競業(yè)限制管理規(guī)定

第頁，總共6頁競業(yè)限制管理規(guī)定制度編碼：編制部門：人力資源部審核：審批：日期：目錄一、總則 31.目的 32.適用范圍 33.基本原則 3二、管理職責 3三、管控內容 31.競業(yè)限制義務概述 32.在職期間的競業(yè)限制義務 33.離職后的競業(yè)限制義務 44.競業(yè)限制協(xié)議簽訂范圍 45.競業(yè)限制義務期限 46.競業(yè)限制補償金的計算及發(fā)放 47.員工競業(yè)限制義務的跟進 58.員工離職后再免除競業(yè)限制義務的情形 5四、責任承擔及追究 5五、附則 6一、總則1.目的為保護公司的商業(yè)秘密，規(guī)范員工職業(yè)操守，穩(wěn)定核心人才隊伍，根據《中華人民共和國勞動合同法》及《反不正當競爭法》的相關規(guī)定，結合公司實際情況，特制訂本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于3.基本原則公司員工競業(yè)限制協(xié)議的簽訂及履行須合法、合規(guī)，并結合公司情況進行。二、管理職責1.公司人力資源部職責：公司人力資源部主要負責公司競業(yè)限制協(xié)議的執(zhí)行、效果反饋工作，具體職責如下：1.1負責公司員工競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、變更、履行、解除及管理臺帳建立；1.2負責公司員工競業(yè)限制的管理及為其他業(yè)務部門提供咨詢服務；1.3對競業(yè)限制管理規(guī)定的執(zhí)行情況進行信息反饋。三、管控內容1.競業(yè)限制義務概述1.1競業(yè)限制義務是指員工不得到與公司生產或經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的單位任職，也不得自己生產、經營同類產品和從事同類業(yè)務；1.2本規(guī)定中，競業(yè)限制義務包括員工任職期間的競業(yè)限制義務和離職之后的競業(yè)限制義務。2.在職期間的競業(yè)限制義務2.1全體員工在任職期間均應保守公司商業(yè)秘密，遵循競業(yè)限制義務，恪守不與公司進行任何業(yè)務競爭之職業(yè)操守；2.2員工在職期間的競業(yè)限制義務，規(guī)定于《保密、不競爭和知識產權協(xié)議》（附件1）中；2.3員工在職期間的競業(yè)限制義務，公司無須向員工支付任何競業(yè)限制補償金；2.4競業(yè)限制單位包括我公司及其關聯公司直接競爭的單位及直接或間接參股或控股或受同一公司控制的單位、與競爭單位合作進行開發(fā)或經營的單位。3.離職后的競業(yè)限制義務3.1公司要求員工在離職后承擔競業(yè)限制義務的，必須與員工簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》（附件2），公司應根據員工的工作性質決定員工在入職或升職后是否簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》；3.2公司與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議應當采用集團制定的《競業(yè)限制協(xié)議》文本（附件2）。在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，如公司對集團預先制定的競業(yè)限制協(xié)議文本內容進行修改的，應經人力資源中心批準。競業(yè)限制協(xié)議文本中的相關信息必須填寫完整方可簽訂，以保證協(xié)議文本的合法性、完整性和有效性；3.3新進員工以及升職員工，凡崗位屬于本規(guī)定中“競業(yè)限制協(xié)議簽訂范圍”的，公司人力資源部應在員工入職當日或任命發(fā)布次日與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議；3.4公司應對競業(yè)限制協(xié)議相關條款進行培訓并保存培訓書面記錄。4.競業(yè)限制協(xié)議簽訂范圍4.1重點對象為：高級管理人員（公司負責人及以上人員）、高級技術人員（總工程師、負責項目開發(fā)、掌握核心技術的人才）與其他負有保密義務的人員（中層以下的核心關鍵人才），如重要銷售、采購人員（掌握重要的全局性的銷售和采購渠道）等；4.2次重點對象包括以下負有保密義務的人員：知悉公司商業(yè)秘密的中層管理人員、掌握比較重要技術的研發(fā)人員、掌握區(qū)域性銷售渠道的銷售人員、掌握次重要采購渠道的采購人員、參與企業(yè)核心財務機密處理的財務人員、機要秘書及掌握重要商業(yè)秘密的其他人員（如：績效、薪酬人員）；4.3為了防止發(fā)生競業(yè)限制爭議時的舉證，公司應保存被競業(yè)限制員工接觸、掌握公司保密信息的相關記錄。5.競業(yè)限制義務期限5.1競業(yè)限制期限不得超過員工與公司解除或終止勞動關系后24個月。在確定特定員工的競業(yè)限制期限時，公司應根據該員工的級別及其所知悉及掌握的保密信息的重要程度，在法律規(guī)定的時間范圍內相應確定，但其離職后的競業(yè)限制期限最長為2年（競業(yè)限制開始日期為員工離職的次日）。6.競業(yè)限制補償金的計算及發(fā)放6.1公司要求員工在離職之后承擔競業(yè)限制義務的，公司應當依法向員工支付競業(yè)限制補償金；6.2競業(yè)限制補償金按照不超過員工離職前12個月的月平均工資的80%（在計算員工月平均工資時按實發(fā)工資進行計算，年終獎金不計算在內）向員工進行支付；(支付金額需符合當地政府出臺的競業(yè)限制法律法規(guī)要求)6.3公司應在競業(yè)限制期限內按雙方約定的時間將競業(yè)限制補償金支付至員工的原工資賬戶或員工告知的銀行賬戶。如員工的銀行賬戶出現異常情形，則公司應當書面告知員工、要求員工采取適當措施確保銀行賬戶的正常使用或告知公司其他銀行賬戶。如員工無法聯系或惡意拒收競業(yè)限制補償金的，則公司應當對競業(yè)限制補償金依法進行提存；6.4根據《競業(yè)限制協(xié)議》的約定，競業(yè)限制補償金的支付前提是員工履行了競業(yè)限制義務、向公司報告了其新單位的名稱和任職證明，并在當月向公司提交了書面的競業(yè)限制義務履行報告。如員工違反了該等約定，則公司有權不支付競業(yè)限制補償；6.5公司必須妥善保管向員工支付競業(yè)限制補償金的所有憑證。6.6公司在向員工支付競業(yè)限制補償金時，應從該筆競業(yè)限制補償金中代扣代繳員工個人承擔的個人所得稅，公司人力資源部及財務部門在付款前應當咨詢當地稅務機構的意見。7.員工競業(yè)限制義務的跟進7.1當負有競業(yè)限制義務的員工離職后，公司應當密切關注員工的再次就業(yè)情況。公司人力資源部須對員工提交的就業(yè)證明資料或競業(yè)限制義務履行報告中所陳述的再就業(yè)事實進行核實。也可以通過其他渠道（如通過客戶或與離職員工關系密切的在職員工了解相關信息）核實員工再就業(yè)及履行競業(yè)限制義務的情況。在該過程中，應當保存一切相關的證據；7.2若發(fā)現員工違反了競業(yè)限制協(xié)議的，公司人力資源部應當及時告知公司負責人，以確定將要采取的法律行動。8.員工離職后再免除競業(yè)限制義務的情形8.1如果公司在員工已經離職、開始履行競業(yè)限制義務之后再通知員工免除競業(yè)限制義務的，應提前30日書面通知員工。四、責任承擔及追究1.對于違反本規(guī)定給公司造成損失的，公司將視情節(jié)嚴重程度，對相關責任單位負責人進行通報批評、調崗、降職及解除勞動合同等處分。2.因相關人員不作為、瀆職、過失、違規(guī)操作等造成公司直接經濟損失的或因管理不善造成協(xié)議文本遺失、從而給公司造成損失的，當事人應當承擔賠償責任，公司可從其工資中代扣賠償費，并以書面形式告知扣除原因及金額。3.若負有競業(yè)限制義務的員工違反《競業(yè)限制協(xié)議》的，應立即停止違反競業(yè)限制義務的行為，并按照協(xié)議的約定支付違約金、賠償公司損失。泄漏公司秘密的，公司將提請司法機關追究相關員工的法律責任，甚至刑事責任。五、附則1.本規(guī)定未盡事宜，按《中華人民共和