勞動防護(hù)用品的管理制度

勞動防護(hù)用品的管理制度目的為了貫徹國家安全生產(chǎn)方針和勞動保護(hù)政策，加強(qiáng)勞動保護(hù)用品的管理，切實(shí)做到有效、合理的發(fā)放、使用，確保職工在生產(chǎn)過程中的人身安全與健康，根據(jù)《勞動法》、國家安監(jiān)總局令第1號《勞動防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》、國家經(jīng)貿(mào)委國經(jīng)貿(mào)安全[]189號《勞動防護(hù)用品配備原則（試行）》、GB11651-89《勞動防護(hù)用品選用規(guī)則》等有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。?合用范疇公司勞動保護(hù)用品的管理。?????????勞動防護(hù)用品的采購保管?????????勞動防護(hù)用品由各個(gè)生產(chǎn)部門根據(jù)實(shí)際物品所需要，提供進(jìn)貨計(jì)劃，報(bào)財(cái)務(wù)部審批同意,由采購部商議統(tǒng)一采購。采購的勞動防護(hù)用品必須含有安全生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證“三證”。經(jīng)采購部驗(yàn)收合格簽字后方可進(jìn)倉，否則財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷。倉庫對勞動防護(hù)用品要嚴(yán)格保管,不得霉變，如有損壞的不得發(fā)放出庫。凡勞動防護(hù)用品供貨不及時(shí)及質(zhì)量低劣造成事故的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。?????????勞動防護(hù)用品的發(fā)放登記各部門根據(jù)各工種的發(fā)放原則開具申領(lǐng)單，經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人同意后，統(tǒng)一在倉庫領(lǐng)取。勞動防護(hù)用品的發(fā)放、更換，必須由職工本人簽字，倉庫必須按規(guī)定建立勞動防護(hù)用品發(fā)放登記臺帳。新入廠職工憑各部門負(fù)責(zé)人告知，由倉庫按照工種簽發(fā)。一種職工從事多樣工種作業(yè)，按最高工種的勞動防護(hù)用品原則發(fā)給。職工在廠內(nèi)調(diào)動，原使用的個(gè)人防護(hù)用品未到期者，必須按原定時(shí)限繼續(xù)使用，不得提前領(lǐng)取。期限已到可按新工種領(lǐng)取。若調(diào)換新的特殊工種，現(xiàn)有的勞保用品不能滿足安全規(guī)定，對職工身體有影響，應(yīng)由車間報(bào)請各生產(chǎn)部門，經(jīng)采購部訂立后辦理更換手續(xù)。勞動保護(hù)用品如丟失應(yīng)及時(shí)申請補(bǔ)發(fā)，補(bǔ)發(fā)的勞動防護(hù)用品由公司和員工個(gè)人各承當(dāng)二分之一費(fèi)用，費(fèi)用次月從員工工資中扣除（因生產(chǎn)中發(fā)生突發(fā)事故而損壞的除外）。職工調(diào)出、離職，必須交回全部防護(hù)用品后，人事部方可辦理調(diào)離手續(xù)。對于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、被借用、工傷、病休、事假等超出3個(gè)月的人員停發(fā)勞動防護(hù)用品。復(fù)崗后按原勞動用品使用時(shí)間順延（離崗期不計(jì)入使用期限）。復(fù)崗時(shí)間按人事部告知執(zhí)行。外單位來廠學(xué)習(xí)代培的職工，其工作服、勞保鞋等由原單位自備，我公司不負(fù)責(zé)供應(yīng)。勞動保護(hù)用品原則中沒有規(guī)定，因工作中特殊需要的物品由各部門提出，采購部審核備案后由倉庫負(fù)責(zé)發(fā)放。勞動保護(hù)用品發(fā)放原則由各生產(chǎn)部門提出草案，報(bào)銷售部審核，總經(jīng)理同意后嚴(yán)格執(zhí)行。勞動防護(hù)用品對的使用安全領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)教育職工對的使用勞動防護(hù)用品。使職工做到“三會”：會檢查防護(hù)用品的可靠性，會對的使用防護(hù)用品，會對的維護(hù)保養(yǎng)防護(hù)用品。并定時(shí)進(jìn)行監(jiān)督檢查。職工必須愛惜和對的使用防護(hù)用品。若確系質(zhì)量不好造成過早損壞，由車間、部門報(bào)請銷售部審定，確需更換者，經(jīng)銷售部訂立后辦理更換手續(xù)。職工必須按規(guī)定對的