處級干部考察材料不足

處級干部考察材料局限性干部考察材料，是指在考察的基礎上，對干部考察狀況進行綜合分析研究后，形成的反映考察對象基本狀況的綜合性寫實材料，是反映干部考察成果的基本體現(xiàn)形式。下列是小編整頓的處級干部考察材料，但愿對你有協(xié)助。處級干部考察材料局限性【篇一】**，男，漢族，現(xiàn)任*市管理處主任兼黨委副書記。*年1月出生，大專文化。*年5月任現(xiàn)職。任職以來，能自覺實踐“三個代表”重要思想，開拓創(chuàng)新，真抓實干，較好地推行了工作職責，是一名政治堅定、作風務實、政績突出、群眾擁戴的領導干部。一、政治立場堅定，黨性修養(yǎng)和政治素質高。該同志能認真貫徹“三個代表”重要思想，堅持黨的基本路線、基本方針，在政治上、思想上、行動上自覺同黨中央保持高度一致，在原則問題和重大事件上立場堅定，旗幟鮮明，有很強的政治鑒別力和政治敏銳性。能認真學習鄧小平理論、十六大和十六屆五中中全會精神，知識面廣闊，綜合素質過硬。二、思想解放，富有開拓創(chuàng)新精神。該同志思維敏捷，思路開闊，對上級政策研究得透，對全處工作把握得準，善于把上級精神與公路實際結合起來，發(fā)明性地開展工作，從至今，累計完畢建設計劃項目110項，完畢建設里程1375公里，完畢總投資近10億元。全市59個鄉(xiāng)鎮(zhèn)通上高等級路面，占全市73個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的80%;350個行政村通上硬化路面和原則砂石公路，占全市954個行政村的36%;受益人口萬人，占全市247萬總人口的%干部考察材料局限性之處干部考察材料局限性之處。三、組織領導能力強，思路清晰，政績突出處級干部考察材料局限性。該同志曾在不同崗位擔任過領導職務，領導工作經(jīng)驗十分豐富，思路清晰，決策穩(wěn)健果斷。善于抓重點、解難題，駕馭復雜局面和解決實際問題的能力強，每項工作都能結合實際提出新思路，和有針對性的工作方法，并能一抓終究，務求實效。能緊緊圍繞以執(zhí)政興路為第一要務、以公路根本利益為出發(fā)點、以公路發(fā)展壯大為落腳點的“48字”工作方針、和“4321”的工作思路，突出抓好各項工作的實施，確保了公路事業(yè)的全方面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。一是大力推行事業(yè)單位公司化管理，建立和完善養(yǎng)護公司、工程公司、機械設備公司運行機制，讓“三個公司”進入公路建設、養(yǎng)護市場，全市7個公路管理站年創(chuàng)產(chǎn)值3700萬元，實現(xiàn)利潤285萬元，安置內部轉崗職工253人。二是在改革管理體制的同時，還對公路運行機制進行深化改革，先后組建了公路園林綠化站、養(yǎng)護中心、設計所等，哺育了新的經(jīng)濟增加點;三是在抓好“兩進”工程上，突出貫徹以人為本的科學發(fā)展觀，終究，共有48戶養(yǎng)路員工進城，工作干勁得到了極大激發(fā)。通過實施公路綠化民進工程，有21名員工參加民進工程植樹，植樹7000棵，吸引社會人員11人，植樹196000棵，實現(xiàn)了年初提出的民進規(guī)定。四是圍繞資產(chǎn)的保值、增值做足文章，增進了資產(chǎn)設備管理全方面增強，突出了以效益為中心的宗旨。全市7個公路管理站進入公路建設、養(yǎng)護市場競爭，創(chuàng)產(chǎn)值3700萬元，實現(xiàn)利潤285萬元，安置內部轉崗職工253人處級干部考察材料局限性。直屬單位綠化站、研制所、沙崗站、養(yǎng)護中心、設計所、鴻華路橋公司在創(chuàng)產(chǎn)值3963萬元，實現(xiàn)利潤200萬元。四、工作進一步細致，求真務實，作風扎實。重視進一步實際開展調查研究，各項決策的可行性、針對性、實效性強。工作作風扎實，抓貫徹的力度大、方法硬，對每項工作有布署、有檢查，一抓終究。兩年來，盡全力加緊公路基礎設施建設步伐，精心打造快捷暢通的公路網(wǎng)。一是公路建設快速推動。二是公路養(yǎng)護質量不停提高。在深化改革的推動下，“暢通杯”競賽獲得豐碩成果，干線公路養(yǎng)護好路率、綜合值分別比“九五”增加個百分點和4個分值，農(nóng)村公路好路率、綜合值分別比“九五”增加個百分點和個分值，公路面貌明顯改善。三是農(nóng)村公路養(yǎng)護推動快速。加強了轉移支付資金的有效管理，對1902公里鄉(xiāng)道進行了一次性整修和鋪裝，1335公里得到了維護，解決了棄養(yǎng)問題干部考察材料局限性之處建筑工程。成立了養(yǎng)護公司，滿足了農(nóng)村公路養(yǎng)護管理的需要，農(nóng)村公路實現(xiàn)好路率%、超計劃個百分點，綜合值完畢、超計劃個分值五、民主決策，重視團結，善于協(xié)調配合。含有很強的駕馭全局觀念，自覺帶好頭、當好一班之長，能自覺與班子領導之間搞好團結，真正負起責任，盡心極力干好工作。帶頭營造了民主議事的良好氛圍，形成了團結干事的整體合力處級干部考察材料局限性。在民主決策方面，堅持講大局，做到了大事講原則，小事講風格對職責內重大問題決定，如干部使用調節(jié)、重點項目、工作、財務開支等重大事項，均由班子集體討論決定，廣泛聽取各方面的意見，自覺接受監(jiān)督，確保了民主決策的規(guī)范化和制度化。處級干部考察材料局限性【篇二】我年月參加工作，，文秘工作者共同的天地!年月加入中國共產(chǎn)黨，現(xiàn)年歲，中專文化程度，黨內擔任過支部委員。自醫(yī)院開展先教活動以來，我認真閱讀了《保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本》等有關書籍及其它必讀篇目，并和同志們展開了熱烈討論。從中我深刻認識到全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨;實事求是是馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論的精髓，是指導我們工作的思想法寶。對此我圍繞“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”具體內容的學習，認真回想自己這些年來在工作上、學習上和生活上的一言一行，我切實感到與黨的規(guī)定還存在一定的差距，自己有必要進行認真剖析，找準因素，明確此后的整治方向，方便更加好地為黨工作。一、存在的問題和局限性⒈理論學習方面一是在理論學習上存在著應付思想。重要體現(xiàn)在學習態(tài)度不夠認真、缺少自覺性。只限于普通性地讀書，對自己規(guī)定的不高，只求寫讀書筆記的數(shù)量，不求質量，使心得體會寫的比較膚淺。二是理論聯(lián)系實際工作不夠。由于學習的目的不夠明確，造成學習歸學習，理論和實際相脫節(jié)。沒有把在現(xiàn)在改革開放的新形勢下所碰到的問題與實際工作相聯(lián)系起來，更談不上從理論上去認識、去探討，使自己在考慮和安排工作時缺少前瞻性，不是處在推著干就是忙于眼前的任務。三是理論聯(lián)系自己思想少。認為自己世界觀早就定型了。體現(xiàn)為缺少開拓創(chuàng)新精神，爭先意識不強，對自己工作原則規(guī)定的不高處級干部考察材料局限性。⒉宗旨觀念不夠牢固。我有時看待病員和自己的同事不能始終保持熱情的態(tài)度，特別當手頭工作稍多、稍忙時，存有“事不關己，高高掛起”的思想，以至自己為病員服務的意識淡化，沒切實做到為病員所想，為病員所急?？傆X得自己是一種普通黨員也干不了什么大事，沒有深刻理解“全心全意為人民服務”的宗旨，以至于為群眾服務意識的淡薄?！耙磺袨榱巳罕?，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質表明堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量原則，而我卻無視了群眾的想法，這是工作中缺少耐心的根本因素。⒊工作中存在急燥情緒我在工作中存在一種浮躁心理、急燥心態(tài)、急于求成的思想，例如毅力不夠，具體行動局限性;對別人批評指責多，關心照顧少;本人性格急躁，特別是在某些緊急任務面前，由于時間短，工作量大，任務繁重，本人就顯得尤為急躁，過于武斷，和同事及下屬商議協(xié)調少，強行安排布署多。往往是主張“只要成果，不講過(本站隆重推薦好范文網(wǎng))程”，給身邊工作人員帶來一定難度和壓力，現(xiàn)在想起來太急于求成，對同事太嚴肅、苛刻了處級干部考察材料局限性。性情不穩(wěn)，有時過于暴烈。應當說我的性格含有兩重性，在工作之余我還是比較謙遜、調侃的，但在工作過程中，我是比較重視嚴肅和規(guī)范的。有時談觀點和議論事比較實在，無意中可能傷害了領導和同事們的感情，有時，對安排的工作貫徹不好，可能產(chǎn)生情緒化的譴責，有時可能不太注意場合，語言過重。⒋在工作方式辦法方面，習慣用傳統(tǒng)的方法解決問題，工作創(chuàng)新能力不強。采用對的的科學的方式辦法，是搞好工作的重要方面。方式得當，事半功倍，辦法得當，才干達成工作的目的和最佳的效果。近年來隨著行為科學的應用和發(fā)展，工作方式辦法增添了許多新的經(jīng)驗，各行各業(yè)的工作方式辦法正在發(fā)生著深刻的變化。總之，工作方式辦法越來越講求從實際出發(fā)，堅持因人、因事、因時、因地，靈活多變，講求實效處級干部考察材料局限性?？墒?，我在工作中方式辦法簡樸、陳舊，個別時甚至是不講究方式辦法，完全由著自己的性格來行事。做為黨員來說，不掌握對的科學的工作方式辦法，就不能較好的團結群眾。團結就是力量，在新的歷史時期，黨員更要發(fā)揮率先垂范的作，文秘工作者共同的天地!用，團結和帶領廣大人民群眾，投身到各項工作之中去。如果每名黨員只憑著自己的力量去干工作，而不善于團結群眾的話，那么他就是有再大的本領，也只能說是杯水車薪。因此在改革開放新時代，我們需要不停地改善和創(chuàng)新工作方式辦法，發(fā)明出更多更合用的新方式、新辦法，使我們的工作方式辦法，逐步邁向系統(tǒng)化、科學化、規(guī)范化，才干緊跟時代步伐，開創(chuàng)工作新局面。二、分析因素以上問題的存在，即使有一定的客觀因素，但重要是主觀因素造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，重要有下列幾點：⒈宗旨觀念有所淡化。認為自己工作快年了，有時產(chǎn)生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠進一步，滿足于完畢領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，無視了工作的主動性、主動性、發(fā)明性。⒉放松理論學習和思想改造。在理論學習上，始終有一種“理論無用論”的思想左右頭腦。在表面看來，也在讀書、討論、寫文章、投入也不少，但就是不能掌握科學理論的精神實質和科學體系。這種學習，即使也在學，但都是形而上學的學，并沒有達成學習的應有目的，充其量也只能是低水平的學習。這樣一來，就造成了三個不良的后果。一是只顧工作，不顧政治理論學習，造成了政治理論學習的放松;二是理論學習缺少系統(tǒng)性，只是為了應付工作上的需要，因此對政治理論學習缺少進一步理解，缺少系統(tǒng)學習，流于一知半解，影響了理論水平的提高;三是思想改造缺少實踐性，缺少艱辛環(huán)境的磨煉，缺少嚴格的黨性鍛煉，思想與實踐脫節(jié)，影響了理論學習水平的提高。⒊不良情緒重要本源體現(xiàn)在三個方面：一是過高地預計自己，過高預計成績，安于現(xiàn)狀，不求有功，但求無過，思想上產(chǎn)生了自滿情緒和歇氣情緒;二是與領導與同志們的交心談心不夠，雖有溝通，但不經(jīng)常、不進一步、面不寬。總認為工作忙，大家都很熟相處得都不錯，沒有必要多談心處級干部考察材料局限性。由于疏于溝通及交換意見，也就缺少領導和同事的協(xié)助，同時也必然缺少全局意識，工作中遇事不能通盤考慮;三是缺少黨性修養(yǎng)和適宜的心態(tài)調節(jié)，沒有做自己情緒的主人，不善于也懶于控制自己的情緒，因此在工作中難以保持主動、樂觀、平和的心態(tài)。我懂得嚴于剖析自己，需要某些勇氣和信心，但它是對自己高度負責的一種體現(xiàn)，剖析自己的過程是對的認識自己、深刻認識問題的過程，是自重、自省、自警、自勵的具體行動。誠如鄧小平所指出的：“認識自己不是一件容易的事，人們經(jīng)常是夸張自己好的一面，對于自己的弱點總是原諒的，還往往把弱點當作優(yōu)點?！蔽矣X得自己要做到真正剖析自己，就是要為自己定好位，不能僅僅按老百姓的原則來規(guī)定自己，而必須牢牢把握“黨員就是一面旗幟”這個定義。在這次先教活動中，虛心接受方方面面的意見和建議，認真解決和克服問題，只有這樣，我才干使自己更快地進步。三、整治方法人無完人，金無足赤，這是一種不爭的事實，但人確實是能夠改得更加好的處級干部考察材料局限性。剔除短處，吸人優(yōu)點，不停完善自我，每個人都是能夠做得更加好的。在先教活動中我們學習了諸多優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進事跡，這些黨員的言行，是我們的楷模，我們全部的共產(chǎn)黨員都應當向他們學習，努力把自己鍛造得象他們同樣先進、同樣偉大。但是在我們這樣一種擁有萬黨員的大黨，要想真的成為青史留名、人人敬仰的楷模，既需要機遇更需要勇氣，我們中的大多數(shù)很可能不會獲得那樣的成就，但是這并不意味著我們就不應當有所追求，我們最現(xiàn)實的追求應當是立足本職、本崗，踏踏實實地做好黨和人民交給自己的工作，在自己的人生道路上留下一行用黨的規(guī)定不停充實和完善自己，為黨的事業(yè)而不懈奮斗的足跡。⒈切實加強學習，全方面提高能力。學習是工作和做人的需要，是充實能量，提高素質的需要，學習也是終身的任務。為此，我要提高學習的原動力，一是端正學習態(tài)度，樹立良好的學風，把學習作為本身內在的追求，堅持不倦;二是堅持普遍獵足與重點吸取相結合的原則，首選與本身工作有關的知識，以及適應新形勢下的工作能力的培養(yǎng);三是不停提高本身個體的綜合能力，涉及組織協(xié)調能力、駕馭業(yè)務工作和自我情緒的能力，不停強化理論素養(yǎng)。同時加強自我約束嚴格規(guī)定自己，保持良好的精神風貌，做一名新時期合格的共產(chǎn)黨員，保持黨員的先進性。⒉樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。我們的事業(yè)是在不停開拓創(chuàng)新的過程中發(fā)展和邁進的，這是確保我們在思想和工作中永遠保持蓬勃生機和活力的法寶。在深化改革的路上，我們面臨的任務十分復雜、艱巨，這需要以開拓創(chuàng)新的精神，通過大膽的實踐和探索去加以解決。因此，我要勇于沖破傳統(tǒng)觀念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，不安于現(xiàn)狀，而是要大膽地投身到改革的生動實踐中去，不?？偨Y和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面處級干部考察材料局限性⒊以先教活動為契機，進一步增強責任意識，樹立工作新原則。首先，嚴格規(guī)定自己，嚴肅約束自己，時刻警示