醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎懲制度

醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎懲制度

其次條凡在我院工作的職工，在醫(yī)療活動中，表現(xiàn)出高尚的品德，優(yōu)良的效勞態(tài)度，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，工作中做出奉獻(xiàn)者均屬嘉獎范圍。

第三條醫(yī)德醫(yī)風(fēng)嘉獎肯定要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，堅(jiān)持精神嘉獎與物質(zhì)嘉獎相結(jié)合，堅(jiān)持嚴(yán)格考核，不搞“大鍋飯”，不搞人均安排，不搞“輪番上崗”。

第四條凡具備以下條件之一者，應(yīng)賜予嘉獎：

⑴醫(yī)德高尚，盡心盡責(zé)。對病人有熱誠之心，滿腔熱忱，在醫(yī)療護(hù)理及保障工作中，不怕臟，不怕累，仔細(xì)周到，一絲不茍，深受廣闊患者贊譽(yù)，事跡突出者。

⑵刻苦鉆研業(yè)務(wù)，醫(yī)術(shù)精湛。在技術(shù)上虛心好學(xué)，刻苦鉆研，開拓進(jìn)取，精益求精，在醫(yī)療、護(hù)理及保障工作中急病人所急，想病人所想，切實(shí)為病人排憂解難，千方百計(jì)積極救病人有突出成績者。⑶作風(fēng)正派，廉潔行醫(yī)。醫(yī)療工作中，堅(jiān)持原則，按章辦事，不徇私情，不圖私利，不利用職權(quán)拉關(guān)系，搞不正之風(fēng)，拒收禮，拒吃請，拒收“紅包”或主動上交“紅包”，的確做處處處為病人著想，事事讓病人放心者。

⑷親密協(xié)作，團(tuán)結(jié)協(xié)作。做到敬重同行，團(tuán)結(jié)互助。堅(jiān)持查對制度，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，防止和杜絕醫(yī)療過失事故者。

⑸醫(yī)行莊重，語言親切。在診療工作中做到儀表端莊，言行標(biāo)準(zhǔn)，態(tài)度和氣，不以帽取人，不惡語傷人，對病人的誤會或發(fā)生糾紛，能做到有理讓三分，受到委屈后，并能主動解除病人的思想顧慮，做好醫(yī)療護(hù)理工。

⑹保障工作有力。醫(yī)技、后勤系統(tǒng)千方百計(jì)保證臨床醫(yī)療工作需要，精確無誤供應(yīng)診療依據(jù)，加強(qiáng)設(shè)備修理保養(yǎng)，隨時(shí)保證設(shè)備良好運(yùn)行，準(zhǔn)時(shí)處理突發(fā)故障，積極為臨床排憂解難，制造干凈、清爽、暖和、舒適的醫(yī)療環(huán)境，做出突出奉獻(xiàn)者。

第五條依據(jù)以上條件，符合人員由科室申報(bào)、支部爭論，報(bào)醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，收到申報(bào)嘉獎報(bào)告后，要深入科室調(diào)查核實(shí)，由領(lǐng)導(dǎo)小組爭論嘉獎方式，并予公布，通報(bào)表揚(yáng)，材料入個(gè)人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案，作為職務(wù)晉升、晉級的重要依據(jù)。

第六條凡有以下狀況之一的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，予以懲處：

⑴效勞態(tài)度惡劣，出語傷人。頂撞患者，刁難病人造成嚴(yán)峻不良反映者。依據(jù)情節(jié)予以批判教育、通報(bào)批判或行政懲罰。

⑵話難聽、臉難看、事難辦，病人不滿足反映到上級機(jī)關(guān)或院領(lǐng)導(dǎo)，造成很壞影響的。依據(jù)情節(jié)予以批判教育、通報(bào)批判或行政懲罰。⑶工作不負(fù)責(zé)任。玩忽職守，誤診漏診，或推諉病人，延誤治療造成不良反映或糾紛者，導(dǎo)致醫(yī)療事故者，依據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條的有關(guān)規(guī)定，予以相應(yīng)處理。

⑷索要收受“紅包”、禮品、吃請的，或向外院炒賣病人，撈取“回扣”或開搭車藥造成不良反映者。依據(jù)《云南省衛(wèi)生廳關(guān)于加強(qiáng)對“回扣”治理的規(guī)定》和《云南省衛(wèi)生廳關(guān)于嚴(yán)禁收受“紅包”的規(guī)定》進(jìn)展懲罰。

第七條本條例即日起生效。

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核獎懲制度2023-08-149:35|#2樓

為加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建立，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素養(yǎng)和醫(yī)療效勞水平，建立對醫(yī)務(wù)人員標(biāo)準(zhǔn)有效的鼓勵和約束機(jī)制，制定本制度。

一、考核主要內(nèi)容

（一）救死扶傷，全心全意為人民效勞。

（二）敬重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療隱秘。

（三）文明禮貌，優(yōu)質(zhì)效勞，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

（四）遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)。

（五）因病施治，標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療效勞行為。

（六）顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事。

（七）嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平和職業(yè)道德水平。

二、考核方法

醫(yī)德考評堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，堅(jiān)持定性考評與量化考核相結(jié)合，每年進(jìn)展一次，在年底組織實(shí)施，考評結(jié)果要記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。考評工作分為四個(gè)步驟：（一）自我評價(jià)。（二）科室評價(jià)。（三）支部評價(jià)。（四）單位評價(jià)。

三、考評結(jié)果

醫(yī)德考評結(jié)果分為四個(gè)等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。醫(yī)

德考評要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般在考評總?cè)藬?shù)的百分之十，最多不超過百分之十五。

醫(yī)務(wù)人員在考核周期內(nèi)有以下情形之一的，醫(yī)德考評結(jié)果應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為較差：

（一）在醫(yī)療效勞活動中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正值利益的；

（二）在臨床診療活動中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義賜予的財(cái)物或提成的；

（三）違反醫(yī)療效勞和藥品價(jià)格政策，多記費(fèi)、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)峻的；

（四）隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的；

（五）不仔細(xì)履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)峻醫(yī)療過失的；

（六）出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參加虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；

（七）醫(yī)療效勞態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)峻后果，影響醫(yī)院形象的；

（八）其他嚴(yán)峻違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形。

四、獎懲罰法

（一）考評結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、定期考核等直接掛鉤。

（二）對表現(xiàn)特殊突出者，賜予嘉獎表彰。

（三）醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評比優(yōu)秀；醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，年度考核為不稱職或不合格。執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結(jié)果，由醫(yī)務(wù)科按規(guī)定報(bào)送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)。

（四）凡醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核不及格的，均實(shí)行一票拒絕。對違反考核內(nèi)容相關(guān)規(guī)定者，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定賜予相應(yīng)懲罰。

2023醫(yī)院獎懲制度2023-08-1420:16|#3樓

第一章總則

第一條為了確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常秩序，強(qiáng)化醫(yī)院治理，健全內(nèi)部監(jiān)視約束機(jī)制，在職工中堅(jiān)固樹立“以病人為中心，以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的效勞宗旨，以經(jīng)濟(jì)杠桿為手段，從嚴(yán)治院，充分調(diào)動全院職工的積極性和制造性，全心全意為人民的安康效勞。依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責(zé)》，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本制度。

其次條本制度適用于醫(yī)院醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、行政、后勤各科室及個(gè)人。

第三條本制度的解釋與實(shí)施由院辦負(fù)責(zé)。

第四條本制度中相關(guān)內(nèi)容的執(zhí)行方法：

(1)職能科室深入基層，監(jiān)視檢查，發(fā)覺問題，調(diào)查核實(shí)；

(2)科室自查，缺陷上報(bào)；

(3)群眾來信采訪反映缺陷，調(diào)查核實(shí)；

(4)院外各職能部門、上級領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)視檢查，發(fā)覺缺陷，歸口轉(zhuǎn)報(bào)。

第五條凡發(fā)生涉及本制度規(guī)定的問題，由涉及者所在科室提出書面自查意見及處理建議上報(bào)院辦執(zhí)行。

第六條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定、制度與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。

第七條本制度面前，人人公平。

其次章獎則

嘉獎對象：各科室及個(gè)人。

嘉獎方式：以精神嘉獎為主（如通報(bào)表揚(yáng)、授予先進(jìn)工、文明科室稱號等），適當(dāng)賜予獎金或獎品。成績特殊突出者，由醫(yī)院積極向有關(guān)部門或上級單位推舉，爭取更高嘉獎；對受獎人的事跡在全院大會上宣布或張榜公布；并將有關(guān)材料裝入本人檔案，作為晉職、晉升考核聘用依據(jù)。

嘉獎時(shí)間：隨時(shí)嘉獎和年終嘉獎相結(jié)合。

嘉獎金額：50—1000元。

嘉獎范圍：

第八條在工作中能顧全大局，能正確對待各種簡單大事，并能準(zhǔn)時(shí)實(shí)行應(yīng)變措施使大事得到妥當(dāng)處理的。

第九條積極參加各項(xiàng)社會公益事業(yè)，在扶貧、助殘等各項(xiàng)醫(yī)療衛(wèi)生活動中表現(xiàn)突出的；在改善效勞或治理方面獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策且被接受，效果突出的。

第十條積極討論、推廣新技術(shù)、新工程，為單位制造良好效益的。

第十一條在突發(fā)大事及重大搶救以及其他嚴(yán)峻威逼人民身體安康的緊急狀況時(shí)，能聽從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷，取得較好社會效益的科室或個(gè)人。

第十二條準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺重大事故苗頭，阻擋了事故或嚴(yán)峻過失的發(fā)生，使醫(yī)院或病員免受重大損失者。

第十三條在各種意外大事發(fā)生時(shí)，愛惜國家財(cái)產(chǎn)，見義勇為，愛護(hù)了公共財(cái)產(chǎn)和群眾利益，避開或減輕了損失者。

第十四條堅(jiān)持原則，秉公辦事，為政為醫(yī)清廉，敢于同違紀(jì)失職行為作斗爭，維護(hù)了醫(yī)院利益，成績顯著者。

第十五條敢于治理，擅長治理，在提高醫(yī)院或科室效勞質(zhì)量和兩個(gè)文明方面成績突出者。

第十六條堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，敢于抵抗歪風(fēng)邪氣，避開了較大資金流失者。第十七條在后勤效勞上仔細(xì)、熱忱，準(zhǔn)時(shí)為臨床效勞，在節(jié)支方面做出較大成績者。第十八條獲得市級、區(qū)級或鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級表彰嘉獎?wù)摺?/p>

第十九條社會滿足度超過95%的科室或個(gè)人。

其次十條凡在正式報(bào)刊、雜志發(fā)表論文的，區(qū)級嘉獎50元，市級嘉獎150元，省級嘉獎300元，國家級嘉獎500元。

其次十一條科室或個(gè)人得到新聞媒體正面報(bào)道表揚(yáng)者，每次嘉獎50元。

其次十二條關(guān)懷維護(hù)醫(yī)院和病人利益，敢于舉報(bào)行業(yè)不正之風(fēng)和損害集體利益者。其次十三條在醫(yī)療效勞中，堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)效勞，敬重效勞對象，樂于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受群眾贊揚(yáng)的；或由于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，技術(shù)精良，收到病人的表揚(yáng)信、感謝信、錦旗、牌匾等，或拒收紅包的科室或個(gè)人，每次嘉獎50元。

第三章醫(yī)德醫(yī)風(fēng)罰則

其次十四條不能與同事親密協(xié)作完成應(yīng)共同完成的工作任務(wù)；或詆毀他人、抬高自己；或給集體、同事不搭臺、不補(bǔ)臺，甚至拆臺；或挑撥離間，影響團(tuán)結(jié)和工作，扣發(fā)當(dāng)事人100—300元。給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的，視情節(jié)輕重，扣發(fā)500—1000元，且2年內(nèi)不得有評優(yōu)、晉升資格。

其次十五條按有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)上報(bào)或請示的重大事項(xiàng)，未準(zhǔn)時(shí)上報(bào)、知情不報(bào)或有意隱瞞的，扣發(fā)責(zé)任人300元，造成后果自行負(fù)責(zé)。

其次十六條工作人員效勞態(tài)度差，發(fā)生冷、硬、頂、推、拖，扣發(fā)當(dāng)事人50元，并視情節(jié)輕重予以通報(bào)批判。

其次十七條患者在診療過程中對醫(yī)療效勞不滿足，科室沒有賜予很好解決而使病人向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門投訴的，每投訴一次，扣發(fā)科室50元。

其次十八條科室社會滿足度在85%以下的，扣發(fā)100元。滿足度在75%以下的扣發(fā)300元。

其次十九條收受患者及其家屬的“紅包”、物品，除責(zé)令如數(shù)退還外，按收受紅包金額或物品價(jià)值的3倍懲罰，并進(jìn)展全院通報(bào)批判，同時(shí)賜予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。如對饋贈錢物當(dāng)時(shí)難以謝絕的，須馬上上交科室，由科室負(fù)責(zé)人與當(dāng)事人一道適時(shí)退回；對無法謝絕的錢物要準(zhǔn)時(shí)報(bào)告并上交院部，由院部處理。

第三十條向病人或其親屬示意，索要錢物，除如數(shù)退還外，按索要錢、物(折款)5倍罰款，并進(jìn)展全院通報(bào)批判、賜予黨紀(jì)、政紀(jì)處分；發(fā)生兩次及其以上者，除罰款、全院通報(bào)批判、賜予黨紀(jì)、政紀(jì)處格外，降聘技術(shù)職務(wù)一年。

第三十一條醫(yī)務(wù)人員利用工作之便，示意或承受藥品商、器械商等宴請、游樂，經(jīng)查實(shí)，扣發(fā)當(dāng)事人300元，扣發(fā)科室1000元；在基建、修理、引進(jìn)設(shè)備、物資器械、藥品選購等業(yè)務(wù)往來活動中收受或索要回扣或類似回扣的，均視為受賄行為，除追繳非法所得外，賜予回扣金額5—10倍的懲罰及行政處分；情節(jié)嚴(yán)峻，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。第三十二條未經(jīng)醫(yī)院同意，藥劑科、藥庫不能擅自新進(jìn)藥品；不準(zhǔn)私拘束臨床中進(jìn)展藥品、醫(yī)療器材等臨床驗(yàn)證。違者，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人200元，扣發(fā)當(dāng)事人500元；從中獲利的，除上交全部收入外，賜予全院通報(bào)批判，同時(shí)依據(jù)情節(jié)賜予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

第三十三條工作人員不佩證上崗或在崗不按規(guī)定著裝；窗口工作人員未掛牌或掛牌與在崗人員名字不吻合，扣發(fā)當(dāng)事人10元。

第三十四條徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假檢查報(bào)告的，扣發(fā)當(dāng)事人100元，視其情節(jié)賜予必要的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。如從中收受錢物者，除如數(shù)退還錢物外，扣發(fā)500元，并進(jìn)展全院通報(bào)批判、賜予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。工作人員搭車開藥，搭車檢查，除如數(shù)補(bǔ)交費(fèi)用外，扣發(fā)當(dāng)事人200元。非醫(yī)學(xué)需要，利用B超等檢查，非法進(jìn)展胎兒性別鑒定的，扣發(fā)責(zé)任人200元。

第三十五條無故拖延診療時(shí)間，未按預(yù)約時(shí)間紿病人作檢查，出報(bào)告(機(jī)器故障或停電除外)，扣發(fā)當(dāng)事人100元。病人對門診的效勞態(tài)度或質(zhì)量不滿足，造成影響者，扣發(fā)當(dāng)事人100元。不經(jīng)醫(yī)院同意擅自停門診，發(fā)生一次扣發(fā)當(dāng)事人100元。

第三十六條不按規(guī)定工程標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)的、擅自變無償效勞為有償效勞、擅自轉(zhuǎn)變收費(fèi)范圍，謀取私利的，追繳個(gè)人所得，并扣發(fā)當(dāng)事人100—300元；收費(fèi)部門亂收費(fèi)、少收費(fèi)或以無零錢找補(bǔ)為由拒絕收費(fèi)，或不到下班時(shí)間停頓效勞的狀況，扣發(fā)當(dāng)事人100—300元，并視情節(jié)予當(dāng)事人離崗學(xué)習(xí)1—3月。

第三十七條非財(cái)務(wù)部門、非財(cái)務(wù)人員擅自直接向效勞對象收費(fèi)，追繳所得款項(xiàng)，扣發(fā)300元，對于從中截留失分的，除如數(shù)追繳外，扣發(fā)截留金額的5—10倍。

第三十八條不得利用工作之便拉關(guān)系，少收、漏收、不收或不積極催收患者應(yīng)付的各種醫(yī)療、檢查費(fèi)用，發(fā)覺一例，扣發(fā)當(dāng)事人200元，并處以漏收金額3倍罰款。科室不處理，加扣科室負(fù)責(zé)人50元。

第三十九條利用工作之便向效勞對象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化裝品等謀取私利的，除如數(shù)退出所得外，扣發(fā)300元，造成后果的自行擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

第四十條個(gè)人未經(jīng)醫(yī)院同意外出體檢、會診、講學(xué)、鑒定、手術(shù)、辦班等外出效勞，除交回個(gè)人所得外，扣發(fā)當(dāng)事人200元；如再犯者加倍扣罰。如系科室擅自組織的外出效勞，除追回科室所得外，扣發(fā)科主任200元；如系科內(nèi)幾個(gè)人私自結(jié)伙外出效勞，則按個(gè)人外出效勞處理。未經(jīng)允許的外出效勞所致后果概由外出者負(fù)責(zé)。

第四十一條醫(yī)務(wù)人員不能將病人引導(dǎo)到院外進(jìn)展診療、賣藥，經(jīng)查實(shí)，扣發(fā)其所得的10—20倍，低聘專業(yè)技術(shù)職稱一年，情節(jié)嚴(yán)峻的解聘處理。

第四十二條凡私自介紹病人外出檢查、治療、住院，從中獵取“介紹費(fèi)”或好處費(fèi)，或違反醫(yī)療標(biāo)準(zhǔn)，私自轉(zhuǎn)診效勞對象或以介紹效勞對象就診為由收受財(cái)物的，除如數(shù)退出所得外，扣發(fā)500元，并進(jìn)展全院通報(bào)批判；屢教不改者，扣發(fā)1000元并降聘技術(shù)職務(wù)一年至二年。

第四十三條開不合理處方，做不合理檢查，給效勞對象造成不必要負(fù)擔(dān)或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源鋪張的，扣發(fā)200元。

第四十四條醫(yī)務(wù)人員違反首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制和急診工作制，擅離崗位，玩忽職守，或推諉、拒收病人，延誤診治時(shí)機(jī)，扣發(fā)當(dāng)事人100—300元。給醫(yī)院造成不良影響的，扣發(fā)當(dāng)事人300—600元。造成醫(yī)療事故的，按缺陷、過失、事故懲罰條款進(jìn)展處理。

第四十五條值班人員脫崗、怠工，延誤治療或其它工作，扣發(fā)當(dāng)事人300—600元。造成醫(yī)療事故的，按缺陷、過失、事故懲罰條款進(jìn)展處理。

第四十六條弄虛作假，哄騙領(lǐng)導(dǎo)和職工，損害醫(yī)院和職工利益，獵取個(gè)人私利的，除追繳獲利外，視情節(jié)扣發(fā)當(dāng)事人100—500元，低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)一年；情節(jié)嚴(yán)峻的，賜予行政處分，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。

第四十七條凡受到新聞媒體曝光批判或社會輿-論指責(zé)或各級zhengfu、部門點(diǎn)名批判等有損醫(yī)院美譽(yù)、破壞醫(yī)院形象的行為舉止，經(jīng)查實(shí)，科室所為扣發(fā)科室500—1000元，個(gè)人所為扣發(fā)當(dāng)事人300—600元，同時(shí)賜予當(dāng)事人待崗學(xué)習(xí)1—3月。情節(jié)嚴(yán)峻的，直接除名。第四十八條醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差，業(yè)務(wù)水平低，被病人投訴一次扣發(fā)300元，如連續(xù)被病人投訴3次者，離崗學(xué)習(xí)3—6個(gè)月，或予以除名。

第四章醫(yī)療質(zhì)量罰則

第四十九條醫(yī)務(wù)人員必需嚴(yán)格遵守、執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)療技術(shù)操作常規(guī)、診療常規(guī)，仔細(xì)履行各自的崗位職責(zé)，杜絕各種缺陷、過失、爭議（事故）的發(fā)生。如有違者，引發(fā)缺陷、過失、爭議（事故）發(fā)生，依據(jù)《醫(yī)療質(zhì)量治理方法》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》及醫(yī)院的《缺陷、過失、爭議（事故）治理方法》對缺陷、過失、爭議（事故）的判定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展分級處理。

(1)發(fā)生缺陷受到的懲罰：重度缺陷，一次扣發(fā)責(zé)任人１００元；中度缺陷，一次扣發(fā)責(zé)任人５０元；輕度缺陷，一次扣發(fā)責(zé)任人２０元。

(2)發(fā)生過失受到的懲罰：一般過失，一次扣發(fā)責(zé)任人２0元；嚴(yán)峻過失，一次扣發(fā)責(zé)任人５０元。

(3)發(fā)生醫(yī)療爭議（事故）受到的懲罰：因技術(shù)水平有限而發(fā)生的非責(zé)任性醫(yī)療爭議（事故）賠償，賠償金額在5000元以下，個(gè)人擔(dān)當(dāng)10％，科室擔(dān)當(dāng)５０%；賠償金額在5000元以上，個(gè)人擔(dān)當(dāng)?shù)?0％加3000元以上擔(dān)當(dāng)局部30％，科室擔(dān)當(dāng)１０%；由于不負(fù)責(zé)任、玩忽職守、違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度和醫(yī)療護(hù)理操作診療常規(guī)、職業(yè)道德等發(fā)生的責(zé)任性醫(yī)療爭議（事故）賠償，賠償金額在3000元下，個(gè)人擔(dān)當(dāng)７0％，科室擔(dān)當(dāng)３０%；賠償金額在3000元以上，個(gè)人擔(dān)當(dāng)?shù)模?％加3000元以上局部４0％，科室擔(dān)當(dāng)４０%。

第五十條醫(yī)務(wù)人員必需嚴(yán)格執(zhí)行《醫(yī)療質(zhì)量治理方法》規(guī)定的臨床診療標(biāo)準(zhǔn)，對違反該臨床診療標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)條款的，每違反一條扣發(fā)責(zé)任人10元。

第五十一條住院病歷必需根據(jù)《衛(wèi)生部病歷書寫根本標(biāo)準(zhǔn)》、《病歷質(zhì)量評分標(biāo)準(zhǔn)》和我院的《病歷質(zhì)量掌握評分表》仔細(xì)書寫，病歷質(zhì)量實(shí)行三級質(zhì)量掌握。三級質(zhì)控分≥90分，為甲級病歷，三級質(zhì)控分≥75分而＜90分為乙級病歷，三級質(zhì)控分＜75分為丙級病歷。

（1）病歷無三級質(zhì)控的，缺一級扣發(fā)責(zé)任人5元/份；

（2）凡病歷中消失單項(xiàng)拒絕為乙級病歷的，每消失一處扣發(fā)責(zé)任人10元，并責(zé)令重寫；凡病歷中消失單項(xiàng)拒絕為丙級病歷的，每消失一處扣發(fā)責(zé)任人20元，并責(zé)令重寫。

（3）病歷三級質(zhì)控分在90分以下的，每降低5分扣發(fā)3元。

（4）住院病人出院后一周，病歷必需歸檔，逾期交病歷而無正值理由的，每逾期一天扣發(fā)責(zé)任人10元；逾期一周未交的或遺失的，扣發(fā)300—600元。涉及糾紛（事故）的病歷規(guī)定期限內(nèi)未交或遺失的，按責(zé)任性醫(yī)療爭議（事故）處理。

第五十二條處方書寫以《衛(wèi)生部處方治理方法》和《麻醉、精神藥品處方治理方法》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有不符合處方書寫要求的，每消失一處扣發(fā)責(zé)任人2元。

第五十三條護(hù)理文書書寫以《護(hù)理文件書寫標(biāo)準(zhǔn)》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有不符合要求的，每消失一處扣發(fā)責(zé)任人3元。

第五十四條醫(yī)院感染掌握及消毒隔離符合《中華人民共和國傳染病防治法》、《中華人民共和國傳染病防治法實(shí)施方法》、《醫(yī)院感染治理方法》和《消毒治理方法》以及醫(yī)院制定的《醫(yī)院感染治理制度》、《消毒隔離制度》要求，消失一起不符合要求的扣發(fā)責(zé)任人5元；造成醫(yī)院感染爆發(fā)流行的，視情節(jié)扣發(fā)責(zé)任人300—600元，給醫(yī)院造成損失的，由責(zé)任人擔(dān)當(dāng)損失的10%—30%；觸犯法律的，交由司法機(jī)關(guān)處理。

第五章行政、后勤罰則

第五十五條病房工作人員不負(fù)責(zé)任，多收病員費(fèi)用或多記帳，扣發(fā)責(zé)任人20元。第五十六條各科室應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定按時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)各種醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)信息、疫情報(bào)告、院內(nèi)感染狀況等各類報(bào)表。消失遲報(bào)、漏報(bào)、錯報(bào)、亂報(bào)的，除自己擔(dān)當(dāng)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，扣發(fā)責(zé)任人50--200元。

第五十七條財(cái)會、出納、辦公室、設(shè)備科、后勤、庫房等治理人員，所涉及的科室支出未按標(biāo)準(zhǔn)要求，統(tǒng)計(jì)上報(bào)并照實(shí)計(jì)算任務(wù)和工資者，所造成的經(jīng)濟(jì)損失自行擔(dān)當(dāng)，并一次性扣發(fā)50-200元。

第五十八條職能科室間的臨界工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)裁決后，仍發(fā)生相互推諉，踢皮球者，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人50元。

第五十九條后勤科室未能按時(shí)按要求完成醫(yī)院的各項(xiàng)任務(wù)；無充分理由未能準(zhǔn)時(shí)供給臨床、醫(yī)技科室所需的各種物資；違反操作規(guī)程，擅離職守，效勞態(tài)度差，效勞不準(zhǔn)時(shí)?？郯l(fā)個(gè)人50元，造成損失的自行擔(dān)當(dāng)。

第六十條各臨床、醫(yī)技科室的考核任務(wù)數(shù)額及獎懲通知書于每月五日前交財(cái)務(wù)科，每延誤一天扣5元。各職能科室工作不負(fù)責(zé)任，疏于治理，對臨床、醫(yī)技科室等反映問題和合理要求能辦到的不準(zhǔn)時(shí)辦到或不予答復(fù)，一時(shí)辦不到的不急躁解釋，發(fā)覺重大問題不準(zhǔn)時(shí)請示匯報(bào)，不積極實(shí)行措施，扣發(fā)當(dāng)事人50元；若連續(xù)發(fā)生，加扣科室負(fù)責(zé)人50元。

第六十一條醫(yī)院各級負(fù)責(zé)人因治理不善，使工作受到不良影響或損失，扣發(fā)責(zé)任人50元。

第六十二條科室消失缺陷隱瞞不報(bào)或弄虛作假，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人50元。

第六十三條未經(jīng)允許上班時(shí)間組織職工進(jìn)展非業(yè)務(wù)性活動，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人50元。第六十四條各科室未按規(guī)定建立經(jīng)濟(jì)治理帳目和執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人100元。

第六十五條各擁有設(shè)備、儀器的科室，必需建立使用、保養(yǎng)制度，并在醫(yī)院備案；對不按操作規(guī)程所導(dǎo)致的損失，除扣發(fā)責(zé)任人100—300元外，按設(shè)備、儀器價(jià)格的10%—30%賠償。

第六十六條藥品、器材等物資選購必需嚴(yán)格規(guī)劃、論證，不能盲目亂選購，未經(jīng)規(guī)劃、論證隨便選購的”，扣發(fā)責(zé)任人200—500元，造成醫(yī)院損失的，由責(zé)任人擔(dān)當(dāng)損失的10%—30%。若選購的藥品、器械、衛(wèi)生材料等缺乏必要的資質(zhì)證明（如營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營許可證、產(chǎn)品生產(chǎn)許可證、注冊證等）或資質(zhì)證明不全的，扣發(fā)責(zé)任人200—300元，并擔(dān)當(dāng)由此造成的損失；庫房保管員不按規(guī)定對新購物資進(jìn)展驗(yàn)收入庫或出入庫程序混亂、出入不相符的，扣發(fā)責(zé)任人100—300元，并擔(dān)當(dāng)由此造成的損失。

第六十七條嚴(yán)格檔案、文件、醫(yī)療文書等治理制度，造成檔案、文件、醫(yī)療文書等破損或遺失的，視檔案、文件、醫(yī)療文書等的重要程度進(jìn)展懲罰，造成破損的，扣發(fā)責(zé)任人每份50—100元；遺失的，扣發(fā)責(zé)任人每份100—500元。

第六十八條科室私自放假或不按規(guī)定休假的，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人各100元。第六十九條勞動紀(jì)律差，上班無故遲到、早退或上班時(shí)間無故離崗5—25分鐘，每次扣發(fā)10元；遲到或早退一次達(dá)30—50分鐘，扣發(fā)30元；60分鐘以上的按曠工半天處理。第七十條職工無故脫崗，一次扣發(fā)30元，一次超過30分鐘加倍懲罰；造成損失或事故者，責(zé)任人負(fù)全部責(zé)任。一次超過60分鐘的按曠工半天處理。職工因工作離崗須事先在科室登記，并托付他人代崗，同時(shí)與代崗人雙方簽字。凡未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)同意的頂班、換班一律視作曠工。

第七十一條不聽從工作安排或調(diào)動，或者未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位（含無故超假不歸、先休后請假），均視為曠工。

（1）曠工半天，扣發(fā)100元；

（2）曠工一天，扣發(fā)200元；

（3）曠工二天，扣發(fā)300—400元；

（4）曠工三天，扣發(fā)500—600元；

（5）曠工四至七天，扣發(fā)800—1200元，低聘一級技術(shù)職稱；

（6）曠工八至十四天，扣發(fā)2023—3000元，低聘一級技術(shù)職稱，或賜予待崗或下崗處理，情節(jié)嚴(yán)峻的除名。

（7）連續(xù)曠工十五天，或者當(dāng)年曠工累計(jì)十五天的，直接除名。

第七十二條無故不參與上級部門、醫(yī)院或科室召開的各種會議、活動的，扣發(fā)當(dāng)事人每次30元。

第七十三條個(gè)人不按時(shí)完本錢職工作，影響醫(yī)院工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，扣發(fā)當(dāng)事人50—100元。

第七十四條工作失職，責(zé)任心不強(qiáng)，治理不善，或違反技術(shù)操作規(guī)程，或購置劣質(zhì)品，致使醫(yī)院財(cái)產(chǎn)患病損失（如藥品、物資積壓、霉變、蟲蛀、過期失效、喪失、損壞醫(yī)院器械等），視損失大小，扣發(fā)當(dāng)事人50—200元，并賠償損失的30%—60%。

第七十五條虛報(bào)工作量（含值班、加班、誤餐等按規(guī)定賜予的補(bǔ)助），經(jīng)核查屬實(shí)，除追回因虛報(bào)所得外，扣發(fā)當(dāng)事人200元。

第七十六條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的職工借款、轉(zhuǎn)賬、購物等，不按規(guī)定時(shí)間報(bào)賬，影響財(cái)務(wù)結(jié)帳的，扣發(fā)當(dāng)事人50元。

第七十七條借閱病案室病歷逾期未歸還的，按每逾期一天扣發(fā)當(dāng)事人10元進(jìn)展處理。第七十八條未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，私自到院外兼職或?qū)⑨t(yī)療設(shè)備、工具、材料等拿到院外使用，扣發(fā)當(dāng)事人500—1000元；從中獲利的，沒收獲利所得；如設(shè)備損壞，則由當(dāng)事人賠償。第七十九條財(cái)務(wù)人員違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、制度，致使醫(yī)院經(jīng)濟(jì)患病損失的，扣發(fā)100—300元，并賠償所造成的損失；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第八十條負(fù)責(zé)水、電、辦公器材、醫(yī)療器械等修理的人員在接到通知30分鐘內(nèi)無故不到位檢修的，或因技術(shù)難度大自己不能修理而不積極請師傅修理影響正常工作的，扣發(fā)300元。

第八十一條司機(jī)接到車輛調(diào)度通知后，無正值理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出車，扣發(fā)100元。第八十二條各科室及洗衣房喪失工作服、床單、枕套等，除按價(jià)賠償外，扣發(fā)100元。第八十三條違反醫(yī)院規(guī)章制度，不虛心承受批判，無理取鬧或吵架，扣發(fā)100—200元。

第八十四條使用醫(yī)院的水、電等物資、器材為自己謀利，下班不關(guān)水電，導(dǎo)致醫(yī)院損失，除賠償損失外，扣發(fā)當(dāng)事人50—100元。

第八十五條偽造醫(yī)院票證、印章及他人印章，扣發(fā)當(dāng)事人300—600元，并視情節(jié)輕重，賜予轉(zhuǎn)崗、待崗或除名處理。

第八十六條違反保密制度、或向院外供應(yīng)不該讓病人或外界知道的病案資料等信息，扣發(fā)當(dāng)事人100—300元。給醫(yī)院造成不良影響的，扣發(fā)500—1000元。

第八十七條職工上班時(shí)間看電視、聽音樂、打嬉戲、干私活等與本職工作無關(guān)的事，每次扣發(fā)10元。

第八十八條職工辱罵他人或職工之間(含家屬)、職工與患方之間發(fā)生吵架，扣發(fā)當(dāng)事人100元；發(fā)生打架，扣發(fā)當(dāng)事人300元，由此發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用自負(fù)，情節(jié)嚴(yán)峻者報(bào)派出所按《治安治理懲罰條例》處理；影響極壞者，取消當(dāng)事人評比先進(jìn)資格、緩聘或低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)一年，并予待崗學(xué)習(xí)3—6個(gè)月。

第八十九條科室或個(gè)人無安全意識，消失火警、火險(xiǎn)、被盜，扣發(fā)200元，并賠償損失的30%—60%。

第九十條職工(含臨工)違反規(guī)劃生育政策，除按國家規(guī)定處理外，扣發(fā)當(dāng)事人200元。第九十一條破壞院容院貌，任意違章晾曬衣物，亂搭亂放，經(jīng)教育不改者，扣發(fā)50元。

第九十二條踐踏草坪或攀摘花木者，向綠化區(qū)內(nèi)拋廢棄物，一次扣發(fā)50元。有意損壞醫(yī)院財(cái)物的，除照價(jià)賠償外，扣發(fā)當(dāng)事人100元。

第九十三條上級部門各類檢查，非正常緣由影響醫(yī)院積分或考評結(jié)果的科室或個(gè)人，扣發(fā)200—500元。

第九十四條各科室必需做好清潔工作，定點(diǎn)投放垃圾，如有違者扣發(fā)責(zé)任人或科室50元。

第七章進(jìn)修、培訓(xùn)、連續(xù)教育罰則

第九十五條職工進(jìn)修學(xué)習(xí)必需聽從醫(yī)院安排，無正值理由不聽從進(jìn)修安排的，扣發(fā)100—200元；擅自終止進(jìn)修任務(wù)或擅自更改良修安排的，扣發(fā)100元；進(jìn)修中態(tài)度消極，以怠工論處，扣發(fā)并追繳進(jìn)修期間醫(yī)院賜予的各種形式支出；進(jìn)修期間消失違反進(jìn)修醫(yī)院或進(jìn)修科室的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、效勞標(biāo)準(zhǔn)等情節(jié)，參照本制度相關(guān)條款處理；進(jìn)修期滿后無正值理由不準(zhǔn)時(shí)回院工作的，以曠工處理；進(jìn)修后回院工作不滿10年，非正值理由離開醫(yī)院的，擔(dān)當(dāng)10萬—30萬元的違約金。

第九十六條各級各類人員有必要參與各種相關(guān)的短期培訓(xùn)，通知參與培訓(xùn)無故不去的或去了無正值理由未到培訓(xùn)現(xiàn)場的或無故中途離開的，按曠工處理，假如醫(yī)院依據(jù)規(guī)定給出了培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、差旅費(fèi)等費(fèi)用的則如數(shù)退還。

第九十七條積極參與各種連續(xù)醫(yī)學(xué)教育，根據(jù)相關(guān)規(guī)定年終繼教個(gè)人得分不得低于25分，每低一分扣發(fā)5—10元。

第八章附則

第九十八條凡一年內(nèi)受處處罰金額或累計(jì)懲罰金額在500元以上（包括500元）2023元以下（不包括2023元）的，扣發(fā)年終獎的30%—50%，并取消評優(yōu)、評先資格；2023元以上（包括2023元）的或受到行政處分的或違法的，當(dāng)年無年終獎，并取消評優(yōu)、評先資格。第九十九條其它本制度未涉及的，參照相關(guān)類似條款進(jìn)展處理，并對本制度進(jìn)展補(bǔ)充。第一OO條涉及本制度所列的扣發(fā)金額由財(cái)務(wù)科從個(gè)人或科室的績效工資中扣除，作為醫(yī)院的嘉獎基金。

第一O一條醫(yī)院可依據(jù)受罰個(gè)人或科室所受懲罰金額的大小及個(gè)人或科室績效工資的多少實(shí)行一次扣除或分次扣除。