三木集團(tuán)房地產(chǎn)綜合事務(wù)部資產(chǎn)管理崗位說明書

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔房地產(chǎn)綜合事務(wù)部資產(chǎn)管理崗位說明書崗位名稱資產(chǎn)管理崗位編號SM-ZH-006直屬上級房地產(chǎn)綜合事務(wù)部部長所屬部門房地產(chǎn)綜合事務(wù)部工資級別直接管理人數(shù)崗位目的負(fù)責(zé)公司房地產(chǎn)項(xiàng)目經(jīng)營性資產(chǎn)的處置工作；工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項(xiàng)目經(jīng)營性資產(chǎn)的處置工作；負(fù)責(zé)辦理房地產(chǎn)經(jīng)營性資產(chǎn)交接、處置等相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)辦理房地產(chǎn)經(jīng)營性資產(chǎn)的出售、出租等有關(guān)手續(xù)；協(xié)助收集整理與房地產(chǎn)經(jīng)營性資產(chǎn)相關(guān)的信息；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對經(jīng)營性資產(chǎn)出租、出售的結(jié)果負(fù)責(zé)；對經(jīng)營性資產(chǎn)的維護(hù)負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：接受房地產(chǎn)綜合事務(wù)部部長的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作安排；同級溝通：與資產(chǎn)管理部、工程項(xiàng)目部進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通；給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，房地產(chǎn)經(jīng)營、法律等相關(guān)專業(yè)；經(jīng)驗(yàn)：從事房地產(chǎn)開發(fā)工作至少兩年；崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉房地產(chǎn)資產(chǎn)管理的相關(guān)知識，了解與建筑行業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)、政策、規(guī)定；能力與技能：具有較強(qiáng)的分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有良好的語言文字表達(dá)能力精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔樣本人力資源部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號SM-HRM-001直屬上級總裁所屬部門人力資源部工資級別直接管理人數(shù)3崗位目的確保公司發(fā)展所需的人力資源，健全人力資源管理體系工作內(nèi)容：草擬公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；建立健全公司人力資源管理制度；定期組織對員工進(jìn)行考核；制定全系統(tǒng)的員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，并組織員工招聘；建立、完善全系統(tǒng)的薪酬體系；定期提交人力資源分析報(bào)告；擬訂公司文化建設(shè)方案，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)員工的檔案管理、社會(huì)福利、保險(xiǎn)等相關(guān)事務(wù)辦理；（10）審核分支機(jī)構(gòu)的用人計(jì)劃，審批分支機(jī)構(gòu)對基層員工的錄用;（11）完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對公司的人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施負(fù)責(zé)；對公司培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃落實(shí)負(fù)責(zé)；對公司的薪酬設(shè)計(jì)方案的有效性負(fù)責(zé)；對公司考核方案的有效性負(fù)責(zé)；對公司年度招聘計(jì)劃的落實(shí)負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：各部門經(jīng)理的協(xié)調(diào)溝通。所予下級的指導(dǎo)：對本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：3年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識：掌握人力資源的相關(guān)知識，熟悉國家及地方的有關(guān)政策法