林業(yè)系統(tǒng)教育檢視問題清單

林業(yè)系統(tǒng)教育檢視問題清單一、理論學(xué)習(xí)方面存在問題(一)學(xué)懂弄通做實(shí)有差距。局黨委雖然把抓理論學(xué)習(xí)放到“提升政治素質(zhì)、把握政治方向、增強(qiáng)政治定力”的高度來看待，但對思想，特別是黨的*大提出的一系列新理論、新觀念、新戰(zhàn)略理解得還不夠深透，系統(tǒng)把握、學(xué)思踐悟還存在不足，完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念上還存在差距。如：黨委會(huì)會(huì)前學(xué)習(xí)、黨委理論中心組學(xué)習(xí)還不規(guī)范，交流研討材料質(zhì)量不高，結(jié)合工作實(shí)際不夠。(二)理論指導(dǎo)實(shí)踐有差距。對思想的新內(nèi)容學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)不扎實(shí)、不深入、不透徹，不能全面、系統(tǒng)、準(zhǔn)確地把握精神要義，學(xué)以致用、融會(huì)貫通不足，對標(biāo)對表落實(shí)不夠，存在學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象。如，在閉環(huán)落實(shí)重要講話、重要指示批示精神時(shí)，領(lǐng)會(huì)把握還不夠深入，還沒有完全做到融會(huì)貫通、系統(tǒng)把握，班子成員研究政策、主動(dòng)作為、狠抓落實(shí)的意識(shí)不強(qiáng)，本領(lǐng)不高。(三)對普法學(xué)習(xí)重視不夠。對法治思想學(xué)習(xí)不深入，對林業(yè)政策法規(guī)學(xué)習(xí)不全面，推進(jìn)學(xué)習(xí)不及時(shí)，開展普法宣傳形式單一，培訓(xùn)頻次少。如，按時(shí)派人參加“逢九必講”法治大講堂學(xué)習(xí)，但對嚴(yán)格學(xué)習(xí)要求沒有落實(shí)到位，學(xué)習(xí)人數(shù)少，學(xué)習(xí)覆蓋面不全。二、政治素質(zhì)方面存在問題(一)理想信念還不夠堅(jiān)定。一部分同志理想信念不堅(jiān)定，沒有做到胸懷“國之大者”,不善于從政治的高度、全局的角度、戰(zhàn)略的維度來看待問題，沒有真正認(rèn)清弄懂我們黨是什么、要干什么這個(gè)根本問題，對新時(shí)代黨的治疆方略把握不深不透，貫徹落實(shí)黨中央決策部署走偏散光。林草系統(tǒng)多起領(lǐng)導(dǎo)干部處分通報(bào)后，*局和各分局仍然出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)的問題，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部甚至主要領(lǐng)導(dǎo)沒有真正把自己擺進(jìn)去，沒有從自身深挖問題。如：*局黨委警示教育做的不夠，思想引導(dǎo)不夠，有的干部認(rèn)為嚴(yán)重違紀(jì)違法案件問題與*局沒有直接關(guān)系；有的干部認(rèn)為以案促改的都是歷史問題或前任責(zé)任，責(zé)任落不到新一屆班子身上，還多少存在接職不接責(zé)、新官不理舊賬的思想，有當(dāng)“事外人”的心態(tài)。(二)黨管意識(shí)的責(zé)任意識(shí)還不強(qiáng)。局黨委對新時(shí)代黨的治疆方略，自治區(qū)黨委關(guān)于工作總目標(biāo)的部署要求缺乏深入思考，理論學(xué)習(xí)浮于表面，對其實(shí)質(zhì)把握不夠。對意識(shí)工作重要性的認(rèn)識(shí)不夠深刻，思想上還存在意識(shí)工作是宣傳部門職責(zé)范圍內(nèi)的事，行業(yè)系統(tǒng)意識(shí)濃，對意識(shí)領(lǐng)域的宣傳教育做的不夠。局系統(tǒng)開展馬克思主義“五觀""五個(gè)認(rèn)同”“三個(gè)離不開”的學(xué)習(xí)教育還不夠經(jīng)常，學(xué)習(xí)教育形式單一。如：部分分局對反分裂斗爭長期性、艱巨性和復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不深刻，對管護(hù)員的教育管理還不到位，對聘用人員的政審還不嚴(yán)格，意識(shí)引導(dǎo)還需要持續(xù)用力。(三)履職政治站位不夠高。履行主責(zé)主業(yè)與自治區(qū)黨委要求和推進(jìn)依法治疆、高質(zhì)量發(fā)展還有差距，在政治站位的高度、思想認(rèn)識(shí)的深度、推進(jìn)落實(shí)的力度上還有不足。如，運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)*林業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的思路辦法還不多，缺乏系統(tǒng)謀劃，特別是用生態(tài)文明思想指導(dǎo)*局森林碳匯試點(diǎn)、森林經(jīng)營試點(diǎn)等重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，思考不深、研究不透。在加強(qiáng)天然林保護(hù)修復(fù)和在落實(shí)中央環(huán)保督察整改中，存在政策把握不精準(zhǔn)，推進(jìn)緩慢的問題。在落實(shí)保護(hù)地總體規(guī)劃編制、重大項(xiàng)目準(zhǔn)入保護(hù)地計(jì)劃完成的*項(xiàng)森林公園總體規(guī)劃修編工作，目前只上報(bào)完成了*項(xiàng)，工作(二)化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的能力不夠強(qiáng)。加強(qiáng)信訪源頭治理意識(shí)不強(qiáng)，積極化解信訪積案主動(dòng)性不足，統(tǒng)籌各方力量解決信訪問題的能力不足，缺乏化解矛盾、解決問題的措施辦法。如，在解決鞏留分局王順山等職工上訪案件時(shí)，黨委班子成員主動(dòng)接訪、積極下訪、深入研究信訪政策不夠，(一)項(xiàng)目管理不規(guī)范，資金監(jiān)管不力。領(lǐng)導(dǎo)管理經(jīng)濟(jì)工作的能力不強(qiáng)，對林業(yè)法律法規(guī)學(xué)習(xí)研究不全面、不透徹，特別是項(xiàng)目管理、招投標(biāo)方面專業(yè)知識(shí)欠缺，監(jiān)督不足。局黨委主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任缺位，在緊盯重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人群，制定廉政風(fēng)險(xiǎn)防控體系方面做的不到位，日常監(jiān)督監(jiān)管機(jī)制不完善不健全，追責(zé)問責(zé)不嚴(yán)格。如：局屬各單位項(xiàng)目管理不規(guī)范，長期未竣工驗(yàn)收，形成資產(chǎn)管理漏洞。如：對“訪惠聚”工作隊(duì)專項(xiàng)資金、慰問物資的監(jiān)督管理缺失。伊犁木材廠及各分局經(jīng)營性資產(chǎn)的移交推進(jìn)緩慢；部分棚戶區(qū)改造項(xiàng)目不能落地，造成資金沉淀。(二)破解改革難題的政治擔(dān)當(dāng)不夠。面對改革發(fā)展的新形勢新任務(wù)新要求，在解決處理歷史遺留問題和急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)，缺乏敢于啃“硬骨頭"的魄力。如，事業(yè)單位經(jīng)營性資產(chǎn)納入集中統(tǒng)一監(jiān)管至今未完成資產(chǎn)移交，存在資產(chǎn)閑置，國有資產(chǎn)收益流失的風(fēng)險(xiǎn)。(三)防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)有短板。一是保密及網(wǎng)絡(luò)安全工作責(zé)任制落實(shí)不細(xì)，局機(jī)關(guān)處室、局屬各單位還存在涉密文件保密意識(shí)不強(qiáng)，流轉(zhuǎn)不規(guī)范，存在失泄密風(fēng)險(xiǎn)隱患。如，各單位已經(jīng)完成內(nèi)外網(wǎng)改造，但工作不上網(wǎng)、上網(wǎng)不工作的要求落實(shí)不到位。二是林區(qū)防范雷擊火存在風(fēng)險(xiǎn)隱患，雷擊火發(fā)生存在很大的隨機(jī)性，發(fā)生地地形復(fù)雜，管護(hù)人員人均管護(hù)面積大，實(shí)現(xiàn)早發(fā)現(xiàn)、早撲救困難較大。如，*年*月*日，恰西管護(hù)所*林班雷擊引發(fā)森林火災(zāi)，損失林木約*立方米，過火面積*平方米。由于事故地點(diǎn)海拔高，又是懸崖峭壁，給火災(zāi)撲救帶來很大困難，動(dòng)用了較多的人力、物力和財(cái)力。(四)貫徹黨的群眾路線還不夠嚴(yán)實(shí)。在開展“大培訓(xùn)、大調(diào)研、大改進(jìn)"活動(dòng)中，還存在開展調(diào)研不接地氣，發(fā)現(xiàn)問題不全面、不深入、不系統(tǒng)。如，到基層調(diào)研接觸分局領(lǐng)導(dǎo)干部多，接觸一般干部和群眾少，幫助分管單位、黨建聯(lián)系點(diǎn)解決歷史遺留問題的勇氣不足，有畏難情緒，沒有做到帶著深厚的群眾感情、懷著強(qiáng)烈的為民情懷去解決問題，距離上級黨委的要求和職工群眾的期盼還有差距。五、工作作風(fēng)方面存在的問題(一)工作作風(fēng)還不夠嚴(yán)實(shí)。擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，能力建設(shè)不足，沒有完全做到立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局中，帶動(dòng)全局上下把心思集中在"想干事"、把本領(lǐng)體現(xiàn)在“能干事"、把目標(biāo)鎖定在“干成事"上的措施還不多，干部培養(yǎng)謀劃還不夠，在提升干部解決問題的能力上思路還不寬。領(lǐng)導(dǎo)干部在推進(jìn)分管工作過程中，抓落實(shí)、查成效力度不夠，有時(shí)習(xí)慣于坐在辦公室“遙控指揮”,思想和行動(dòng)存在主觀性、局限性，在貫徹落實(shí)上級決策部署上還存在說了就是干了，干了就是干好了的現(xiàn)象。班子成員不同程度地存在工作重安排輕檢查，重形式輕實(shí)效的形式主義問題。如：下基層調(diào)研時(shí)深、實(shí)、細(xì)、準(zhǔn)的程度還不夠，還存在“蜻蜓點(diǎn)水""走馬觀花"的傾向。面對“難點(diǎn)""堵點(diǎn)"問題，親力親為，盯事、辦事、辦成事做的不夠，習(xí)慣于當(dāng)“二傳手”,有時(shí)還存在“等靠熬”思想，缺乏"緊抓不放、一抓到底"的狠勁韌勁。推進(jìn)歷史遺留問題力度不夠，存在畏難思想，離上級黨委的要求還有差距。(二)林業(yè)工程項(xiàng)目論證審核不嚴(yán)格。局黨委沒有樹牢正確的政績觀，為了花錢編項(xiàng)目，民主集中制流于形式。局黨委違規(guī)決策違建項(xiàng)目，將集體研究作為擅權(quán)妄為的遮羞布。*局黨委及分局黨委"三重一大"集體決策不注重決策內(nèi)容，在所站建設(shè)申報(bào)、前期合法合規(guī)性審查和可行性、必要性論證上不嚴(yán)謹(jǐn)、不科學(xué)，對局屬各單位基本建設(shè)和工程項(xiàng)目監(jiān)督管理不到位，審核把關(guān)不嚴(yán)，決策不規(guī)范，上項(xiàng)目未經(jīng)認(rèn)真細(xì)致的可行性分析。如：*局黨委對林區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)缺乏整體規(guī)劃，盲目立項(xiàng)，管護(hù)所閑置浪費(fèi)，資產(chǎn)利用率低。建設(shè)管護(hù)所面積大、標(biāo)準(zhǔn)高、有別墅風(fēng)格，打著“管護(hù)站"的幌子未經(jīng)依法依規(guī)論證便通過了集體決策，還將程序上的通過作(三)形式主義、官僚主義問題依然存在。幫助分管單位、黨建聯(lián)系點(diǎn)解決歷史遺留問題的勇氣不足，有畏難情緒，距離上級黨委的要求和職工群眾的期盼還有差距。如，黨委班子成員盯辦事、辦成事做的不夠，解(一)家庭家教家風(fēng)建設(shè)還不夠嚴(yán)格。局黨委落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、"一崗雙責(zé)"不到位，打通監(jiān)督管理“最后一公里"還有差距，"八小時(shí)"以外監(jiān)督監(jiān)管缺位，家庭家風(fēng)家教的監(jiān)督僅限于簽訂承諾書，還缺乏有效管用的方式。如，部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自身約束還不夠嚴(yán)格，對管好家人、親屬和身邊工作人員思想重視還不夠，沒有發(fā)揮正確的引導(dǎo)示范作用。很多領(lǐng)導(dǎo)干部和妻兒及家人長時(shí)間處于異