薪酬管理智慧樹(shù)知到課后章節(jié)答案2023年下聊城大學(xué)

薪酬管理智慧樹(shù)知到課后章節(jié)答案2023年下聊城大學(xué)聊城大學(xué)

第一章測(cè)試

總薪酬包括（）。

A:間接薪酬B:津貼C:基本薪酬D:可變薪酬

答案:間接薪酬;基本薪酬;可變薪酬

一個(gè)有效的薪酬管理系統(tǒng)要同時(shí)達(dá)到（）。

A:合法性B:公平性C:經(jīng)濟(jì)性D:有效性

答案:合法性;公平性;有效性

報(bào)酬就是金錢。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

津貼和補(bǔ)貼是同樣的概念，沒(méi)有任何區(qū)別。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

員工往往把自己的薪酬水平和其他企業(yè)相同或相似職位員工的薪酬水平相比較，這成為薪酬的（）。

A:個(gè)人公平性B:管理過(guò)程的公平性C:內(nèi)部公平性D:外部公平性

答案:外部公平性

第二章測(cè)試

戰(zhàn)略性薪酬管理和傳統(tǒng)薪酬管理是一回事，只是叫法不同。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略主要包括（）。

A:客戶中心戰(zhàn)略B:收縮戰(zhàn)略C:創(chuàng)新戰(zhàn)略D:低成本戰(zhàn)略

答案:客戶中心戰(zhàn)略;創(chuàng)新戰(zhàn)略;低成本戰(zhàn)略

韜睿公司的全面報(bào)酬戰(zhàn)略包括（）。

A:工作環(huán)境B:學(xué)習(xí)與發(fā)展C:福利D:薪酬

答案:工作環(huán)境;學(xué)習(xí)與發(fā)展;福利;薪酬

合益咨詢公司的全面報(bào)酬戰(zhàn)略包括有形報(bào)酬和無(wú)形報(bào)酬兩大類。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

實(shí)施低成本戰(zhàn)略的企業(yè)，一般采取薪酬領(lǐng)袖戰(zhàn)略。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

第三章測(cè)試

量化的職位評(píng)價(jià)方法主要包括（）。

A:要素計(jì)點(diǎn)法B:要素比較法C:分類法D:排序法

答案:要素計(jì)點(diǎn)法;要素比較法

排序發(fā)的優(yōu)點(diǎn)主要包括（）。

A:費(fèi)用較低B:容易解釋職位之間價(jià)值差距大小C:容易達(dá)成共識(shí)D:快速、簡(jiǎn)單

答案:費(fèi)用較低;快速、簡(jiǎn)單

要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行職位評(píng)價(jià)時(shí)，選取的報(bào)酬要素不能出現(xiàn)交叉和重疊。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行職位評(píng)價(jià)時(shí)，賦予報(bào)酬要素權(quán)重時(shí)，一般采用統(tǒng)計(jì)法。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

職位薪酬體系既考慮職位因素，也考慮人的因素。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

第四章測(cè)試

下面的描述，屬于深度技能的有（）。

A:大學(xué)教師的研究領(lǐng)域B:一些基層醫(yī)療單位的醫(yī)生C:大型醫(yī)院科室里的醫(yī)生D:高級(jí)酒店里的廚師

答案:大學(xué)教師的研究領(lǐng)域;大型醫(yī)院科室里的醫(yī)生

技能薪酬體系中，技能模塊主要從（）來(lái)考慮。

A:廣度B:都不對(duì)C:垂直度D:深度

答案:廣度;深度

技能薪酬體系比職位薪酬體系更有優(yōu)勢(shì)。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

技能薪酬體系主要考慮人的因素。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

技能薪酬體系是組織根據(jù)一個(gè)人所掌握的與工作有關(guān)的技能、能力以及知識(shí)的深度和廣度支付基本薪酬的一種薪酬制度。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

第五章測(cè)試

薪酬水平及其外部競(jìng)爭(zhēng)性的作用主要表現(xiàn)在（）。

A:塑造企業(yè)形象B:控制勞動(dòng)力成本C:吸引、保留和激勵(lì)員工D:突出薪酬的有效性

答案:塑造企業(yè)形象;控制勞動(dòng)力成本;吸引、保留和激勵(lì)員工

一家企業(yè)要實(shí)施薪酬追隨政策，那么應(yīng)參考（）百分位的薪酬水平。

A:90%B:50%C:25%D:75%

答案:50%

企業(yè)委托第三方調(diào)查的主要弊端包括（）。

A:費(fèi)用高B:省時(shí)省事C:針對(duì)性強(qiáng)D:針對(duì)性弱

答案:費(fèi)用高;針對(duì)性弱

一家企業(yè)的平均薪酬水平高低直接決定了這家企業(yè)的外部競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)弱。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

薪酬領(lǐng)袖政策優(yōu)點(diǎn)最多。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

第六章測(cè)試

薪酬結(jié)構(gòu)反映的是薪酬的內(nèi)部一致性問(wèn)題。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

薪酬變動(dòng)比率的大小取決于特定職位所需技能水平等綜合因素。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

交叉重疊式的薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)于分離式的薪酬結(jié)構(gòu)。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)包括（）。

A:同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的薪酬變動(dòng)范圍B:薪酬的等級(jí)數(shù)量C:薪酬等級(jí)的比較比率D:相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的交叉重疊關(guān)系

答案:同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的薪酬變動(dòng)范圍;薪酬的等級(jí)數(shù)量;相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的交叉重疊關(guān)系

一個(gè)員工基本薪酬所在的薪酬等級(jí)，薪酬比較比率＜100%，則薪酬區(qū)間滲透度（）。

A:＜50%B:＞100%C:＞50%D:＜100%

答案:＜50%

第七章測(cè)試

績(jī)效包括組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效兩大類。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

馬斯洛的需要層次理論分為四個(gè)層次。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

計(jì)件工資制屬于個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要充分考慮公平理論。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

團(tuán)體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃主要包括（）。

A:利潤(rùn)分享計(jì)劃B:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制C:成功分享計(jì)劃D:收益分享計(jì)劃

答案:利潤(rùn)分享計(jì)劃;成功分享計(jì)劃;收益分享計(jì)劃

第八章測(cè)試

福利對(duì)企業(yè)和員工都有稅收優(yōu)惠的功能。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

和直接薪酬相比較，員工福利更具有優(yōu)勢(shì)。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

下面哪一項(xiàng)不屬于法定福利（）。

A:健康保險(xiǎn)B:養(yǎng)老保險(xiǎn)C:生育保險(xiǎn)D:失業(yè)保險(xiǎn)

答案:健康保險(xiǎn)

彈性福利計(jì)劃也叫“自助餐式福利計(jì)劃”，它比傳統(tǒng)福利計(jì)劃具有更多的優(yōu)點(diǎn)。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

傳統(tǒng)福利計(jì)劃的弊端主要有（）。

A:福利低回報(bào)性B:福利制度缺乏靈活性和針對(duì)性C:對(duì)福利的認(rèn)識(shí)存在混亂D:福利成本居高不下

答案:福利低回報(bào)性;福利制度缺乏靈活性和針對(duì)性;對(duì)福利的認(rèn)識(shí)存在混亂;福利成本居高不下

第九章測(cè)試

我國(guó)員工被海爾派往美國(guó)工作，則這位員工被稱為本國(guó)外派員工。（）

A:對(duì)B: