勞動合同與普通合同的比較

勞動合同與普通合同的比較

甲方：____________________________

乙方：____________________________

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》有關勞動保障法規(guī)，在雙方公平自愿，協商全都下，簽訂本合同書。

一、合同期限：

本合同為固定期限合同，期限為一年。自2023年9月10日至2023年6月10日止，試用期3個月。

二、工作內容

1、甲方依據經營工作的需要，聘用乙方在崗位工作。

2、乙方經業(yè)務培訓，（安全）法制教育，考核合格前方可上崗。

三、工作時間和休息休假：

1、甲方安排乙方實行8小時工作制。

2、在保證完成工作任務的狀況下，休息、休假由雙方協商安排。

3、因經營需要，經與乙方協商可安排乙方加班、加點，并按規(guī)定標準支付加班工(來自:WWw.Zaidian.Com在點網)資，技能培訓不能算加班。

四、勞動酬勞：

1、甲方的工資制度和安排形式。

a、公司實行聯銷計酬工資和工效掛鉤的工資安排方式。

b、甲方保證每月以貨幣形式向乙方支付工資。

2、甲方依據經濟效益和乙方奉獻調整工資和發(fā)放獎金。

3、根本工資1000元/月、考勤工資300元。

五、勞動紀律和條件

1、甲方為乙方供應符合國家有關勞動、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的營業(yè)場所。

2、甲方依據國家有關規(guī)定結合本單位狀況，特制定各項規(guī)章制度對乙方進展培訓和治理。

3、乙方應端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度，執(zhí)行衛(wèi)生規(guī)程和安全要求，遵守職業(yè)道德，聽從治理，聽從指揮。

4、乙方違反紀律，甲方可依據本公司規(guī)章制度賜予紀律處分，甚至解除本合同并不予經濟補償。

5、有以下狀況之一的，甲方可以解除勞動協議。

⑴在試用期內，乙方被證明為不符合錄用條件的。

⑵乙方嚴峻違反勞動紀律和各項規(guī)章制度，經教育和一般行政處分無效的。⑶乙方如在中途違約，保證金不予退還。

6、有以下狀況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

⑴甲方拖欠發(fā)工資1月以上。

⑵乙方工作環(huán)境惡劣或危急。

六、經濟補償：

在合同期內，假如一方單獨私自解除合同的，應賠補對方。

七、本合同一式二份，甲、乙各執(zhí)一份。本合同商定事項違反國家勞動法律、法規(guī)或涂改、或未經合法授權代寫無效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽章）

甲方代表人簽字：姓名：

簽訂合同日期：年月日

篇二：勞動合同與一般民事合同的比擬

勞動合同與一般民事合同的比擬

（一）合同目的

勞動合同的目的明確而單一,即以實現勞動過程為目的,在于價值和使用價值的制造,而不是勞動成果的實現。

一般的民事合同當然有其目的,但其目的并不要求明確,且可以具有多樣性。

(二)合同性質

民事合同,形成的是典型的債權債務關系,是債權的主要內容,具有債的全部性質和特征,是純粹私法的品性。

勞動合同,從其設定的權利義務關系與合同的根本原理考察,其具有債的性質當無疑義,然而更為重要的是,勞動合同具有人身屬性?！坝猩矸莸钠跫s之性質,即受雇人在附屬的關系供應勞動之契約”。

(三)適用法律

民事合同適用于民法。

勞動合同適用于勞動法。

(四)法律關系

主體勞動合同的一方當事人是勞動者,另一方當事人是用人單位。勞動合同簽定后,勞動者就成為用人單位的一員,就有義務承受用人單位對勞動過程的領導、治理和指揮,并應遵守用人單位制定的勞動紀

律。在合同的履行過程中,雙方當事人在職責上即行政關系上具有身份上的附屬關系。

民事合同的主體可以同時是或分別是法人、非法人團體和公民。民事合同簽定后雙方并不存在隸屬關系或組織上的治理關系。

(五)合同效力

一般民事合同在效力上分為有效、無效和效力待定三種情形;但是,在勞動合同中,沒有效力待定的情形。

在合同的有效要件方面,一般民事合同有一般要件和特殊要件,在一般要件中就要求具備四個條件,即第一,行為人具有相應的行為力量。其次,意思表示真實。第三,不違反法律或社會公共利益。第四,標確實定和可能。而勞動合同無此要求。

無效之法定情形不同。依據《勞動法》第18條的規(guī)定,以下勞動合同無效:第一,違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;其次,實行欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同。這與一般民事合同無效的法定情形五種法定情形相去甚遠。

無效合同的認定不同。勞動合同之無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。一般民事合同之無效由人民法院最終確認。無效之法律后果不同。依照合同法的根本原理,一般民事合同的權利義務產生于合同的生效之時,終結于合同的解除或終止。即合同一旦解除或終止,其商定的權利義務也隨之而毀滅。然而,勞動合同中的某些權利義務,并不由于合同的解除或終止而毀滅。

勞動合同的全部無效和局部無效的詳細情形,與一般民事合同的全部無效和局部無效的情形不同。在一般的民事合同中,合同內容的違法通常都導致合同的全部無效。然而在勞動合同中,合同訂立過程中的違法,意味著勞動合同的根底或者前提的丟失,因此,必定導致合同的全部無效。

(六)合同訂立

訂立形式:勞動合同的訂立必需書面形式,一般民事合同不限于書面形式,還可有口頭形式和（其他）形式,只是在法律、行政法規(guī)規(guī)定采納書面形式或當事人商定采納書面形式的,才必需采納書面形式。訂立勞動合同時,一般都規(guī)定試用期。一般民事合同不存在試用期的問題。

(七)合同主體

主體范圍:一般民事合同的主體是民事主體,包括公平主體的自然人、法人、非法人組織,三者都既包括中國民事主體,還包括外國民事主體和無國籍人。

勞動合同的主體分為用人單位和勞動者。用人單位的范圍包括中國境內的企業(yè)(各種全部制類型)、個體經濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體;勞動者范圍就法理和法律規(guī)定來看,不包括外國人和無國籍人。

(八)合同履行

實際履行是合同法的一個重要的根本原則。即使合同一方當事人違約并被依法追究其違約責任,也不能免除違約方對合同義務的實際履行。違約方不履行的,對方當事人還可以依照法定程序申請強制履行。在勞動合同的履行中,其根本原則是親自履行和全面履行,盡管法律也要求或強調合同當事人必需遵守承諾,嚴格實際履行合同,但是,在合同履行中假如勞動者一方因堅決不情愿再為用工方從事勞動而違約,此時,合同實際履行原則就失去意義。由于在勞動合同中,勞動者的勞動意愿與合同法律關系的成立以及存續(xù)都有非常重要的聯系。

(九)合同變更、解除與終止

變更方面:勞動合同與一般民事合同在變更的內涵、條件、方式、程序、效力等方面根本相像,主要區(qū)分在于一般民事合同變更的任意性較大,而勞動合同的變更更需要有法定事由。

終止方面:是否應當區(qū)分合同解除與合同終止,各國立法并不全都。根據傳統大陸法的立法規(guī)定與理論討論,二者是有區(qū)分的。我國新合同法將一般民事合同的解除作為合同終止的緣由之一對待,從而使兩者完全同一。勞動合同嚴格區(qū)分了合同解除與合同終止,只是把合同解除作為合同終止的緣由之一,合同終止的緣由還包括勞動合同期限屆滿、商定的終止條件消失、合同目的的實現、勞動者死亡、退休、丟失勞動力量、用人單位毀滅以及其他狀況等。

(十一)違約責任

責任性質:一般民事合同的違約責任既具補償性,又具懲處性,而以補償性為主,對雙方當事人適用是公平的。勞動合同的違約責任雖然也具補償性和懲處性,但對勞動者主要是補償性,對用人單位重在懲處性,同時兼顧對勞動者的經濟補償。

責任類型:一般民事合同的違約責任僅為民事責任。勞動合同的違約責任分為民事責任和行政責任兩種。而且勞動合同中的民事責任仍區(qū)分于一般民事合同的民事責任,主要在于前者以法定責任為主,當事人之間（關于）民事責任的商定必需與法律規(guī)定相全都,否則往往無效。

歸責原則:一般民事合同實行嚴格責任原則,僅以過錯責任為例外,對當事人雙方統一適用。勞動合同實行分立責任原則,用人單位擔當無過錯責任,勞動者擔當過錯責任。

第三人侵害債權時:新的《合同法》對第三人侵害債權沒有加以規(guī)定,在勞動合同中此時可以追究連帶責任。我國《勞動法》第99條規(guī)定:用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位應當依法擔當連帶賠償責任。

違約責任形態(tài):一般民事合同可分為不履行合同義務、不完全(不適當)履行合同義務、預期違約三種。勞動合同只有前兩種情形,而無預期違約。

篇三：勞動合同書(一般)

合同編號：

勞動合同書

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

簽訂日期：年月

日

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經公平自愿、協商全都簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。居民身份證號碼

第一條合同期限

1.甲乙雙方商定勞動合同期限為年，即從年月日起至年月日止。合同期滿，本合同自行終止。

2.雙方商定試用期為個月，即從年月日起至年月日止。試用期包括在勞動合同期限內。

其次條工作內容

乙方同意依據甲方生產經營需要，在甲方部門（或子公司）崗位(工種)工作。詳細工作內容由甲方相應崗位職責確定。爭得乙方的同意后，甲方可依據生產經營狀況的變化及需要調整乙方的工作單位、部門、崗位、工作內容及工作地點等。乙方應根據甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，到達規(guī)定的質量標準。

第三條工作時間和休息休假

甲方依據國家有關規(guī)定安排乙方休息休假。如遇緊急狀況或生產頂峰期根據甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

第四條勞動酬勞和社會保險

1.乙方試用期月工資為元，試用期滿月工資不低于元，獎金按甲方依法制定的”制度執(zhí)行。乙方的工資隨乙方的崗位技能及崗位變化適時調整。甲方可依據依法制定的績效考核工資制度考核調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

2.甲方每月日前以人民幣支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則順延至最近的工作日支付。

3.甲方按政策要求為乙方繳納社會保險，由乙方擔當的局部甲方代扣代繳。

第五條勞動愛護

1.甲方依據生產崗位的需要，根據國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

2.甲方依據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

第六條培訓

如甲方出資培訓乙方，雙方商定另行簽訂《培訓協議書》，商定詳細效勞期、違約賠償標準并執(zhí)行。

第七條勞動紀律

1.乙方必需嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，聽從治理。乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方可依據規(guī)章制度，賜予紀律處分，直至辭退。

2.甲方依據國家有關規(guī)定制定的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、績效考核制度、培訓制度、保密制度、安全制度等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

第八條保守隱秘

乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，被甲方列進保密范圍的內容乙方不得對外泄密。如泄密對甲方造成經濟損失的，乙方按損失額度進展賠償。

第九條合同的變更、解除和終止

1.甲乙雙方解除、終止本合同應當依照國家及海南省有關規(guī)定執(zhí)行。

2.甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，幫助乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。

3.在解除或者終止本合同時，乙方應根據甲方工作交接程序辦理工作交接，交接完畢前方可結算當月工資。

第十條乙方在本合同期內，不得在其他用人單位以任何方式供應勞動效勞。

第十一條違約責任

1.甲方違反本合同商定的條款解除本合同或由于甲方緣由訂立無效合同，給乙方造成損失的，應按損失程度擔當賠償責任。

2.乙方在進入甲方時如與其他用人單位保持勞動關系，乙方自愿負違約責任，如給甲方帶來損失，乙方自愿負賠償責任。

3.在合同有效期內，乙方不得擅自離職或解除本合同，如乙方因自己的緣由中途離職而造成甲方投資或生產的重大損失，乙方須擔當經濟和法律責任。

4.乙方在聘任期間因泄漏甲方的技術隱秘或商業(yè)隱秘而給甲方造成損失的，乙方應擔當相應的經濟責任和法律責任。

5.乙方離職時，應辦妥工作交接，不得有意隱瞞甲方的生產和商業(yè)核心技術和隱秘；不得私自帶走甲方科研成果、內部資料和設備器材等；不得泄露甲方的科技機密和商業(yè)隱秘；不得損害甲方的經濟權益。如違反，甲方有權要求乙方賠償經濟損