證券行業(yè)調查報告

證券行業(yè)調查報告證券市場是資我市場的基石，股市是國民經濟的晴雨表。下列是證券行業(yè)調查報告，歡迎閱讀。隨著中國特色社會主義市場經濟的進一步發(fā)展和經濟改革的深化，我國的資我市場發(fā)展到現(xiàn)在含有三十多萬億市值，含有完善的投資品種(股票、債券、基金、股指期貨、商品期貨等)和較為合理的市場構造龐大的資我市場。將來資我市場規(guī)模將更加壯大，層次更加多級，證券市場與國際市場聯(lián)動將趨強，證券品種將更加豐富，在優(yōu)化社會資源配備中發(fā)揮重要作用。證券投資與管理專業(yè)是適應資我市場發(fā)展規(guī)定新興的專業(yè)。因此，證券投資與管理專業(yè)的建設成為現(xiàn)階段我國專業(yè)建設的一種重要的方向，證券投資與管理專業(yè)人才的培養(yǎng)對于資我市場發(fā)展至關重要。而對于高等職業(yè)學校來說，需要充足考慮到學生的知識水平及特點，本文通過充足的調研對高等職業(yè)學校證券投資與管理專業(yè)的發(fā)展提出了有關建議，得出了高職證券投資與管理專業(yè)建設及其人才培養(yǎng)方案優(yōu)化的有關結論。(一)調研的背景職業(yè)教育肩負著培養(yǎng)高素質技能型人才的重任，職業(yè)教育的發(fā)展水平關系到技能型人才的質量。黨中央、國務院和江蘇省委、省高度重視職業(yè)教育改革與發(fā)展，為推動職業(yè)教育又好又快發(fā)展，建設一支數(shù)量足夠、構造合理、素質優(yōu)良的教師隊伍。定時組織專業(yè)教師培訓，以帶動我省職業(yè)教育的教學改革和課程改革，更新專業(yè)教師的教學觀念，共同探索構建適應崗位需要的以職業(yè)能力為核心的教學體系，進而提高高等職業(yè)學校的辦學水平，提高高等職業(yè)學校畢業(yè)生的就業(yè)能力和就業(yè)競爭力。調研的本專業(yè)建設中存在的重要問題;1、校企合作的深度和廣度還不夠?，F(xiàn)在與公司的合作辦學諸多還停留在紙面上、合同中，諸多狀況下仍局限在短期利益和短期合作，淺層次、低水平的合作較多;長久共贏合作、公司家進課堂、教師與學生走進公司都沒有進一步的開展起來;頂崗實習、跟崗訓練等有待進一步貫徹和深化。2、校企合作的形式和內涵還應有所創(chuàng)新和突破。3、面對資我市場的新工具(如股指期貨)、新形式對證券人才培養(yǎng)提出新規(guī)定反映較慢。4、師資隊伍還需加強，教科研能力整體不高，教師的素質構造、專業(yè)知識構造和研判市場趨勢行情的反映、判斷能力尚有待進一步提高。同時，面對公司用人難、學生擇業(yè)難的尷尬局面，現(xiàn)在證券投資與管理專業(yè)高等職業(yè)教育顯得滯后，與社會需求存在一定的差距，造成教學與市場需求脫節(jié)。在這種形勢下，我們需要理解社會、理解市場，因此，結合高職學生實際，進行一次全方面徹底的含有一定開拓性的市場調研很有必要且迫在眉睫。(二)調研目的調研的出發(fā)點是要立足學生實際、調節(jié)專業(yè)教學、拓寬學生就業(yè)渠道。通過調研對徐州市證券市場進行進一步理解，對將來3-5年的證券投資人才需求數(shù)量、規(guī)格、崗位群、培養(yǎng)方向、目的定位等進行預測，使證券投資專業(yè)課程設立更加含有市場針對性，同時拉近與公司間的距離，為學生實習、就業(yè)打下堅實基礎。調研的最后目的是根據(jù)調研的結論進一步明確專業(yè)定位、專業(yè)內涵及對應的職業(yè)崗位群，完善證券投資專業(yè)的課程體系使之更加科學、實用。學生能夠符合用人單位的規(guī)定，精確地進行人才培養(yǎng)目的定位，把握人才需求的最新變化。指導專業(yè)的課程體系建設和改革創(chuàng)新，調節(jié)證券投資與管理專業(yè)的核心技能課程，為后續(xù)工作奠定堅實的基礎。對于高等職業(yè)學校證券投資與管理專業(yè)建設中的人才培養(yǎng)方案的完善與優(yōu)化，調研的具體目的就是要針對高職教育的特性及對應的人才培養(yǎng)的目的，為《證券投資與管理專業(yè)實施性人才培養(yǎng)方案》的持續(xù)性完善和優(yōu)化提供根據(jù)，也為培養(yǎng)方案所涉及的各類課程原則的制訂提供思路。(一)調研辦法運用狀況闡明綜合采用三種調研辦法，分別采用現(xiàn)場發(fā)放和收取問卷形式、實地訪談形式以及組織專家組論證等形式，獲得第一手資料，將更加好的實現(xiàn)調研目的，并為專業(yè)建設及人才培養(yǎng)的深化提供有益思路。1、問卷調查法：針對證券公司、期貨公司、投資公司經理等發(fā)放問卷，調研證券人才社會需求及對高職證券投資與管理專業(yè)建設、教學改革及人才培養(yǎng)的見解和建議。2、通過多個媒體掌握證券行業(yè)的總體發(fā)展趨勢;3、運用多個機會，通過與徐州市各個證券經營機構、中介機構、監(jiān)督管理機構、市場人士等與專業(yè)人士進行座談、訪談、面對面交流獲取第一手資料4、通過市場調查、信息反饋等辦法理解公司規(guī)模、崗位設立、現(xiàn)有人員狀況、以及對畢業(yè)生的各項規(guī)定規(guī)定、校企合作等信息。5、專項討論和專家論證：邀請了證券公司、期貨公司、投資公司、各業(yè)從事證券投資實務的專家，針對高職證券投資與管理專業(yè)建設及人才培養(yǎng)中的核心問題進行進一步研討通過不停修正多次交予專家提出建議，以完善調研內容和爭取最大的問卷效度和信度。(二)調研時間與人員針對不同的調研辦法，我們在不同時間，安排不同人員參加了調研。1、問卷調查：由專業(yè)教師對證券投資實務公司進行走訪發(fā)放調查問卷2、實地訪談：由專業(yè)負責人及專業(yè)骨干教師在今年的5月進一步公司開展詳盡的有針對性的訪談和討論3、專家論證：由我校主管校長、院系領導及財會專業(yè)負責人、證券投資與管理專業(yè)教師等共同參加專家論證會，對核心問題進行進一步研討(三)調研對象基本狀況闡明我們調研的對象又分辨為1、徐州地區(qū)部分證券公司工作人員2、來自不同領域的專家高職證券投資與管理專業(yè)的建設及人才培養(yǎng)受宏觀、中觀、微觀三個層次的影響，涉及證券投資環(huán)境、證券投資工作行業(yè)分布和證券投資從業(yè)人員本身素質的培養(yǎng)三個方面，它們互有關聯(lián)、協(xié)調一致，下面我們將分別從證券投資行業(yè)人才發(fā)呈現(xiàn)狀與需求趨勢、證券投資實務工作的行業(yè)分布與崗位選擇、證券投資從業(yè)人員的能力現(xiàn)狀及素質規(guī)定等方面具體敘述。(一)證券投資行業(yè)人才發(fā)呈現(xiàn)狀與需求趨勢1、證券投資行業(yè)人才總體需求趨勢我國證券市場已經進入了一種新的發(fā)展階段，對于券商而言，走規(guī)?；?、集約化才是有效途徑，作為人才和資本高度密集產業(yè)的證券業(yè)，只有資本和人才達成一定的規(guī)模和數(shù)量，才干有效地發(fā)揮出資我市場的中介作用和資源整合功效。哺育一支高素質人才隊伍已成為證券公司經營發(fā)展的當務之急，并且隨著證券市場的發(fā)展，券商競爭的進一步加劇，人才越來越成為決定性的因素。即使我國證券公司擁有一支龐大的員工隊伍，但有部分員工不適應證券業(yè)迅猛發(fā)展的需要，他們在數(shù)年證券業(yè)壟斷經營格局下從業(yè)，缺少系統(tǒng)的專業(yè)知識、專業(yè)工作能力，缺少開拓進取精神和競爭意識，因此，高質量人才的短缺已擺在券商議事日程上來，人力資源的開發(fā)和管理已經成為當務之急。隨著中國資我市場的快速發(fā)展，資我市場投資工具創(chuàng)新(如股指期貨、融資融券等業(yè)務)證券投資人才的規(guī)定也越來越高，含有普通證券投資技能的專業(yè)人員已開始無法適應快捷的公司發(fā)展，真正適應市場的證券投資人才大都有的“實戰(zhàn)”經驗，并持有過硬的職業(yè)資格證書。規(guī)定我們學生要有過硬的專業(yè)理論功底，通過證券從業(yè)資格考證，含有豐富的投資經驗和能力，含有良好的溝通、體現(xiàn)、協(xié)調能力，熟悉資我市場的投資工具，證券投資是一門技術性和實務性很強的工作。券商認為現(xiàn)在的證券投資與管理專業(yè)畢業(yè)生在實際工作中欠缺的有：1)溝通能力，作為一名證券經紀人除了含有專業(yè)知識外還應當含有與客戶良好溝通的技巧和能力。2)實務經驗，證券投資是一門專業(yè)性非常強的行業(yè)，沒有專業(yè)的知識和豐富的投資能力很難立足。3)團體協(xié)作能力。2、我市證券投資環(huán)境分析我市作為淮海經濟區(qū)區(qū)域中心和江蘇省特大都市，現(xiàn)有18家證券公司(海通、大通、東莞、西南、中信、齊魯、華泰、國泰君安等)、6家期貨公司和近百家投資、信托(貸)、理財類金融公司，投資者A、B股開戶數(shù)近30萬戶。由于歷史因素這6家券商從業(yè)人員絕大部分是從銀行業(yè)分離而來的，接受金融證券專業(yè)系統(tǒng)學習和培訓的局限性五成，難以適應證券業(yè)迅猛發(fā)展的需要，他們在數(shù)年證券業(yè)壟斷經營格局下從業(yè)，缺少系統(tǒng)的專業(yè)知識、執(zhí)業(yè)工作能力，缺少開拓進取精神和競爭意識，因此，高素質技能型人才的短缺已擺在券商議事日程上來，人力資源的開發(fā)和管理已經成為當務之急。這些證券公司迫切需要補充既懂投資又能操盤、既懂財務又能理財?shù)母咚刭|技能型應用人才。其它近百家投資、信托(貸)、理財類公司從業(yè)人員成分復雜，來源廣泛，迫切需要職業(yè)院校培養(yǎng)既懂投資又能操盤、既懂財務又能理財?shù)膹秃闲蛻萌瞬拧Ｗ?0**年來，徐州市新增大同、東海、齊魯、東莞、海通、南京、國金、東吳等12家證券公司。這些新增券商的普遍狀況是：只有少數(shù)崗位如后臺管理、財務、市場分析等人員到崗，其它崗位的人員急需在本地招聘，補充新鮮血液，充實新生力量，迫切需要含有證券從業(yè)資格的股票、交易、發(fā)行承銷、基金等經紀人，特別是前臺崗位如營銷代理、產品推介、資金融通、理財規(guī)劃、客戶服務、咨詢代理等中、低端職崗工作。新開設的證券公司營業(yè)部都以不同方式體現(xiàn)了校企合作的良好意愿和急需用人的迫切需求，有的券商提出訂單式培養(yǎng)，有的券商提出冠名班，有的但愿提前與學生簽約實習、預就業(yè)。資我市場的擴容、擴張為本專業(yè)學生提供了寬敞的、可選擇的就業(yè)空間。3、我市高等職業(yè)學校證券投資與管理專業(yè)就業(yè)行業(yè)分析現(xiàn)在徐州證券公司職崗構成狀況：①有注冊執(zhí)業(yè)分析師資格的高端人才局限性2人/家;②含有操盤手實戰(zhàn)技能的供不應求;③前臺職崗人員嚴重局限性甚至空缺;④含有證券從業(yè)資格的從業(yè)人員局限性50%。⑤隨著網(wǎng)上交易的普及，券商經營成本的考慮，證券公司有逐步取消散戶交易大廳而專門針對大客戶、大資金投資者提供VIP服務的競爭趨勢。這闡明：①高素質技能型應用人才短缺;②隨著證券公司職崗設立的深化改革，證券公司職業(yè)崗位中，后臺管理人員崗位有不停減少的趨勢;③前