質(zhì)量體系管理員崗位說(shuō)明書

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔質(zhì)量體系管理員崗位說(shuō)明書崗位編號(hào)：崗位名稱質(zhì)量體系管理員所屬部門質(zhì)量管理部直接主管體系管理科科長(zhǎng)直接下屬無(wú)編寫日期2003年3月編寫部門質(zhì)量管理部體系管理科工作目的為了持續(xù)改進(jìn)公司的質(zhì)量管理，在科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，完成公司質(zhì)量管理體系文件的建立和質(zhì)量統(tǒng)計(jì)、處罰工作。工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)GB/T19001：2000《質(zhì)量管理體系要求》標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量管理體系的建立負(fù)責(zé)《質(zhì)量手冊(cè)》、程序文件和必要的作業(yè)指導(dǎo)書的編排工作；參與體系文件的發(fā)放、更改控制和培訓(xùn)宣傳工作；參與組織公司的內(nèi)部質(zhì)量審核、管理評(píng)審工作參與配合公司做好體系的咨詢、認(rèn)證和監(jiān)督檢查工作。2.負(fù)責(zé)質(zhì)量統(tǒng)計(jì)工作負(fù)責(zé)匯總產(chǎn)品檢驗(yàn)記錄；負(fù)責(zé)按月統(tǒng)計(jì)質(zhì)量報(bào)表；負(fù)責(zé)傳遞質(zhì)量報(bào)表。3.負(fù)責(zé)質(zhì)量處罰的統(tǒng)計(jì)工作負(fù)責(zé)收集質(zhì)量損失信息；負(fù)責(zé)核算質(zhì)量賠償金額；負(fù)責(zé)傳遞質(zhì)量賠償信息。工作權(quán)限1對(duì)相關(guān)部門的體系文件編制具有指導(dǎo)權(quán)；2對(duì)相關(guān)部門的糾正預(yù)防和改進(jìn)措施具有驗(yàn)證權(quán)。任職者資格要求所需知識(shí)技能熟悉電腦的文件編輯、統(tǒng)計(jì)分析操作；了解行業(yè)質(zhì)量管理的基本知識(shí)；熟悉GB/T19001：2000《質(zhì)量管理體系要求》標(biāo)準(zhǔn)；年齡、教育背景及工作經(jīng)歷25周歲以上，45周歲以下；中專以上學(xué)歷，經(jīng)過(guò)質(zhì)量管理體系專業(yè)培訓(xùn)并獲得合格證書；從事質(zhì)量管理工作3年以上。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔質(zhì)量管理部職位說(shuō)明書崗位名稱質(zhì)量體系主管所在部門質(zhì)量管理部直接上級(jí)質(zhì)量管理部部長(zhǎng)直接下級(jí)崗位定員2人所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：組織和參與公司質(zhì)量管理體系建設(shè)方面的工作占全部工作時(shí)間的百分比：25%工作任務(wù)負(fù)責(zé)掌握和了解質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家軍用標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)組織編制和修訂質(zhì)量手冊(cè)、程序文件、第三層次文件等有關(guān)質(zhì)量管理體系文件指導(dǎo)公司各類人員正確理解和執(zhí)行質(zhì)量管理體系文件，并指導(dǎo)其具體工作宣傳和培訓(xùn)質(zhì)量管理知識(shí)及質(zhì)量管理體系文件推廣先進(jìn)的質(zhì)量管理知識(shí)職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核工作占全部工作時(shí)間的百分比：15%工作任務(wù)編寫審核檢查表審核公司質(zhì)量管理體系運(yùn)行情況，提出不符合項(xiàng)，達(dá)到持續(xù)改進(jìn)負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督責(zé)任部門對(duì)不符合項(xiàng)的整改，并進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證整改情況職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)第二方、第三方審核的相關(guān)工作占全部工作時(shí)間的百分比：15%工作任務(wù)作好陪審，記錄和證實(shí)不符合項(xiàng)內(nèi)容監(jiān)督、落實(shí)第二方、第三方審核提出不符合項(xiàng)的整改按照要求完成整改資料的編制，并上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司質(zhì)量管理體系的運(yùn)行情況占全部工作時(shí)間的百分比：30%工作任務(wù)監(jiān)督檢查各部門工作是否符合質(zhì)量管理體系文件要求和相關(guān)質(zhì)量管理規(guī)定負(fù)責(zé)對(duì)檢查出的問(wèn)題整改情況進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證協(xié)調(diào)、解決各部門的質(zhì)量管理工作職責(zé)五職責(zé)表述：承擔(dān)評(píng)審工作占全部工作時(shí)間的百分比：5%工作任務(wù)收集、審查管理評(píng)審資料組織產(chǎn)品質(zhì)量評(píng)審，并負(fù)責(zé)保存相關(guān)資料職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)占全部工作時(shí)間的百分比：10%二、職權(quán)：權(quán)限1對(duì)員工質(zhì)量獎(jiǎng)懲的建議權(quán)權(quán)限2部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的質(zhì)量考核權(quán)權(quán)限3對(duì)質(zhì)量管理體系運(yùn)行情況的監(jiān)督檢查權(quán)權(quán)限4體系改進(jìn)的建議權(quán)權(quán)限5對(duì)各部門不符合項(xiàng)的限期整改權(quán)權(quán)限6各部門有關(guān)資料的索取權(quán)權(quán)限7各部門及時(shí)做好文件、資料的督促權(quán)三、工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系客戶、上級(jí)主管部門、認(rèn)證機(jī)構(gòu)等四、任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷職稱等級(jí)中級(jí)及以上專業(yè)質(zhì)量管理專業(yè)及相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式與時(shí)間質(zhì)量管理培訓(xùn)內(nèi)部審核員培訓(xùn)體系文件編寫培訓(xùn)計(jì)算機(jī)知識(shí)培訓(xùn)外訓(xùn)理論知識(shí)需三周以上經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)、技能了解機(jī)械制造知識(shí)，具備基本計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)管理知識(shí)、技能精通質(zhì)量管理知識(shí)，具備