大學生就業(yè)政策與法律法規(guī)介紹

大學生就業(yè)政策和法律法規(guī)主講人：邱冠文E-mail：第一局部：就業(yè)政策上有政策，下有對策——雖然有點挖苦當今中國的官僚作風和形式主義，但是還是從側面說明：政策是具有主導性的，政策的影響是很大的，我們可以結合政策作出適宜的對策！高校畢業(yè)生就業(yè)政策沿革※經濟開展：方案經濟→市場經濟※制度變革：統(tǒng)包統(tǒng)分→自主擇業(yè)派遣證→報到證10多萬→近800萬被分配→被就業(yè)新時期的就業(yè)政策導向為：原那么：“公開、公正、擇優(yōu)、自愿。〞機制：“市場導向、政府調控、學校推薦、學生和用人單位雙向選擇。〞對策：做淡定帝，不做圍觀帝

☆背景資料：2003年6月8日，共青團中央、教育部、財政部和原人事部聯銜下發(fā)?關于實施大學生志愿效勞西部方案的通知?〔中青聯發(fā)〔2003〕26號〕，決定從2003年開始，按照公開招募、自愿報名、組織選拔、集中派遣的方式，每年招募一定數量的普通高校應屆畢業(yè)生〔含高職畢業(yè)生〕，到西部基層開展志愿效勞。效勞期為1—3年?！罟ぷ鲀热荩旱轿鞑控毨Эh的鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級從事為教育、衛(wèi)生、農技、扶貧及青年中心建設和管理、全國農村黨員干部現代遠程教育試點工作、基層檢察院、基層司法援助、農村文化建設等各方面的志愿效勞工作。〔根本不限制專業(yè)〕

相關網站：:///

政策1：大學生志愿效勞西部方案

〔簡稱“西部方案〞〕

☆西部方案的相關內容1、效勞期間，中央財政給予必要的生活補貼。2、效勞期間計算工齡，黨團關系轉至效勞單位。3、效勞期間可兼職或專職擔任所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委副書記、學校及其它效勞單位的管理職務。4、報考研究生和公務員及事業(yè)單位給予加分〔3—10分，視具體情況而定〕和優(yōu)先錄取。5、對志愿者作出鑒定，頒發(fā)證書，授予中國青年志愿效勞銅獎獎章、銀獎獎章或金獎獎章；表現特別優(yōu)秀的推薦參加中國青年五四獎章、中國十大杰出青年、中國十大杰出青年志愿者、國際青少年消除貧困獎等評選。志愿者效勞期間，中央財政給予一定生活補貼。生活補貼為每人每月680元，同時根據所在效勞地享受艱苦遙遠地區(qū)津貼〔按照人事部、財政部?完善艱苦遙遠地區(qū)津貼制度實施方案?，全國有984個縣、市、區(qū)納入實施艱苦遙遠地區(qū)津貼范圍，每月津貼標準分別為：一類區(qū)65元，二類區(qū)120元，三類區(qū)215元，四類區(qū)370元，五類區(qū)640元，六類區(qū)950元〕越偏遠補貼越多，按月發(fā)放。具體標準由省工程辦與本省財政廳聯系后做相關解釋。交通補貼按志愿者家庭所在地和效勞地之間的實際里程發(fā)放，每年發(fā)放兩次。志愿者的生活補貼和交通補貼統(tǒng)一撥付至志愿者所持銀行卡中。☆西部方案的補貼問題☆背景資料：2006年2月25日，原人事部、中組部、教育部、財政部、農業(yè)部、衛(wèi)生部、國務院扶貧辦和團中央聯銜下發(fā)?關于組織開展高校畢業(yè)生到農村基層從事支教支農、支醫(yī)和扶貧工作的通知?〔國人部發(fā)〔2006〕16號〕，決定從2006年起連續(xù)五年〔2021年是最后一年，這個政策是否繼續(xù)，拭目以待〕，按照公開招募、自愿報名、組織選拔、集中派遣的方式，每年招募2萬數量的普通高校應屆畢業(yè)生〔含高職畢業(yè)生〕，安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事“三支一扶〞工作。效勞期一般2—3年。政策2：高校畢業(yè)生到農村從事支教、支農、支醫(yī)和

扶貧工作〔簡稱“三支一扶〞〕“三支一扶〞的相關內容1、效勞期間，“三支一扶〞大學生戶口保存在原學校管理，也可根據本人意愿將戶口轉至入學前戶籍所在地，公安機關應按規(guī)定為其辦理落戶手續(xù)。2、效勞期間人事檔案統(tǒng)一轉至效勞單位所在地的縣級政府人事部門，提供免費人事代理效勞。3、廣東省財政對省招募派遣并在“三支一扶〞崗位上工作的高校畢業(yè)生統(tǒng)一支付每人每月生活補貼800元，按月發(fā)。每人每年交通補貼、醫(yī)療費補貼和人身意外傷害、住院醫(yī)療保險2000元。有條件的市、縣〔區(qū)〕可從實際出發(fā)，對到本地參加“三支一扶〞工作的高校畢業(yè)生，適當增加生活補貼。4、每年的5月份左右開始招募與選拔。廣東省"三支一扶"有什么優(yōu)惠條件？1.公務員加分或專門招考：自效勞期滿之日起3年內報考省公務員的，筆試成績加3分；報考年齡可放寬2歲，同等條件下優(yōu)先錄用。參加縣、鄉(xiāng)各類事業(yè)單位公開招聘的，筆試成績加10分。參加地級以上市、省直及中央駐粵事業(yè)單位公開招聘的，筆試成績加5分。

2.代為歸還助學貸款：效勞期滿考核合格的“三支一扶〞大學生，繼續(xù)在經濟欠興旺地區(qū)鎮(zhèn)〔鄉(xiāng)〕及鎮(zhèn)〔鄉(xiāng)〕以下基層工作滿1年以上的，在校期間的國家助學貸款本息，由省教育廳在省財政安排的專項經費中幫助歸還。

3.工齡得到肯定：效勞期照算工齡效勞期滿考核合格的“三支一扶〞大學生進入機關和國有企事業(yè)單位工作的，其效勞期限，計算為工齡。

4.創(chuàng)業(yè)有優(yōu)惠：效勞期滿考核合格的“三支一扶〞大學生從事個體經營的，除國家限制的行業(yè)外，自到工商行政管理部門登記注冊之日起3年內免交個體工商戶注冊登記類、管理類和證照類費用。5.考研可加分：專升本、考研可加分效勞期滿考核合格的“三支一扶〞大學生自效勞期滿之日起3年內參加省內高校專升本考試的，初試總分加10分。參加省內高?；蜓芯可囵B(yǎng)單位研究生考試的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。廣東方面的具體規(guī)定，參見網站：☆背景資料：2006年5月15日，教育部、財政部、原人事部和中央編辦聯銜下發(fā)?關于實施農村義務教育階段學校教師特設崗位方案的通知?〔教師〔2006〕2號〕，決定從2006年開始，用5年的時間公開招募畢業(yè)生〔含?？飘厴I(yè)生〕到西部地區(qū)“兩基〞攻堅縣縣以下農村學校任教。效勞期為3年。農村教師特崗方案要求是高等師范院校及其他院校應屆畢業(yè)生、具有教師資格和實踐經驗的高校畢業(yè)生，公開招聘?！疤貚彿桨辅暯處熤饕才旁诳h以下的農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中，可適當兼顧鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學。據我所知，廣東省內不招募特崗方案教師?。?！

政策3、農村義務教育階段學校教師特設崗位方案

〔簡稱“特崗方案〞〕

☆“特崗方案〞的相關內容1、中央財政核撥專項資金，用于特設崗位教師的工資性支出〔中央財政補助：每人每年1.5萬元〕。特設崗位教師在聘用期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準。凡“特崗方案〞教師工資性收入水平高于1.5萬元的，其高出局部由地方財政負擔。享受相應的社會保障待遇應繳納的相關費用。2、享受面向基層就業(yè)和“三支一扶〞各項優(yōu)惠政策。3、效勞期滿，考核合格，自愿留在本地學校的，必須連人帶編落實到具體學校，同時將其工資發(fā)放納入當地財政負擔范圍，保證其享受當地公辦教師的同等待遇。4、“特崗方案〞的實施可與“農村學校教育碩士師資培養(yǎng)方案〞相結合。符合相應條件要求的“特崗方案〞教師，可按規(guī)定推薦免試攻讀教育碩士?！疤貚彿桨辅暯處?年聘期視同“農村學校教育碩士師資培養(yǎng)方案〞要求的3年基層教學實踐。

背景資料：為加快推進社會主義新農村建設，培養(yǎng)黨政干部后備人才，2021年4月10日，中組部、教育部、財政部、人力資源和社會保障部聯合發(fā)出?關于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見〔試行〕?〔組通字〔2021〕18號〕，決定以公開招募、自愿報名、組織選拔、集中派遣的方式，從2021年開始，連續(xù)5年，每年選聘2萬名?？埔陨袭厴I(yè)生到村任職工作，主要擔任村黨組書記助理、村委會主任助理以及村團組織書記和副書記等職務。效勞期為2—3年。選聘工作一般通過個人報名、資格審查、組織考察、體檢、公示、決定聘用、培訓上崗等程序進行。政策4：高校畢業(yè)生到村任職工作方案

〔簡稱“村官方案〞〕大學生村官的的有關內容1、財政保障：人均每年15000元生活補貼和2000元的一次性安置費。2、辦理養(yǎng)老保險，醫(yī)療、人身意外傷害商業(yè)保險。3、從2021年起，縣、鄉(xiāng)兩級黨政機關和事業(yè)單位在每年考錄公務員及工作人員時，主要面向任職滿2年以上并經考核合格的選聘人員考錄；自治區(qū)、市黨政機關和事業(yè)單位在考錄公務員及工作人員時，拿出一定的比例面向任職期滿2年以上并經考核合格的選聘人員考錄。4、對選聘在農村任職2年以上，具備“選調生〞條件和資格的，經組織推薦，可參加選調生統(tǒng)一招考。5、在村任職2年后，報考黨政機關公務員和事業(yè)單位工作人員的，享受適當放寬報名條件、增加分數等優(yōu)惠政策，同等條件下優(yōu)先錄用。6、國家代償助學貸款。7、?關于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見〔試行〕?規(guī)定，中央財政補助資金和地方財政補助資金要按時撥付到位，保證大學生“村官〞工作、生活補貼比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務員試用期滿后工資水平及時發(fā)放。主要網站：政策5：農村教育碩士2004年教育部啟動實施。先由教育廳安排到簽約的農村學校任教3年。第4年，農村師資教育碩士生到培養(yǎng)學?！仓写?、深大、華師大、廣闊〕注冊入學，脫產學習教育碩士專業(yè)學位研究生課程。第5年，農村師資教育碩士生在任教學校工作崗位上，邊工作、邊學習，通過現代遠程教育等方式完成課程學習。通過論文辯論后，由學校按規(guī)定授予教育碩士學位并頒發(fā)碩士研究生學歷證書。農村師資教育碩士生必須履行規(guī)定的效勞義務，從本科畢業(yè)到農村學校報到任教開始，效勞期至少5年〔包括在培養(yǎng)學校的1年學習時間〕。規(guī)定效勞期結束后，鼓勵其繼續(xù)在農村學校任教。農村師資教育碩士生在學習期間免繳學費，住宿費等費用按照在校研究生繳費方法執(zhí)行；按照在職教師脫產學習的規(guī)定，帶薪并享受相關待遇。往返交通費按照當地教師脫產學習的有關規(guī)定執(zhí)行。廣東農村教育碩士方案的內容1.范圍包括汕頭、韶關、湛江、肇慶、茂名、惠州、梅州、汕尾、河源、陽江、清遠、潮州、揭陽、云浮等14個地級市及江門恩平市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下農村學?！矎V東省內不興旺地區(qū)〕。2.選拔時間：每年的10-11月；去年沒開展。3.在學期間按照在職教師脫產學習的規(guī)定，帶薪并享受相關待遇，邊工作邊讀書；4.代還助學貸款：對符合?高等學校畢業(yè)生國家助學貸款償助暫行方法?條件要求的農村師資教育碩士生，3年后其在校本科學習期間的國家助學貸款本金及其全部歸還之前產生的利息由國家代為歸還。5.待遇由省統(tǒng)一發(fā)800元，當地適當補貼。掌握：大學生村官、三支一扶、特崗教師方案

與西部方案的區(qū)別？？開展工作的主要目的牽頭單位及實施主體“入口〞條件及程序數量規(guī)模及其身份報酬待遇及經費來源聘用期限及期滿“出口〞政策6：選調生選調生是組織部門有方案地從高等院校選調品學兼優(yōu)的應屆大學本科以上畢業(yè)生到基層工作，作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養(yǎng)，這批畢業(yè)生簡稱“選調生〞〔歷史悠久，高官之路〕。特點：選調生與各單位招錄的國家公務員都是國家公務員。但選調生由組織部負責，目標是黨政干部后備人選和縣級以上機關。待遇和普通公務員一樣。各地都不定期招聘，請留意人事網。選調生是先人后崗，公務員是先崗后人☆選調生和公務員的區(qū)別一是報名條件不同。選調生的報名條件更嚴格，除了除符合國家公務員的報名條件外，還要求是學生干部或中共黨員、院校本科以上應屆優(yōu)秀畢業(yè)生〔局部省市準許三支一扶大學生報考〕，選調生報名更為嚴格；二是培養(yǎng)目標不同。選調生的培養(yǎng)方向主要是黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選。三是選拔程序不同。選調生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序，一般都要求校方進行重點推薦和審查。而且“選調生〞通常還會有年齡上〔本科25歲左右〕的要求。四是培養(yǎng)管理的措施不同。選調生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養(yǎng)，幫助選調生脫穎而出。晉升時機比普通公務員大和快。

“大學生村官〞不屬于國家公務員！選調生是公務員！政策6：大學生自主創(chuàng)業(yè)1.個人經營費用有優(yōu)惠：除國家限制的行業(yè)外，按照規(guī)定，大學生畢業(yè)2年內從事個體經營的，自其在工商部門首次注冊登記之日起3年內免交登記類、證照類和管理類行政事業(yè)性收費，并可享受免收2年保存人事關系及檔案的費用和各項效勞收費。高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的高新技術企業(yè)、軟件生產企業(yè)、小型微利企業(yè)或從事農林牧漁業(yè)，符合現行稅法規(guī)定條件的，均可享受相關稅收優(yōu)惠。2.創(chuàng)業(yè)大學生可享受小額擔保貸款政策，貸款額度最高不超過5萬元?！灸戏蕉际袌蟆咳A農女生靠組合投資大學5年掙出50萬創(chuàng)業(yè)金

大學生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠3.大學生登記設立注冊資本10萬元以下的有限責任公司〔一人除外〕，經投資者共同申請并作出相應書面承諾，可免繳首期注冊資本，但須在法定期限內繳足。4.自主創(chuàng)業(yè)的大學生招用本省戶籍大學生，簽訂1年以上期限勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，可按實際招用人數在相應期限內給予社會保險補貼和崗位補貼，期限最長不超過3年。創(chuàng)業(yè)大學生本人可同等享受就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補貼政策。5.各個地方對大學畢業(yè)生的自主創(chuàng)業(yè)有優(yōu)惠政策，到當地的工商局咨詢！〔每年的政策有所調整！〕政策7：國家公務員考試中央考〔國考〕每年11-12月，行測+申論，較難，內容涉及面廣，報名人數多，要求工作經驗的比例很高。省地方考〔省考、單考〕省考：每年3-5月，行測+申論〔局部增加：公安知識〕，內容有廣東特色，較為大膽，相對沒國考那么難。招募較多應屆生〔2021開始較少招應屆生〕市考：廣州、深圳、東莞等地市都有招募，不定期，1月或10月偏多。招募內容更表達地方特色，難度和省考差不多，但有戶籍要求，職位較少報考要求比省考高一些，競爭劇烈，一般要求本地生源。行測+申論。一些國有企業(yè)和事業(yè)單位會參照公務員考試形式！但是難度有高有低〔逢招必考、基層經驗是未來的趨勢！！〕注意：所有的公務員考試都叫國考〔國家公務員考試〕！眾多政策：大學生該如何選擇？哪些人適合到基層效勞〔三支一扶、教育碩士、西部方案等〕工作？個人認為：有助學貸款的學生，有志于往農村開展的，喜歡教育事業(yè)的，以及志存高遠、曲線救國的。哪些人適合參與選調生？個人認為：大學期間擔任學生干部、成績優(yōu)異，有較好家庭背景，喜歡從事公務員和黨政工作?！策@是一個“拼爹拼娘拼導師〞的時代〕哪些人適合創(chuàng)業(yè)？個人認為：有激情，不安于現狀，敢于面對異己意見，有創(chuàng)意和人際關系，家境比較好。〔創(chuàng)業(yè)有風險，諸位需謹慎〕哪些人適合公務員？個人認為：比較喜歡穩(wěn)定而高收入工作，文筆、綜合素質較高，喜歡從政，有一定的社會關系。哪些人適合企業(yè)？個人認為：喜歡從事各類挑戰(zhàn)性工作，特別是想從事管理和籌劃方面，有先企業(yè)后創(chuàng)業(yè)的想法，而家庭經濟一般的。對各種大學生就業(yè)政策的評價怎么看各個政策的利與弊？〔1〕政策不是個人對策，適合的才是最好?！?〕政策雖然不是舉措，但是要認識到位?！?〕政策沒有絕對完美，不要過高要求。〔4〕依據政策，但是不要依賴政策?！?〕選擇了就不要懊悔，大膽走下去。純理論角度而言，個人認為優(yōu)劣如下：選調生——公務員——村官——西部政策——三支一扶——農村教育碩士——就業(yè)——出國、考研——創(chuàng)業(yè)——待業(yè)第二局部：勞動合同法選讀

〔常見就業(yè)問題介紹〕依法治國雖然還在路上，但是，法制建設的健全確實是事實，神馬都是浮云，如何合理合法維護自己的權利，才是最重要的！有理走遍天下？誰是就業(yè)的弱勢群體？如何應對就業(yè)陷進？你被潛規(guī)那么了嗎？五險一金？勞動合同？試用期？霸王條款？毀約？毀約金？。。。。。。。。◎什么叫就業(yè)協議

高校畢業(yè)生就業(yè)協議是學校、畢業(yè)生與用人單位在畢業(yè)生就業(yè)工作中，為了確定錄用或就業(yè)關系，依法協商達成的明確雙方權利和義務的書面協議。〔俗稱三方協議〕它是合同的一種形式，但不等同于勞動合同。

◎什么叫勞動合同

?中華人民共和國勞動合同法?第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織〔以下簡稱用人單位〕與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用于本法。〞勞動合同一經簽訂，即在法律上確定了勞動者與用人單位之間的勞動關系，雙方的權利、義務通過書面合同的形式固定下來。勞動合同VS就業(yè)協議就業(yè)協議與勞動合同均為用人單位與勞動者確立勞動關系的協議，但它們是不同類型的協議，其主要區(qū)別在于：1.兩者的主體不同就業(yè)協議適用于應屆畢業(yè)生與用人單位、學校三方之間。而勞動合同只適用于勞動者〔含應屆畢業(yè)生〕與用人單位〔不含公務員單位和比照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統(tǒng)〕雙方之間，與學校無關?！蚓蜆I(yè)協議與勞動合同的區(qū)別2.兩者的內容不同

就業(yè)協議是高校畢業(yè)生與用人單位簽訂的初次工作協議，其主要意義在于將畢業(yè)生與用人單位雙方互相選擇的關系確定下來，一般并沒有詳細規(guī)定雙方具體的權利與義務；而勞動合同那么指用人單位在與勞動者確定工作關系之后簽訂的關于雙方權利與義務的協議。勞動合同具體包括：勞動合同期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任等。目前的實際情況是，通常畢業(yè)生到單位工作之后，雙方才簽訂勞動合同。3.兩者出現問題時的處理部門不同在畢業(yè)生就業(yè)協議發(fā)生問題、需要處理時，一般首先由畢業(yè)生和用人單位進行協商，如果取得一致意見，那么報送學校主管部門，由學校主管部門審查認可后，報上級主管部門〔省就業(yè)指導中心〕批準，予以調整。假設勞動合同發(fā)生問題，那么畢業(yè)生和用人單位需要向勞動爭議調解委員會或勞動仲裁機構報送，請求處理。還可以根據?中華人民共和國勞動合同法?處理勞動糾紛〔起訴〕。勞動合同效力比三方協議高〔法律PK協議〕

4.兩者的效力不同

就業(yè)協議和勞動合同的關系，就業(yè)協議不是證明勞動關系的憑證，不能替代勞動合同。

一旦勞動合同簽訂并生效，就業(yè)協議也就相應終止。1.試用期的長度

勞動合同法規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期的那些事兒2.試用期炒人的問題：

依照?勞動法?第二十五條規(guī)定，在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，方可單方解除勞動合同。也就是說，用人單位承擔的是完全的舉證責任?！灿欣碛刹拍艹慈恕?/p>

依照?勞動法?第三十二條規(guī)定，勞動者在試用期內只要“通知〞單位就可以解除勞動臺同，無須提供任何理由?！膊恍枥碛煽勺呷恕?/p>

試用期的有效、失效試用期應包括在勞動合同期限內。試用期可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，那么只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽定試用期合同是無效的，但“試用期〞合同的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。

用人單位不簽合同先試用，然后再簽勞動合同的做法，將被認定為違法。

試用期的期限規(guī)定：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

試用期次數，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

實習期、試用期、見習期1、實習期：在實習期間，不能和用人單位形成勞動關系，也不受勞動法調整?！矊嵙暺跊]有時間規(guī)定〕2、試用期是指用人單位和勞動者在建立勞動關系后，為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。在試用期內勞動者和用人單位都可以單方面解除勞動合同。

3、見習期是指全日制普通高校畢業(yè)生到用人單位工作后，實行的一年期見習期制度，見習期滿后，就需由上級人事主管部門為畢業(yè)生辦理轉正及相應的工資及職稱評定手續(xù)。根據?中華人民共和國勞動爭議處理條例?規(guī)定，見習期不屬于勞動爭議范疇之內，因此勞動爭議仲裁廳不予受理這方面的爭議。

勞動合同的建立：自用工之日起即建立勞動關系。用人單位應1個月內簽訂書面合同，否那么被處分支付雙倍工資。同時規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同〞。這樣勞動者就不用擔憂是否簽合同的問題了，如果單位不和你簽合同，一年后，你就直接轉為無固定期限勞動合同了，這樣的法律規(guī)定將促使企業(yè)更主動地與學生簽訂勞動合同。

合同必備條款：?勞動合同法?增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；工作地點；工作時間和休息休假；社會保險五項條款，除去雙方當事人情況是合同必備要件外，實際增加了三條：工作地點；工作時間和休息休假；社會保險。

經濟補償金條款：

在勞動合同法中，除了勞動者沒有過錯被解除勞動合同需要支付經濟補償金外，勞動合同到期時用人單位不續(xù)簽合同的，也需要向勞動者支付經濟補償金。

勞動合同與勞務合同的區(qū)別

1、勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人，而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。2、雙方當事人關系不同，勞動合同的勞動者在勞動關系確立后成為用人單位的成員，雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系；勞務合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的法律地位從始至終是平等的。

3、承擔勞動風險責任的主體不同。勞動合同的雙方當事人由于在勞動關系確立后具有隸屬關系，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔；勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動，因此勞動風險責任自行承擔。4、因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質，工資除當事人自行約定數額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定；而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協商價格支付方式等，國家法律不過分干預。勞動者解除勞動合同時應注意的問題

(一)協商一致解除勞動合同。勞動者與用人單位協商一致的情況下可以解除勞動合同。但應注意，勞動者主動提出的情況下，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償金。(二)提前通知解除勞動合同。?勞動合同法?第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。(三)符合法定情形勞動者解除勞動合同。?勞動合同法?第三十八條規(guī)定了九種勞動者可以解除勞動合同的法定情形。未畢業(yè)大學生可以簽署勞動合同嗎？未畢業(yè)的大學生同單位簽訂的是就業(yè)協議，畢業(yè)后辦理派遣手續(xù)，單位根據派遣證、就業(yè)協議、畢業(yè)證等資料為其辦理落戶、檔案轉移等手續(xù)，人事關系辦理完后，再簽訂勞動合同。如果是在企業(yè)就業(yè)，也是可以簽勞動協議的，因大學畢業(yè)生已年滿16周歲，已符合?勞動法?規(guī)定的就業(yè)年齡。公司在與大學生簽訂勞動合同時，對其根本情況進行了審查和考核〔面試〕，其至正式畢業(yè)時間情況也完全知曉，在此根底之上，雙方就應聘、錄用達成一致意見而簽訂的勞動合同應是雙方真實意思的表示，不存在欺詐、隱瞞事實或威脅等情形，雙方簽訂的勞動合同也不違反法律、行政法規(guī)的有關規(guī)定，因此，勞動合同應當有效，應對雙方具有法律約束力。

但是，全日制學校學生入學時需要將檔案轉入學校，如果是外地學生，甚至連戶籍都需要轉入就讀學校。通俗地說，大學生的“坑〞就在學校了，不能在讀書期間校外又扎“坑〞，無法在外與其他用人單位建立勞動關系。諸如醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險是基于勞動關系的，缺乏這一根底，社會保險也無法繳納。?勞動部意見?第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。〞簽勞動合同要“三看〞與用人企業(yè)簽訂勞動合同時，要“三看〞:一看企業(yè)是否經過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否那么所簽合同無效。二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或模糊的文字表達。三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。如試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者，續(xù)簽勞動合同不得約定違約金。

對策：簽合同前可以上網查詢以及找時機問企業(yè)里的員工，而且要養(yǎng)成保存證據的習慣！試用期要不要簽合同？要??！在實踐中，有不少用人單位口頭與勞動者約定3個月或6個月試用期，但不簽訂勞動合同。試用期滿后用人單位認為試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就解除勞動關系。實際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議將按照事實勞動關系進行處理，單位往往要“吃虧〞。試用期應包括在勞動合同期限內，試用期期間，用人單位也應依法為員工參加社保。無效合同的判斷標準第一，主體不適格。勞動合同的一方或雙方當事人不具有勞動法律規(guī)定的主體資格。具體講，勞動者應符合以下條件：一是到達法定年齡，二是身體健康。第二，當事人意思表示不真實。包括受欺詐和受脅迫兩種情況?！采朴诒４娌牧?，留下證據！〕第三，合同內容不合法。即勞動合同的內容違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而無效。第四，顯失公平。即雙方當事人權利義務嚴重不對等的勞動合同應認定為無效，哪怕是你情我愿的。五險一金“五險〞指的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金〞指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險〞是法定的，而“一金〞不是法定的。溫馨提示：法定的保險不購置，是違法，但是你要保管好你的合同！證據非常重要！“五險一金〞的繳費比例繳費基數定義一般基數就是當月的工資，不過如果工資很高〔比方超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍〕，那基數就到頂了。而如果工資特別低的話〔比方低于上年你所在城市月社會平均工資的百分之六十〕，那基數也有封底。各個地區(qū)的繳費比例稍有不同，以廣州為例：1養(yǎng)老保險〔個人比例8%、私營企業(yè)12%〕，2醫(yī)療保險：〔個人2%、單位8%〕，3實業(yè)保險〔個人1%、單位2%〕，4工傷保險：單位出0.5%，5生育保險：單位出0.85%。廣州現時的基數計法是：養(yǎng)老保險跟廣東省上年度月平均工資〔約1360元〕，其余保險的基數跟廣州市上年度月平均工資〔約1800元〕。工資達不到基數的按基數計算，換句話說這個基數就是你繳的最低標準，這是強制性規(guī)定的，除非你公司不報稅局不幫你購置。每年6月會公布新一年的購置基數。住房公職金因為各省市都有所不同，并沒有強制性，就算廣州也有一些私營企業(yè)沒購置。如果有購置，就是個人和公司分別按工資總額的8%購置“五險一金〞的繳費比例應屆畢業(yè)生的三類五險一金問題：一是單位完全不給投保，這種情況是少數。二是單位成心少繳保險費，只以最低工資標準作為繳費基數。三是單位對新員工試用后才給簽合同、上保險，試用期沒有任何保障，試用期后又以種種托辭拒絕雇用。對策：如果跟單位商談無效，又想保住工作，可以匿名向政府部門舉報。對于第三種情況，?勞動法?規(guī)定，單位在試用期之前就應該與員工簽合同，并足額繳納保險費。為了今后維權有證據，試用期開始，任何時候都要留下自己工作的證據，如工資條、工作證、考勤記錄等。依據?勞動法?第四十八條之規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。最低工資包括根本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼，國家規(guī)定的社會保險和福利待遇排除在外。在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。廣州最低工資：2021年：860；2021：1060；2021：1300——可以上網查詢到各地的最低工資標準5.最低工資如何規(guī)定?6.勞動時間國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假。有以下情形之一的，用人單位應當按照以下標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：〔一〕安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

〔二〕休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；〔三〕法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！采暇W查國家規(guī)定的休假日〕7.單位的規(guī)章制度職工必須無條件服從嗎？

單位的規(guī)章制度職工應遵照執(zhí)行。但作為合法有效的規(guī)章制度必須有兩個前提：一是程序合法，二是實體內容不得與現行法律相違背。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以拒絕執(zhí)行也可以立即解除勞動合同，這不算違反合同和用人單位制度。用人單位規(guī)章制度違法，給勞動者造成損害的，勞動者還可以隨時解除勞動合同。8.無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗〞、“終身制〞，認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。一旦出現了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除?！惨弧硠趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的；〔二〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法用人單位法定解除勞動合同〔詳見第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形〕而續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?？珊炗啛o固定期限勞動合同的情形如何解除無固定期限勞動合同？1、協商解除。?勞動法?第24條規(guī)定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。〞。2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同?！?4種情形〕3、約定解除。9.單位解除勞動合同的規(guī)定勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

〔三〕嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

〔五〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

〔六〕被依法追究刑事責任的。

有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

〔一〕勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

〔二〕勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

〔三〕勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

10.勞動者解除勞動合同的情況用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

〔一〕未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

〔二〕未及時足額支付勞動報酬的；

〔三〕未依法為勞動者繳納社會保險