人事部招聘月工作總結(jié)

Word版本，下載可自由編輯人事部招聘月工作總結(jié)時間飛逝，黃金__月又近尾聲，我部門本月除了做好了考勤與薪酬核算、社保新增與臺賬上報、全員與部門培訓(xùn)等基礎(chǔ)工作外，完成了以下幾項工作：

1、和業(yè)務(wù)經(jīng)理呂書君談試用期延期、離職面談和離職手續(xù)的辦理，和溝通崗位晉升問題，跟催轉(zhuǎn)正事宜;同步強(qiáng)化高級投資經(jīng)理和風(fēng)控總監(jiān)崗位的儲備工作，本月共電話預(yù)約面試15人，實際面試1人，現(xiàn)階段金融崗人才聘請難度較大，方案1月份之前連續(xù)求賢，春節(jié)前后大力儲備人才，結(jié)合公司崗位需求，增加新奇血液;

2、統(tǒng)計__月份工作總結(jié)中員工提出問題并上交，本月投資業(yè)務(wù)部員工未提交工作總結(jié)。工作總結(jié)是各部門員工對當(dāng)月工作的一個概括性總結(jié)，反思個人需改進(jìn)的地方，并反饋重要信息，提出工作建議，讓部門負(fù)責(zé)人更加清楚的認(rèn)識個人的工作和想法，渴望各部門負(fù)責(zé)人正確熟悉寫工作總結(jié)的意義并對下屬嚴(yán)格要求。

3、整理從公司成立以來業(yè)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)狀況，提交至李總做參考;

4、統(tǒng)計公司20____年工資總額、個人收入總額、營銷費(fèi)用總額，提交至李總;

5、跟催財務(wù)制度的審核與公示，現(xiàn)已于__月17日公示在公司群;附：工作建議

一、請公司考慮減去__一過節(jié)費(fèi)、提升部分過節(jié)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：(單位：元)

二、請公司考慮增加以下幾項員工福利，增加員工的歸屬感和分散力：

1、住房公積金：個人和公司各擔(dān)當(dāng)應(yīng)繳費(fèi)用的一半，20____年7月至20____年6月工資基數(shù)為1240-10370元，公司和個人每月應(yīng)繳費(fèi)用為124-2488元，建議最低按社保最低工資基數(shù)20____元/月辦理公積金(即員工和個人每月各繳納166元);

2、員工父母生日禮品：可統(tǒng)一在重陽節(jié)發(fā)放或者員工父母生日當(dāng)月直接選擇禮品后快遞發(fā)出，建議禮品額度在300元(員工生日禮金200元)，上下浮動不超過50元，禮品選擇如：足浴盆、羊毛圍巾、床上用品等，不僅傳達(dá)出公司與眾不同的福利政策理念，更能體現(xiàn)出公司踐行的孝道文化;

3、“六一兒童節(jié)”禮金：給已婚已育員工(限有14周歲以下獨(dú)生子女)發(fā)放200元禮金;

4、住院補(bǔ)助：員工或者員工夫妻雙方父母動手術(shù)或生病住院，公司前往探望，并賜予探望金500元;

5、大病陪護(hù)假：員工父母因大病(保監(jiān)會規(guī)定的25種重大疾病)初次住院,賜予員工陪護(hù)假15天(包含節(jié)假日),且陪護(hù)期間員工的薪資和福利照發(fā)。

6、喪事補(bǔ)助：員工夫妻雙方父母及員工本人祖輩，公司前往探望并賜予補(bǔ)