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文檔簡介
勞動合同CONTENTS0102目錄勞務合同的概念與特征03勞務合同的種類勞動合同與勞務合同比較04確定合同準據(jù)法勞務合同的概念與特征一、非要式合同。雙務合同。內容的任意性。合同標的的特殊性。主體的廣泛性與平等性。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同,是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。一、勞務合同的概念與特征勞務合同的種類二、二、勞務合同的種類
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廣義的勞務合同當事人雙方就一方提供活勞動給另一方服務過程中形成的債權債務關系的協(xié)議。狹義的勞務合同指雙方當事人約定,在確定或不確定期間內,一方向他方提供勞務,他方給付報酬的合同。委托、行紀、居間、保管、倉儲、運送(輸)、旅游、演出、雇傭、銀行轉帳結算合同雇傭合同勞動合同與勞務合同比較三、三、勞動合同與勞務合同比較1、聯(lián)系兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。法條鏈接:勞動法第16條:“勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利義務的協(xié)議”。2、區(qū)別勞動合同勞務合同主體資格一方只能是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民主體性質及其關系不同不僅存在財產關系即經濟關系,還存在著人身隸屬關系彼此之間不存在行政隸屬關系主體的待遇不同勞動者除獲得工資報酬外,還有保險、福利待遇等勞務關系中的被雇傭者,一般只獲得勞動報酬報酬的性質不同具有分配性質,持續(xù)、定期的工資支付完全由雙方當事人協(xié)商確定,一次性支付2、區(qū)別勞動合同勞務合同受國家干預程度不同勞動合同的條款及內容,國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定勞務合同受國家干預程度低違反合同產生的法律責任不同勞動合同不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任,而且還有行政上的責任勞務合同所產生的責任只有民事責任違約責任和侵權責任,不存在行政責任用人單位的義務不同交納社會保險、當?shù)刈畹凸べY標準等,是法定義務雇主一般沒有社會保險、最低工資標準等法定義務,雙方可以約定糾紛的處理方式不同勞動仲裁是前置程序可以訴訟,也可以經雙方當事人協(xié)商解決確定合同準據(jù)法四、四、確定合同準據(jù)法勞動合同
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