競(jìng)業(yè)限制管理規(guī)定

第頁(yè)，總共6頁(yè)競(jìng)業(yè)限制管理規(guī)定制度編碼：編制部門(mén)：人力資源部審核：審批：日期：目錄一、總則 31.目的 32.適用范圍 33.基本原則 3二、管理職責(zé) 3三、管控內(nèi)容 31.競(jìng)業(yè)限制義務(wù)概述 32.在職期間的競(jìng)業(yè)限制義務(wù) 33.離職后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù) 44.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂范圍 45.競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期限 46.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的計(jì)算及發(fā)放 47.員工競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的跟進(jìn) 58.員工離職后再免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情形 5四、責(zé)任承擔(dān)及追究 5五、附則 6一、總則1.目的為保護(hù)公司的商業(yè)秘密，規(guī)范員工職業(yè)操守，穩(wěn)定核心人才隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于3.基本原則公司員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂及履行須合法、合規(guī)，并結(jié)合公司情況進(jìn)行。二、管理職責(zé)1.公司人力資源部職責(zé)：公司人力資源部主要負(fù)責(zé)公司競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的執(zhí)行、效果反饋工作，具體職責(zé)如下：1.1負(fù)責(zé)公司員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂、變更、履行、解除及管理臺(tái)帳建立；1.2負(fù)責(zé)公司員工競(jìng)業(yè)限制的管理及為其他業(yè)務(wù)部門(mén)提供咨詢服務(wù)；1.3對(duì)競(jìng)業(yè)限制管理規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行信息反饋。三、管控內(nèi)容1.競(jìng)業(yè)限制義務(wù)概述1.1競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是指員工不得到與公司生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品和從事同類業(yè)務(wù)；1.2本規(guī)定中，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)包括員工任職期間的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)和離職之后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。2.在職期間的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)2.1全體員工在任職期間均應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，遵循競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，恪守不與公司進(jìn)行任何業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)之職業(yè)操守；2.2員工在職期間的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，規(guī)定于《保密、不競(jìng)爭(zhēng)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議》（附件1）中；2.3員工在職期間的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，公司無(wú)須向員工支付任何競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金；2.4競(jìng)業(yè)限制單位包括我公司及其關(guān)聯(lián)公司直接競(jìng)爭(zhēng)的單位及直接或間接參股或控股或受同一公司控制的單位、與競(jìng)爭(zhēng)單位合作進(jìn)行開(kāi)發(fā)或經(jīng)營(yíng)的單位。3.離職后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)3.1公司要求員工在離職后承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，必須與員工簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》（附件2），公司應(yīng)根據(jù)員工的工作性質(zhì)決定員工在入職或升職后是否簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》；3.2公司與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用集團(tuán)制定的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》文本（附件2）。在簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，如公司對(duì)集團(tuán)預(yù)先制定的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議文本內(nèi)容進(jìn)行修改的，應(yīng)經(jīng)人力資源中心批準(zhǔn)。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議文本中的相關(guān)信息必須填寫(xiě)完整方可簽訂，以保證協(xié)議文本的合法性、完整性和有效性；3.3新進(jìn)員工以及升職員工，凡崗位屬于本規(guī)定中“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂范圍”的，公司人力資源部應(yīng)在員工入職當(dāng)日或任命發(fā)布次日與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；3.4公司應(yīng)對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議相關(guān)條款進(jìn)行培訓(xùn)并保存培訓(xùn)書(shū)面記錄。4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂范圍4.1重點(diǎn)對(duì)象為：高級(jí)管理人員（公司負(fù)責(zé)人及以上人員）、高級(jí)技術(shù)人員（總工程師、負(fù)責(zé)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、掌握核心技術(shù)的人才）與其他負(fù)有保密義務(wù)的人員（中層以下的核心關(guān)鍵人才），如重要銷售、采購(gòu)人員（掌握重要的全局性的銷售和采購(gòu)渠道）等；4.2次重點(diǎn)對(duì)象包括以下負(fù)有保密義務(wù)的人員：知悉公司商業(yè)秘密的中層管理人員、掌握比較重要技術(shù)的研發(fā)人員、掌握區(qū)域性銷售渠道的銷售人員、掌握次重要采購(gòu)渠道的采購(gòu)人員、參與企業(yè)核心財(cái)務(wù)機(jī)密處理的財(cái)務(wù)人員、機(jī)要秘書(shū)及掌握重要商業(yè)秘密的其他人員（如：績(jī)效、薪酬人員）；4.3為了防止發(fā)生競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議時(shí)的舉證，公司應(yīng)保存被競(jìng)業(yè)限制員工接觸、掌握公司保密信息的相關(guān)記錄。5.競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期限5.1競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)員工與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后24個(gè)月。在確定特定員工的競(jìng)業(yè)限制期限時(shí)，公司應(yīng)根據(jù)該員工的級(jí)別及其所知悉及掌握的保密信息的重要程度，在法律規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)相應(yīng)確定，但其離職后的競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)為2年（競(jìng)業(yè)限制開(kāi)始日期為員工離職的次日）。6.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的計(jì)算及發(fā)放6.1公司要求員工在離職之后承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，公司應(yīng)當(dāng)依法向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金；6.2競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金按照不超過(guò)員工離職前12個(gè)月的月平均工資的80%（在計(jì)算員工月平均工資時(shí)按實(shí)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算，年終獎(jiǎng)金不計(jì)算在內(nèi)）向員工進(jìn)行支付；(支付金額需符合當(dāng)?shù)卣雠_(tái)的競(jìng)業(yè)限制法律法規(guī)要求)6.3公司應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按雙方約定的時(shí)間將競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付至員工的原工資賬戶或員工告知的銀行賬戶。如員工的銀行賬戶出現(xiàn)異常情形，則公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知員工、要求員工采取適當(dāng)措施確保銀行賬戶的正常使用或告知公司其他銀行賬戶。如員工無(wú)法聯(lián)系或惡意拒收競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，則公司應(yīng)當(dāng)對(duì)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金依法進(jìn)行提存；6.4根據(jù)《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的約定，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付前提是員工履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)、向公司報(bào)告了其新單位的名稱和任職證明，并在當(dāng)月向公司提交了書(shū)面的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)履行報(bào)告。如員工違反了該等約定，則公司有權(quán)不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償；6.5公司必須妥善保管向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的所有憑證。6.6公司在向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)從該筆競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金中代扣代繳員工個(gè)人承擔(dān)的個(gè)人所得稅，公司人力資源部及財(cái)務(wù)部門(mén)在付款前應(yīng)當(dāng)咨詢當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)。7.員工競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的跟進(jìn)7.1當(dāng)負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工離職后，公司應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注員工的再次就業(yè)情況。公司人力資源部須對(duì)員工提交的就業(yè)證明資料或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)履行報(bào)告中所陳述的再就業(yè)事實(shí)進(jìn)行核實(shí)。也可以通過(guò)其他渠道（如通過(guò)客戶或與離職員工關(guān)系密切的在職員工了解相關(guān)信息）核實(shí)員工再就業(yè)及履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情況。在該過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)保存一切相關(guān)的證據(jù)；7.2若發(fā)現(xiàn)員工違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，公司人力資源部應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知公司負(fù)責(zé)人，以確定將要采取的法律行動(dòng)。8.員工離職后再免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情形8.1如果公司在員工已經(jīng)離職、開(kāi)始履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)之后再通知員工免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)提前30日書(shū)面通知員工。四、責(zé)任承擔(dān)及追究1.對(duì)于違反本規(guī)定給公司造成損失的，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)相關(guān)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、調(diào)崗、降職及解除勞動(dòng)合同等處分。2.因相關(guān)人員不作為、瀆職、過(guò)失、違規(guī)操作等造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失的或因管理不善造成協(xié)議文本遺失、從而給公司造成損失的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，公司可從其工資中代扣賠償費(fèi)，并以書(shū)面形式告知扣除原因及金額。3.若負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工違反《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的，應(yīng)立即停止違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的行為，并按照協(xié)議的約定支付違約金、賠償公司損失。泄漏公司秘密的，公司將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究相關(guān)員工的法律責(zé)任，甚至刑事責(zé)任。五、附則1.本規(guī)定未盡事宜，按《中華人民共和