如何測出你的企業(yè)是否合適做股權(quán)激勵企業(yè)實施股權(quán)激勵的估值方法有哪些

如何測出你的企業(yè)是否合適做股權(quán)激勵?如何測出你的企業(yè)是否合適做股權(quán)激勵?接下來一起看看吧!!!股權(quán)激勵已經(jīng)成為當(dāng)下時代的熱點，越來越多的企業(yè)聽到、學(xué)到或者用到股權(quán)激勵，我們看到身邊其他的企業(yè)在用，自己也想用，或者我們看到其他的公司在用，互聯(lián)網(wǎng)上鋪天蓋地的各種推廣宣傳，讓你覺得自己的公司不做股權(quán)激勵都不好意思。做為一個企業(yè)來說，是不是要學(xué)習(xí)別的企業(yè)去做股權(quán)激勵，自己適不適合，是要自己先有一定的自我檢測，而不是盲目的跟風(fēng)，或者說拿別人成功的經(jīng)驗，往自己身上套。如何測出你的企業(yè)是否合適做股權(quán)激勵?個企業(yè)實施股權(quán)激勵的成功的前提必須滿足以下三點：1、企業(yè)的未來有發(fā)展前景，公司所處的行業(yè)，或者發(fā)展階段，是讓人看得見，或者未來有可成長性的行業(yè)，能夠解決更多的社會問題，為社會創(chuàng)造價值。2、老板真舍得分自己的股權(quán)，這里分為真分和假分，有老板是真分，所謂的真分，就是我們是發(fā)自內(nèi)心的愿意讓員成為事業(yè)合伙人，大家共同打拼，將來共享收益。假分，就是老板為了讓員工產(chǎn)出更大的價值，通過股權(quán)，讓員工更加努力的干活，一旦干出來之后，之前的股權(quán)收益，就會覺得給多了，或者感覺這些都不應(yīng)該該，要么改分配數(shù)量，要么分紅不實際發(fā)放。如果老板是假分，這樣的企業(yè)干脆不要做股權(quán)激勵，不但沒有結(jié)果，更會傷人傷心。3、員工對老板和公司的信任，激勵的對象是員工，員工的參與與否，其實與方案本身沒有太直接的關(guān)系，最根本的原因是老板說話算不算數(shù)，企業(yè)日常的規(guī)章制度對員工的執(zhí)行有沒有公平、公正和公信力。如果反之，這樣的企業(yè)也不適合做股權(quán)激勵，沒有公信力的企業(yè)和不講誠信的老板，股權(quán)激勵本身就是一種幌子，會讓員工覺得老板不可靠，跟你干沒什么前景，股權(quán)什么玩意的，還是不如現(xiàn)金來的痛快。一個企業(yè)只要以上這三點能夠肯定，無論你是否處在什么階段，對于實施股權(quán)激勵，都不存在很大的問題。只要有一項是否定的，想要做好，就需要在這個過程中去增加公信力，需要老板本人花費一番功夫。企業(yè)實施股權(quán)激勵的估值方法有哪些?企業(yè)實施股權(quán)激勵的估值方法有哪些?接下來一起看看吧?。?！企業(yè)做股權(quán)激勵不同于對外部吸引投資者的邏輯，所以一般可采用的方式，建議有以下幾種。1、以注冊資本金為參照當(dāng)公司的注冊資本金等于或者略小于其凈資產(chǎn)時，公司可以選擇以注冊資本為基準確定公司的基礎(chǔ)估值，從而確定股權(quán)激勵授予的價格。公司注冊資本金略小于其凈資產(chǎn)時，以注冊資本金為基準確定股價可以兼顧現(xiàn)有股東和激勵對象的利益，雙方都有積極性實施股權(quán)激勵。2、以凈資產(chǎn)為參照當(dāng)公司凈資產(chǎn)明顯大于或小于注冊資本時，公司可以選擇權(quán)威的第三方專業(yè)會計機構(gòu)評估公司的凈資產(chǎn)值，再以每股凈資產(chǎn)價值確定股權(quán)激勵對象的股權(quán)行權(quán)價格。華為的股權(quán)激勵中一直使用的就是凈資產(chǎn)，做為公司的整個估值價值。公司凈資產(chǎn)增加的同意也意味著股價隨之增加。3、以凈利潤為參照近照公司近三年凈利潤的平均值，在2-10倍之間進行放大。具體可根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段來未來的發(fā)展速度。常規(guī)在3倍左右比較合適一些。因為本身是針對員工做內(nèi)部激勵，交不是吸引外部的投資者，所以大可不必將倍數(shù)做的過高。凈利潤展現(xiàn)了公司實際的才務(wù)狀況，也會讓員工更加確信企業(yè)的發(fā)展。4、以銷售額為參照按照公司連續(xù)過三年的平均銷額額，做為公司的估值，也是可以的。如果公司的財務(wù)凈利潤、凈資產(chǎn)不是太清晰或者核算，也可以參照銷售額的估值方式，這個數(shù)據(jù)是全體員工都能顯而易見的。5、以資本市場估值為參照公司如果在實施股權(quán)激勵前，近期有通過資本市引進過風(fēng)險投資，股權(quán)激勵應(yīng)當(dāng)以公司最近一次風(fēng)險投資進入時的估值價格為準，另外再給予適度折扣作為激勵對象股權(quán)行權(quán)價格。如果是已經(jīng)在新三板掛牌交易過的公司，則可以用最近一次掛牌交易的股票價格為基準，然后再給予適度折扣作為激勵對象行權(quán)價格。6、以原有股東轉(zhuǎn)讓或增資的價格為參照如果公司在實施股權(quán)激勵的時候，剛好近期有過股東股權(quán)的轉(zhuǎn)讓或者進行過增資，那么可以參照這時股東轉(zhuǎn)讓的價格，或者增資時的價格，來做一個參考。7、結(jié)合各定價因素綜合確定如果公司發(fā)阿訥時間長，情況