公司企業(yè)文化活動方案

方案一：公司公司文化活動方案為了豐富員工的業(yè)余生活，為大家在緊張的工作之余能夠充足放松，增進(jìn)加深員工之間的交流和溝通，因此，公司擬成立康樂中心，下列是策劃案初稿。以下：第一、策劃背景公司的發(fā)展需要人才，公司擁有了人才，就贏得了發(fā)展的生機(jī)。而吸引人才，激勵人才中很重要的一點(diǎn)就是公司發(fā)展的環(huán)境及良好的氛圍，一種良好的外部環(huán)境，能使員工感受到充足的發(fā)展空間;而一種溫馨的內(nèi)部環(huán)境，更能使員工感受到家庭般的溫暖，文體活動是公司和諧的載體，因此，應(yīng)重視公司文化建設(shè)，組織職工開展文娛活動，是當(dāng)代公司人性化管理中不可缺少的一項(xiàng)，合用于公司爭奪人才發(fā)展的先機(jī)，發(fā)明員工福利和財(cái)富，打造完美的團(tuán)體。第二、策劃目的充足運(yùn)用集團(tuán)公司四樓閑置的空房資源，通過具體布署，給員工帶來一種放松的環(huán)境，使員工在工作之余，能夠開心放松，士氣飽滿，精神高漲地工作和生活。第三、策劃思路本著大膽構(gòu)想，小心求證的原則，結(jié)合發(fā)散性思維，可將員工活動粗略分為四大類:知識型溫馨型娛樂型新潮型溫暖型，并以此為主干可劃分各類團(tuán)體活動，達(dá)成增進(jìn)員工之間互相理解，培養(yǎng)公司主人翁意識，愉悅放松心情的效果?？傢?xiàng)目：康樂中心（運(yùn)用公司四樓的資源），周一至周五開放時間：晚上6：00-10：00。周六、周日全天（9：00-22：00）（錄像廳除外）。第四、策劃內(nèi)容（一）知識型開辦閱讀室科學(xué)是第一生產(chǎn)力，時代在發(fā)展，科技在進(jìn)步，信息在快速更新，發(fā)起的知識型活動更能激發(fā)員工學(xué)習(xí)充電的熱情。經(jīng)調(diào)查，公司原來有辦閱讀室的經(jīng)驗(yàn)，并有一部分資源。在此基礎(chǔ)上，在集團(tuán)四樓找一種兩間的房間，布置？個雙面書架（待有關(guān)人員現(xiàn)場勘查后綜合定）。再購置一批圖書分類擺放：雜志類、小說類、等。開放時間：周一至周五晚上6：0010：00。周六、周日全天。每兩個小時一檔。閱讀室設(shè)有管理員，管理方案見（最后）（二）溫馨型開放歌廳、舞廳經(jīng)調(diào)查，公司管理層中有許多人愛好唱歌、跳舞，經(jīng)常有不少人員到蓮塘ktv、或舞廳采用aa制的方式互動唱歌、跳舞豐富自己的業(yè)余生活。因此，在公司允許的狀況下，可在四樓選擇一種房間，仿照歌廳的配備及規(guī)模，購置一套卡拉ok設(shè)備，用于職工工發(fā)揮自己的愛好愛好。（三）娛樂型開辦球室：臺球、乒乓球、羽毛球臺球、乒乓球可開在一種房間內(nèi)。初定兩張臺球桌，兩張乒乓球桌。羽毛球另設(shè)一室（如有場地），沒有可設(shè)室外。（四）新潮型開辦網(wǎng)吧、錄像廳網(wǎng)吧初定3臺電腦，有管理員專管。實(shí)施收費(fèi)。每小時2元。上網(wǎng)人員要及時到網(wǎng)吧登記本上進(jìn)行登記欲上的時間，以方便管理員排班。錄像廳每日放1-2部片子。實(shí)施收費(fèi)，一人/一場1元。會事先在公司宣傳欄張貼一周內(nèi)放映公示。錄像廳內(nèi)嚴(yán)禁高聲喧嘩，交頭接耳，違者清場，并上報集團(tuán)辦公室點(diǎn)名批評。（五）溫暖型音樂停留吧可在場地內(nèi)配備四張桌子，16張凳子，備好茶水。讓玩累的人能夠在此聽著音樂，喝著茶水休息半晌。（音樂只能放溫情、舒緩的節(jié)奏、以輕音樂為主）方案二：公司公司文化活動方案一、背景公司文化是公司圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營管理而形成的觀念的總和，是公司在經(jīng)營實(shí)踐中形成的一種基本精神和凝聚力，涉及公司的戰(zhàn)略愿景、公司精神、核心價值觀、經(jīng)營理念以及公司員工共同的價值觀念和行為準(zhǔn)則。二、方案宗旨：提高團(tuán)體的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動團(tuán)體建設(shè)。增強(qiáng)員工滿意度與歸屬感，激發(fā)員工的工作主動性和熱情。豐富員工業(yè)余文化生活，營造一種健康、旺盛的團(tuán)體氛圍。三、參加對象公司全體員工。四、組織和實(shí)施部門公司人事行政部和各部門總監(jiān)。五、時間除日常固定的公司文化宣傳外，將每年9月定為公司文化重點(diǎn)宣傳月。五、我司公司文化的內(nèi)容公司戰(zhàn)略愿景：打造國際化、財(cái)經(jīng)互聯(lián)網(wǎng)第一平臺。公司精神：激情、創(chuàng)新、致遠(yuǎn)、責(zé)任。核心價值觀：共享財(cái)富成長。經(jīng)營理念：以人為本六、公司文化的系統(tǒng)建設(shè)方案：編制《公司行為規(guī)范手冊》體現(xiàn)，內(nèi)容涉及：a)員工日常行為規(guī)范；b)服務(wù)行為規(guī)范（涉及內(nèi)部和外部的服務(wù)規(guī)定）；c)公司公關(guān)策劃與規(guī)范；編制視覺系統(tǒng)（vi）公司識別系統(tǒng)手冊，內(nèi)容涉及：a)環(huán)境文化：文化環(huán)境建設(shè)俗稱文化落地工程、文化上墻工程、文化視覺化工程，目的是讓文化看得見摸得著，讓文化和戰(zhàn)略鮮活地進(jìn)一步人心。能夠在辦公室的墻上、會議室等醒目的地方張貼公司的logo、體現(xiàn)公司文化的ui設(shè)計(jì)、公司的精神和核心價值觀。b)公司logo：如公司名稱原則字、原則色、logo設(shè)計(jì)、公司造型、象征圖案等象征意義的敘述在全公司進(jìn)行宣傳；c)在對外交往中，擁有統(tǒng)一的公司形象的包裝展示：例如統(tǒng)一名片風(fēng)格、郵件簽名、公務(wù)禮物、信封、信紙、工作證、請柬、介紹信、資料袋等；d)對外交流活動策劃時，需體現(xiàn)公司的文化精神，并在活動中適宜的時候進(jìn)行解說（如對外公關(guān)活動，營銷活動，線下交流活動，招聘活動等）e)欄目宣傳（設(shè)立員工墻）：制作公司文化宣傳欄，宣傳欄分布不同的主題板塊（近期發(fā)展目的、質(zhì)量方針、各類通告、優(yōu)秀人物、員工天地-每次活動時的照片、董事長信箱等）；建立公司文化的理念系統(tǒng)，重要內(nèi)容涉及：a)管理層培訓(xùn)：將公司文化的核心內(nèi)容形成宣傳的標(biāo)語，并首先在管理層內(nèi)開展培訓(xùn)，建立管理層在公司文化建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)和示范作用，要建立公司文化建設(shè)同公司的經(jīng)營管理活動相結(jié)合的觀念。b)員工培訓(xùn)：要使員工通過培訓(xùn)和日常潛隱默化的灌輸能深刻理解公司的戰(zhàn)略愿景、公司精神、公司核心價值觀、經(jīng)驗(yàn)理念，能認(rèn)同公司價值觀和經(jīng)驗(yàn)理念，并與之共同成長和發(fā)展。公司文化活動計(jì)劃，內(nèi)容涉及:a)一起活動，一起愉快。豐富員工文體生活，增強(qiáng)公司凝聚力，展示團(tuán)體組織能力，能夠在周六、日組織員工進(jìn)行些體育項(xiàng)目的活動（例如打羽毛球、打籃球等），同時，可安排攝影，將活動的招聘放在員工宣傳欄內(nèi)。b)進(jìn)行捕風(fēng)捉影的活動，關(guān)愛身邊的同事，從點(diǎn)滴開始統(tǒng)計(jì)，增強(qiáng)員工之間的溝通協(xié)作能力，使工作氛圍更加融洽和睦。拿起相機(jī)，捕獲同事的動人瞬間，埋頭工作時、專注傾聽時、默默不語時。充足呈現(xiàn)你對身邊同事的關(guān)愛，然后把照片貼在員工墻上，讓大家分享每時每刻對收集到的照片進(jìn)行甄選。首先，告知公司全部員工活動主題、形式、交稿地點(diǎn)和截止時間，然后對甄選出的照片進(jìn)行編輯公布，并對優(yōu)勝作品進(jìn)行獎勵。c)在每年9月進(jìn)行公司秋游活動，豐富員工生活，增強(qiáng)團(tuán)體凝聚力。d)在每年春節(jié)前舉辦公司年會，年會的目的：增強(qiáng)公司員工的內(nèi)部凝聚力，提高公司的綜合競爭力。對20xx年公司整體工作業(yè)績進(jìn)行總結(jié)，制訂新年度公司工作總體規(guī)劃，明確新年度工作方向和目的。表彰公司內(nèi)部業(yè)績優(yōu)秀的員工，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充足調(diào)動起來，投入到將來的工作之中。e)在svn系統(tǒng)中開避一種欄目，大家能夠自由的分享多個專業(yè)技能或管理心得或?qū)W習(xí)心得或者好的文章分享，好的書籍推薦都能夠（例如勵志小故事等），這樣有助于形成學(xué)習(xí)型組織的文化氛圍。9月是公司公司文化重點(diǎn)宣傳月，特安排下列活動:表格略方案三：宣傳公司公司文化活動策劃案一、目的為宣傳公司公司文化，鞏固過去一段時期公司在提高安全和服務(wù)方面獲得的成果，培養(yǎng)青年人對公司責(zé)任意識，增強(qiáng)公司員工的主動性，從而發(fā)明出一種凝聚力的氛圍及豐富員工業(yè)余文化生活，特舉辦gy青年論壇20xx青春在這里閃光活動。二、主題緊緊圍繞公司至誠、立信、尚學(xué)、創(chuàng)新的核心價值觀，突出反映以人為本、安全生產(chǎn)的理念，結(jié)合公司青年人的特點(diǎn)，通過征文、和座談等形式，就下列一種或幾個方面為題開展活動。1.安全生產(chǎn)與公司發(fā)展；2.就工作中的某些環(huán)節(jié)，我們?nèi)绾巫龊冒踩a(chǎn)保障工作；3.從安全無界限談如何提高本身安全意識；4.從以人為本的角度談安全生產(chǎn)的重要性；5.發(fā)生在身邊的體現(xiàn)至誠、立信、尚學(xué)、創(chuàng)新的先進(jìn)事跡；6.對卓越品質(zhì)、崇高品格、一流品牌愿景的描述和理解；7.做高質(zhì)產(chǎn)品，塑崇高人品，營造公司品質(zhì)文化；8.感念與公司共同成長的心路歷程分享；9.我是公司的一員，我的青春同樣精彩；10.公司愿景，我們的責(zé)任與使命；11.如何看待成長與公司發(fā)展之間的關(guān)系；12.但愿公司為青年人的成長搭建如何的發(fā)展平臺；13.減少成本，從我做起；14.我為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)謀。三、組織本次活動由行政部主辦，公司文化小組協(xié)辦。以公司全體員工以個人投搞參加。四、參賽對象公司35歲下列全部員工五、征文比賽參賽規(guī)定1.征文內(nèi)容應(yīng)緊緊圍繞主題，切合公司實(shí)際，文學(xué)性和科學(xué)性相結(jié)合，自由抒發(fā)建議；2.征文體裁不限，字?jǐn)?shù)應(yīng)不少于1000字；3.參賽作品分別由各部門主管及文員匯總，按照文章的通用格式進(jìn)行整頓，于20xx年