新形勢下國有企業(yè)工會工作的創(chuàng)新獲獎(jiǎng)科研報(bào)告

新形勢下國有企業(yè)工會工作的創(chuàng)新獲獎(jiǎng)科研報(bào)告【摘要】在國有企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展中，工會發(fā)揮著不可替代的重要作用，在工會作用下，國有企業(yè)的經(jīng)營活動得以順利開展，企業(yè)職工的基本權(quán)益得到有力保障。新形勢下，我國國有企業(yè)面臨著更多的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，同時(shí)也對國有企業(yè)工會工作提出了更高要求。為此，國有企業(yè)工會工作必須不斷創(chuàng)新與發(fā)展，以更好地適應(yīng)新形勢下社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)及國有企業(yè)發(fā)展的雙重需求。

【關(guān)鍵詞】新形勢下;國有企業(yè)工會工作;創(chuàng)新

前言：

隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展，對國有企業(yè)內(nèi)部建設(shè)提出了更高要求，以保障企業(yè)發(fā)展緊隨時(shí)代發(fā)展步伐。在國有企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置中，工會是很重要的職能部門，為此國有企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部建設(shè)和制度改革時(shí)，工會也成為了創(chuàng)新改革的重點(diǎn)之一。目前，一些國有企業(yè)更注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，因此往往忽視工會的職能。還有一些企業(yè)由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)兼職工會工作，由于工作繁忙，工會的工作被忽視了。但是，職工和企業(yè)面臨的一些問題需要工會發(fā)揮作用，做好職工和企業(yè)之間的協(xié)調(diào)工作。無論是國有企業(yè)還是國有企業(yè)職工，都需要勇敢面對困難，更好地解決問題。新形勢下工會工作要發(fā)展創(chuàng)新就必須適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新要求，不斷發(fā)現(xiàn)和探索出能適應(yīng)新形勢需求的企業(yè)工會工作方式的新手段，構(gòu)建出組織健全、制度完善、服務(wù)質(zhì)量有力、發(fā)揮作用明顯、職工充滿信任的企業(yè)工會。

一、對企業(yè)民主管理機(jī)制的創(chuàng)新，以加強(qiáng)企業(yè)凝聚力

企業(yè)職工作為企業(yè)發(fā)展的主力軍，在民主管理和民主參與的作用下，可促使職工的工作積極性得到充分激發(fā)，以提高其工作效率，進(jìn)而為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和市場競爭力的提升創(chuàng)造有利條件。工會組織要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求不斷探索民主管理機(jī)制的新思路、新策略。在實(shí)際創(chuàng)新過程中，應(yīng)將側(cè)重點(diǎn)放在以下方面：（1）約束機(jī)制;（2）監(jiān)督機(jī)制;（3）激勵(lì)機(jī)制。就約束機(jī)制而言，國有企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)制定出利于企業(yè)發(fā)展的規(guī)章制度，以立法的形式為民主管理制度的實(shí)施提供保障。在制度的約束下促使民主管理行為更具規(guī)范性。就監(jiān)督機(jī)制而言，工會組織要明確自身職責(zé)，加大職工代表大會的落實(shí)力度。工會要充分發(fā)揮自身的職責(zé)權(quán)限，秉持對企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，做好對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部及職工代表的監(jiān)督工作，保障職工代表大會的公平性、公開性以及公正性。就激勵(lì)機(jī)制而言，工會要在原有的激勵(lì)機(jī)制上進(jìn)行創(chuàng)新，形成一套評優(yōu)評先的工作機(jī)制，促使激勵(lì)機(jī)制更好的作用于企業(yè)職工，針對企業(yè)中的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)及個(gè)人加以充分肯定，樹立“人情味”十足的企業(yè)形象，從而促使職工對企業(yè)民主管理熱情高漲。

二、對維權(quán)方式的創(chuàng)新，以保障職工權(quán)益

國有企業(yè)工會對企業(yè)與職工的關(guān)系存在一定的協(xié)調(diào)作用，因此，在企業(yè)工會工作創(chuàng)新過程中維權(quán)方式的創(chuàng)新必不可少，通過對維權(quán)方式加以調(diào)整可更好的保障職工權(quán)益，促使企業(yè)與職工之間的關(guān)系更加和諧。在維權(quán)方式的實(shí)際創(chuàng)新過程中，國有企業(yè)要積極探索服務(wù)基層職工工作機(jī)制，并將創(chuàng)新的側(cè)重點(diǎn)放于職工的就業(yè)能力保障和權(quán)益保障等項(xiàng)目，同時(shí)設(shè)立法律顧問，方便員工進(jìn)行相關(guān)咨詢，當(dāng)企業(yè)與職工之間出現(xiàn)矛盾時(shí)，實(shí)現(xiàn)保障職工權(quán)益的同時(shí)合理解決矛盾，促使企業(yè)勞動關(guān)系更加和諧。在上述過程中可有效結(jié)合信息時(shí)代的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，為職工創(chuàng)建互聯(lián)網(wǎng)維權(quán)平臺，當(dāng)職工進(jìn)入平臺反饋?zhàn)约河龅降膯栴}時(shí)，相關(guān)人員必須加以重視并及時(shí)解決，以更好地維護(hù)職工權(quán)益，并通過和諧勞動關(guān)系的建立來推動企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展，進(jìn)而在充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的基礎(chǔ)上促使企業(yè)在新形勢下全面發(fā)展。

三、對工作方式的創(chuàng)新，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)理念

新形勢下，為了更好的順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，國有企業(yè)對自身的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)做出了一系列改變，在這一過程中，企業(yè)工會需在在復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)格局中充分發(fā)揮自身作用，切實(shí)履行自身職責(zé)，全心全力為職工辦實(shí)事好事，并最大限度的維護(hù)職工的基本權(quán)益。與此同時(shí)基于當(dāng)前形勢，企業(yè)工會要以變應(yīng)變，擴(kuò)展和延伸工作內(nèi)容及領(lǐng)域。如（1）作為職工代表與企業(yè)行政部門進(jìn)行協(xié)商;（2）簽訂集體合同;（3）監(jiān)督企業(yè)勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況;（4）提高下崗職工的再就業(yè)率等工作。這些都要求國有企業(yè)工會在新形勢的要求下不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，在政治上、思想上、行動上緊跟黨的建設(shè)步伐，在工作能力上工會干部要不斷進(jìn)行自我提升，秉持吃苦耐勞的態(tài)度，為企業(yè)職工鼓實(shí)勁、辦實(shí)事，最大限度的將工會工作落實(shí)到實(shí)處。此外，對于企業(yè)而言，學(xué)習(xí)能力至關(guān)重要，它是推動企業(yè)創(chuàng)新的基礎(chǔ)力量，同時(shí)也是保障企業(yè)工會干部更具專業(yè)性的必要條件。對于國有企業(yè)工會工作來說，只有不斷創(chuàng)新工作方式、掌握新的信息才能更好的促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)發(fā)展，從而推動企業(yè)在新形勢下全面發(fā)展。作為國有企業(yè)職工，需不斷提升自己的主人翁意識，積極主動的參與到企業(yè)工作當(dāng)中，并通過學(xué)習(xí)來不斷提升自己的綜合能力，促使其更好地助力于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展與未來建設(shè)。

另外，要做好宣傳工作，這是國有企業(yè)思想政治工作的一項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容。通過具體的宣傳工作，使有關(guān)工會干部對工會工作有更深刻的認(rèn)識，明確其對我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要價(jià)值。在此基礎(chǔ)上，他們才能更好地參與這項(xiàng)工作，實(shí)現(xiàn)這項(xiàng)工作的創(chuàng)新。

結(jié)束語：

總之，國有企業(yè)必須充分認(rèn)識到工會在企業(yè)未來發(fā)展中的重要作用，確保企業(yè)工會在新形勢下更好的服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)營活動和發(fā)展進(jìn)步，確保企業(yè)與職工之間的勞動關(guān)系更加和諧，這就需要對立