勞動服務(wù)保障工作總結(jié)范文(通用6篇)

第勞動服務(wù)保障工作總結(jié)范文(通用6篇)

第1篇:勞動服務(wù)保障工作總結(jié)以來，街道勞動保障事務(wù)所在街道黨工委、辦事處的高度重視下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以構(gòu)建和諧社會為主線，以完善服務(wù)為手段，以實現(xiàn)充分就業(yè)、健全社會保障機制、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標，牢牢抓住就業(yè)和社會保障兩項重點工作，攻堅克難，奮力拼搏，努力完成勞動保障各項工作任務(wù)。

一、上半年的主要工作情況：

（一）、突出重點，加大力度，勞動保障工作有序推進

1、加強政策扶持引導(dǎo)，狠抓勞務(wù)輸出工作

今年初，我們將全年工作分解量化到22個行政村和4個社區(qū)，并作為對各村考核的重要指標。截止6月底，通過各種渠道現(xiàn)已輸出2932人，有組織輸出477人，并及時準確地上報勞務(wù)輸出等統(tǒng)計報表以及各種業(yè)務(wù)報表，沒有一次漏報，錯報。

2、開展創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，以促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)

制訂了目標清晰、任務(wù)明確、措施配套的創(chuàng)建工作方案，對照創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市考評表的相關(guān)要求和量化分值，對照檢查，查漏補缺，建立健全相關(guān)資料，整檔備查。對各類創(chuàng)業(yè)主體進行調(diào)查摸底，建立高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退伍軍人、殘疾人等自主創(chuàng)業(yè)基本臺帳，對近年來轄區(qū)行業(yè)系統(tǒng)新增個體戶、工商戶、中小企業(yè)的相關(guān)信息進行摸底造冊，測算出營運規(guī)模、勞動就業(yè)人數(shù)以及本單位所提供的相關(guān)直接或間接服務(wù)，制定出跟蹤服務(wù)和幫扶措施。根據(jù)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作需要，對現(xiàn)行積極的就業(yè)政策相關(guān)內(nèi)容和操作辦法進行完善并全面落實，及時解決創(chuàng)建過程中存在的難點和問題，確保創(chuàng)建工作目標的實現(xiàn)。

3、積極創(chuàng)建五星級基層人力資源和社會保障所

結(jié)合實際，對照西安市創(chuàng)建星級街道人力資源和社會保障事務(wù)所指標體系，制定了創(chuàng)建工作方案，明確工作目標和任務(wù)，提出達標時限。按照就業(yè)服務(wù)工作“制度化、專業(yè)化、社會化”的要求，立足轄區(qū)、面向市場，綜合運用各種手段落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，做好就業(yè)服務(wù)工作。盡快為群眾提供一個辦事效率高、服務(wù)意識強、群眾滿意的服務(wù)平臺。

4、積極穩(wěn)妥地推進城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作

上半年，地區(qū)新增醫(yī)療保險170人，辦理門診慢性病審批1人，辦理醫(yī)保產(chǎn)婦生育報銷13人。加大宣傳力度，對群眾進行政策引導(dǎo)，做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險年審工作。

5、積極做好養(yǎng)老保險征繳擴面工作

根據(jù)國家養(yǎng)老保險政策規(guī)定，為了保障自由職業(yè)者、農(nóng)民工、個體工商戶等勞動者在達到退休年齡后能維持基本生活，使其老有所養(yǎng)，老有所依，今年我們加大社會養(yǎng)老保險相關(guān)政策的宣傳力度，深入社區(qū)和村組，向個體工商戶講解國家的相關(guān)政策，鼓勵動員他們參加養(yǎng)老保險，爭取實現(xiàn)參保全覆蓋，力爭完成區(qū)上下達的210人征繳任務(wù)。

6、加大小額貸款支持力度

加大對創(chuàng)業(yè)者小額貸款支持力度，擴大小額貸款覆蓋面，對符合條件、符合政策的創(chuàng)業(yè)者，全方位做好支持創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作，上半年申請辦理小額貸款8份，貸款16萬元，催繳貸款11萬元；

7、舉辦退休人員主題書法繪畫攝影評展活動。

成立街道征集書畫和攝影作品活動組織委員會，在全街道共征集書法作品6副，繪畫作品4副，攝影作品7副，有5副作品參加區(qū)上的巡回展，其中5副作品送到市上參加評選。

8、強化服務(wù)，切實履行崗位職責

一是為符合條件的無業(yè)及下崗失業(yè)人員辦理失業(yè)登記證41份；二是協(xié)助“4050”人員辦理靈活就業(yè)社保補貼27份；三是辦理異地領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格協(xié)查認證27份；四是組織50名失地農(nóng)民參加春風(fēng)行動現(xiàn)場招聘會，會上有6人達成用工協(xié)議。

9、加強對公益性崗位的管理

對公益性崗位人員進行復(fù)審確認，嚴格執(zhí)行考勤制度，及時上報考勤、審批、工資發(fā)放表，對出現(xiàn)人員更換、離職的，及時報就業(yè)局審批備案，確保崗位人員的真實性。并對公益性崗位工作人員的出勤、工作情況進行不定期檢查，加強對他們的`監(jiān)督管理。

（二）完善城市低保制度，規(guī)范管理運行機制，實現(xiàn)應(yīng)保盡保

1.把好出入關(guān)口，確保應(yīng)保盡保。

我們對新申請對象的資格進行嚴格把關(guān)，對符合享受低保條件的，做到當月申請，當月初審上報，力求準確、及時，切實做到應(yīng)保盡保。堅持三個嚴格（嚴格政策、嚴格程序、嚴格紀律），三個不批（隱瞞家庭收入的不批、公告發(fā)布后群眾有異議的不批、上報材料失實的不批），做到底子清楚、管理到位、作風(fēng)扎實。上半年新增低保家庭9戶20人,停發(fā)11戶15人，增發(fā)1戶2人，辦理異地入戶調(diào)查55戶。截止6月，地區(qū)城市低保戶219戶485人，上半年共發(fā)放保障金258280元。

2.完善資料，健全檔案，實行低保人員規(guī)范化管理

我們對低保對象檔案實行規(guī)范管理，按照一戶一檔、分類管理的要求，不斷完善、補充低保對象資料，分類分戶建檔。實行低保人員檔案微機化管理，完成了低保對象信息資料錄入工作，將符合享受低保政策的居民戶檔案納入微機化管理，資料真實、完整、準確，數(shù)據(jù)及時更新。

3.嚴格規(guī)范操作，健全動態(tài)機制，做好年度復(fù)審工作

5月起至7月，對全街道在冊的所有低保對象進行全面的復(fù)查審核。由各社區(qū)明確告知每戶低保家庭和其他城市居民復(fù)審的有關(guān)要求。不提交書面申請、不提供相關(guān)證明材料、不簽訂《西安市申請享受城市居民最低生活保障待遇人員誠信承諾》的，視為自動放棄低保待遇。在核查審定過程中，堅持100%入戶調(diào)查。堅持民主評議、集體研究，對不符合條件的堅決、及時取消。社區(qū)評議結(jié)果、辦事處初審結(jié)果在申請人居住地張榜公示7天以上。圍繞“應(yīng)保盡保，應(yīng)出盡出”的機制建設(shè)，形成了“低保對象有進有出，補助水平有升有降”的良性運行機制。通過復(fù)審，掌握低保家庭生活情況，更準確的確定低保對象和補助水平，更好的接受社會和群眾的監(jiān)督，防止騙保、錯保、“人情?！爆F(xiàn)象的發(fā)生。

4.以人為本，積極開展救助工作

我們在切實做好困難家庭應(yīng)保盡保的同時，積極主動開展對困難家庭的救助工作，經(jīng)常走訪了解困難家庭的生活情況。今年以來，我們一是為住院治療的5個低保對象辦理了醫(yī)療救助。二是為慢性病、重大病患者發(fā)放醫(yī)療救助愛心卡74張，價值23200元。三是春節(jié)救助困難職工70人，每人300元。四是春節(jié)期間為20戶特困低保家庭每戶發(fā)放年貨一份，慰問8戶特困低保戶、1戶低保邊緣戶。

5.嚴格程序，做好廉租住房保障工作

認真落實廉租住房管理目標責任書，開展城鎮(zhèn)廉租住房保障工作。辦理廉租住房租金補貼1戶，辦理租金補貼轉(zhuǎn)實物配租2戶。廉租住房保障46戶100人，其中入住廉租房的有3戶10人，其余43戶90人享受租金補貼，基本做到應(yīng)保盡保。

第2篇:勞動服務(wù)保障工作總結(jié)區(qū)勞動和社會保障工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市勞動和社會保障局的大力指導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞“保民生、保穩(wěn)定、保增長”民生工程重點，以促進就業(yè)為中心，扎實工作，開拓積極，積極應(yīng)對金融危機的挑戰(zhàn)，全力推動勞動保障各項工作取得新的進展，為推動全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、促進社會和諧做出了積極貢獻。

（一）千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)，堅持就業(yè)局勢基本穩(wěn)定

我們大力實施積極就業(yè)政策，全面推進專項就業(yè)援助活動，切實幫忙高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、被征地失業(yè)農(nóng)民、受災(zāi)勞動者、返鄉(xiāng)農(nóng)民工“五類”群體就業(yè)。截止11月底，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)9072人，完成年目標的112%；就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)1161人完成目標任務(wù)的116%；零就業(yè)家庭做到動態(tài)消除；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%。

1、拓寬渠道增加崗位促就業(yè)。圍繞我區(qū)災(zāi)后恢復(fù)重建項目開工、城鎮(zhèn)商貿(mào)旅游和餐飲服務(wù)業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展和幫忙困難企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)等積極開辟就業(yè)渠道，舉辦企業(yè)用工洽談會、民營企業(yè)招聘周、災(zāi)區(qū)群眾就業(yè)招聘會和開辦了“利州人力資源招聘網(wǎng)”等形式幫忙3852人實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。同時，大力開發(fā)板房區(qū)管理、清掃保潔、衛(wèi)生防疫、治安維護、城市協(xié)管等公益性崗位，使就業(yè)困難對象及時實現(xiàn)就業(yè)。

2、鼓勵創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)。在全區(qū)大力實施創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工程，建立政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)“三位一體”的工作機制，以推進小額擔保貸款和建立創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺為切入點，加強創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)和創(chuàng)業(yè)典型宣傳，進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。全區(qū)共開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)613人，發(fā)放小額擔保貸款546.6萬元，313人成功實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，帶動1655人實現(xiàn)就業(yè)。

3、強化職業(yè)技能培訓(xùn)促就業(yè)。今年我區(qū)突出培訓(xùn)的針對性，貼近市場需求，結(jié)合災(zāi)后恢復(fù)重建、企業(yè)生產(chǎn)加工、建筑安裝、飲食服務(wù)行業(yè)用工實際狀況，重點開展訂單、定向、品牌培訓(xùn)，舉辦了“送職業(yè)技能進工業(yè)園區(qū)”“送職業(yè)技能到農(nóng)村”等培訓(xùn)活動，真正到達以培訓(xùn)促就業(yè)的良好成效。全區(qū)已培訓(xùn)各類下崗失業(yè)人員2893人，職業(yè)技能鑒定1369人，培訓(xùn)后就業(yè)率達80%。

4、認真做好勞務(wù)開發(fā)和農(nóng)民工工作。針對金融危機后農(nóng)民工失業(yè)返鄉(xiāng)增多的實際，加快實現(xiàn)就地就近轉(zhuǎn)移和引導(dǎo)向外輸出，組織各基層勞動保障所對返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)情景進行監(jiān)測并建立臺帳，及時掌握動態(tài)，召開返鄉(xiāng)農(nóng)民工座談會，建立勞務(wù)協(xié)會，加大服務(wù)力度，鼓勵返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)。同時，進一步推進“七位一體”工作模式，擴大我區(qū)勞務(wù)輸出規(guī)模。全區(qū)組織農(nóng)民工技能培訓(xùn)14395人，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)6202人，勞務(wù)開發(fā)轉(zhuǎn)移輸出達9.4萬人，實現(xiàn)勞務(wù)總收入5.65億元。

（二）加大社會保險費征繳，進一步完善社會保障體系

截止11月底，全區(qū)社會保險參保總?cè)藬?shù)達23.1萬人，基金征繳總數(shù)到達1.2億元，各類參保人員社會保險待遇實現(xiàn)按時足額支付。

1、狠抓擴面征繳。采取政策宣傳、審計稽核、勞動監(jiān)察等多種措施，積極擴大社會保險覆蓋面和強化基金征繳。全區(qū)企業(yè)基本養(yǎng)老保險參保15734人，征繳基金1.09億元，完成目標任務(wù)331.8%；機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保8790人，征繳基金4235萬元；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保xx人，征繳基金1820萬元，完成目標任務(wù)100%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保144103人，征繳基金554.1萬元，完成擴面目標任務(wù)100%；失業(yè)保險參保9460人，征繳基金296萬元，完成目標任務(wù)122%；工傷保險參保7299人，征繳基金111萬元，完成目標任務(wù)112%；生育保險參保4383人，征繳基金24.5萬元，完成目標任務(wù)111%；新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保3876人，完成目標任務(wù)111%。

2、積極落實社會保險特殊政策。認真貫徹落實地震災(zāi)后恢復(fù)重建就業(yè)和社會保險及應(yīng)對金融危機減輕企業(yè)負擔穩(wěn)定就業(yè)局勢特殊政策，按“五緩四減三補兩協(xié)商”規(guī)定，目前共為15戶受災(zāi)困難企業(yè)辦理緩繳基本養(yǎng)老保險費1326萬元、緩繳基本醫(yī)療保險費563萬元；用失業(yè)保險基金為114名享受失保金人員代繳基本醫(yī)療保險費6.7萬元；失業(yè)、醫(yī)療保險費率下調(diào)1%，企業(yè)減繳社保費15.6萬元；按川辦函[xx]185號文件規(guī)定，積極辦理超齡人員參保工作，全區(qū)共有1736名返城老知青、各類企業(yè)老職工及機關(guān)事業(yè)單位原聘用人員參加基本養(yǎng)老保險，實現(xiàn)老有所養(yǎng)。

3、強化基金監(jiān)管。認真開展“三項基金”清理自查工作，制定13項基金監(jiān)管制度，進一步加強經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)控制度建設(shè)，規(guī)范經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)流程，定期開展內(nèi)部控制評價，設(shè)立社會保險基金違法行為舉報箱，公布投訴電話，擴大監(jiān)督覆蓋面，社會保險基金無擠占、挪用現(xiàn)象發(fā)生。

（三）著力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護勞動者權(quán)益

1、進一步落實勞動合同制度。今年重點開展《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》宣傳和貫徹落實，提高勞動合同簽訂率，截止11月底，共責令用人單位與職工依法簽訂勞動合同2700余份，企業(yè)勞動合同簽訂率達94%，審核批準《企業(yè)工資團體協(xié)議》47份。

2、加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。經(jīng)過開展主動監(jiān)察和投訴舉報專查，監(jiān)察用工單位387戶，涉及職工3000余人，處理舉報投訴28件，督促參加社會保險68人，補繳社會保險費22萬元，為467名勞動者追討工資368萬元，組織開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棛z查，對轄區(qū)10家民辦職業(yè)介紹機構(gòu)進行檢查，依法取締1家，向2家職介機構(gòu)下達限期整改指令書，打擊了違法職介行為。開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項行動，對轄區(qū)67戶“四小場所”、12戶建筑和餐飲等用工單位進行突擊檢查，下達整改通知42份，補簽勞動合同230份。

3、加強勞動爭議調(diào)解仲裁工作。開展基層勞動爭議調(diào)解組織恢復(fù)重建工作，在全區(qū)18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立了勞動爭議調(diào)解組織，構(gòu)成階梯式調(diào)解組織模式，落實三方辦案制度，依法受理和加快處理各類勞動爭議案件。其中南河、上西勞動爭議調(diào)解委員會規(guī)范化建設(shè)，受到今年9月18日全省勞動爭議調(diào)解仲裁工作研討會與會領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。目前共處理勞動爭議205件，受理仲裁申請61件，立案處理48件，其他方式處理13件，結(jié)案45件，指導(dǎo)各類用工主體調(diào)解144件，受理率和按期結(jié)案率均達100%；勞動爭議調(diào)解使勞動糾紛得到及時調(diào)解，發(fā)揮了“第一道防線”的作用。

4、切實加強信訪維穩(wěn)工作。領(lǐng)導(dǎo)班子實行“一崗雙責”，并對所聯(lián)系的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）涉勞維穩(wěn)工作包干負責，各直屬事業(yè)單位及機關(guān)股室定期對業(yè)務(wù)范圍內(nèi)不穩(wěn)定因素進行拉網(wǎng)式大排查，及時解決涉勞信訪突出問題。共接待群眾來信來訪及政策咨詢4213人次，辦理市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批轉(zhuǎn)信訪件74件，組織專項矛盾糾紛清理排查5項。及時辦結(jié)市、區(qū)兩級人大、政協(xié)提案、議案。今年涉及勞動保障的市、區(qū)兩級提案和議案共11件，我局按照辦理程序，主動與相關(guān)人大代表和政協(xié)委員取得聯(lián)系，及時反饋辦理情景，在規(guī)定的時間內(nèi)辦結(jié)。

（四）統(tǒng)籌推進各項工作，促進勞動保障工作科學(xué)發(fā)展

1、深入開展學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，著力整改探求“良方”。根據(jù)區(qū)委的統(tǒng)一部署，在區(qū)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)委檢查指導(dǎo)組的指導(dǎo)下，我局創(chuàng)新工作思路，精心組織，全面啟動了學(xué)習(xí)實踐活動，認真完成了學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查、整改落實3個階段14個環(huán)節(jié)的各項工作任務(wù)，取得了“思想認識有新提高、解決難題有新突破、工作作風(fēng)有新轉(zhuǎn)變、工作本事有新提高”的良好成效，到達了“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實惠、災(zāi)后重建見實效”的總要求。

2、大力推進就業(yè)和社會保障公共服務(wù)體系建設(shè)。抓住災(zāi)后加快基層公共服務(wù)平臺建設(shè)的機遇，今年18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層勞動保障所結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權(quán)建設(shè)已全部完成；基層勞動保障所設(shè)施設(shè)備采購已全部完成；區(qū)級就業(yè)和社會保障綜合服務(wù)中心，由區(qū)政府委托國投公司統(tǒng)一在萬源新區(qū)開工建設(shè)。

3、加強政務(wù)公開及政策宣傳。將勞動保障服務(wù)項目全部制作成規(guī)范的業(yè)務(wù)流程，在服務(wù)大廳印制辦事指南、政策宣傳手冊和資料，并在工作質(zhì)量、態(tài)度、時效等方面作出承諾，讓群眾滿意。針對今年災(zāi)后恢復(fù)重建和配合全區(qū)重點項目建設(shè)，組織干部職工深入到雪峰、盤龍、東壩等地向失地農(nóng)民開展征地農(nóng)轉(zhuǎn)非社會保險政策宣傳，發(fā)布就業(yè)信息，積極引導(dǎo)征地轉(zhuǎn)非人員參加社會保險和指導(dǎo)實現(xiàn)再就業(yè)。

4、加強勞動保障干部隊伍建設(shè)。堅持抓班子帶隊伍，在全系統(tǒng)扎實開展深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展活動和作風(fēng)整頓建設(shè)活動，進一步落實黨風(fēng)廉政建設(shè)職責制，加強行風(fēng)建設(shè)和政治思想教育，不斷提高勞動保障系統(tǒng)干部職工政治及業(yè)務(wù)素質(zhì)，主動進行換位思考，深入一線工作，著力提高辦事效率和改善服務(wù)質(zhì)量。

（一）就業(yè)援助政策難以落實。第三輪新的就業(yè)政策出臺，就業(yè)專項經(jīng)費需求量成倍增加，如果專項資金補助不足，政策就難以落實到位。

（二）勞動維權(quán)任務(wù)艱巨。隨著5.12特大地震災(zāi)后重建工作的全面實施，外地來廣承包工程企業(yè)增多，用工不規(guī)范現(xiàn)象存在，勞資糾紛進一步增多，維權(quán)任務(wù)更加艱巨。

（三）征地轉(zhuǎn)非人員社會保障問題突出。據(jù)統(tǒng)計，我區(qū)轄區(qū)內(nèi)因災(zāi)后恢復(fù)重建和重點項目開工建設(shè)，在近兩年內(nèi)征地達1萬余畝，將有1萬余人征地轉(zhuǎn)非。

（四）災(zāi)后恢復(fù)重建進展較緩慢。區(qū)本級就業(yè)和社會保障綜合服務(wù)中心建設(shè)由政府統(tǒng)一集中建設(shè)，預(yù)計在xx年底才能建成。

（一）全力以赴，大力促進就業(yè)再就業(yè)。以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、幫忙困難群體就業(yè)、實現(xiàn)充分就業(yè)為目標，進一步落實新一輪積極就業(yè)政策；認真開展“再就業(yè)援助月活動”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周活動”、“高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動”等專項活動；認真落實“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”精神，健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作；建立就業(yè)援助長效機制，著力援助有勞動本事、有就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員就業(yè)，動態(tài)消除“城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭”。

（二）立足實際，加快完善社會保障體系。以推進全覆蓋，提高待遇水平，解決歷史遺留問題為目標；繼續(xù)擴大各類社會保險覆蓋范圍，重點推進農(nóng)民工、非公有制經(jīng)濟組織就業(yè)人員、個體工商戶、靈活就業(yè)人員參保；按照上級主管部門統(tǒng)一部署和要求，做好調(diào)整企業(yè)職工基本養(yǎng)老金待遇水平工作，確?；攫B(yǎng)老金100%按時足額發(fā)放；繼續(xù)落實做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作。

（三）依法行政，促進勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。以建立和諧勞動關(guān)系，提高職工收入水平，維護勞動者合法權(quán)益為目標；切實做好《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施的相關(guān)工作，加大宣傳工作力度，營造良好的社會氛圍；加強勞動爭議處理工作，拓寬勞動爭議調(diào)解仲裁范圍，提高勞動爭議仲裁效能和勞動爭議調(diào)解成功率、調(diào)解結(jié)案率；認真查處舉報案件，加強日常巡查和專項檢查。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，健全長效機制，更好地維護勞動者合法權(quán)益。

（四）做好就業(yè)和社會保障綜合服務(wù)中心建設(shè)工作。加強聯(lián)系，關(guān)注項目建設(shè)進度，力爭盡早建立一個融就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、人才交流、社會保障和爭議調(diào)解仲裁等服務(wù)為一體的.綜合性公共服務(wù)場所。

（五）全面加強隊伍建設(shè)。認真抓好學(xué)習(xí)實踐活動整改落實和“回頭看”，加強對干部職工的培訓(xùn)，以本事建設(shè)為重點，大力增強干部職工創(chuàng)新學(xué)習(xí)的本事、創(chuàng)新工作的本事、服務(wù)群眾的本事和拒腐防變的本事，提高干部隊伍的綜合素質(zhì)。強化檢查落實和逗硬獎懲，構(gòu)成有效的管理運行機制，實現(xiàn)干部隊伍管理規(guī)范化。大力開展“治庸治懶治散治慢”專項整治活動，狠抓效能建設(shè)各項制度的落實，著力在宗旨意識、敬業(yè)精神、大局觀念、服務(wù)態(tài)度、工作效率等方面加強改善，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，樹立形象。

第3篇:勞動服務(wù)保障工作總結(jié)一、基本情況和現(xiàn)狀

我鎮(zhèn)勞動保障站在各級黨委、政府的重視關(guān)心下，在縣人力資源與社會保障局的正確領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門的大力支持配合下，工作順利有序開展。主要工作職責為：負責貫徹執(zhí)行國家和上級勞動保障工作方針、政策；貫徹執(zhí)行機關(guān)、企、事業(yè)單位社會保險的基本方針、政策、標準；貫徹社會保險基金管理政策和規(guī)則；執(zhí)行社會保險待遇項目，給付標準和領(lǐng)取條件；為農(nóng)村富余勞動力提供就業(yè)、培訓(xùn)信息和開展就業(yè)服務(wù)，就業(yè)前培訓(xùn)；引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力合理轉(zhuǎn)移和有序流動、管理外來流動就業(yè)人員等。

半年來，主要做了以下幾方面工作：

（一）積極宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規(guī)，不斷提高廣大勞動者的維權(quán)意識。勞動保障站是最貼近勞動者、最貼近用人單位、最直接的勞動保障工作者，通過及時正確的宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規(guī)，營造了良好的社會法治環(huán)境，提高了廣大勞動者的維權(quán)意識，促進了地方和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的建立和社會經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展。

（二）全面了解、及時掌握和熟悉轄區(qū)內(nèi)各項勞動保障工作情況，建立和完善了勞動保障工作臺帳，能按時按質(zhì)按量的完成上級勞動保障行政部門安排的各項工作，及時準確完整的統(tǒng)計和上報各項報表數(shù)據(jù)及資料。就業(yè)扶貧勞務(wù)協(xié)作系統(tǒng)中貧困勞動力就業(yè)信息保持每個月4%的更新率，就業(yè)扶貧特崗人員信息全部錄入勞務(wù)協(xié)作系統(tǒng)，成功與省全區(qū)域勞動力信息實現(xiàn)對接，確保貧困勞動力就業(yè)信息能夠及時掌握并更新；同時針對上半年各村上報的交通補貼人員信息也在系統(tǒng)中做了就業(yè)動態(tài)管理，確保貧困勞動力就業(yè)信息的準確性和實時性。年初還對部分貧困勞動力的就業(yè)信息進行了電話核實，在湖南省第三方檢查中我鎮(zhèn)被抽中的核實均為準確，順利完成了省第三方評估中的就業(yè)扶貧檢查。今年在我鎮(zhèn)全覆蓋檢查中對去年未曾享受交通補貼的外出務(wù)工貧困戶名單進行了摸排，統(tǒng)計共申報交通補貼180人，補貼68400元，還有少數(shù)未申報的人員已進行了初步登記，預(yù)計下半年進行申報。

（三）認真宣傳貫徹執(zhí)行社會保險的基本方針、政策，積極做好社會保險擴面工作，為廣大勞動者解決后顧之憂。因今年政策有所調(diào)整，農(nóng)村社保已移交至稅務(wù)局管理，我鎮(zhèn)第一時間已下發(fā)通知向廣大村民宣傳，并根據(jù)人社局的安排配合好稅務(wù)局進行工作交接。目前，我鎮(zhèn)勞保站主要工作為辦理60歲老年社?？ù?、社保信息核對和審核以及就業(yè)相關(guān)工作，社保繳費工作已全部轉(zhuǎn)交至稅務(wù)局。

（四）積極開展為農(nóng)村富余勞動力提供就業(yè)、培訓(xùn)信息和就業(yè)服務(wù)及就業(yè)前培訓(xùn)工作，將社會保險與就業(yè)、再就業(yè)工作緊密結(jié)合，引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力合理轉(zhuǎn)移和有序流動，主動管理好外來流動就業(yè)人員。認真開展了“311”就業(yè)扶貧工程，保證為每個有勞動能力的貧困戶提供3次職業(yè)介紹，1次就業(yè)指導(dǎo)，1次免費培訓(xùn)機會。針對貧困戶實際情況，提供不同工作崗位，讓貧困戶通過自己的雙手脫貧致富。成功推薦3名貧困勞動力外出務(wù)工，并穩(wěn)定就業(yè)。人社局先后組織開展“春風(fēng)行動”、精準扶貧招聘會等，為貧困戶搭建就業(yè)平臺。定期組織免費招聘會為貧困戶和企業(yè)牽線搭橋。積極鼓勵引導(dǎo)火馬沖工業(yè)園為農(nóng)村貧困人口（建檔立卡貧困戶）提供就業(yè)機會，貝爾動漫公司還在我鎮(zhèn)伍家灣村設(shè)立扶貧車間，為在家照顧家人的貧困勞動力提供就業(yè)機會，每個月收入達到20xx左右，讓他們不用出門打工也能賺錢。同時，在鎮(zhèn)就業(yè)扶貧工作群中數(shù)次轉(zhuǎn)發(fā)就業(yè)招聘信息，為在家的適齡人員提供最新就業(yè)信息。

二、存在的問題和困難

（一）一部分村干部對勞動保障工作，在思想上和認識上還存在一定差距，對勞動保障工作重視不夠，工作的目的和意義認識還不到位，缺乏對工作的超前思考和計劃。

（二）對勞動保障工作業(yè)務(wù)知識方面學(xué)習(xí)不夠，還不能及時完整準確的.將國家和上級勞動保障行政部門的工作方針、政策宣傳貫徹到廣大勞動者之中，為廣大農(nóng)村勞動力提供勞動保障服務(wù)的本領(lǐng)有待提高。

三、今后工作的措施及建議

（一）統(tǒng)一思想，提高認識，明確基層勞動保障工作的重要性和必要性。

（二）加強學(xué)習(xí)，提高工作業(yè)務(wù)技能，努力掌握為勞動者服務(wù)的本領(lǐng)。

（三）扎實工作，確保各項工作目標任務(wù)的完成，樹立愛崗敬業(yè)和為人民服務(wù)的思想。

（四）進一步加強和完善對各村社保就業(yè)工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)，積極開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作實踐。

（五）積極組織和發(fā)揮好基層勞動保障平臺作用，搭建好勞動保障工作服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，做好勞動保障社會化服務(wù)，充分發(fā)揮出基層勞動保障平臺的功能。

第4篇:勞動服務(wù)保障工作總結(jié)xxxx年就業(yè)和勞動保障工作在市局業(yè)務(wù)部門和新街鎮(zhèn)黨委政府關(guān)懷領(lǐng)導(dǎo)下，新街鎮(zhèn)勞動保障部門聯(lián)手各村社區(qū)深入學(xué)習(xí)貫徹落實“十九大精神”，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結(jié)合全年各個階段的工作重點，不斷調(diào)整工作思路和方法，圓滿完成今年工作任務(wù)?，F(xiàn)將全年工作情況匯報如下:

一、xxxx年工作完成情況

（一）就業(yè)工作

xxxx年度，積極響應(yīng)國家穩(wěn)就業(yè)舉措：針對外部環(huán)境變化給就業(yè)帶來的影響，從基層給予對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的支持。認真做好促進重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策咨詢工作：一次性就業(yè)補貼、求職補貼、公益性崗位社會保險補貼和崗位補貼、靈活就業(yè)社保補貼、一次性創(chuàng)業(yè)補貼。積極鼓勵年輕人創(chuàng)業(yè)，為他們宣講創(chuàng)業(yè)孵化基地政策，辦理就業(yè)失業(yè)證，輔助他們申請創(chuàng)業(yè)貸款。配合國家就業(yè)優(yōu)先政策使之全面發(fā)力。就業(yè)是民生之本、財富之源。今年我鎮(zhèn)新增就業(yè)1023人，全鎮(zhèn)完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)967人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)率達90%以上，就業(yè)困難人員就業(yè)率達100%，；城鄉(xiāng)人力資源信息完成率達100%；就業(yè)扶貧率達100%。就業(yè)穩(wěn)、收入增，是我們工作的主要抓手。

（二）勞動力資源信息采集錄入工作

對全鎮(zhèn)勞動力資源信息進行摸底采集，通過鎮(zhèn)村（社區(qū)）工作人員的共同努力，全鎮(zhèn)完成勞動力就業(yè)資源信息采集錄入4067人，按時保質(zhì)保量完成上級下達的勞動力資源信息采集和錄入工作。

（三）勞動保障監(jiān)察工作

做好勞動保障監(jiān)察工作，將執(zhí)法檢查加入到我們?nèi)粘９ぷ鳟斨腥ァxxx年全年對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的使用農(nóng)民工較多玩具、電子、服裝、帽業(yè)等xx家企業(yè)進行檢查，重點對12個規(guī)上企業(yè)、8個小微企業(yè)進行全面檢查。通過檢查，飛龍金屬、愛哈玩具、勝輝箱包企業(yè)對工人工資做到按月打卡發(fā)放、富林玩具有限公司、新德賽制衣公司、新街工藝玩具廠等對工人工資做到按月或季發(fā)放

同時要求企業(yè)按時上報企業(yè)工資支付情況自查表，鎮(zhèn)勞動保障所及時梳理統(tǒng)計匯總上報市解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會議辦公室。檢查用人單位43家，補簽勞動合同142份，進一步規(guī)范用工行為，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

（四）信息上報和信息發(fā)布工作

鎮(zhèn)勞動保障所認真總結(jié)每月工作信息、工作動態(tài)上報工作，積極以文字圖片形式上報工作進度；及時梳理本月所做的重點工作和工作動態(tài)，按時按月上報工作總結(jié)；做好各種信息發(fā)布工作：通過張貼海報、下村宣傳、入戶走訪等形式及時發(fā)布就業(yè)崗位、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)民工技能培訓(xùn)、企業(yè)招工等信息，保證所有招聘信息及時發(fā)布，讓所有符合條件的大中專畢業(yè)生和農(nóng)村富余人員及時了解招聘信息，準確及時找到自己的合適的崗位。

今年是全面啟用社?？ǖ囊荒?，鎮(zhèn)勞動保障部門切實做好信息核查工作，xxxx年全年核查工作中，身份狀態(tài)核實接收疑點數(shù)據(jù)50條，其中經(jīng)辦過程操作錯誤38條，其它系統(tǒng)錯誤12條；生存狀態(tài)核實接收疑點數(shù)據(jù)28條，其中公安登記信息錯誤21條，死亡信息上傳不及時7條，有效提高社?？ǖ腵使用質(zhì)量。

（五）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作

受新冠病毒影響，xxxx年天長市養(yǎng)老保險劃扣工作推遲完成。xxxx年通過在鎮(zhèn)村廣泛張貼宣傳海報、設(shè)立宣傳咨詢臺、發(fā)放宣傳單、村社區(qū)微信朋友圈等多種渠道宣傳xxxx年養(yǎng)老保險新政策，動員居民積極參保，踴躍提檔。xxxx年底，全鎮(zhèn)參保人數(shù)為10258人，500元繳費檔次在全市第一。

為了確保xxxx年度城鄉(xiāng)居保到齡人員按時領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金，年初鎮(zhèn)勞動保障所組織各村、社區(qū)對xxxx年到齡人員進行摸底核實，全鎮(zhèn)到齡領(lǐng)取養(yǎng)老金人員為4675人，有效解決農(nóng)村老有所養(yǎng)問題，同時利用逢集日宣講養(yǎng)老金冒領(lǐng)政策力爭不讓新街鎮(zhèn)出現(xiàn)騙保、冒領(lǐng)養(yǎng)老金案例。

（六）養(yǎng)老保險生存認證工作

這次普通認證4032人，強制人員643人，已完成全鎮(zhèn)生存認證。此次認證工作方法以主動認證為主、“無形認證”為輔的原則，穩(wěn)步擴大認證人員便民范圍?？紤]部分到齡需認證人員是居家獨居、腿腳不便的老年人，要求村部提供其身份證姓名及近照，在線辦理強制認證，真正做到讓數(shù)據(jù)多跑腿，讓百姓更便利。

（七）申報扶貧公益性崗位工作

我鎮(zhèn)扶貧公益性崗位堅持貧困人口優(yōu)先原則、一人一崗，人員匹配，無冒名頂崗、脫崗、掛名額領(lǐng)補貼等現(xiàn)象，嚴格履行崗位職責，切實做到公益性崗位人員的依法使用和有效使用。全鎮(zhèn)共有就業(yè)脫貧崗位22人，其中環(huán)境治理崗位8人，道路管理崗位8人，敬老院老人管理崗位6人。我鎮(zhèn)與每位聘用的公益性崗位工作人員均簽訂了勞動用工合同，明確每個工作人員的權(quán)利與義務(wù)，明確工作人員的工作時間、工作任務(wù)、工作報酬等事項。所有公益性崗位人員均配有勞動用具及勞動防護用品，保證每位工作人員輕松安全上崗。嚴格按照市人社局公益性崗位每月600元的補貼標準，將補貼資金如實發(fā)放到公益性崗位人員手中，無虛報冒領(lǐng)、騙取崗位補貼的行為。

二、工作中存在的不足

1、村、社區(qū)農(nóng)村養(yǎng)老保險新參保人員后勁不足，導(dǎo)致養(yǎng)老保險參保人數(shù)在下降。

2、勞動保障監(jiān)察工作涉及部門較多，單靠勞動保障部門無法獨立完成。

3、養(yǎng)老保險領(lǐng)取人員死亡名單各村（社區(qū)）上報不及時，造成死亡繼續(xù)發(fā)放養(yǎng)老金，稽查退款難。

4、下崗失業(yè)人員大部分年齡普遍偏大，進行再就業(yè)難度較大。

以上是我鎮(zhèn)就業(yè)和勞動保障部門所做的工作，對照上級單位要求和兄弟單位還存在不足。我們將轉(zhuǎn)變職能、提高效能，為新街的勞動就業(yè)保障工作再上新臺階而努力奮斗。

第5篇:勞動服務(wù)保障工作總結(jié)今年以來，市人力資源和社會保障局以改善和促進民生為主線，以強化就業(yè)和完善社會保障體系為重點，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，努力實現(xiàn)勞動保障事業(yè)的新發(fā)展。

一、1—6月份工作

（一）培訓(xùn)就業(yè)工作

安置就業(yè)12500人，完成全年指標的55%。其中，失業(yè)人員就業(yè)6456人，完成全年指標的56.9%，失業(yè)青年就業(yè)650人，其他失業(yè)人員就業(yè)5394人。失業(yè)人員穩(wěn)定就業(yè)5780人，完成全年指標的51%。失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)式就業(yè)786人，完成全年指標的52.4%。全市實有登記失業(yè)資源7180人，登記失業(yè)率為2.84%。

培訓(xùn)各類人員6709人，完成全年指標的63.3%。其中，失業(yè)人員培訓(xùn)2540人，完成全年指標的53%；農(nóng)村勞動力培訓(xùn)2950人，完成全年指標的51%；其他人員培訓(xùn)1219人。職業(yè)技能鑒定1800人，完成全年指標的51.4%。

1、統(tǒng)籌發(fā)展，強化責任。落實《就業(yè)促進法》，努力創(chuàng)造公平就業(yè)、充分就業(yè)的良好環(huán)境。圍繞全市經(jīng)濟發(fā)展、三園、四區(qū)建設(shè)和“兩個產(chǎn)業(yè)集群、六大產(chǎn)業(yè)基地”發(fā)展壯大，抓住重大項目開發(fā)、招商投資和“軸承之都”建設(shè)的機遇，為打造新型工業(yè)城市和新的經(jīng)濟增長極，切實承擔起勞動保障部門的責任。采取有效措施，努力擴增就業(yè)崗位，凈增就業(yè)崗位近2萬個。

2、發(fā)揮就業(yè)安置主渠道作用，廣泛介紹就業(yè)。強化人力資源市場建設(shè)，充分發(fā)揮公共職業(yè)介紹機構(gòu)就業(yè)安置主渠道作用，為失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力等求職者提供求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)咨詢、職業(yè)介紹等一條龍服務(wù)，開展一站式辦公。加大企業(yè)用工信息收集力度，增加就業(yè)信息保有量，發(fā)布信息3380條，提供崗位29030個。堅持就業(yè)洽談的長效工作機制，舉辦用工洽談會23次，發(fā)布用工信息1988條，提供崗位21174個，有5960人次與企業(yè)達成就業(yè)意向。拓寬勞務(wù)輸出渠道，加大與開發(fā)區(qū)等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)聯(lián)系，挖掘域外就業(yè)信息，向外輸出就業(yè)1020人次。

針對就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出，勞動密集型企業(yè)和機械加工型企業(yè)招工難的實際，創(chuàng)新舉措，破解企業(yè)用工難題。一是與企業(yè)建立聯(lián)系機制，實行空崗報告制度。建立企業(yè)資源登記臺賬，為企業(yè)提供針對性、有效性的職業(yè)介紹服務(wù)，并與職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定機構(gòu)聯(lián)系，為企業(yè)開展委托培訓(xùn)。二是建立企業(yè)招聘信息定期發(fā)布制度。對公共職業(yè)介紹機構(gòu)收集到的用工信息，通過勞動保障平臺網(wǎng)絡(luò)進行宣傳，擴大企業(yè)用工信息的覆蓋面。三是主動為企業(yè)服務(wù)。與市外、省外就業(yè)服務(wù)機構(gòu)建立橫向聯(lián)系，“走出去”到人力資源充足的地區(qū)，如內(nèi)蒙古、黑龍江、吉林等就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供用工信息，吸納外地勞動力。與朝陽北市建立幫扶就業(yè)聯(lián)系點，為用工短缺企業(yè)招聘適宜勞動者。3月份，到凌海市幫助企業(yè)招工，在錦州人力資源市場舉辦了瓦房店市招聘企業(yè)專場洽談會，收到良好效果。

3、以活動為載體，開展就業(yè)援助。先后舉辦了以“就業(yè)援助進家入戶，幫您解決就業(yè)困難”為主題的就業(yè)援助月活動，援助就業(yè)134人；以“開展就業(yè)服務(wù)，傳遞就業(yè)關(guān)懷”為主題的新春首場招聘洽談會；以“服務(wù)進城務(wù)工，幫助就近就業(yè)，扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”為主題的“春風(fēng)行動”，有775名農(nóng)民工與企業(yè)達成就業(yè)意向；舉辦了“迎五一大型用工洽談會”，有123戶企業(yè)提供用工崗位3414個。

4、突出政策扶持，營造就業(yè)環(huán)境?；I集和使用再就業(yè)資金2412萬元，減免稅費112萬元。認真審核，規(guī)范程序，全面落實“4050”、“4555”靈活就業(yè)失業(yè)人員社保補貼政策，嚴把社保補貼資金支付關(guān)，為32158人次支付社保補貼3149萬元。加大公益性崗位開發(fā)管理力度，實行上崗人員考核制度，嚴把公益性崗位入口關(guān)，充分發(fā)揮公益性崗位在安置大齡困難群體就業(yè)方面的積極作用，支付2167名公益性崗位人員崗位工資和社保補貼2404萬元。

5、推行“普惠制”培訓(xùn)，提升勞動者素質(zhì)。以市場需求為出發(fā)點，以提升勞動者技能水平為方向，圍繞“軸承之都”建設(shè)和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展需要，重點推行以提升勞動者職業(yè)技能水平為內(nèi)容的特別免費培訓(xùn)計劃，在確保培訓(xùn)質(zhì)量的前提下，努力使培訓(xùn)內(nèi)容貼近市場、培訓(xùn)機構(gòu)貼近基層、培訓(xùn)手段貼近群眾。加大宣傳力度，引導(dǎo)勞動者轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，樹立培訓(xùn)意識，增強技能水平，積極參加培訓(xùn)。加強對職業(yè)學(xué)校的管理、指導(dǎo)和服務(wù)，合理設(shè)置專業(yè)，增加培訓(xùn)設(shè)施，提高師資水平，夯實培訓(xùn)體系。同時，開展“陽光工程”，提供農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，共培訓(xùn)7個專業(yè)的農(nóng)村勞動力2950人。

（二）社會保險工作

1、強化基金的征繳，確保支付。征繳社會保險費39873萬元（其中，征繳企業(yè)養(yǎng)老保險費19021萬元，完成年計劃的45%；工傷保險費565萬元，完成年計劃的40%；生育保險費179萬元，完成年計劃的40%；失業(yè)保險費1177萬元，完成年計劃的56%；征繳機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險費6758萬元，完成年計劃的75%；工傷保險費97萬元，完成年計劃的57%；生育保險費140萬元，完成年計劃的77%；失業(yè)保險費676萬元，完成年計劃的67%；征繳醫(yī)療保險費11260萬元，完成年計劃的59%），完成年計劃的64%。

支付各項社會保險金67030萬元（其中，支付企業(yè)養(yǎng)老保險金40419萬元，工傷保險金39

5萬元，生育保險金137萬元，失業(yè)保險金390萬元；支付機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險金12163萬元，失業(yè)保險金277萬元，生育保險金17萬元，工傷保險金50萬元；支付醫(yī)療保險金13182萬元），連續(xù)12年實現(xiàn)5萬余名離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

2、做好社會保險參保擴面。創(chuàng)新工作思路，挖掘擴面潛力，規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程，簡化程序，方便參保人員。目前，企業(yè)養(yǎng)老保險參保90124人，工傷保險參保76734人，生育保險參保59334人，失業(yè)保險參保39600人。機關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險11543人，參加失業(yè)保險11391人，參加生育保險14249人，參加工傷保險14418人。醫(yī)療保險參保208458人（其中，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保42498人，參保率為99%）。

受理工傷認定申請275件，結(jié)案237件，受案率和按期結(jié)案率為100%，做出工傷認定275件。

3、完善社會保障體系。一是從4月1日起，實施《大連市城鎮(zhèn)無社會保障老年居民養(yǎng)老保障暫行辦法》，將全市城鎮(zhèn)無社會保障老年居民納入養(yǎng)老保障范圍，實現(xiàn)了城鎮(zhèn)養(yǎng)老保障制度的“全覆蓋”。采取部門聯(lián)動，有力地推進了城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險審核、參保、繳費和兌現(xiàn)待遇等工作。有1000人辦理了參保手續(xù)，700人繳納養(yǎng)老保險費790萬元，為565人支付養(yǎng)老金15萬元。二是把好失地農(nóng)民社會保障關(guān)，做好被征地農(nóng)民和“農(nóng)轉(zhuǎn)城”人員社會保障工作。依據(jù)《瓦房店市被征地農(nóng)民社會保障辦法》，上報被征地保障材料8份，總征地面積23公頃，耕地13公頃，涉及失地農(nóng)民128人。三是做好新型農(nóng)村養(yǎng)老保險試點前期準備工作，測算、分析、論證等。四是從4月1日起，實施《大連市城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實施辦法》，將城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險納入大連市級統(tǒng)籌，我市居民享受大連市城鎮(zhèn)居民醫(yī)保相關(guān)待遇。大力宣傳城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策，做好市級統(tǒng)籌的分析、測算、論證工作，做好信息數(shù)據(jù)的結(jié)轉(zhuǎn)。

4、做好退休人員核準和增加待遇工作。核準退休1680人，人均養(yǎng)老金1420元。辦理審核死亡退休人員供養(yǎng)直系親屬待遇178人。為50476名企業(yè)退休職工調(diào)整養(yǎng)老金待遇，月人均增加養(yǎng)老金117元；為905名事轉(zhuǎn)企五年過渡期人員月人均增加94元。我市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金平均為1364元。

5、完善政策，提高待遇標準。對基本醫(yī)療保險政策進行調(diào)整，先后降低換瓣術(shù)、射頻消融術(shù)、安裝心臟起搏器、體內(nèi)放置支架的自負比例。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險最高支付限額由3萬元調(diào)整為5萬元，大額補充醫(yī)療保險最高支付限額25萬元。提高肝移植術(shù)后門診抗排斥用藥年度統(tǒng)籌基金最高支付限額和報銷比例。啟動30種慢性病補助待遇，全市有8243人享受慢性病補助待遇。調(diào)整城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險普通病種及單病種人次費用結(jié)算標準，將急性毛細支氣管炎等4種未成年居民單病種按普通病種人次費用結(jié)算標準結(jié)算醫(yī)療費用。

6、加強基金監(jiān)管，確保安全運行。經(jīng)辦機構(gòu)建立健全財務(wù)制度、內(nèi)部控制制度、月報制度、投訴舉報制度等，按規(guī)定在銀行建立社會保障基金專戶，設(shè)立財務(wù)管理機構(gòu)，配備具有專業(yè)技術(shù)水平的管理人員。規(guī)范社會保險基金的會計核算，保證社會保險基金會計報表編報及時、數(shù)字真實、內(nèi)容完整、說明清楚、手續(xù)齊備。努力做好基金的計劃、控制、核算、分析和考核工作，如實反映基金收支狀況。嚴格遵守財經(jīng)紀律，加強監(jiān)督和檢查，確保基金的安全。各經(jīng)辦機構(gòu)在6月份實現(xiàn)社會保險基金自查，并將結(jié)果上報。

7、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度平穩(wěn)運行。全市有592030人參加了新型農(nóng)村合作醫(yī)療（含低保、五保16815人），參合率為農(nóng)村常住人口的99.3%，超額完成大連市規(guī)定的99%的`參合任務(wù)指標。應(yīng)籌集新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金9472萬元，到位3552萬元。參合農(nóng)民有33206人次住院就醫(yī)，支付住院醫(yī)療費補助4556萬元，人均補助1372元。同時，從4月1日起，提高新農(nóng)合住院補償限額，年累計封頂線由原5萬元提高到6萬元。

（三）勞動關(guān)系工作

1、做好信訪仲裁工作，維護社會穩(wěn)定。接待政策咨詢3800人次，處理來信來訪15件，承接市政府交辦復(fù)查信訪事項9件，信訪事項按期辦結(jié)率為100%。受理勞動爭議案件297件，不予受理26件，按期結(jié)案率為100%，為當事人追索經(jīng)濟損失200余萬元。推進勞動關(guān)系調(diào)處進街道社區(qū)工作，成立了街道勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會、調(diào)解委員會，社區(qū)成立了協(xié)調(diào)小組，規(guī)范了工作流程，并對全市375名協(xié)理員、調(diào)解員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，實行持證上崗。

2、做好勞動工資，加強合同管理。加大《勞動合同法》和《實施條例》宣傳，開展“雙合同月”活動，認真做好勞動合同的簽訂、變更、解除、終止以及建立勞動合同卡片、臺賬工作。發(fā)放勞動合同文本3萬多份，10戶企業(yè)簽訂集體勞動合同，涉及職工13136人。全面實施勞動用工備案制度，實現(xiàn)勞動用工動態(tài)管理，指導(dǎo)用人單位建立用工名冊，并指導(dǎo)企業(yè)進行微機錄入。有494戶企業(yè)實現(xiàn)勞動用工備案，涉及職工44083人，為建立健全勞動保障數(shù)據(jù)庫打下良好基礎(chǔ)。做好職工檔案管理的指導(dǎo)、審查和驗收工作，審查職工檔案421份。貫徹執(zhí)行最低工資標準，加強宏觀調(diào)控，建立完善企業(yè)職工工資增長機制和工資指導(dǎo)線制度。同時，配合李官鎮(zhèn)、經(jīng)發(fā)局、

財政局等部門，積極做好華銅銅礦所屬集體企業(yè)職工和混崗職工工作年限、經(jīng)濟補償金、退休人員非統(tǒng)籌費、社會保險費等相關(guān)數(shù)據(jù)的認定、測算、匯總、上報工作，并順利發(fā)放集體企業(yè)職工解除勞動關(guān)系后所需經(jīng)濟補償金。

3、強化勞動監(jiān)察，保護勞動者權(quán)益。日常巡視檢查用人單位287戶，完成年計劃的71%。資料審查851戶，完成年計劃的100%。處理投訴舉報93批次，參與處理突發(fā)事件4起，為1385名勞動者追討工資1417萬元。立案9件，投訴舉報案件依法受理和按期結(jié)案率均為100%。開展專項檢查3次，責令27戶企業(yè)補簽勞動合同2600份；社會保險費追繳專項檢查用人單位13戶，追繳社會保險費103萬元；開展清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ椥袆?，檢查用人單位和職業(yè)介紹機構(gòu)21戶。

二、存在問題

勞動者技能素質(zhì)水平與企業(yè)用工需求不相適應(yīng)的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出；勞動保障平臺建設(shè)有待于進一步加強，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺建設(shè)滯后；失業(yè)人員就業(yè)不穩(wěn)定，大齡就業(yè)困難群體就業(yè)困難；培訓(xùn)覆蓋面小，持證上崗率低，職業(yè)技能鑒定率低；培訓(xùn)投入不足，培訓(xùn)起點不高，中高級職業(yè)技能人才培訓(xùn)能力有待加強。社會保障體系還有待于進一步健全，社會保險工作面臨著人口老齡化、城市化和就業(yè)方式多樣化的壓力，城鎮(zhèn)私營企業(yè)、個體勞動者和外資企業(yè)參保意識不強，擴面工作還有薄弱環(huán)節(jié)；農(nóng)村社會保障體系還未建立。勞動合同制度基礎(chǔ)薄弱，勞動關(guān)系和收入分配方面的協(xié)調(diào)機制還不健全，一些法律法規(guī)還沒有得到較好落實，拖欠農(nóng)民工工資等侵害勞動者合法權(quán)益情況依然存在。

三、下半年工作安排

（一）培訓(xùn)就業(yè)工作

1、加大職業(yè)介紹力度。一是以全市經(jīng)濟發(fā)展、重點項目建設(shè)為契機，加大崗位信息收集力度。二是創(chuàng)新工作思路，實行兩個“走出去”，建立兩個“基地”。即，走出去深入轄區(qū)內(nèi)企業(yè)，與企業(yè)定期聯(lián)系，建立就業(yè)安置基地；走出去到市外、省外其他地區(qū)招聘適宜勞動者，建立勞動力供給基地。三是提高就業(yè)服務(wù)質(zhì)量，提供企業(yè)用工登記、勞動者求職登記對接平臺，開展一站式服務(wù)，提升職業(yè)介紹對接成功率。四是推行就業(yè)服務(wù)效率優(yōu)先，開展協(xié)約式服務(wù)，實行就業(yè)服務(wù)工作制度化。五是發(fā)揮勞動保障平臺的基礎(chǔ)性作用，送人上崗、送崗到人，提升就業(yè)服務(wù)工作水平。六是豐富活動形式，創(chuàng)新活動載體，提高服務(wù)質(zhì)量，為企業(yè)和勞動者提供針對性、有效性的就業(yè)服務(wù)。

2、落實就業(yè)扶持政策。把握工作重點，營造創(chuàng)業(yè)式就業(yè)氛圍，開展創(chuàng)業(yè)扶持，以創(chuàng)業(yè)促進和拉動就業(yè)?；I集再就業(yè)資金，落實就業(yè)扶持政策補貼配套資金。落實稅費減免等政策，扶持下崗失業(yè)人員就業(yè)。加大公益性崗位管理力度，強化公益性崗位審查和定期檢查機制，確保就業(yè)困難群體歸零。

3、建立培訓(xùn)就業(yè)聯(lián)動機制。推行“深入社區(qū)送培訓(xùn)、建好基地辦培訓(xùn)、發(fā)展訂單抓培訓(xùn)”的模式，按照勞動力市場用工需求合理設(shè)置培訓(xùn)專業(yè)，建立培訓(xùn)、就業(yè)的聯(lián)動機制，實現(xiàn)培訓(xùn)與就業(yè)的良性互動，提高失業(yè)人員就業(yè)能力，增強就業(yè)穩(wěn)定性。建立基地、訂單、培訓(xùn)、鑒定、就業(yè)“五位一體”的新模式，堅持把“招進來、教技能、安排好、送一程、常聯(lián)系、解憂難”作為就業(yè)培訓(xùn)工作的發(fā)展模式，實現(xiàn)培訓(xùn)效益由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變。建立學(xué)員臺賬和跟蹤就業(yè)臺賬，準確掌握培訓(xùn)成果。

（二）社會保險工作

1、加強社會保險費的征繳和擴面。做好下半年基數(shù)調(diào)整，做好個體繳費和銀行代扣業(yè)務(wù)的銜接工作。發(fā)揮聯(lián)動機制作用，加大勞動保障監(jiān)察和社會保險稽核力度，對應(yīng)繳未繳企業(yè)通過稽查費基和參保人員等方式，做到應(yīng)收盡收。7月份，按照大連市的安排和部署，認真做好參保繳費企業(yè)移交地稅征收工作，力爭一次全部交清。開展社會保險擴面工作，將符合條件的群體全部納入?yún)⒈７秶瑪U面重點是城鎮(zhèn)無保障老年居民、私營企業(yè)、外資企業(yè)、失業(yè)人員、個體勞動者等。

2、完善社會保障體系。進一步推進城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險審核、參保、繳費和兌現(xiàn)待遇等工作，積極爭取成為新型農(nóng)村養(yǎng)老保險試點。逐步實現(xiàn)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療大連市級統(tǒng)籌，適時調(diào)整相關(guān)政策。做好被征地農(nóng)民社會保障工作，重點是好新華村“農(nóng)轉(zhuǎn)城”工作。

3、做好離退休人員社會化管理。重點做好每年兩次的養(yǎng)老待遇認定工作，對居住在外省市的離退休人員實行養(yǎng)老金外郵工作。加強對街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障經(jīng)辦人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，進一步豐富社區(qū)文化生活。

4、完善工傷認定制度。規(guī)范認定程序，嚴格執(zhí)行會審制，從源頭遏制認定工作隨意性；宣傳貫徹國務(wù)院《工作保險條例》和《遼寧省工傷保險實施辦法》，確保工傷職工合法權(quán)益。

5、加強基金監(jiān)管。建立健全嚴格的財務(wù)制度，堅持日清月結(jié)。加強和完善與銀行的交接款程序，嚴格簽字程序，按照嚴格管理，層層負責制度，確保收支基金安全。

6、做好新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作。積極探索實踐住院人均費用管理結(jié)算辦法，嚴格控制醫(yī)療機構(gòu)“不合理檢查、不合理用藥、不合理收費”問題，切實減輕農(nóng)民的醫(yī)療負擔。改進監(jiān)管手段，嚴格規(guī)范醫(yī)療行為，加大違規(guī)違紀問題的查處力度，確保新農(nóng)合工作在規(guī)范、有序中健康發(fā)展。

（三）勞動關(guān)系工作

1、信訪仲裁工作。要落實責任制，重點做好重信重訪專項治理和復(fù)查復(fù)核工作，提高辦結(jié)率、息訪率和滿意率。仲裁工作要以推動勞動關(guān)系協(xié)調(diào)體系建設(shè)為重點，堅持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針和“調(diào)裁結(jié)合，以調(diào)為主”、“關(guān)口前移、重心下移”的原則，把勞動爭議處理工作的重心前移。發(fā)揮街道、社區(qū)勞動爭議調(diào)解組織的作用，大力構(gòu)筑企業(yè)內(nèi)部調(diào)解、區(qū)域性行政調(diào)解和仲裁調(diào)解相結(jié)合的調(diào)解體系，提高工作能力和工作效率。建立快捷的勞動爭議仲裁綠色通道，提高勞動爭議處理能力，按期結(jié)案率為100%。

2、勞動工資工作。要繼續(xù)做好《勞動合同法》和《實施條例》的宣傳，提高企業(yè)勞動合同簽訂率，處理好貫徹政策法律、法規(guī)與當前經(jīng)濟形勢的矛盾。全面做好勞動用工備案錄入收尾工作，確保完成全市所有參保企業(yè)勞動用工備案微機錄入。做好企業(yè)裁員和批量終止勞動合同報告制度，指導(dǎo)企業(yè)按照《勞動合同法》的規(guī)定程序進行裁員。積極做好全市創(chuàng)建模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)（工業(yè)園區(qū)）的評選活動。

3、勞動保障監(jiān)察工作。要以處理投訴舉報為重點，認真開展社會保險費清欠、擴面和建筑工地工資支付情況專項檢查，保護農(nóng)民工合法權(quán)益不受侵害。進一步落實勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”管理工作，做好用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價機制。

第6篇:勞動服務(wù)保障工作總結(jié)20xx年乍浦鎮(zhèn)勞動和社會保障工作在港區(qū)黨工委、管委會的正確領(lǐng)導(dǎo)和港區(qū)勞動人事局的指導(dǎo)下，以為引領(lǐng)，以創(chuàng)xx市創(chuàng)業(yè)型鎮(zhèn)為主線，以實現(xiàn)充分就業(yè)、健全社會保障機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標，創(chuàng)新管理模式，各項工作均取得新進展。

一、目標任務(wù)完成情況

全鎮(zhèn)轄有10個村、11個社區(qū)，總?cè)丝?4599人，總勞力33575，就業(yè)率達到99.37%。

20xx年全鎮(zhèn)新增創(chuàng)業(yè)主體752家，新增個體工商戶574人，累計企業(yè)數(shù)量5235家，個體工商戶3605人，新增就業(yè)2300人，完成計劃115%，幫助城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)487余人，完成計劃108%，幫助就業(yè)困難人員再就業(yè)185個，完成計劃185%，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)320余人，完成計劃106%。

征集創(chuàng)業(yè)典型事例38個，樹立典型5個，征集創(chuàng)業(yè)項目54個，協(xié)助組織創(chuàng)業(yè)215人。

全年共辦理40、50失業(yè)就業(yè)登記571人，協(xié)助發(fā)放靈活就業(yè)社保補貼2432人，389.78萬元。

辦理城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老，年繳收費693人，新增406人，辦理退休領(lǐng)養(yǎng)484人，退保371人。辦理職工養(yǎng)老保險補交7043人。發(fā)放退休人員體檢券7833張。

新增職工養(yǎng)老保險9478人，新增醫(yī)療保險2584人，完成目標任務(wù)258%;新增工傷保險參保1646人，完成目標任務(wù)329%；新增生育保險2412人，完成目標任務(wù)482%。

二、工作特色

（一）加強機構(gòu)平臺建設(shè)

乍浦鎮(zhèn)下轄10個村，11個社區(qū)，拆遷多、任務(wù)重，情況較復(fù)雜。如何及時正確貫徹上級精神，有針對性地開展各項勞動社會保障工作，這就要求我們必須加強機構(gòu)平臺建設(shè)，打造一支精神飽滿、業(yè)務(wù)過硬，能夠及時處理各種矛盾的工作隊伍。

1、做好協(xié)理員隊伍建設(shè)。

（1）今年村（社區(qū)）進行換屆選舉，給我鎮(zhèn)勞動保障協(xié)理員隊伍帶來了不穩(wěn)定因素，為保障最基層勞動保障業(yè)務(wù)的有效開展，我們要求各村（社區(qū)）不僅要及時調(diào)整并充實勞動保障協(xié)理員，更要提高勞動保障協(xié)理員的素質(zhì)，優(yōu)化勞動保障協(xié)理員隊伍的文化結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和經(jīng)驗結(jié)構(gòu)。目前我鎮(zhèn)勞動保障協(xié)理員隊伍共有大專以上學(xué)歷15人。

（2）加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)。堅持每季一次工作例會制度。進行思想溝通、業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、情況匯報、和工作布置。

（3）組織參加職業(yè)指導(dǎo)員資格證培訓(xùn)