公司考勤制度管理制度感悟

第第頁公司考勤制度管理制度感悟公司考勤制度管理制度感悟（精選6篇）公司考勤制度管理制度感悟要怎么寫，才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范？依據(jù)多年的文秘寫作閱歷，參考優(yōu)秀的公司考勤制度管理制度感悟樣本能讓你事半功倍，下面共享【公司考勤制度管理制度感悟（精選6篇）】，供你選擇借鑒。公司考勤制度管理制度感悟篇1第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行，特訂立本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工（各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)）。第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班；因季節(jié)變更需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。第五條全部員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均予以記過一次的處分。第六條公司每一天布置人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情形報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。第七條全部人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特別情形須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處置。第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超出30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超出30分鐘者按曠工半天論處。第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處置。第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺，即扣除當(dāng)月全勤獎，并予以警告一次的處分。第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎，并予以一次警告處分。第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并予以一次警告處分；每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并予以記過一次處分；無故曠工達(dá)一個星期以上者，予以除名處置。第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)適時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報銷出差費(fèi)用；特別情形須報總經(jīng)理審批。第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。公司考勤制度管理制度感悟篇2為了強(qiáng)化公司勞動紀(jì)律，建立良好的工作秩序，依據(jù)集團(tuán)公司的實(shí)際情況，訂立本考勤制度，全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第一條：集團(tuán)公司的正常工作時間為：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班職工必須在指定地方簽到。第二條：集團(tuán)公司考勤管理工作由人事部負(fù)責(zé)，各部室負(fù)責(zé)人對本部室日常的考勤工作負(fù)責(zé)。第三條：各部室負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把握本部職工的出、缺勤、公務(wù)出差及工作時間離崗等情況，堅(jiān)持按日考勤，并將出勤結(jié)果作為考核及評比中的一項(xiàng)緊要內(nèi)容。第四條：職工在工作時間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁喝酒、睡覺及閑談閑談，不許攜帶小孩上班，不得無故離崗、串崗，不允許從事與工作無關(guān)的活動。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當(dāng)月獎金30%，二次扣發(fā)當(dāng)月獎金50%，三次以上取消當(dāng)月獎金。第五條：一般情況職工加班提倡奉獻(xiàn)，加班者可布置換休。換休限期一般在三個月內(nèi)。超出三個月無效。第六條：若需要職工在法定節(jié)假日加班工作的，由部室負(fù)責(zé)人請示總經(jīng)理，得到批準(zhǔn)后方可報加班，同時報人事部，按規(guī)定支出加班費(fèi)，否則不予支出加班費(fèi)。第七條：職工因事請假應(yīng)填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后交人事部有效。審批權(quán)限：中層以下人員請事假二天以內(nèi)需本部室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上經(jīng)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報人事教育部備查。部室領(lǐng)導(dǎo)正職請假（出差），由總經(jīng)理審批，副職請假（出差）需經(jīng)正職同意，報主管經(jīng)理審批，然后交人事教育部備查。職工有急事請假應(yīng)盡快通知單位，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。無故未上班者按曠工處置。第八條：職工請事假，每季度在二天以內(nèi)工資、獎金照發(fā)，三天以上扣除當(dāng)月獎金。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎金。第九條：中層下以人員因病休假需持醫(yī)生的診斷書向部室領(lǐng)導(dǎo)請假，急診應(yīng)在最短內(nèi)通知單位，并于上班后補(bǔ)辦請假手續(xù)。部室領(lǐng)導(dǎo)正職向總經(jīng)理請假，副職向主管經(jīng)理請假。病休連續(xù)三天以上（含三天）獎金發(fā)50%/月，病休兩周以上扣發(fā)當(dāng)月獎金。職工連續(xù)病休超出六個月按國家規(guī)定發(fā)給生活費(fèi)，上班時須持健康證明。第十條：職工奉養(yǎng)直系親屬死亡給喪假三天（直第親屬包含夫妻雙方父母、配偶、子女）。直系親屬死亡如在外地，可加添路途假，往還路費(fèi)由本人自理。假期工資照發(fā)。第十一條：職工休探親假及婚假國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條：職工參加各種文化學(xué)習(xí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的其占用的工作時間經(jīng)請假后可按出勤處置。本制度如與上級規(guī)定發(fā)生抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。公司考勤制度管理制度感悟篇3一、總則為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特訂立本制度。二、公司作息制度公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間（夏季作息時間）。三、工作制1公司（總部）一般實(shí)行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。四、考勤范圍1、公司除總裁外，其他全部員工均需在考勤之列。2、特別員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。五、考勤方法1、接受考勤機(jī)打卡制度。2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請認(rèn)真核對姓名，以免打錯。由前臺文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機(jī)出問題時應(yīng)適時向人事部反映。3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處置，假如前臺文員代人打卡，違者作自動離職處置。4、員工忘掉打卡、打重卡或打錯卡時，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處置，并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。5、員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保管，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺桌面，并在第二天早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。8、考勤設(shè)置種類：（1）遲到。比預(yù)定上班時間晚到。（2）早退。比預(yù)定下班時間早走。（3）曠工。無故缺勤。（4）出差。（5）外勤。在外做事。（6）調(diào)休。六、考勤統(tǒng)計(jì)及評價1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。2、考勤計(jì)分方法。a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。c：曠工。曠工一次扣20分。d：請假超期。一天扣20分。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：優(yōu)：85分以上；良：85～75分；中：75～65分；差：65分以下。3、公司依據(jù)員工考勤成績決議員工的考勤嘉獎、懲罰。七、附則公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時頒行。公司考勤制度管理制度感悟篇4一、出勤要求：1.員工必須定時上、下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違者予以當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)懲罰。2.員工因工作無法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明，以便其增補(bǔ)登記。3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重予以警告或經(jīng)濟(jì)懲罰。4.各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。二、出勤時間：1.公司實(shí)行雙休日制度，每周五個工作日；2.每日工作時間為：9：00～17：00，其中12：00～13：30為午餐時間。三、考勤制度：1.部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。2.如遇突發(fā)事件不能適時到崗，須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。3.員工請假時間不超出一天（含一天）可由部門經(jīng)理派駐；一天以上的須報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。4.請病假三天者，須供應(yīng)區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。5.員工超出上班時間特別鐘到崗視為遲到；未到下班時間視為早退；半天無故不到視為曠工一天。四、管理規(guī)定：1.員工享受國家規(guī)定的法定假日。2.員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進(jìn)行調(diào)休。3.員工享受國家規(guī)定的婚假。4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。5.員工享受帶薪工資病假半天。6.員工請事假并獲得批準(zhǔn)，扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。7.員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。計(jì)算公式為：全部薪金所得÷22×實(shí)際請假天數(shù)8.遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元；二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元；曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資；曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資；崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資；月曠工三天以上（含三天者）予以除名。9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資，曠工一天扣發(fā)三天基本工資，曠工三天或累計(jì)三天，予以除名。10.一經(jīng)發(fā)覺替換打卡，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50%；11.公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工人員，因工作的特別性，不要求每天打卡，考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記，全部現(xiàn)場工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定，并隨時準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。本制度自_年6月1日起實(shí)施。公司考勤制度管理制度感悟篇51、新進(jìn)員工三天試崗合格后，可錄指紋，從第四天開時上下班必須打卡。2、不遲到、不早退，遲到5分鐘以內(nèi)可每個月有三次不計(jì)；三次以后5分鐘之內(nèi)統(tǒng)一扣5元，遲到5至10分鐘以內(nèi)扣10元；超出10分鐘并在一小時以內(nèi)每分鐘1元；超出一小時按曠工處置。3、按規(guī)定時間、次數(shù)打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之內(nèi)一次都沒打卡，則視為事假或按曠工處置4、若打卡時間顯示未遲到，但實(shí)際未定時參加例會、到崗工作，則視為遲到。5、遲到者必須在換好工作服、并整理好儀容儀表可開始工作時找上級管理人員報告才算上班。6、員工遲到時，管理人員必須照實(shí)記錄遲到時間，并在手工考勤本上標(biāo)注清楚，若有隱瞞或不按實(shí)際遲到時間記錄考勤，管理人員扣20元。公司考勤制度管理制度感悟篇61．酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變更需調(diào)整工作時間由總經(jīng)理辦公室另行通知；2．酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度；3．全部員工上下班均需親自打卡，任何人不得替換他人或由他人替換打卡，違返者代理人和被代理人均予以記過處分；4．酒店每天布置人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；5．全部員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特別情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處置；6．上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲各處置；超出30分鐘以上者，按曠工半日處置；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處置，超出30分鐘者按曠工半天處置；7．員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處置；8．員工一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎50％，達(dá)五次者扣發(fā)100％全勤獎，并予以一