培訓(xùn)/教育合同》的商定。（2）乙方在訂立勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)理解乙方與勞動(dòng)合同直接有關(guān)的基本狀況，涉及但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系與否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)闡明，并應(yīng)書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本狀況，騙取甲方訂立勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并造成甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承當(dāng)。（3）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)失效，但甲方承認(rèn)的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承當(dāng)。（4）本合同的附件與本合同含有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。（5）本合同推行過(guò)程中，若甲方變改名稱(chēng)、法定代表人或者重要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同推行；若甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)推行。（6）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或重要運(yùn)用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的全部專(zhuān)利、版權(quán)和其它知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方全部，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。（7）雙方訂立本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其它任何單位從事與甲方相似或類(lèi)似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。（8）乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦涉及無(wú)工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿(mǎn)后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。注：商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則商定，另行訂立合同解決。本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，能夠變更本合同。若雙方協(xié)商不